“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO
SEDE CENTRAL
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 011-PVA-SCENT- 2023
I. GENERALIDADES
1.1 Objeto de la Convocatoria:
Cubrir el siguiente cargo en la modalidad de Plazo Indeterminado:
CÓDIGO REMUNERACIÓN LUGAR DE LA-
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL BORES
Despacho / Sub
Gerencia de
Gerencia Central
Auxiliar Admi- Control Contable
-------------- A1AAD-001 S/. 2,557.00 (*) 01 de Gestión
nistrativo y de Impuestos /
Financiera
Gerencia de
Contabilidad
TOTAL 01
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
menor desarrollo, de corresponder.
1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:
Gerencia Central de Gestión Financiera.
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:
Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación de la Gerencia de Políticas y Organización del
Recurso Humano de la Gerencia Central de Gestión de las Personas (SGGI-GCGP) y la Sub
Gerencia de Gestión de Personal (SGGP-GCGP).
1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:
a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
No estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán
postular sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
c) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del
perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
d) Disponibilidad inmediata.
.
1.5 Consideraciones Generales:
a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos
a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de de -
claración jurada, así como de los documentos de sustento que remite al correo electróni-
co de postulación y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD,
durante o después de culminado el proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual pue-
de estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabi-
lidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web http://convocato-
rias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de selección, ésta será
comunicada oportunamente en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamen-
te y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como
válidos.
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II. PERFIL DEL CARGO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (COD. A1AAD-001)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
Acreditar* copia simple de Certificado de Estudios de Secundaria
completa. (Indispensable)
Formación General De preferencia, acreditar estudios de carrera Técnica en
Administración y/o Contabilidad, emitido por Instituto Superior
Tecnológico. (Deseable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años. (Indispensa-
ble)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempe-
Experiencia Laboral
ño de funciones afines al puesto en áreas administrativas, con poste-
rioridad a la formación requerida. (Indispensable)
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entida-
des de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con
la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización en áreas
administrativas y/o área de trabajo requerido, como mínimo de 51
horas o 03 créditos, a partir del año 2019 a la fecha. (Indispensable)
Capacitación Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización en trámite
documentario y/o gestión de archivos como mínimo de 51 horas,
realizadas a partir del año 2019 a la fecha. (Indispensable)
Contar con manejo de archivos y documentos. (Indispensable)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será validado Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
en el Formato básico. (Indispensable)
01:Declaración Jurada de
Cumplimiento de Requisitos)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o
planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
Competencias
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
Reemplazo de Personal – Memorando Nº 1604-GCGP-ESSALUD-
Motivo de Contratación
2023.
(*) La acreditación implica remitir los documentos sustentatorios al correo electrónico de postulación
correspondiente. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados.
III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (COD. A1AAD-001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Recopilar, clasificar, verificar y registrar información básica para la ejecución de procesos téc-
nicos de la Sub Gerencia.
b) Tramitar documentos, organizar, clasificar, archivar la documentación, fotocopiar y escanear
la documentación perteneciente al acervo documentario de la Sub Gerencia.
c) Distribuir documentos y realizar los procedimientos técnicos archivísticos correspondientes,
conforme a la normativa archivística vigente.
d) Apoyar en la elaboración de archivos físicos de los expedientes y/o documentación emitida y
recibida por la Subgerencia (foliación, organización de los expedientes para ser tramitados).
e) Mantener actualizados el reporte del estado de documentación recibida por la Sub Gerencia,
así como de los pendientes de atención.
f) Apoyar en la elaboración de los requerimientos de bienes y materiales de la Sub Gerencia.
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g) Organizar la agenda de reuniones de la Sub Gerencia, convocar a los invitados, confirmar la
asistencia de las personas, redactar los puntos a tratar, etc.
h) Elaborar cuadros, cartas, memorandos que fueran requeridos y orientados por la Sub Geren -
cia.
i) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Se-
guro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
j) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumpli -
miento de sus labores.
k) Mantener informado al Sub Gerente sobre las actividades que desarrolla.
l) Realizar otras funciones que le asigne el Sub Gerente, en el ámbito de su competencia.
IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN
4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):
El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e
iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De
efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico
que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la
información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente,
según lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de documentación de
sustento digitalizados en la plataforma virtual.
Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico
que registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir
las comunicaciones que se podrían efectuar durante el proceso de selección.
4.2 Postulación Vía Electrónica:
Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los
requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma
virtual dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de
corresponder y 05, debidamente firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el CV
descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos de
formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos
requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir información relevante que se requiera
para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular.
Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso
contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar
lugar a la descalificación del postulante.
Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo
electrónico de invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de
Selección de Personal – SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria.
(véase numeral VII).
V. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria
recibirá los siguientes beneficios:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (COD. A1AAD-001)
REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 2286.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 271.00
TOTAL, REMUNERACION BRUTA MENSUAL (*) S/ 2557.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 246-GG-ESSALUD-2023.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
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ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación del Aviso de Convocatoria 18 de abril del 2023 SGGI – GCGF
Publicación del Aviso de Convocatoria en
2 el Portal Talento Perú-SERVIR y 10 días anteriores a la inscripción SGGI-GCTIC
CONADIS
CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN
Publicación del Aviso de Convocatoria en
3 A partir del 18 de abril del 2023 SGGI – GCTIC
la página Web institucional
Inscripción por SISEP: Del 05 al 08 de mayo del 2023
4
(ww1.essalud.gob.pe/sise) (hasta las 12:00 horas) SGGI – GCTIC –
GCGF
Resultado de Postulantes inscritos en 08 de mayo del 2023
5
el SISEP (*) (a partir de las 16:00 horas)
SELECCIÓN
Prueba de enlace (Obligatorio)
09 de mayo del 2023
6 http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/l
a las 10:00 horas
ogin/index.php. SGGI - GCGF
Evaluación de Conocimientos –
Plataforma Virtual 09 de mayo del 2023
7
http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/l a las 11:00 horas
ogin/index.php.
