“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO
SEDE CENTRAL
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 053-PVA-SCENT-2023

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de Plazo Indeterminado para la Sede Central:

CÓDIGO REMUNERACIÓN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL
Oficina de Apoyo y
Profesional Derecho P2PRO-001 S/ 5,298.00 (*) 01 Gerencia
Seguimiento
Central de
Técnico Gerencia de Prestaciones
Servicio T2TAD-002 S/ 3,638.00 (*) 01 Medicina de Salud
Administrativo Complementaria
TOTAL 01
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
menor desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:

Gerencia Central de Prestaciones de Salud.

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:

Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación de la Gerencia de Políticas y Organización del Recurso
Humano de la Gerencia Central de Gestión de las Personas (SGGI-GCGP) y la Sub Gerencia de
Gestión de Personal (SGGP-GCGP).

1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No estar
inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para contratar con el
Estado o para desempeñar función pública.
b) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin
renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
c) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del perfil de
puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
d) Disponibilidad inmediata.

1.5 Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos a través
del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de declaración jurada,
así como de los documentos de sustento que remite al correo electrónico de postulación y se
somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD, durante o después de culminado el
proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual puede estar
sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabilidad del postulante
realizar el seguimiento del proceso en el portal web http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir
alguna modificación en el proceso de selección, ésta será comunicada oportunamente en la web
señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamente y que
sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como válidos.
II. PERFIL DEL CARGO

PROFESIONAL EN DERECHO (COD.P2PRO-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario en
Derecho. (Indispensable)
Formación General
 Acreditar* copia simple de Diploma de Colegiatura y Habilitación
Profesional vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Experiencia Laboral  Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años, ya sea en el
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

sector público o privado. (Indispensable).

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el
desempeño de funciones afines al puesto o las funciones a
desempeñar, con posterioridad a la formación requerida.
(Indispensable)
 Acreditar* experiencia laboral mínimo de dos (02) años, en el sector
público (Indispensable)
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización en Derecho
Capacitación Administrativo y/o Gestión Pública, como mínimo de 51 horas o 03
créditos realizadas a partir del año 2019 a la fecha. (Indispensable).
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será validado  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
en el Formato 01: básico. (Indispensable)
Declaración Jurada de  Manejo de idioma inglés a nivel básico. (Indispensable)
Cumplimiento de
Requisitos)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o
planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
Competencias
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
Reemplazo de Personal – Memorando Nº 5347-GCGP-ESSALUD-
Motivo de Contratación
2023.

TECNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-002)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título de Técnico en
Administración, emitido por Instituto Superior reconocido a
Formación General nombre del Estado, como mínimo tres (03) años de estudios u
ocho (08) ciclos profesionales universitarios concluidos en
Administración. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años, ya sea
en el sector público o privado (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el
Experiencia Laboral desempeño de funciones afines al puesto o las funciones a
desempeñar, con posterioridad a la formación requerida, de los
cuales un (01) año de experiencia deberá ser en el sector
público. (Indispensable)
 Experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de
salud o aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la
actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización afín a la
profesión, puesto las funciones a desempeñaron, como mínimo
de 51 horas o 03 créditos realizadas a partir del año 2018 a la
Capacitación fecha. (Indispensable)
 Contar con conocimiento de los procesos y actividades
administrativas de la dependencia donde postula
(Indispensable)
Conocimientos de
Ofimática e
Idiomas (requisito  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
que será validado en el
Formato 01:
básico y base de datos. (Indispensable)
Declaración Jurada de  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Cumplimiento de
Requisitos)
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad,

compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y
trabajo en equipo.
Habilidades o ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación
Competencias efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y
síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad
emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los
problemas y solución de los mismos.
Motivo de Reemplazo de Personal – Memorando Nº 5345-GCGP-
Contratación ESSALUD-2023
(*) La acreditación implica remitir los documentos sustentatorios al correo electrónico de postulación
correspondiente. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

PROFESIONAL EN DERECHO (COD.P2PRO-001)

Principales funciones a desarrollar:

a) Planificar, organizar, ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades que se le asignen en el área
en que se desempeñan de acuerdo al ámbito de competencia.
b) Realizar el proceso de análisis, consistencia y procesamiento de información sobre ejecución de las
actividades y proyectos desarrollados por el sistema administrativo que le corresponda.
c) Desarrollar, sustentar y suscribir estudios técnicos especializados, proyectos e investigación en el ámbito
de competencia.
d) Evaluar, emitir informe y pronunciamiento técnico de los temas que se le asignen en el área en que se
desempeña y de acuerdo al ámbito de competencia.
e) Elaborar los instrumentos de evaluación del área asignada, planificar y organizar la validación e
implementación correspondiente.
f) Participar en la elaboración, sustentación y ejecución del plan de evaluación en el sistema administrativo
del área asignada.
g) Elaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovación o mejoras de los métodos, procesos,
procedimientos y documentos normativos de apoyo a la gestión del sistema administrativo en el ámbito
de competencia.
h) Brindar asistencia técnica, capacitación y absolver consultas de los temas relacionados al ámbito de
competencia.
i) Participar en comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes en el ámbito de
competencia.
j) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan
en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
k) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en
el ámbito de responsabilidad.
l) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en
el ámbito de responsabilidad.
m) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social
de salud (EsSalud), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
n) Mantener informado al jefe inmediato sobre las acciones que desarrolla.
o) Registrar en la computadora personal asignada, con lo niveles de acceso autorizados, los datos e
información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta
confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
p) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
q) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en ámbito de su competencia.

TECNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-002)

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar los procedimientos técnicos del sistema administrativo del área al cual el cargo está adscrito.
b) Analizar y absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que se
desempeña según instrucciones impartidas.
c) Realizar el seguimiento de expedientes que ingresan a la unidad orgánica.
d) Apoyar en la programación, ejecución y control de las actividades administrativas del área, siguiendo
instrucciones impartidas.
e) Recopilar, verificar, ordenar y registrar información que se genera en el área en que se desempeña.
f) Preparar reporte, cuadros, gráficos y resúmenes diversos solicitados.
g) Absolver las consultas técnico-administrativas del ámbito de competencia de apoyo y seguimiento.
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

h) Registrar, derivar y monitorear documentos en el sistema de administración documentaria institucional

que se recepcionan y emitan en la oficina de apoyo y seguimiento.
i) Recepcionar, revisar, foliar y archivar los documentos de gestión que se emiten en la oficina de apoyo y
seguimiento, acorde a normativa institucional.
j) Identificación, clasificación y ordenamiento de los documentos administrativos para su traslado a Archivo
Central de acuerdo a normativa institucional.
k) Participar en reuniones y comisiones de trabajo según indicaciones.
l) Participar en la implementación del sistema de control interno y la gestión de riesgos que correspondan
en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
m) Mantener informado al jefe inmediato sobre las acciones que desarrolla.
n) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en
el ámbito de responsabilidad.
o) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social
de salud (EsSalud), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
p) Registrar en la computadora personal asignada, con lo niveles de acceso autorizados, los datos e
información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta
confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
q) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
r) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en ámbito de su competencia.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e iniciar su

inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De efectuarse la
inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico que consignó los
formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la información que registró, señal
que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente, según lo señalado en el cronograma, deberá
efectuar la presentación de documentación de sustento digitalizados en la plataforma virtual.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico que
registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir las
comunicaciones que se podrían efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Postulación Vía Electrónica:

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los requisitos
mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma virtual dentro del
horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05,
debidamente firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el CV descriptivo (debidamente firmado en
cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos de formación académica, experiencia laboral y
capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir
información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación
Curricular.
Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso contrario NO se
evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la descalificación del
postulante.
Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo electrónico de
invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de Selección de Personal – SISEP,
al momento de su inscripción en la presente convocatoria. (véase numeral VII).
V. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria recibirá
los siguientes beneficios:

PROFESIONAL EN DERECHO (COD.P2PRO-001)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 4,328.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 721.00
BONO INCREMENTO S/ 249.00
TOTAL, REMUNERACION BRUTA MENSUAL (*) S/ 5,298.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 246-GG-ESSALUD-2023.

TECNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-002)

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REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 3,147.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 491.00
TOTAL, REMUNERACION BRUTA MENSUAL (*) S/ 3,648.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 246-GG-ESSALUD-2023.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación del Aviso de Convocatoria 03 de noviembre del 2023 SGGI – GCPS
Publicación del Aviso de Convocatoria en el
2 Portal Talento Perú-SERVIR y CONADIS
10 días anteriores a la inscripción SGGI-GCTIC
CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN
Publicación del Aviso de Convocatoria en A partir del 08 de noviembre del
3 SGGI – GCTIC
la página Web institucional 2023
Inscripción por SISEP: El 20 y 21 de noviembre del 2023
4
(ww10.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 12:00 horas) SGGI – GCTIC
– GCPS
Resultado de Postulantes inscritos en el 21 de noviembre del 2023
5
SISEP (*) (a partir de las 16:00 horas)
SELECCIÓN
Prueba de enlace (Obligatorio)
22 de noviembre del 2023
6 http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/lo
a las 09:00 horas
gin/index.php. SGGI - GCPS
Evaluación de Conocimientos –
Plataforma Virtual 22 de noviembre del 2023
7
http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/lo a las 10:00 horas
gin/index.php.
22 de noviembre del 2023
a partir de las 16:00 horas
Publicación de resultados de la Evaluación SGGI – GCTIC
8 a través de la página web
de Conocimientos – GCPS
institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Postulación vía electrónica:
Presentación de Formatos N° 01, 02, 03,
04 de corresponder y 05 (registrados vía 23 de noviembre del 2023
9 SISEP) y el CV descriptivo y documentado, hasta las 16:00 horas
a la plataforma virtual. (hora exacta) SGGI – GCTIC
http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/lo
gin/index.php.
Evaluación Curricular (C.V descriptivo, A partir del 24 de noviembre del
10
documentado y formatos requeridos) 2023
29 de noviembre del 2023
a partir de las 16:00 horas
Publicación de Resultados de Evaluación SGGI – GCTIC
11 a través de la página web
Curricular – GCPS
institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Prueba de enlace (Obligatorio)
30 de noviembre del 2023
12 http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/lo SGGI –GCPS
a las 10:00 horas
gin/index.php
Evaluación Personal
30 de noviembre del 2023
http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/lo SGGI – GCPS
13 a las 11:00 horas
gin/index.php
Publicación de resultados de la Evaluación 30 de noviembre del 2023
14 SGGI – GCTIC
Personal a partir de las 16:00 horas a través
– GCPS
15 Publicación del Resultado Final de la página web institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
A partir del 01 de diciembre del
16 Suscripción del Contrato SGGP
2023
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el
comunicado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace
respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
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(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.

