“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

RED ASISTENCIAL JUNÍN

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 003-SUP-RAJUN-2023

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir temporalmente, bajo la modalidad de Plazo Fijo (Suplencia) los siguientes cargos para la
Red Asistencial Junín:

CÓDIGO DE REMUNERACIÓN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL
Unidad de Tesorería y
Presupuesto/División de
Contabilidad P2PRO-001 01 Finanzas/Oficina de
Administración/Gerencia
de Red Asistencial
Unidad de Mantenimiento,
Infraestructura, Equipos y
Servicios
Ingeniería S/.5,298.00 (*) Generales/División de
Profesional P2PRO-002 01
Eléctrica Ingeniería Hospitalaria y
Servicios/Oficina de
Administración/Gerencia
de Red Asistencial Red
Asistencial
Oficina de Asesoría
Junín
Jurídica/Oficina de
Derecho P2PRO-003 01
Administración/Gerencia
de Red Asistencial
División de Soporte
Analista Informático/Oficina de
------ T1APR-004 S/. 3,516.00 (*) 01
Programador Administración/Gerencia
de Red Asistencial
Unidad de Administración
Técnico de
de Personal/ División de
Servicio
Contabilidad T2TAD-005 S/. 3,638.00 (*) 01 Recursos Humanos/
Administrativo
Oficina de Administración/
y Apoyo
Gerencia de Red Junín
Total 05
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de Menor
desarrollo, de corresponder.

1.1 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Red Asistencial Junín.

1.2 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Junín.

1.3 Consideraciones para contratación laboral directa

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No estar
inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para contratar con el
Estado o para desempeñar función pública.
b) No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos
meses, a efectos de la contratación a plazo fijo. (*)
c) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin
renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
d) El periodo máximo para la contratación en esta modalidad será de cinco (05) años acumulativos,
en atención a la naturaleza accidental y temporal del mismo. (**)
e) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del perfil de
puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
f) Disponibilidad inmediata.
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(*) Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artículo 78.- “Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este Título (contrato a modalidad), salvo que haya transcurrido un año del cese”.
(**) Según lo establecido en el Artículo 74° del TUO del Decreto Legislativo N° 728.

1.4 Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos a través

del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de declaración jurada,
así como de los documentos de sustento que adjunta en la Plataforma de Postulación Virtual y
se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD, durante o después de
culminado el proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual puede estar
sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabilidad del
postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de selección,
ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamente y que
sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como válidos.
d) Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida al correo
electrónico [email protected], medio por el cual serán atendidas las consultas
respectivas a cargo del área de Recursos Humanos de la dependencia a donde postula.

II. PERFIL DEL CARGO

PROFESIONAL (P2PRO-001 y P2PRO-002)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional en la especialidad solicitada
(Indispensable).
Formación Académica
 Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilitación Profesional
vigente a la fecha de inscripción (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en el desempeño de
funciones afines a la profesión y/o puesto (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de
funciones afines a la profesión y/o puesto con posterioridad a la obtención del
Experiencia Laboral
título profesional; de los cuales deberá contar con un (01) año de experiencia
en el sector público (Indispensable).

 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de

salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad
prestadora y/o aseguradora (Deseable).
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la profesión,
Capacitación como mínimo de 51 horas o 03 créditos realizadas a partir del año 2018 a la
fecha (Indispensable).
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico
validado en el Formato (Indispensable).
01: Declaración Jurada  Manejo de idioma inglés a nivel básico (Indispensable).
de Cumplimiento de
Requisitos)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de
respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión,
reacción ante los problemas y solución de los mismos.
Motivo de Contratación  Suplencia por cargo de confianza.

(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan
serán descalificados. Para la contratación el postulante seleccionado, deberá presentar la documentación original
sustentatoria.
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PROFESIONAL EN DERECHO (P2PRO-003)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional en Derecho (Indispensable).
Formación Académica  Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilitación Profesional
vigente a la fecha de inscripción (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años afines a la profesión
y/o puesto (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de
funciones afines a la profesión y/o puesto con posterioridad a la obtención
del título profesional; de los cuales deberá contar con un (01) año de
Experiencia Laboral
experiencia en el sector público (Indispensable).
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades
que hayan ejercido defensa judicial (Deseable).

 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de

salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad
prestadora y/o aseguradora (Deseable).
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la
profesión, como mínimo de 51 horas o 03 créditos realizadas a partir del
año 2018 a la fecha (Indispensable).
Capacitación
 De preferencia, contar con capacitación en Derecho Laboral, Derecho
Administrativo, Legislación Laboral, Procedimiento Administrativo Civil y
Penal (Deseable).
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico
validado en el Formato (Indispensable).
01: Declaración Jurada  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico (Indispensable).
de Cumplimiento de
Requisitos)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de
respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo
presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos.
Motivo de Contratación  Suplencia por cargo de confianza.
(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán
descalificados. Para la contratación el postulante seleccionado, deberá presentar la documentación original
sustentatoria.