09 de mayo del 2023
a partir de las 16:00 horas
Publicación de resultados de la a través de la página web SGGI – GCTIC -
8
Evaluación de Conocimientos institucional GCGF
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Postulación vía electrónica:
Presentación de Formatos N° 01, 02, 03,
04 de corresponder y 05 (registrados vía 10 de mayo del 2023
9 SISEP) y el CV descriptivo y documenta- hasta las 16:00 horas
do, a la plataforma virtual. http://aulavir- (hora exacta) SGGI – GCTIC
tual.essalud.gob.pe/moodle/login/index.-
php.
Evaluación Curricular (C.V descriptivo,
10 A partir del 11 de mayo del 2023
documentado y formatos requeridos)
19 de mayo del 2023
a partir de las 16:00 horas
Publicación de Resultados de Evaluación a través de la página web SGGI – GCTIC –
11
Curricular institucional GCGF
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Prueba de enlace (Obligatorio)
22 de mayo del 2023
12 http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/l SGGI – GCGF
a las 10:00 horas
ogin/index.php
Evaluación Personal
22 de mayo del 2023
http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/l SGGI – GCGF
13 a las 11:00 horas
ogin/index.php
Publicación de resultados de la
14 22 de mayo del 2023
Evaluación Personal SGGI – GCTIC –
a partir de las 16:00 horas a través
GCGF
15 Publicación del Resultado Final de la página web institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
16 Suscripción del Contrato A partir del 23 de mayo del 2023 SGGP
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el co-
municado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace
respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
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(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) GCGF – Gerencia Central de Gestión Financiera.
(vi) SGGP – Sub Gerencia de Gestión de Personal.
(vii) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
I. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando no obtiene el puntaje o condición aprobatoria. La Evaluación de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La
Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos
establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE
Eliminatorio 40% 22 40
CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)
EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 53 100
La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio
para verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remiti-
rá a los postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electróni -
ca consignada en el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las prue-
bas de enlace como la evaluación de conocimientos, presentación de documentos digitaliza-
dos y evaluación personal (Plataforma Moodle y Plataforma para Videoconferencia) en la fe-
cha y horario indicado, para lo cual deberán portar su documento nacional de identidad. Si el
postulante no se conecta a la hora programada se dará por finalizada la evaluación, registrán-
dose su ausencia, la misma que dará lugar a la descalificación correspondiente.
Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio
que los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o lap-
top conectada a internet con audio y cámara en óptimas condiciones.
El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la
conexión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad
asegurar el correcto funcionamiento.
7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:
Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del
puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y
mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un
puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por
respuesta errónea o en blanco.
7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:
Esta evaluación se realiza previa presentación de la documentación digitalizada de los
postulantes en la plataforma virtual y comprende la verificación de la información señalada en
las declaraciones juradas en contraste con los documentos de sustento que anexa en su CV
respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto, además de las condiciones y
requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de
cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:
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Para el caso de: Se acreditará obligatoriamente con:
Copia digitalizada legible de la formación académica requerida en el
perfil del puesto convocado (Constancia de Egresado, Diploma de
Formación académica Bachiller, Título, etc.) según lo solicitado. De contar con documentos
adicionales relevantes para la evaluación respectiva el postulante
deberá adjuntarlos.
Copia digitalizada legible de certificados y/o constancias de trabajo,
contratos, adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de
las mismas u otros documentos que prueben fehacientemente la
experiencia requerida, en los que se indique cargo o función o servicio
prestado, fechas de inicio y finalización del periodo laborado,
información que debe coincidir de forma exacta con lo Declarado en el
Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.
Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o
universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se
acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o
certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas
profesionales. De no acreditar lo señalado, la experiencia general se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico y/o título
Experiencia laboral técnico o universitario que se adjunte al expediente, según
corresponda.
En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más
instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, solo ese periodo
se contabilizará una sola vez.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni
Pasantías.
Copia digitalizada legible de certificados y/o constancias y/o diplomas
de la capacitación solicitada en calidad de asistente, estos estudios
deben ser concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia
debe indicar el número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,
Capacitación organizador y/o moderador.
Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben
adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:
de Ofimática e Idiomas Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:
Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la
presentación de documentos digitalizados (vía plataforma virtual), información que está
sujeta a la fiscalización posterior. No se validarán declaraciones juradas como sustento de
los requisitos solicitados.
No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.
No se admitirá documentos obligatorios en trámite.
7.1 EVALUACIÓN PERSONAL:
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de
veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual
(Plataforma para Videoconferencia) y es ejecutada por los responsables del proceso. Su
objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en concurso, considerando el
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conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o habilidades,
relacionadas con el perfil de puesto requerido en la convocatoria.
II. DE LAS BONIFICACIONES
Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adi-
cionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en
la normativa vigente.
El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido
en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por
ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, debe-
rá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acredi-
ten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministe-
rios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así
como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonifi-
cación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acredi-
ten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con
relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se
indica en el siguiente cuadro:
Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final
Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%
Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU)
en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia
Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los
requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las
evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.
III. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento
de las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo aprobatorio en la etapa de evaluación final del proceso.
9.2 Cancelación del Proceso de Selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
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c. Otros supuestos debidamente justificados,
