今年、私の勤めていた日系の会社で米国子会社を閉じることになり、私も含め従業員全員レイオフになりました。その際に、過去にレイオフされた方々のブログが非常に参考になったため、自分でも記録を残しておこうと思い、久しぶりにブログを書くことにしました。 米国におけるレイオフに関しては先人の記事が多くありますが、会社がなくなるタイプのレイオフや、小規模な会社におけるレイオフの情報はまとまったものを見かけなかったため、本記事では主にそこに注力します。 （幸い転職活動は終了しました。本当に多くの方々に助けていただき感謝しております。） 通常のレイオフとの違い元の会社が存続する一般的なレイオフと会社がなくなるタイプのレイオフではいくつか異なる点があります。その中でも最も影響の大きな違いは健康保険と401k（確定拠出年金的なもの）の扱いです。 今回は特に保険周りでできる限り準備をしたにも関わらずひどい目にあっ
Findyでエンジニア組織づくりや採用を支援する事業に取り組む中で、様々な企業のフェーズ別の課題をお伺いする機会をいただきました。あらゆる職種での組織作りに共通していることですが、各フェーズで起きる課題感や対策などは再現性があることが多く、今後フェーズが変わっていく企業に向けて、参考情報の共有になればと思いnoteを書きました。 主に以下の整理とその解説を文章で書いていきたいと思います。 創業期（シード/シリーズA）プロダクト立ち上げ期はPMFの実現とシステムの拡張からスタート創業初期は自身も経験しましたが、とにかくお金がないので、少人数でプロダクト・マーケット・フィット（PMF）を確認して、売上の立つ可能性があるサービスかどうかの検証が必要となります。IoTや医療系など初期に大規模な資金調達を行うプロダクトであっても、その資金の範囲内でビジネスとしての可能性があるかどうかの検証を行う必要
記事概要 書いた目的 フリーランスエンジニアの単価設定に「情報の非対称性」ある フリーランスは市場動向掴んで「売り手」になるべき エンジニア応援したい、優秀なエンジニアは年収伸ばせば良いし、キャリアミスマッチしてるエンジニアは再構築すれば良い 読者想定はフリーランスエンジニア、qiitaに多そうだから投稿 記事の内容 1. 自分のプロフィールと単価を公開 前職年収900万円で、フリーランス日額6.5万円〜10万円 40社ぐらい営業して、1/3は話が進む 2. この単価設定にした根拠を説明 前職基準、採用市場、派遣、フリーランス市場、英語圏 3. 終わりに 「こんな人材求められてるんじゃないかな」、「こうしたらキャリア積めるかも」を記載 正社員に戻って修行するなら、開発チームが強い（CTOが役員として存在）イケてるWeb企業で正社員キャリア積むことを目指すべき フリーランスのままでも「チーム
こんにちは、サカモトです。ソフトウェアエンジニアが年収を上げるのに、最も効率が良いのはシンプルに年収の高い企業に行くことです。外資IT＋日本トップテック企業はまさに先程上げた年収の高い企業になりますが、こちらの企業は入社難易度が高く、前もって面接対策をしなければ（凡人は）通りません。 そこで国内外で半年で20社（外資IT＋日本トップテック企業）受けた @gaijineers さんに面接の秘訣をインタビューしました。以下は @gaijineers さんのTwitterです。年収の高いテック企業に行きたい方は是非フォローしてください。 https://twitter.com/gaijineers@gaijineersさんのプロフィール元々は日本のベンチャー企業でバックエンドエンジニアとして勤務。使用言語としてはScalaやgolangを使って、AWS基盤の上にバックエンドシステムを開発をしてい
こんにちは。CTO の id:motemen です。 はてなでは現在、全方位的にエンジニアを積極採用中です！ 採用活動の中で、はてなでのエンジニア職に興味を持っていただけた方々とお話ししていると、はてなという会社について知ってもらう機会を十分には作れていなかったと感じることが多くありました。 はてなという名前で「はてなブログ」「はてなブックマーク」というサービスを運営していることに比べ、多くの大手マンガサイトに導入される GigaViewer や、開発者向けの監視 SaaS である Mackerel などのプロダクトを開発していることはあまり知られていないのが現状です。 そこで、はてなという会社について知っていただく機会とすべく、はてなの事業、組織、文化について説明する資料をこしらえたのがこちらです。 株式会社はてな エンジニア採用資料 / Engineers Recruitment -
採用競争が激しいハイクラスエンジニアの獲得 新型コロナウイルス感染症の中で、各社の採用活動は慎重になっている一方で即戦力級のエンジニア採用ニーズは相対的には減っておらず、特にコロナ禍におけるオンライン生活を支えるテック企業では積極採用に転換している企業も少なくありません。 このような採用競争下でのスカウト合戦では、自社の魅力を言語化できていない企業はより厳しい戦い陥っています。そこで、その対策のとして昨年流行した会社のピッチ資料ではなく「エンジニアに特化した採用ピッチ資料」を作成する企業が増えています。 自社の魅力を言語化するエンジニア版採用ピッチ資料実際にエンジニアに特化した採用ピッチのDeck、Web、記事などを公開した企業事例を網羅的に紹介していきます。 またこちらのまとめでも紹介してます記事型の採用ピッチ資料を制作したい！という場合は弊社提供「kiitok review」をご利用く
Leveling Update in ProgressThe current levels represent the older version of the levels. We'll be updating the new levels in its place over the next few days. Got it Verified SalariesWe've begun collecting offer letters to validate our self-reported data. Find it helpful? Take 30 seconds to submit yours anonymously. Why? Each submission encourages others to contribute which means more accurate dat