ANALISTA PROGRAMADOR (T1APR-004)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Técnico en Computación e Informática,
emitido por Instituto Superior a nombre de la nación (mínimo tres años de
Formación Académica estudios), o equivalente a ocho (08) ciclos profesionales universitarios
concluidos en la carrera de Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática o
profesión con formación similar (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años desempeñando
funciones afines a la profesión y/o puesto (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en funciones afines al
Experiencia Laboral puesto, con posterioridad a la formación requerida; de los cuales deberá
acreditar un (01) año de experiencia en el sector público (Indispensable).

 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de

salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad
prestadora y/o aseguradora (Deseable).
Capacitación  Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al
puesto convocado, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, realizadas a
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partir del año 2018 a la fecha (Indispensable).

 Contar con conocimiento en programación, redes y/o comunicaciones
(Indispensable).
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel avanzado
(requisito que será validado
(Indispensable).
en el Formato 01:
 Manejo de Idioma Inglés a nivel básico (Indispensable).
Declaración Jurada de
Cumplimiento de Requisitos)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de
respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo
presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos.
Motivo de Contratación  Suplencia por cargo de confianza.
(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán
descalificados. Para la contratación el postulante seleccionado, deberá presentar la documentación original
sustentatoria.

TÉCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-005)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple de Constancia de Egresado de Instituto Superior en
Contabilidad, emitido por Instituto Superior Tecnológico a nombre de la
Formación General nación (mínimo de tres años de estudios); o equivalente a cuatro (04) ciclos
profesionales universitarios concluidos en la especialidad de Contabilidad
(Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en el desempeño de
funciones afines a la profesión y/o puesto (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de
funciones afines al puesto convocado, con posterioridad a la formación
Experiencia Laboral
requerida; de los cuales deberá contar con un (01) año de experiencia en el
sector público (Indispensable).

 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de

salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad
prestadora y/o aseguradora (Deseable).
 Acreditar* capacitación y/o actividades actualización afines al cargo
convocado, como mínimo de 51 horas o 03 créditos realizadas a partir del
Capacitación
año 2018 a la fecha (Indispensable).
 Contar con conocimiento en procedimientos administrativos (Indispensable).
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico
(requisito que será validado (Indispensable).
en el Formato 01:
Declaración Jurada de
 Manejo de idioma inglés a nivel básico (Indispensable).
Cumplimiento de Requisitos)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de
respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo
presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos.
Motivo de Contratación  Suplencia por cargo de confianza.

(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán
descalificados. Para la contratación el postulante seleccionado, deberá presentar la documentación original
sustentatoria.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PROFESIONAL (P2PRO-001 y P2PRO-002)

Principales funciones a desarrollar:
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

a) Planificar, organizar, ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades que se le asignen en el área
en que se desempeña de acuerdo al ámbito de competencia.
b) Realizar el proceso de análisis, consistencia y procesamiento de información sobre ejecución de las
actividades y proyectos desarrollados por el sistema administrativo que le corresponda.
c) Desarrollar, sustentar y suscribir estudios técnicos especializados, proyectos e investigaciones en el
ámbito de competencia.
d) Evaluar, emitir informe y pronunciamiento técnico de los temas que requieran opinión legal sobre
reclamos laborales, reincorporaciones laborales, otorgamiento de beneficios y trámites administrativos.
e) Elaborar los instrumentos de evaluación del área asignada, planificar y organizar la validación e
implementación correspondiente.
f) Participar en la elaboración, sustentación y ejecución del plan de evaluación del sistema administrativo
del área asignada.
g) Elaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovación o mejoras de los métodos, procesos,
procedimientos y documentos normativos de apoyo a la Gestión del Sistema Administrativo en el ámbito
de competencias.
h) Brindar asistencia técnica, capacitación y absolver consultas de los temas relacionados al ámbito de
competencia.
i) Participar en comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes en el ámbito de
competencia.
j) Participar en la implementación del sistema de control interno y gestión de riesgos que correspondan en
el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
k) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el código de ética del personal del Seguro Social
de Salud (EsSalud), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
l) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrollo.
m) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles accesos autorizados, los datos e
información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito, guardando estricta
confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
n) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
o) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato en el ámbito de su competencia.