(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) GCPS – Gerencia Central de Prestaciones de Salud.
(vi) SGGP – Sub Gerencia de Gestión de Personal.
(vii) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene carácter
eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene
el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos
generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40
EVALUACIÓN CURRICULAR
Eliminatorio 40% 20 40
(Formación, Experiencia Laboral, Capacitación)
EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio para

verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remitirá a los
postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electrónica consignada en
el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las pruebas de enlace como la
evaluación de conocimientos, presentación de documentos digitalizados y evaluación personal
(Plataforma Moodle y Plataforma para Videoconferencia) en la fecha y horario indicado, para lo cual
deberán portar su documento nacional de identidad (DNI). Si el postulante no se conecta a la hora
programada se dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia, la misma que dará lugar a
la descalificación correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio que los
postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o laptop conectada a
internet con audio y cámara en óptimas condiciones.
 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la conexión a
internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad asegurar el correcto
funcionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto. Esta
evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veintidós (22)
puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de dos (02) puntos por
respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa presentación de la documentación digitalizada de los postulantes en la
plataforma virtual y comprende la verificación de la información señalada en las declaraciones juradas
en contraste con los documentos de sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos
especificados en el perfil del puesto, además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente
convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20)
puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de la formación
académica requerida en el perfil del puesto convocado (Constancia de
Formación
Egresado, Diploma de Bachiller o Título) según lo solicitado. De contar con
académica
documentos adicionales relevantes para la evaluación respectiva el postulante
deberá adjuntarlos.
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de certificados
y/o constancias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones de encargo de
funciones y término de las mismas u otros documentos que prueben
fehacientemente la experiencia requerida, en los que se indique cargo o
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función o servicio prestado, fechas de inicio y finalización del periodo

laborado, información que debe coincidir de forma exacta con lo Declarado en
el Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes
consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la

experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso de la
formación correspondiente (siempre que se acredite mediante documento
oficial ya sea diploma, constancia y/o certificado de egresado), lo que incluye
también las prácticas profesionales. De no acreditar lo señalado en el
presente párrafo, la experiencia general será contabilizará desde la fecha
indicada en el grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte
Experiencia laboral
al expediente según corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más

instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo coincidente
será contabilizado una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni

Pasantías.
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de certificados
y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada en calidad de
asistente, estos estudios deben ser concluidos satisfactoriamente y el
certificado y/o constancia debe indicar el número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor, organizador
Capacitación y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben adjuntarse

con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el texto único
ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo
General.
Conocimientos
Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01: Declaración
de Ofimática e
Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
Idiomas
IMPORTANTE:
 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la
presentación de documentos digitalizados (vía plataforma virtual), información que está sujeta
a la fiscalización posterior. No se validarán declaraciones juradas como sustento de los
requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de veinte (20)
puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual (Plataforma para
Videoconferencia) y es ejecutada por los responsables del proceso. Su objetivo es identificar a la
persona idónea para el puesto en concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral,
comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de puesto requerido en
la convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los
postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD), cuya
certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adicionará al puntaje
final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido en el
Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre
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el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, deberá acreditarlo con la
presentación de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acrediten dicha
condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministerios de Salud,
Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así como la Resolución emitida
por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonificación especial es del quince por
ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial equivalente
al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acrediten haber concluido los
estudios de maestría correspondiente.
 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU) en el
Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia Central N” 392-
GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisitos
establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las evaluaciones y
alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento de las
consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.