友達には「ずるくない？」と言われたけど自分はあまりピンとこなかった 物価高騰してるから それに他人がいくらもらってるかは正直どうでもいいかなって思ってて、自分がお金もらえているかどうかが重要かなと そうすると新卒含めてベースアップするのは自分にもメリットだからむしろ嬉しい話だと思ってたんだよね ただまあ新卒だけガンガン上がって自分が据え置きならずるいと思うだろうけど、少なくともうちはそうではないし（若手のほうが上がり幅が広いとかはある） あと、自分の新人時代に自分の倍の給料もらってる人が2倍働いてるわけではないよなーとか感じてたのを思い出した（自分がベテランとなった今では確かに会社への貢献度の差はあったことを理解してるけど、それでも2倍ってことはないと思う） なので新人とベテランの金額差を年齢や入社歴だけでつけてたのがそもそもあまり良くなかったのかなと そしたら新卒の給料のベースはもうちょ
日系の大手ホワイト企業に勤務しているが、生産性が高いのは25～39歳くらいの社員で、45～65歳は働いていない。 リモートワークによってそれがはっきりとした。彼らは肩書だけあって何もしていなかった。 しかし賃金テーブルは40歳・50歳辺りで二度急上昇するように組まれている。 確かに「専業主婦と子供を養っている男性社員が必要とする金額」というところから給与を決めれば、 子供が高校生になる40代から父親の所得を高くすることになるだろう。 しかしこの考え方って「労働対価」ではなく「福祉」ではないだろうか？ アメリカでは解雇規制がないからすぐクビになるが、すぐ雇用保険が給付されるという。 日本は解雇規制が厳しく、大手企業では全く仕事をしない人もクビにならないかわりに、雇用保険は書類手続きが面倒で給付が遅い。 そして解雇規制の厳しさがまともに機能しているのは大手・ホワイトだけだ。 中小零細では法令順
中年になったのでソリティアおじさんになりたい、と思った。西日差す窓際で、Windowsに入っているソリティアというゲームを日がな一日やり続けて、給料を貰っているおじさんにである。 ソリティアおじさんは伝説の存在だ。私も実は、目にした事はない。主に大企業にいたらしいので、就職活動すらしなかった私には縁遠い存在なのだ。 私が実際に見たことのある一番ヤベえおじさんは、CASIOの電卓を超高速で叩きながら、その計算結果を一つ一つ手入力するExcel手入力おじさんだった。 おじさんのExcelには数式がない。全てはおじさんがテンキーを叩いて入力したものだからだ。 一つセルを打ち間違えたり、後で訂正が入ったりすると、当然合計値を入れるセルの数値も変わってしまう。それを、おじさんは（Windows付属の電卓アプリではなく）CASIOの電卓を叩いて計算し、LCDが表示した内容をパソコンのテンキーで写し取っ
増田の知りたいWindows 2000ではないが、開発部署でWindows1000がたくさんいる部署にいるのでその話をしよう。 私は大手SIerでWindows 1000が見渡す限りあちこちにいる部署で働いている。 渡されるPCは2GBのPCどころかシンクライアントというモッサリモサモサのIEとOfficeしかまともに動かないPCもどきである。 流石にこれでコードを書かせることはないが、IEの使いにくい社内システムを使って事務作業をする毎日である。 ただWindows 1000は別に残業時間が短いというわけではない。恐ろしく低い生産性のもとで月40時間ぐらいは残業しているのである。 実は大手SIerのWindows 1000や、商社のWindows 2000 (おそらく部下なしで課長相当のポジションが多いだろう)が 1000万や2000万を働かずに貰えるのはからくりがある。 ここには管理職
数年前に旧帝大を卒業して誰もが知ってる大企業に入社した．就活時までに聞いていた大企業のイメージと違いすぎていてつらい． まず，大企業には「Windows2000」と呼ばれる仕事をせずに高収入を得ている老害が溢れていると聞いていたのに，周りをいくら見渡しても一人も居ない．それどころか役職が高くなるほど毎日忙しそうに走り回っている．仕事を長く続けていればWindows2000になれると思っていたが責任を背負って忙しくなるようでは将来に期待が持てない． 同年代の社員もやる気を持って仕事をしている．「この論文面白いですよ」と仕事に関係する文献を紹介されたりする．紹介されて「めんどくさいから読みたくないです」とは言えないから少しは目を通して何らかの反応を返さなければならない．何で自分たちの仕事を増やそうとするんだ． PC等の環境についてもそうだ．「大企業ではメモリ2GBのPCが渡されて満足に開発でき
