kabumatome.doorblog.jp 先月、富士通グループが45歳以上の社員をリストラするという話を見かけた。 大企業の45歳以上の社員といえば、それなりの人生プランにもとづいて暮らし、年齢的にも住宅ローンや子どもの学資がきつい頃だろう。古い人生プランだと言われてしまえばそれまでだが、「一家の大黒柱」として期待されている人も多かろうし、大企業だからとあてにしていた部分もあろうし、大企業だからつぶしがきかない人もいそうではある。 とはいえ、富士通が特別に邪悪なリストラをやったのかといったら、そういうわけでもない。いまどき、40～50代のリストラなんて珍しくもなんともないし、割り増し給付金が付いているだけマシといえばマシだ。 www.businessinsider.jp ｢50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない｣というこの記事も、各企業のリストラを報じたもののひとつだ。優秀なベテランは
武蔵野市議 川名ゆうじ blog 議会や市政のニュースや気になる情報を書いています。 誤字脱字はご容赦を。 ご意見はメールでお願いします。kawana●ba2.so-net.ne.jp まで （●を@に修正してください） 品川区で実施されているすまいるスクールを視察した。学校を拠点にした子どもたちの放課後の居場所づくり事業で、正規職員と大学生や地域ボランティアなどと協力しながら、遊びや勉強、スポーツ、文化活動など行うというもの。群れて遊ぶことがなくなった現在の子どもたちにはいい環境に思えたが、子どもの数が多すぎでひとり一人に向き合えるのかの疑問は残った。 すまいるスクールは、学童保育と全児童対策事業を統合した事業の先駆的な存在だ。武蔵野市で言えば、学童クラブ（こどもクラブ）とあそべぇを統合したようなもの。武蔵野市でも統合の研究はすることになっており、議会にも統合したほうが良いとの意見もある
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