1. Patricia Gómez, ingresó a laborar en la empresa Abonos de Colombia S.A.
el 14
de mayo de 2021 y se retira el 9 de diciembre de 2022, sin haber disfrutado de sus
vacaciones; si su salario es de $1.700.000 mensuales. ¿Cuánto le corresponde al
empleador pagar por concepto de vacaciones?
Colaborador Patricia Gomez
fecha de ingreso 14/05/2021
Fecha de retiro 9/12/2022
salario 1.700.000,00
días 565
total vacaciones 1.334.028
2. Helena Peláez trabajó desde el 10 de enero de 2022 hasta el 20 de septiembre del
2022, para calcular el monto de su liquidación. tenga en cuenta los siguientes conceptos:
Salario $1.160.000
Auxilio de $140.606
transporte
DEVENGADO Horas extras $452.369
Comisiones $185.000
Bonificación $102.000
Permanente
Total Devengado $ 2.039.975
BASE APORTES $1.160.000
Aportes Salud 46.400
DEDUCCIONES
Aportes Pensión 46.400
Total 92.800
Deducciones
NETO A PAGAR 1.947.175
Colaboradora: Helena Perez cesantías 805.556
fecha de ingreso 10/01/2022 prima 225.556
Fecha de retiro 20/09/2022 vacaciones 402.778
días laborados 250 int cesantias 96.667
salario 1.160.000
3. El señor Mauricio Babilonia vinculado mediante contrato de trabajo a término fijo con
duración de 2 años, con un salario de $1.665.000 (no incluye subsidio de transporte)
termina su contrato el 31 de octubre de 2022. A 31 de diciembre de 2021 se le
liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo
que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2022.
Colaborador Mauricio Babilonia
fecha de ingreso 31/10/2022 cesantías 1.387.500
Fecha de retiro 31/12/2021 prima 555.000
dias 300 vacaciones 693.750
salario 1.665.000 int cesantias 166.500
soporte en excel:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1wItP_H6v3coHQpCeA2K5iWRoAxniebnZ_
PS_LpMFmhc/edit?usp=sharing