プログラムの実行はRun、 スクラムにおけるイテレーション開発は 短距離走を意味するSprint、 短期集中の開発イベントは ハックとマラソンを合わせた造語の Hackathonと呼ばれます。 このように、エンジニアが何か ものづくりをすることは「陸上競技」に なぞらえることがよくあります。 私たちは、 自身が持つ技術を進化させて 走り続けるプロのエンジニアを、 陸上競技場を走る「アスリート」として 賞賛し、 時代にあったソフトウェアを 創造し続けるアスリートの成長を 支援するような、 エンジニアにとっての 陸上競技場のような存在を目指したい という想いから、 サービスの名称を 「Track」と名付けました。 そうして、自立自走するエンジニアを 応援することで、 豊かな社会をつくることに貢献します。 私たちの想い 採用・育成・評価まで あなたの会社にDX人材を Trackは、エンジニアの採
また、TechnologyRadarの各項目は更新されていくものであるため、更新・追加・新登場かどうかも直感的にわかるように表現されている。Newは新しく追加された項目、Movedin/outは以前紹介されたことがあるが所属リングが更新された項目、No Changeは以前紹介されている項目を指している。 あくまでもこれらの項目はThoughtsWorks社が独自の目線でピックアップし、分類したものである。それを考慮した上で、自社に採用できるツールを探すことはもちろん、次に定着しそうなツールはなんだろう、と言った別の目線でリングや新登場の情報を読み進めるのも面白いかもしれない。 ちなみにGoogle Sheetのテンプレートを使えば自分だけのRadarを作成することもできる（https://www.thoughtworks.com/radar/how-to-byor）。 リモートワークのテク
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Software Engineer in Tokyo, Japan Hi, I'm working on Game Backends (Multiplayer Online Game, Cloud Gaming), Video Streaming ... and Anime illustration. GitHub Twitter Blog Qiita Zenn Books 2019-09 よくわかるgRPC / Understanding gRPC 技術書典7 2019-04 Google App Engine Webアプリ開発入門 技術書典6 Talks 2021-10 Cloud Gaming Platform with Go Go Conference Online 2021 Autumn 2020-02 自己紹介と、環境と、Scrapboxのすすめ / engineer_ekak
研修資料まとめ.md エンジニア向け研修 CARTA HOLDINGS（旧VOYAGE GROUP） 技術広報が新卒研修<Open AIハッカソン>をスパイしてみた - (2023/04/11) @t_wadaに学ぶテスト駆動開発【CARTA 23新卒研修】 - (2023/04/19) 【新卒研修】監修者@t_wadaと読む！プログラマが知るべき97のこと読書会 - (2024/04/09) Classi 当たり前にリリースしていく ~ 新卒研修編 - (2021/05/20) リモートワークのための質問力向上研修を実施しました - (2021/12/07) Classi 2025年新卒エンジニア研修「そーだい塾」を開催しました - (2025/06/18) CyberZ 良いコードとは何か - エンジニア新卒研修 スライド公開 - (2021/04/27) DMM.com(旧DMM.c
Python is the dominant language for AI and data science applications, but it lacks the performance and low-level control needed to fully leverage GPU hardware. As a result, developers often rely on NVIDIA’s CUDA framework, which adds complexity and fragments the development stack. Mojo is a new programming language designed to combine the simplicity of PostgreSQL is an open-source database known f
こんにちは。セキュリティエンジニアの平松です。 毎年、大きな反響を頂いているエンジニアコース新人研修の内容を今年も公開します。 リクルートテクノロジーズの新人研修 リクルートテクノロジーズでは、新卒採用の新人向けに3ヶ月間の技術研修「ブートキャンプ」を実施しています。 新人たちは採用時の応募職種によって振り分けられ、各職種に適した内容のブートキャンプを受講します。 今年のブートキャンプは以下の3つのコースで実施しました。 スタンダードコース：プログラミングやWebサービスの構造の基礎を学び、その後1つのスマホサイトを企画からリリースまで行うコース。 エンジニアコース：現場での技術に即した実践的な内容を学び、その後実際のサービスでチーム開発のOJTを実施するコース。 データサイエンティストコース：現場でのデータ解析の実務に即した実践的な内容を学ぶコース。 本記事では、実際に「エンジニアコース
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