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原创 20套Java实战项目视频，免费领取！涉及SpringBoot、SSM、SpringCloud等等！

前言找了一些Java实战项目，分享给关注公众号的读者！文章结尾有百度云下载链接200G实战视频介绍教程总截图下面给大家介绍一些重点的项目，大家可以重点关注一下。重点项目：众筹项目–尚筹网重点项目：谷粒商城这是一个商城的项目，使用了spring cloud等技术，需要学习商城的小伙伴可以看下。重点项目：微信小程序目前微信小程序的开发也是非常火的，几乎每个app都做了自己的小程序，所以需要的小伙伴可以看看。重点项目：SSM秒杀项目实战重点项目：微服务天气预报项目实战有需

2020-11-07 15:02:29 7147

原创小米员工爆料：如果9月通知晋升成功，你的base到10月工资才会提升，同时也是会按四分之三原base+四分之一新base算年终奖

小米员工的遭遇，学妹的委屈，朋友的无奈，其实都在提醒我们：钱和升职的问题，从来都不是完全可控的。就像最近网上流传的一位小米员工的吐槽——升职是升了，可工资和年终奖的处理方式，却让他怎么都高兴不起来。很多人在原公司不满，急匆匆跳到新环境，结果发现依然有棘手的问题：难搞的领导、勾心斗角的同事、模糊不清的晋升机制。其实公司并没有做错。晋升通知晚一个月兑现工资，年终奖被切分比例，这些听上去很不公平，但从长远来看，未必真的影响你的人生轨迹。相反，如果因为一时的不满，盲目跳槽，失去原有的积累和机会，那才是更大的损失。

2025-09-22 08:32:10 130

原创年初把房子卖了420万，租公司附近房子，一年租金8万，用卖房的几百万买理财，一年利息14万，多了收入，通勤还少了，幸福感提升不少

别人都劝她“别傻了，房子才是保值的资产”，但她坚持自己的选择，直接租了一个带小院子的别墅，能种花养草，还能招呼朋友小聚。但事实往往是，真正过得舒服的人，从来不是最辛苦的那个，而是最会转弯的那个。就像那个卖掉房子的朋友，她并没有因为没有房子而焦虑，反而因为有了现金流和自由，过上了更轻松的生活；当领导们把杂活丢给她时，她没有再傻傻接下，而是拉了个群，把相关领导都拉进来，然后在群里一一归纳任务，并直接@给该负责的人。我们常常以为必须按部就班，先努力工作存钱，再咬牙买房，慢慢还贷款，这才算是所谓的“稳定”。

2025-09-20 09:06:49 398

转载 “领导趁我下班后偷看电脑，发现有git拉的代码，说我干私活要开除。。。辛苦一个月，天天加班，1.2万工资最后扣到4900”

坐落在南京栖霞紫东创意园 XXXX，趁我下班之后偷看我电脑，看到我电脑里有 git 拉的代码说我干私活要把我开了。后面我找我的直属领导对质，他承认偷看我的电脑，人事想着息事宁人，就让我继续干。我太年轻了，低估了这种公司的不要脸的能力，我辛辛苦苦干了一个半月，没请过一次假，天天加班，1.2 万的工资最后扣了只剩 4900，我被迫只能申请劳动仲裁。（3）验证成功之后，就会告诉你操作步骤，如果你现在的 ChatGPT 还没有登录的话，就点击【前往登录】。（4）接下来，看下图，有3个步骤，获取充值密钥。

2025-09-19 08:05:39 18

原创华为员工爆料：把买我房的北漂微信删了，当时就把燕郊的房203万出了，结果现在跌了100多万，不敢面对他了

但就在这样的背景下，也有人赶上了所谓的“末班车”，幸运地在高点把手上的房子卖掉，赚得盆满钵满。比如一位华为员工的经历，就让人感慨万分——他卖掉房子赚了快150万，却因为心里过意不去，把买房人的微信删掉了。买房人亏损，并不是他的责任。买房的盈亏，裸辞的风险，跳槽的代价，这些事情都说明一个道理：决定已经做出，就不要一遍遍回头后悔。我的一位领导，就曾因为身体吃不消，选择降薪近1万，跳槽到一家大公司，去做一条不算忙的业务线。看过太多这样的例子，你就会明白：买房也好，裸辞也好，跳槽也好，往往都带有巨大的不确定性。