こんにちは、伊藤哲士です。 今まで総合商社の投資部隊や海外駐在について長ったらしい少し真面目な記事を書いてきましたが、今回の記事はぶっちゃけ一番真面目です。 最近、私と同じように、サラリーマン生活に耐えられないという思想を持った弱い若者が多くなってきたな、と思うんですよ。なぜなら私に相談して来る前職の後輩がこぞって「ウィンドウズ 2000になりたい」と結構本気で言ってくるからです。 初めて「ウィンドウズ 2000」という言葉を聞く人もいると思います。 普通の人はマイクロソフトのいつもお世話になっているOSを想像すると思います。 ですが、もちろんそういう意味ではないです！！ 私が勤めていた商社業界では「窓際族で年収2000万円」という素晴らしい待遇のことを指します。 一応、窓際族の定義も押さえておきましょう。 ──中高年サラリーマンのうち、すでに社内で予備軍的存在となった一群の人々を揶揄（や
世間は人事異動シーズン真っ只中。昇格を控えた時期であれば、よりソワソワ度も高くなるもの。でも、蓋を開けたら、「ついに念願の部署だ！」と喜ぶ人がいる一方、「なぜ、あんなところに……」と涙を流す人も。今回はそんな悲喜交々のドラマを覗いてみました。 ＊ ＊ ＊ より（28歳・金融）：会社って、恐ろしいところよ。転勤を希望すると残され、残留を希望すると飛ばされる……。 けい（30歳・メーカー）：だったら最初から希望なんて聞くなよっつー話。ウチも転勤を巡る悲劇が一杯！ 上司と不倫してた子が、その上司に飽きられて、地方に厄介払いされたとか。 みき（29歳・印刷）：夫婦で勤めてた人が、奥さんが妊娠した途端、地方に飛ばされるとかね。 より：どっちもありがち～。 あき（28歳・広告）：そのくせ、よく分かんない理由で昇進してる人が多過ぎ。部長と習い事が一緒だったって、幼稚園かよ！ みき：その裏で、実力ある人が
篠田麻里子shinoda mariko @mariko_dayo 渋谷雷大雨凄すぎる⚡️⚡️！！渋谷駅も軽い停電になってたので皆さん気をつけてください😢 https://t.co/ANV1uB9SwK 2018-08-27 20:15:45
よく働き方改革や世代間の対立を煽る議論で、働かないくせに給料だけ高いおじさんが問題視される。 若年層にとってはモラルハザードの象徴のような存在であるばかりか、より効率的な働き方の障害となっているという理由で、まるで諸悪の根源のように敵視されている。 だがこういう「働かない高給取りのおっさん」はどこにいるのだろう。 大企業に行くとたくさんいるのだろうか。少なくとも、中小企業でずっと働いている自分は会ったことがない。 あまり仕事をしないでPCでネットを見たりゲームをしたりしている、いわゆる「ソリティアおじさん」が社内にいる。 自分は総務に近い仕事をしているので、社員の給与を知る立場にあるのだが、「ソリティアおじさん」の給料はべつに高くない。というか、世代別の正社員平均年収と比べると、同じか安いくらいだ。 もちろん、中小企業なので、全体的な給与水準が、業績好調な大企業より低いということはある。
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 入社後のパフォーマンスが良くないが転職時の面接だけは、やたらとうまい人がいる。 転職の面接を突破するだけのテクニックを教えるのはあまり本質的ではないが、面接だけ得意な人の技術は参考になるので今回は転職面接だけうまい人について話す。 今回記事作成にあたり、転職面接だけうまい人に悲惨な目にあわされ続けてきた方から多くのアドバイスをいただいた。意外と多くの企業が同じ被害にあっているようだ。 あとで詳しく述べるが読者の中で転職活動を進めている人があればまず ビズリーチに登録しよう。 本記事で取り上げるような面接のテクニックも含めて、各業界に詳しいエージェントがサポートしてくれるのとスカウトメールを受け取ることができ
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