ENSAYO SOBRE EL SALARIO EN COLOMBIA
PRESENTADO POR:
CAMILA LOZANO
YESICA CARVAJAL
TUTOR:
JOSE FELIPE MORILLO ENRIQUEZ
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”
ELECTIVA “NOMINA”
LERIDA TOLIMA
CONTADURIA PUBLICA
SEMESTRE QUINTO
2020
ENSAYO SOBRE SALARIO EN COLOMBIA
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y
social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi
enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que
viven y sostener todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios
constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.
A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque implican
en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como
el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de
exportar bienes en cantidades suficiente para pagar las importaciones y así
mantener el equilibrio de la balanza de pagos.
Es lógico que los sindicatos y sus aliados traten de que los salarios sean altos,
para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales.
Los salarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en su
conjunto, pues en primer lugar aseguran una fuerte demanda de bienes y
servicios, y además estipulan el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es
que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda
de bienes y servicios, cuando son demasiados a los exceden la capacidad de
producción, y el resultado es la inflación. Los mismos en todos los países, pero
difieren los procedimientos de solución y los métodos de reglamentación. Es
algunos países es frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa
fijen los salarios. En otros, los salarios están reglamentados por contratos
colectivos que se aplican a toda una industria. En los países con economías
planificadas las autoridades centrales fijen la suman total disponible para salarios
con arreglo al programa económico nacional. En consecuencia, los salarios son un
elemento importante de las políticas de trabajadores, empleadores y gobiernos y
de las relaciones entre ellos.
Resaltando que el salario es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere
su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda
de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.
Podemos entender entonces que todo lo que devenga el trabajador es llamado
salario, asimismo nos lleva a dejar claramente que el salario es uno de los
elementos determinantes del contrato de trabajo, donde para que exista una
relación laboral, debe existir un pago por estos servicios prestados, además de
eso este pago debe hacerse en moneda de curso legal, ya que lo contrario sería
infringir la normal que podrían acarrear sanciones previstas en esta ley y su
reglamento, todo lo que traiga satisfacción y mejoría en la calidad de vida del
trabajador se denomina salario, sobre todo cuando estos beneficios son recibidos
en forma continua y sin interrupciones, también hay que dejar claro que toda
remuneración o salario desde estar plasmado en un recibo de pago este
documento debe ser exigido por todo trabajador al momento de recibir este
beneficio.
Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 127 ELEMENTOS INTEGRANTES Constituye salario no solo a la
remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo
en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas comisiones o
participación de utilidades.
Podemos decir que el trabajador en el transcurso de la elaboración laboral se
construye en sí mismo un valor ganado de una totalidad de tiempo, el trabajador
puede implementar labores extras y dominicales. La empresa le da recursos para
su vida laboral, es decir, lo incluye en un sistema de beneficios tales como
bonificaciones, descanso obligatorio, comisiones, primas entre otros. Que en sí
mismo la ley lo obliga a otorgarles esas ayudas y lo merecido de una serie y fuerte
transcurso de elaboración.
REMUNERACIONES: Las ordinarias son aquellas que nacen como consecuencia
de retribución de los servicios prestados, lo que determina que su pago tenga un
lugar más elevado en el transcurso de su ciclo. Por ejemplo: el sueldo y la
comisión
Las remuneraciones extraordinarias son aquellas que nacen desde el trabajador
de una retribución de servicios prestados ocasionalmente, se verifica con el
cumplimiento de los requisitos como sobresueldos u horas extraordinarias.
Remuneraciones especiales son aquellas que se originan en razón de cumplirse
condiciones especiales, que posee la empresa tales como aguinaldos y bonos.
BONIFICACIONES HABITUALES: Constituyen salario cuando una empresa las
entrega todos los meses a sus empleadores; en esa situación, aun cuando se le
dé el nombre de ocasional, dicha periodicidad la convierte en pago salarial. Lo
anterior sucede porque, la bonificación es habitual, es decir se da de manera
permanente y además porque en realidad está pagándose una contraprestación
directa del servicio.
Lo primero que se debe establecer es que el regalo o la bonificación ocasional
tiene ese carácter de excepcional y, como tal, puede ser en cualquier fecha del
año. Es conveniente que se entienda que divo dinero, ni es obligatorio darlo, ni
siempre tiene que hacerlo en la misma fecha del año.
HORAS EXTRAS: Son aquellas que generan un pago adicional al trabajador por
un compromiso que le dirige la empresa bien sea de su horario habitual o días
dominical. Además, siendo una forma efectiva en beneficio del empleador, En
cuanto a la forma y condiciones en que se realizan las horas extras, se han
dispuesto una serie de reglas, contempladas en las normas legales pertinentes.
RECARGO NOCTURNO: Es cuando el trabajador debe elaborar en la noche se le
debe reconocer un recaudo del 35 % por el trabajo nocturno, que se reconoce
sobre el valor ordinario de la hora extra.
LAS COMISIONES: Son un porcentaje sobre el valor de un producto o cosa
vendida que se paga a el vendedor, por decir, un carro valió $10.000.000 su
comisión por vender este articulo debe ser un costo más elevado del precio del
producto, un porcentaje recaudado por la intervención.
¿Puede rebajarse el salario del trabajador?
Cuando existen motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos, se
puede reducir el salario a través de una modificación sustancial de las condiciones
de trabajo. Este tipo de cambios son definitivos, y dependen del número de
trabajadores afectados la medida será individual o colectiva, siendo distinta la
manera de realizar la modificación en cada caso. Por ejemplo: Mateo es trabajador
de una empresa y cobra un salario de $1’000.000 de pesos. La empresa no puede
asumir el coste de Mateo y decide modificarle el salario y bajárselo a $800.000
pesos Ante este tipo de modificaciones los trabajadores tienen 3 posibilidades:
Aceptarlas
No aceptarlas e impugnarlas ante los juzgados
No aceptarlas y romper la relación laboral teniendo derecho a una
indemnización de 20 días por año y derecho al paro.
¿Quién hace el pago de salarios?
Alunas empresas deciden pagar directamente al trabajador argumentando que lo
hacen para garantizar que el trabajador sea remunerado, pero no es la forma
correcta de hacerlo. Pueden en su lugar exigir una certificación o hasta una copia
de los comprobantes de pago tanto de las compensaciones económicas (salario)
como de los aportes a seguridad social.
El hecho de pagar directamente al trabajador puede ser una sospecha en contra
de la empresa en el momento en que el trabajador decida exigir judicialmente el
reconocimiento de un contrato de trabajo realidad.
¿A quién se hace el pago?
El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por
escrito.
¿El salario es embargable?
El salario es inembargable en la cuantía equivalente al salario mínimo
interprofesional. Si el trabajador recibe únicamente el salario mínimo
interprofesional, no hay posibilidad de embargo, pies no contará más con estos
ingresos
No podemos negar que una de las tendencias más notables en la última década
ha sido el crecimiento de la inseguridad laboral. En el mundo hay una cantidad de
trabajadores que deben tolerar condiciones laborales precarias, inseguras,
inciertas e imprevisibles. Los índices de desempleo son de por sí motivo de
preocupación, y ni siquiera representan a la gran mayoría de personas que
trabajan y no cuentan con un empleo decente, un salario digno y un futuro seguro,
la protección social ni el goce de sus derechos.
En conclusión, el salario constituye el centro de las relaciones de intercambio
entre las personas y organizaciones que ofrecen su tiempo su fuerza y a cambio
reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre
derechos y responsabilidades alternas entre el empleador y el empleado.
REFERENCIAS
- CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
- SALARIO MINIMO 2020 COLOMBIA
