INFORME DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
(Confidencial)
I. IDENTIFICACIÓN
NOMBRE Cristián Álvarez Ravilet
EDAD 21 AÑOS
ESTADO CIVIL SOLTERO
CARGO ACTUAL Técnico aeronáutico
DIRECCIÓN Miraflores 7954, Renca
EXPERIENCIA SÍ
FECHA ENTREVISTA 28 DE JULIO DE 2015
II. IMPRESIÓN INICIAL
Don Cristián asiste según lo acordado a evaluación. En un comienzo muestra
una actitud enérgica frente al proceso, a medida que avanza sigue con el
mismo entusiasmo. Su actitud es cordial y amena hacia los evaluadores. Su
discurso es espontáneo, fluido y orientado a exponer con claridad sus logros
y expectativas en lo laboral. De este modo, logra un buen ajuste al contexto
de evaluación psicolaboral.
III. MOTIVACIÓN AL CARGO
Si bien Sr. Cristián considera ser bien valorado dentro del grupo que trabaja
actualmente, expresa que le gusta ir aprendiendo con rapidez y eso es su
motivación actual. Cree que en un futuro podrá crecer en otro ámbito
profesional.
IV. CONCLUSIÓN
RECOMENDABLE Se formula un buen pronóstico respecto de su
adaptación y éxito para el desempeño del cargo.
RECOMENDABLE Se formula un pronóstico dudoso respecto de
CON RESERVAS su éxito y adaptación al cargo, requiriendo
ciertas condiciones para lograr un buen
desempeño.
NO El postulante presenta debilidades significativas para
RECOMENDABLE el cargo, por lo tanto no debe ser contratado.
V. COMENTARIOS Y SUGERENCIAS
Socialmente, Don Cristián es una persona con un estilo vincular más cauto,
suele resguardarse y diferenciar lo personal de lo laboral. En este sentido,
suele generar vínculos funcionales y adaptativos con su entorno, sin ser
extrovertido es capaz de contactarse transversalmente con las personas, es
decir, genera vínculos adaptativos y funcionales según sea la necesidad del
contexto. Sin destacar por su empatía, logra percibir necesidades de los
otros, esforzándose por sobresalir al momento de cumplir con las
expectativas que se tienen de su gestión. Por otro lado, le es fácil
posicionarse en roles de liderazgo y dirección, principalmente por su buena
capacidad para discriminar dentro de las habilidades de su equipo y así
delegar según sean las capacidades.
Sobre su trabajo en equipo, es posible mencionar que el sujeto logra un
adecuado manejo con sus colaboradores, pudiendo orientar sus recursos al
cumplimiento de metas comunes y a su vez de regular los conflictos según
sean su gravedad.
Frente a sus figuras de autoridad, el candidato mantiene una actitud cortes y
respetuosa, su estilo estructurado le facilita el adoptar normas y
procedimientos con facilidad. Así es una persona que suele alinearse a
jefaturas exigentes, que le entreguen directrices de acción claras. Por otro
lado, es una persona capaz de expresar sus impresiones de manera
adecuada, siendo firme y buscando una argumentación sólida que le permita
validarse. Por lo mismo, es exigente con ella y con sus pares, pues busca
alcanzar alto estándares de calidad, que le permitan destacar en su gestión.
Intelectualmente, el candidato muestra un nivel cognitivo promedio
considerando su grupo de referencia y nivel de formación. Privilegia un estilo
de pensamiento práctico, siendo mayormente orientada a la ejecución y
acción de sus tareas, en este sentido, suele prever situaciones, pudiendo
manejar conflictos de variada complejidad. Además es una persona con un
adecuado nivel reflexivo y crítico sobre su gestión, pudiendo integrar mejoras
significativas en su actuar. Pese a su sentido más concreto, es capaz de
abstraerse y lograr visión global, siendo analítica en el manejo de las
problemáticas.
En cuanto a la compañía, es posible mencionar que Cristián muestra gran
compromiso y lealtad frente a los valores de SCL. Cree que ha sido un lugar
que ha aportado en su formación profesional. Pese a que le gusta su trabajo
y la organización, busca potenciar su ámbito laboral dado sus estudios.
Sobre los hábitos laborales de Cristián, es posible mencionar que destaca en
la orientación al logro, es ambicioso y tiene claridad en las estrategias que
debe realizar para alcanzar sus metas en el corto plazo. Su energía se
orienta a cumplir los objetivos dados, mostrando gran compromiso en los
desafíos que emprende. En la ejecución de sus tareas, suele desplegar un
estilo estructurado y planificado, siendo pulcro en la ejecución de las
mismas. Es minucioso y metódico, lo cual le permite ceñirse a altos criterios
de calidad, mostrando responsabilidad en sus tareas. Al momento de tomar
decisiones suele adoptar una actitud segura, se respalda en lo numérico y
busca contar con la mayor información posible.
En síntesis, Cristián es una persona que cuenta con los conocimientos
técnicos y visión de negocio, a su vez mantiene hábitos laborales de buen
pronóstico. No obstante, su estilo comunicacional genera menos impacto en
los otros, mostrando menor capacidad de persuasión frente a sus
colaboradores. Por lo mismo, será relevante identificar al grupo en el cual
estará inserto.
Raúl Núñez Quiero
Psicólogo
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