2025-09-18 09:31:34 367

原创华为家属自爆：想不到男朋友从华为离职了，每月拿到的赔偿金都有5233元，这比我的工资都高。大厂都是这么任性的么？

很多人发现，自己感兴趣的、薪资更高的岗位全在“黑名单”里，能选的公司寥寥无几。想象一下，当你辛辛苦苦通勤打卡、加班到深夜，却发现有人离职后每天睡到自然醒，银行卡里还准时多出5233元。可真正经历过的人都知道，这里面的“坑”多得很。真正的底气，从来不是补偿金，而是你无论在哪家公司，都能凭实力立足。有人说，竞业协议是现代职场的“卖身契”，有人说它是“金丝笼”。

2025-09-17 07:33:10 590

原创华为员工爆料：在华为工作10来年，如今在海思图灵，晚上基本10点半以后走，午休时长12点到13点半，加班情况接近9116

中午十二点，大家像约定好的一样，蜂拥而至食堂，迅速扒拉几口饭，然后倒头在工位午休。有位在华为干了十来年的老员工，最近爆料了他如今在海思图灵的真实状态：晚上基本10点半以后才能走，午休固定在12点到13点半，加班节奏接近9116。朋友圈里，如果有人说自己进了华为，九成的评论都是“牛啊”“厉害了”“前途无量”。努力没错，可如果把所有的精力都押在工作上，留给自己和家人的只剩下疲惫和空白，那些钱和头衔，是否真的值得？他说：“我不后悔在华为这十年，但我开始想，接下来的十年，我是不是要做点不一样的选择。

2025-09-16 07:32:37 417

原创长城汽车员工爆料：同事的工资都在7k到12k之间，工作节奏很快，加班是常态。周末加班不算多，偶尔有，但有加班费，或者调休

他不是研发，不是管理岗，也不是某个高精尖部门的骨干，只是一个普普通通的产品测试工程师。很多人，只是希望有一份稳定的工作，不用担心明天会不会被叫去谈话，不用焦虑年终奖是否会被取消，不用在项目上线前一夜被调岗换组。可这几年你应该也发现了，年包30万的也焦虑，50万的也失眠，卷到凌晨两点，第二天可能就被HR叫去“谈谈”。张晨家就在保定郊区，通勤半小时，住在公司附近的小区，两室一厅2200块，生活不讲究但干净整洁。张晨说，长城不完美，薪资确实不高，流程也有点老派，但这三年，他一点点成长，一步步涨薪。

2025-09-14 07:32:41 309

原创阿里员工爆料：在阿里1075，相对自由福利拉满；跳槽后，11116，福利基本没有，没了自己的时间，落差好大

现在的你下班回家只想躺着刷手机，周末除了补觉就是赶ddl，晚上关灯那一刻，眼睛瞪着天花板失眠，心里还在焦虑周一的会议安排。周末大多数时候是真的双休，晚上七点之后不会有人打你电话催改方案，流程虽然多，但你知道明天要做什么，下周有多少任务。如果你现在的工作还保有节奏，周末能休息，晚上能关机，领导尊重人，那真的，别太急着跳槽。钱够用以后，人生最宝贵的，其实是你还能感受到“我是个活人，而不是工具人”。职场不是游戏，每一步都不是“重来一次”，而是“你要为你的选择买单”。他说，钱够花了，我不想把自己搭进去。

2025-09-13 07:33:11 417

转载西贝后厨直播翻车，自己锤自己，自爆隔夜菜。。。

二是严禁添加防腐剂；整体来看，消费者对预制菜的“不满”，主要源于 “未被告知的情况下食用预制菜”，或是 “支付现炒菜品价格却获得预制菜体验”，认为餐厅使用预制菜本身并无不妥，但需明确告知消费者，不注明则涉嫌欺骗。此前，西贝儿童餐2025年度产品发布会上，西贝儿童餐负责人曾俊珊用“5个不添加”，表达当前西贝在儿童餐业务领域的全面升级，即“不添加鸡精、香精、味精，不添加人工色素、防腐剂。贾国龙也承认，西贝的馒头等主食在中央厨房做熟的，在国家标准中，主食类和面点类是允许在工厂做，再到门店加热，它不属于预制菜。

