Radanvarsikaupunki, lähitulevaisuudessa…
Teldec-Tek Oy:n henkilöstöpäällikkö Einari
Luunapp istui hyväntuulisena työhuoneessaan. Teldec-Tek Oy oli monialafirma
joka valmisti hilavitkuttimia, kutkuttimia, härspediräättöreitä,
ökkötölöhölököttimiä sekä myös yleissekoittavia hallintomallin uudistusvaikeuttamisratkaisuja
nimenomaan julkiselle sektorille.
Firma oli työntekijöittensä keskuudessa
varsin pidetty, niin kuin oli myös henkilöstöpäällikkö Luunapp joka piti
osaltaan huolen että työntekijöitä oli tarvittava määrä tarvittaviin tehtäviin
ja työntekijöitä arvostettiin. Hehän työllään firman liikevaihdon ja -voiton
mahdollistivat. Niin liikevaihto kuin -voittokin olivat viime aikoina
lisääntyneet kun maa oli lopultakin päässyt eroon koronasta, apinarokosta,
pokeriflunssasta, pfizeriitistä, hyppivästä anaalipaiseesta ja hallinnollisesta
kaikenvaraepidemiasta. Sen myötä niin kotimainen kauppa kuin vientikin oli
alkanut taas vetää ja työntekijöitä oltiin voitu palkata lisääkin.
Mutta joku näytti olevan vialla. Hänen
toimistoonsa tuli firman pääomistaja ja hallituksen puheenjohtaja Alarik
Spenttinen joka näytti siltä niin kuin olisi syönyt kaksi vuorokautta sitten
jotain hyvin hapanta joka ei ollut vieläkään suostunut tulemaan ulos
henkilökohtaisessa pönttöpostissa. Ilman sen kummempia tervehtimisiä Alarik
sanoi:
- Ne perkeleet sitten tekevät sen. Sain
sen lähteitteni kautta tietoon.
- Öö… öö… brrgele… ai… ai… siis tekevät
minkä? Ja ketkä?
- No eduskunta. Ja sen lain.
- Siis sen lain?
- No just sen. Se runnotaan läpi ihan
pikapuoliin.
Luunapp huokasi. Se laki. Sovelletun
tasa-arvon työelämää koskeva laki. Julkinen sektorihan oli positiivisen
syrjinnän vuoksi ollut viturallaan jo pitkän aikaa mutta nyt wokellus työntäisi
kärsänsä lain pakkosanelemana myös yksityisiin yrityksiin. Jos samaa työpaikkaa
haki joku tavallinen, koulutettu ja kokenut kantasuomalainen sekä joko
etnisesti edistyksellinen tai mihin tahansa LGBTQTiiTyy-kategoriaan kuuluva
hakija niin uhrikategoriassa ylempi oli valittava vaikka se kantasuomalainen
olisikin ollut pätevämpi ja kokeneempi. Lain lopputuloksena tuli olla se, että
tietty prosenttimäärä yrityksen henkilökunnasta tuli olla
uhriutumisluokitettua. Spenttinen pani palamaan pikkusikarin ja sanoi
kyrpiintyneenä:
- Ja minä laskin että meidän firmassa
pitää olla sen lain mukaan kymmenen uhriutumispyramidiin kuuluvaa. Vaikka
niillä ei tekisi hevon sanonkomamitä, hä?
Luunapp pisti puolestaan palamaan punaisen
Nortin ja totesi muutamat hermosavut otettuaan:
- Ja tulee muistaa, että jos näitä sorrettuja-etuoikeutettuja
irtisanotaan koeajan perusteella kun huomataan että osaaminen ei ollut sitä
mitä vaadittiin ja varsinkin maksettiin niin nehän nostavat pirunmoisen metelin
valtamediassa. Vaikka ne olisivat kuinka törppöjä töissään niin eihän meitä
uskota vaan valtamedia rääkyy että ne pistettiin pihalle siksi, että firma on
niin pirun rajoittunut, sortava, käppäukkoinen sekä muita pitkiä rumia ja
karvaisia sanoja. Todisteeksi riittää että joku kokee tulleensa
sorretuksi. Ja sehän tietää lain mukaan merkeleellisiä rangaistussakkoja,
korvauksia ja ennen kaikkea sitä että julkinen sektori lopettaa tilaamiset
meidän firmalta. Ja tiedä vaikka joitain leikkipartisaaneja tulisi tekemään
tiesulkuja firman pihalle.