2025-09-13 07:33:11 62

原创年薪43.2万员工爆料：在理想工作了5年了，岗位是行业研究，职级是14，薪酬结构是2.7万*16

你加班到深夜，周末还在啃书，项目一肩挑，可如果平台不给机会，领导不撑腰，团队不靠谱，那所有的付出可能就是一场空。但无论羡慕还是质疑，至少有一点是明确的：能在一家新势力车企做到14级，年薪稳定在四十多万，本身就说明这个人具备稀缺价值。如果你发现自己拼命多年却收获寥寥，那就不要怕换地方，因为错的平台只会吞噬你的价值。努力本身当然没错，但如果努力错了方向，或者用在了错误的平台，那就是白搭。他说，自己在理想汽车工作了5年，岗位是行业研究，职级14，薪酬结构是2.7万*16，总年薪43.2万。

2025-09-10 07:31:49 483

原创大厂员工爆料：5年经验的985工科硕士，月薪4.8万，年终奖3个月，综合年薪72万。嵌入式开发等核心岗位，综合年薪也能超过58万

我们见过太多这样的场景：刚入职时，HR会给你画一条漂亮的成长曲线，“三年升职，两年涨薪”，描绘得比招股书还精彩。结果三年过去，你发现连晋升通道都没摸到，领导只会告诉你“稳定但不突出”，HR安慰你“还可以再努力”。在大厂待久了，你就会明白一个朴素的道理：能让人死心塌地干活的，不是什么愿景，不是什么“改变世界”，更不是什么“团队第一”，而是实打实的现金流。你投入了满腔热情，他们给你的是打折过后的绩效；别的公司习惯用模糊的绩效公式压榨员工，大疆却能把表格摊在你面前，告诉你“干多少活，值多少钱”。

2025-09-09 07:07:54 543

转载热搜炸了！小米王腾因泄密被辞退。。。

（5）充值成功之后，大概1-2分钟后，回到 ChatGPT 页面查看，就已经是Plus状态啦。（3）验证成功之后，就会告诉你操作步骤，如果你现在的 ChatGPT 还没有登录的话，就点击【前往登录】。无需注册，无门槛，无手续费，无需提供密码的ChatGPT Plus会员充值工具，上线啦！无需注册，无门槛，无手续费，无需提供密码的ChatGPT Plus会员充值工具，上线啦！以上，完成充值，可以正常使用Plus会员的所有功能啦！（4）接下来，看下图，有3个步骤，获取充值密钥。

2025-09-09 07:07:54 46

原创小米员工爆料：在小米工作10多年了，岗位是运营副总监，职级是18级，薪酬结构5万*14，总年薪70万

可如果你在一家公司深耕，把结果做出声量，把团队带出成绩，把领导搞懂搞透，你的涨薪空间就会像复利一样，不是线性，而是指数型的增长。外人看到的是70万的年薪，他自己知道的是，多少次凌晨三点的会议，多少次项目出问题被领导追问，多少次深夜对着数据表一遍遍修正。前几天，一位小米的老员工在社交平台爆料：他在小米干了10多年，岗位是运营副总监，职级18级，薪酬结构是5万*14，总年薪大概70万。你看到的是结果，忽略的是过程。熬得久只是门票，真正决定你能走多远的，是在熬的过程中，你有没有结果，有没有思维，有没有格局。

2025-09-08 08:36:25 1105

原创小鹏员工爆料：小鹏很早就从大小周改为双休了，但如果领导要求你加班，你也得加。

这些潜规则，刚毕业时你可能还没察觉，甚至会被“领导周末也在群里发消息”的场景感动，觉得“领导好拼”。听上去很人性化，入职前HR笑着说“我们这边讲究自由和弹性”，等你真干了才发现，所谓弹性是：你弹，领导不弹，最后你弹飞了。可怕的是，拼命之后得不到应有的回报，甚至连属于自己的休息都被剥夺。所以，小鹏的案例带给我们的启示不是“他们多么伟大”，而是提醒我们：真正该改变的，是那些把员工休息当成福利、把剥夺当成常态的公司。小鹏的双休，意义不在于它有多伟大，而在于它告诉员工：你的生活权还在，你不是彻底被公司榨干的机器。

2025-09-06 00:02:33 462

原创大厂员工爆料：本来连续三年不涨薪没什么情绪，现在看到全网都在喜大普奔庆祝超预期调薪，有点破防，这世界怎么这么吵闹？

打工人的心态就是如此：我可以接受辛苦，也能接受暂时没涨，但最接受不了的，是眼睁睁看着别人过得更好，而自己却被遗忘。久而久之，你的存在感被抹去，连本应属于你的涨薪机会，也会和你擦肩而过。这种落差，就像你在食堂排了半小时的队，只打到一份黄瓜炒蛋，后面插队的人却端着一盘鲍鱼走了出来。在职场里，有些人永远不敢点破的真相是：决定你能不能涨薪的，往往不是你干了多少活，而是谁愿意为你担保。不是去拍马屁，也不是去装样子，而是在合适的时机，让别人看见你做过什么，付出了什么，值不值得被记住。而他，还是那个三年前的工资卡余额。

2025-09-05 00:01:42 815

转载视频号视频提取神器来了，90%人都不知道，支持一键下载！

结果并不意外：之前常用、曾经推荐过的工具几乎全都失效，但最后终于找到一个长期运营了好几年的，于是决定写下这篇实测体验，带大家看看——哪款工具还能长期使用，值得依赖。在下载页面，有两个选项，你可以选择直接保存到手机相册或者复制链接到电脑浏览器，用电脑下载。但如果遇到一些比较大的视频，我就会选择用电脑下载，毕竟电脑下载的速度更快。点击进入视频号视频下载小程序，你即可将视频直接下载到手机。如果你不仅仅是下载视频号，还想尝试获取其他网站的视频资源，并且本身具备一定技术基础，那么可以尝试。视频号下载提取器机器人，

2025-09-04 10:16:08 175

原创现在背调手段越来越高明了。。。

近期就有人分享过这样一段经历：Offer 到手，离职手续也办了，但等背调结果出来，却被通知“未通过”。更糟糕的是，公司只给了一句“背调不合格”的解释，具体哪里出了问题完全不清楚。对候选人而言，这几乎是毁灭性的打击——前公司回不去了，新机会也悬空，直接陷入“裸奔”的状态。越来越多的案例证明：真正决定你能否顺利入职的，不是 Offer，而是随之而来的背景调查。面对这种情况，最好的办法不是侥幸，而是选择那些愿意给机会的公司。换句话说，背调的分量远超你想象，它既是对过往经历的验证，也是对未来机会的最后关卡。

2025-09-04 08:42:56 696

转载程序员不配有名片？长这样的帅炸了～附上提示词

名片上的代码以真实的 JSON 语法高亮格式呈现。窗口界面包含典型的工具栏图标和标题栏，标题显示为 Business Card.json，整体风格与 VS Code 界面完全一致。窗口界面带有标准的工具栏图标和标题栏，标题栏标明文件名【名片.json】，完全模拟【VS Code】的真实暗黑界面风格。近期看到一组 ChatGPT 生成的程序员名片，感觉还挺有意思，内行一看就是干开发的，拿出去交际用，也不知道行不行～我总觉得咱们干开发的用不上名片，干我们这行的不就靠技术说话，谁还看那张纸片儿？

2025-09-03 09:31:01 90

原创小米员工爆料：有些部门，当你超过36岁之后，你的主管每年都要提交你还能胜任工作的小作文，所以努力还是要努力的

很多打工人一到30多岁，就开始有一种焦虑：加班熬不动了，学习动力下降了，身边的小年轻上升得飞快，自己反而有点力不从心。只要你的产出撑不起你的薪资，不管你是谁，都随时可能被淘汰。我有个朋友，36岁在一家大厂做到P8，本以为可以安稳几年，结果因为团队觉得他的产出没有达到预期，直接被优化。”但真相是，努力未必保证你成功，但不努力一定会让你出局。“有些部门，当你超过36岁之后，你的主管每年都要提交一份小作文，证明你还能胜任工作。现实是，即便你立过功劳，做过大项目，拿过绩效的高分，也不代表你能一直坐在那个位置上。

2025-09-03 09:31:01 441

原创小米员工爆料：来小米快四年了，现在是15级，薪资是20k ，没青工，没晋升，主打一个高性价比员工！

久而久之，他也习惯了，把这种“稳定”当成安全感。可实际上，这种稳定只是一种假象：没有晋升，没有机会，一旦公司裁员，他和新人没什么区别。真正的成长，不是重复做四年的工作，而是能让这四年积累下的经验，变成你职场的“护城河”。我有一个朋友，在另一家大厂干了五年，绩效稳定，但始终没有升过职。真正的安全感，不是来自公司给你的安稳，而是来自你在职场上的不可替代性。如果你不说，别人只会默认你“没野心”，最后把你放在最便宜的位置上使用。“来小米快四年了，现在是15级，薪资20k，没有青工，没有晋升，主打一个高性价比员工。