Spenttinen vastasi:
- Jep. Eli kusessa ollaan. Ja eihän niitä
uhriutujia voi sinne varsinaiseen työporukkaan laittaa. Siellähän jätkät
hermostuisivat kitinään ja tunkisivat niille rautakangen perseeseen. Eli niitä
täytyy palkata hallintoon. Joka meillä on ollut aina korostetun vähäinen. Vain
sen verran kuin tarvitaan. Ei ensimmäistäkään suojatyöpaikkaa. Ja nyt me
joudutaan joksikin hemmetin maakuntamalliksi himmeleineen kaikkineen. Olisko sulla
ideaa mitä tehdä?
Henkilöstöpäällikkö Einari Luunapp
tumppasi norttinsa, sytytti samantien toisen ja vastasi vinosti hymyillen:
- Itse asiassa on. Firman on siis pakko
palkata kymmenen täysin turhaa uhriutumispyramidiin kuuluvaa työn
näennäistekijää. No,
pannaan haettavaksi kymmenen inchange-exchange special operative managerin
hommaa. Ja pannaan sana kiertämään että värväämisessä
suositaan erityisesti sekä vain ja ainoastaan uhriutumispyramidin jäseniä.
- Vaan mitähän nuo hommat ovat? Titteli on
kyllä komea, se täytyy myöntää.
- Käytettyjen kirjekuorien kääntäjiä.
- Piru vie… tuossa saattaa olla ideaa… ne
eivät pääsisi sotkemaan mitään varsinaista työhön liittyvää… mutta eihän meillä
ole kirjeliikennettä enää juuri ollenkaan.
- No kehitetään sitä sitten. Puolet näistä
inchange-exchange special operative managereista kirjoittaa tyhjiä kirjeitä
firmamme osoitteeseen, postittaa ne ja toinen puoli ottaa ne vastaan, kääntää
kirjekuoret ja toimittaa ne taas lähettäjille. Ja sehän on sitä paljon mainostettua
kierrätystäkin. Kirjaimellisesti.
- Hitto joo, noinhan me tehdään. Tietysti
tosiasia on että meille ei jää niiden palkkaamisesta edes sitä tuulen huuhtomaa
persettä vaan puhdasta persnettoa mutta pystyypä firma kumminkin jatkamaan
toimintaansa. Vaikka kalliiksihan se tulee. Mutta meillä on sen lain tiimoilta
vielä toinen ongelma.
- Mikäs?
- No se, että firmojen hallituksesta
puolet pitää olla naisia. Mikä on aika mielenkiintoista sinänsä tässä
sukupuolettomassa yhteiskunnassamme. Mutta minä olen itse keksinyt siihen
ratkaisun.
- Kerro.
- Meillähän firman hallituksessa on vain
neljä jäsentä. Minä itse sekä Vottosen Väne aiotaan julistautua transnaisiksi
sekä kolmannen, neljännen, kahdeksannen ja kuudennentoista sukupuolen
edustajiksi. Eiköhän se sillä suttaannu.
- Suttaantuu varmasti kun vielä annatte
mahdollisimman näkyvät haastattelut asian tiimoilta Helsingin Sanomiin, Naisten
Lehteen, Akateemisen Naiskansan Uutisiin ja Julkkispötsiin. Tehän olette
silloin rohkeita edelläkävijöitä joita ei voi arvostella. Hitto vie, tehän
pääsette osaksi uhriutumispyramidia.
- Joo. Jumala siunakkoon sovellettua
työelämän tasa-arvoa…
Lukijalle: Kirjoitus on saattanut saada vaikutteita
tapaus Ilmarisesta sekä EU:n määrittämästä pakkotasa-arvosta.

