2025-09-02 09:31:07 314

原创小米员工爆料：小米16级，现在的月薪是23k，无股票。再升一级，大概率也是没有股票的，月薪同样到不了30k

可时间一久，你就明白，薪资和title从来不是简单的数学题，而是一门充满不确定的“玄学”。工资依旧停在原地，股票成了稀缺品，所谓的“晋升”，更像是一层华丽的外壳。过去大家还真能靠股票翻身：早几年进场的人，拿到的股票多，价格又低，真能靠分红和股价过上“财富自由”的日子。你做得好不好，只是其中一部分，更重要的是你有没有被看到，你是不是在正确的时间出现在正确的人面前。你真正能依靠的，从来不是一个级别的名称，而是你创造的价值，以及你能否让别人看到这份价值。早到的人吃肉，晚来的喝汤，再往后的人，连碗都没有。

2025-08-30 11:34:33 359

原创我被钉钉投诉了。。。

只是，在表达的时候，我们需要学会保护自己，避免被不必要的麻烦所吞没。我以为是犯了什么大事，我点进去看了一下，内容都一样，都是钉钉投诉我的。：哪怕是转述“网传”，也要再三谨慎。那篇文章的开头我就写了“网传”，本意只是转述网上正在流传的一个说法，作为一个现象来观察职场文化。没想到，这样的转述也可能被认为是“散布不实信息”，于是大公司出动法务，直接投诉到平台。我承认，当时写文章的时候，更多是站在“吃瓜群众”的角度，并没有想到会被视为“侵权”。现在回头看，或许删掉文章、做个简单的说明，是我能做的最理智的选择。

2025-08-28 09:30:49 312

原创小米员工爆料：小米中午是可以回住处的，只要在1点30分之前打卡回来，就不会扣工时。

可惜，这种“人在心不在”的场景，依旧被当作忠诚的证明。小米的这则午休制度，或许不是什么惊天动地的大事，但它提醒了我们一个道理：真正好的职场，不是靠加班表演出来的，而是靠尊重和信任支撑起来的。相比之下，强制要求坐在工位上的做法，不仅没有意义，反而会拖垮整个团队的状态。刚进大厂的时候，我做过一件现在想想特别傻的事——中午吃完饭，明明困得眼睛都睁不开，却死活不敢离开工位。是啊，可问题就在于——合理的东西，在很多地方，反而成了奢侈品。其实，小米并不是“心大”，而是抓住了一个核心：管理的关键在结果，而不是形式。

2025-08-27 09:31:14 703

原创华为员工爆料：主管沟通明年续签风险很大！笑死，终于要解脱了！决定提前开始当爷！本人明天就已经不想上班了！请假一天！

想起刚入行的那几年，哪怕工资不高、任务多到凌晨都做不完，但只要跟着的那个老大是你真心服气的，你依然愿意干。因为在当下的职场环境里，打工人早已习惯危机感，真正能支撑他们咬牙坚持的，不是“可能被淘汰”，而是“还有未来”。他们会开会、会拉群、会做报表，甚至会随时发起一个线上分享会，但要说能真正点燃团队，让你心甘情愿拼一把的，几乎没几个。当一个团队里的老员工、能干事的人，听到最多的是威胁而不是信任时，那这个团队的战斗力早晚会被掏空。在职场混久了，很多人都会有这种感受：现在的领导，真的越来越不会带人了。

2025-08-25 00:02:25 301

转载蚂蚁又开源了一个顶级 Java 项目！

但是解释器终究是低效的，好比在翻译英文时，机械地查找每个单词的含义然后组装起来，这样的翻译结果不仅冗长，还让人难以理解；JIT 编译器如同经验丰富的译员，当 JVM 中的解释器发现一段代码的执行频率很高时，就会使用 JIT 编译器对这段代码进行编译，通过对这段代码的深入分析与优化，产出一系列高效的指令以提高它的运行效率。简单来说，Jeandle 是基于 OpenJDK Hotspot JVM 的全新 Just-In-Time（简称 JIT，即时）编译器，利用 LLVM 进行编译优化与代码生成，

2025-08-25 00:02:25 148

转载视频号视频提取神器来了，亲测可用，支持一键下载！

这次体验的这款视频号下载提取器，正好把常见的痛点都解决了。它的定位非常明确：不针对技术极客，而是服务于普通用户，强调的是“简单直接、无需折腾”。当视频号下载助手收到你发的视频号后，它会自动进行解释，大概2-5秒就回给你放回一个下载小程序，这时候你只需要点击进入就可以下载了。无需复杂的安装步骤，手机端即可直接使用，真正做到“零门槛”。短视频解析几乎是“点一下就完成”，长视频大多数情况下也能在十秒左右下载完成，速度稳定、体验流畅。打开视频号视频，点击下方的分享按钮，把视频转发分享给下载助手机器人。

2025-08-23 17:06:43 383

原创比亚迪员工：整天就会考核牛马，应该把工资高的领导也考核一下。为什么总盯着底层员工？

底下的人随时可能被刷掉，稍微落后就被扣钱，可上面那些领着几十万、上百万年薪的领导，却稳如泰山。因为大家都知道，真正拖慢效率的，从来不是埋头苦干的员工，而是那些不干实事的领导。一年开不了几次会，PPT一页都没写过，项目例会全是我在讲，他就坐在旁边点点头，结果年终却能拿个A，理由是“统筹有方”。试想一下，当员工拼命加班，努力想把项目做好，却发现领导只会开会骂人、甩锅、蹭功劳，这种氛围会让多少人心寒？所以啊，别光盯着底层人天天打分了，也该把目光抬高一点，问问：那些拿着高薪的领导，他们的绩效谁来考？

2025-08-23 00:03:12 534

原创年薪13.2万比亚迪员工爆料：在比亚迪工作5年多，职级是F级，薪酬结构是1.1万*12，年薪是13.2万

你越主动承担，最后活全是你的，锅还是你的。他们不晒朋友圈，不发宏大口号，却默默把房贷还上，把孩子养大，把父母照顾周全。他们的梦想没有多么炫丽，不过是希望孩子能上个好学校，父母生病能不被压垮，自己在40岁时还能有口饭吃。对比之下，制造业的工程师收入不算高，但能稳定干十几年，哪怕到35岁、40岁，依然不会轻易被优化。老板希望的，是你能不抱怨地加班，能笑嘻嘻地背锅，而不是你真的拼出业绩来感动他。他说，自己在比亚迪工作了5年多，岗位是工艺-制造工程师，职级是F级，薪酬结构是1.1万*12，总年薪13.2万。

2025-08-22 00:02:37 534

转载 Win11更新重大bug，硬盘可能无法恢复！

然而，KB5063878 本身又被发现存在新的问题。因此，如果你计划进行长时间的大数据量写入操作，为了保险起见，建议先卸载 KB5063878等更新，以避免可能出现的问题。后经过证实，就算读写没有到 50G 以上，只要长时间读写就可能出问题，特别是群联 Phison 主控 + 无 DRAM 缓存的 SSD，似乎更容易受到这一问题的困扰。其进一步测试发现，如果硬盘连续写入 50GB 以上数据，且 SSD 控制器使用率超过 60%，就会出现硬盘设备掉盘，且对应的 SMART 信息无法被系统读取等情况。

2025-08-22 00:02:37 738

原创年薪78万华为员工爆料：在华为干了10年了，岗位是Java开发，职级是17，薪酬结构4.0万*12+30.0万分红

说句扎心的实话，我见过太多所谓的“老员工”，干了五六年，代码质量一塌糊涂，bug一堆，文档写得像谜语，连日志都不打全。小公司能给你稳定，能给你一个不那么卷的环境，但它也给不了你更多的天花板。大厂很卷，但只要它给得起，就能逼你去成长，逼你去突破，甚至逼你去重塑自己的价值。前几天，一位华为员工的爆料引发不少热议：在华为干了10年，岗位是Java开发，职级17，薪酬结构是4.0万*12加上30万分红，总年薪78万。你菜，它只会放大你的无能。它要淘汰的是混日子的人，而留下的，是愿意拼、也拼得起的人。

2025-08-21 00:03:01 404

原创一个牛逼的国产AI自动化工具，开源了！

AiPy的大致原理就是通过LLM解析你的需求，规划实现步骤，然后将实现的内容转化成python代码，然后去创建虚拟环境执行生成的python代码。通过上面这个简单的任务需求，我们大致了解了Aipy这个开源工具有多么的牛逼，还有很多的应用场景就不详细介绍了，强烈建议大家去试试，你一定会很快爱上这个AI工具的！执行完毕以后，AiPy告诉我们网页文件已经生成好了，在浏览器中打开，我们来看看生成健身App原型图的效果。当然，它还给出了这个项目的完整代码，对于后期的调试、优化，就显得非常便捷了。

2025-08-20 09:01:59 345

转载 2025年《财富》世界500强榜单发布：京东、阿里进前100

值得关注的是，华为时隔两年重返榜单前100名，在2025年《财富》世界500强榜单中，排名第83位，营收1198.128亿美元，较去年上升20位。华为依然是这个领域中国公司的龙头，今年销售额保持了增长势头，营收接近1200亿美元，但盈利相比去年有所下滑，约为87亿美元。奇瑞公司的营收从上年的391亿美元增加到597亿美元，比上年排位提升152位，位居第233名。继去年首次上榜后，拼多多的排名相比去年大幅跃升，成为榜单中排名提升最多的中国公司，排名上升176名，位居第266位。

2025-08-19 08:43:10 170

转载偷偷曝光了顶尖AI人才都在学的技能路线图，别只会用ChatGPT了！

（3）熟练运用PyTorch实现各类深度学习模型，包括迁移学习、循环神经网络（RNN）、长短时记忆网络（LSTM）、时间卷积网络（TCN）、自编码器、生成对抗网络（GAN）、YOLO目标检测等前沿技术。5、值得研究的若干问题（隐含层神经元个数、学习率、初始权值和阈值等如何设置？进化算法（通过模拟生物进化过程，如变异、交叉和选择，来迭代改进网络架构）、强化学习（使用策略网络来生成架构，通过奖励信号来优化策略网络）、贝叶斯优化（利用贝叶斯方法对搜索空间进行高效的全局搜索，平衡探索和利用）P值与显著性水平等）

2025-08-18 09:30:29 77

转载视频号视频提取神器来了，亲测可用，不限下载次数！

我平时有收集视频的习惯，尤其是视频号里一些优质内容，担心过几天就找不到了，所以会第一时间保存到电脑做素材库。市面上也有一些打着“开源免费”旗号的下载工具，但它们的安装过程繁琐、需要一定技术基础，而且大多数只能在电脑端运行，对于习惯用手机操作的人来说非常不方便。结果发现，以前分享过的那几款早就失效了。当视频号下载助手收到你发的视频号后，它会自动进行解释，大概2-5秒就回给你放回一个下载小程序，这时候你只需要点击进入就可以下载了。兼容性：既支持短视频，也支持较长的视频号内容，保存的文件可直接在电脑或手机播放。

2025-08-15 11:30:29 126

转载多账号统一登录（实现方案）

现在运营商已经开放了相关的能力，现在我们可以在用户输入手机号后，通过调用运营商的接口，判断用户输入的手机号是否和本地号码一致。这样一来，用户就省去了等待验证码短信、输入验证码的过程，也不受短信网络的限制，简化了登录流程。它可以更方便、快捷地完成注册、登录流程，将原本可能需要 20 秒的流程，缩短到了 2 秒左右，很大程度上提升了登录的用户体验。同意授权并登录：用户同意相关协议，点击授权页面的登录按钮，SDK 会请求本次取号的 token，请求成功后将 token 返回给客户端。服务端收到后，先判断在。

2025-08-13 09:30:48 92

转载 GPT-5 翻车了！奥特曼连夜回应一切：4o重新上阵，团队紧急补救

我们不便过多评论其他实验室的模型，但我们认为GPT-5的思考模式（thinking）是我们发布过的。并且GPT-5、GPT-5Thinking和GPT-5Pro模式下的回答都体现了不同模型的特点，Pro模式甚至思考了接近1分钟。为了测试GPT-5的幻觉问题，我们问了3次GPT-5「9.11和9.9哪个数字更大」这个问题。（昨天，模型的自动切换器出了故障，宕机了大半天，导致GPT-5表现得笨了很多。关于GPT-4o和GPT-5（Chat版本）的相对优劣，用户们的看法大相径庭。奥特曼：我们正在研究这个问题。

2025-08-11 16:50:01 112

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