PROFESIONAL EN DERECHO (P2PRO-003)

Principales funciones a desarrollar:
a) Planificar, organizar, ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades que se le asignen en el área
en que se desempeña de acuerdo al ámbito de competencia.
b) Realizar el proceso de análisis, consistencia y procesamiento de información sobre ejecución de las
actividades y proyectos desarrollados por el sistema administrativo que le corresponda.
c) Desarrollar, sustentar y suscribir estudios técnicos especializados, proyectos e investigaciones en el
ámbito de competencia.
d) Evaluar, emitir informe y pronunciamiento técnico de los temas que requieran opinión legal sobre
reclamos laborales, reincorporaciones laborales, otorgamiento de beneficios y trámites administrativos.
e) Elaborar los instrumentos de evaluación del área asignada, planificar y organizar la validación e
implementación correspondiente.
f) Participar en la elaboración, sustentación y ejecución del plan de evaluación del sistema administrativo
del área asignada.
g) Elaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovación o mejoras de los métodos, procesos,
procedimientos y documentos normativos de apoyo a la Gestión del Sistema Administrativo en el ámbito
de competencias.
h) Brindar asistencia técnica, capacitación y absolver consultas de los temas relacionados al ámbito de
competencia.
i) Participar en comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes en el ámbito de
competencia.
j) Participar en la implementación del sistema de control interno y gestión de riesgos que correspondan en
el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
k) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el código de ética del personal del Seguro Social
de Salud (EsSalud), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
l) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrollo.
m) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles accesos autorizados, los datos e
información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito, guardando estricta
confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
n) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
o) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato en el ámbito de su competencia.

ANALISTA PROGRAMADOR (T1APR-004)

Principales funciones a desarrollar:
a) Implementar los sistemas de información, así como desarrollar actividades de capacitación del personal
involucrado para la puesta en marcha de los mismos.
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b) Cumplir con las normas y estándares establecidos, así como con los niveles de seguridad, calidad y
desempeño requeridos.
c) Confeccionar, actualizar, y distribuir la documentación técnica de los aplicativos informáticos,
especificaciones, diagramas y manuales.
d) Elaborar los mecanismos de control para asegurar la integridad y veracidad de la información.
e) Elaborar los pases de producción de los sistemas de información.
f) Proponer mejoras y actualizaciones a los estándares y metodología de desarrollo de sistemas.
g) Brindar asistencia técnica, capacitación y absolver consultas de los temas relacionados al ámbito de
competencia.
h) Realizar el seguimiento del inventario informático, e identificar, coordinar, consolidar, analizar y proponer
las necesidades informáticas y de comunicaciones requeridas del ámbito institucional que corresponda.
i) Participar en la implementación del sistema de control interno y la gestión de riesgos que correspondan
en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
j) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social
de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
k) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
l) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los daros e
información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta
confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
m) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
n) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia

TÉCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-005)

Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar los procedimientos técnicos del sistema administrativo del área al cual el cargo está adscrito.
b) Analizar y absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que se
desempeña según instrucciones impartidas.
c) Realizar el seguimiento de expedientes que ingresan a la unidad orgánica.
d) Recopilar, verificar, ordenar y registrar información que se genera en el área en que se desempeña.
e) Apoyar en la programación, ejecución y control de las actividades del área, siguiendo instrucciones
impartidas.
f) Preparar reportes, cuadros, gráficos y resúmenes diversos solicitados.
g) Absolver las consultas técnico administrativas del ámbito de competencia y emitir el informe
correspondiente.
h) Participar en reuniones y comisiones de trabajo según indicaciones.
i) Proponer mejoras de los procedimientos técnicos – administrativos del ámbito de competencia.
j) Apoyar en la elaboración de los informes de gestión según indicaciones.
k) Participar en la implementación del sistema de control interno y la gestión de riesgos que correspondan
en el ámbito de las funciones e informar su cumplimiento.
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social
de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en el mismo.
m) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
n) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e
información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito, guardando estricta
confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
o) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
p) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato dentro del ámbito de su competencia.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÓN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww10.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e iniciar su

inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De efectuarse la
inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico que consignó los
formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la información que registró, señal
que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente, según lo señalado en el cronograma, deberá
efectuar la presentación de documentación de sustento digitalizados en la plataforma virtual.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico que
registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir las
comunicaciones que se podrían efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Postulación Vía Electrónica:

 “Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los requisitos
mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma virtual dentro del
horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03 y 05, debidamente firmados y
con la impresión dactilar. Asimismo, el CV descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y
documentado (sustento de los aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación de
acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir información
relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación
Curricular.

Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso contrario NO se
evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la descalificación
del postulante.

Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo electrónico de
invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de Selección de Personal – SISEP,
al momento de su inscripción en la presente convocatoria. (véase numeral VII).

V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente Convocatoria recibirá
los siguientes beneficios:

PROFESIONAL (P2PRO-001, P2PRO-002 y P2PRO-003)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 4,328.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 721.00
BONO INCREMENTO S/ 249.00
TOTAL, REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 5,298.00

ANALISTA PROGRAMADOR (T1APR-004)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 748.00

BONIFICACIÓN S/ 2,387.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 381.00
TOTAL, REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 3,516.00

TÉCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-005)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 702.00
BONIFICACIÓN S/ 2,445.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 491.00
TOTAL, REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 3,638.00

(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 246-GG-ESSALUD-
2023

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación de Convocatoria 18 de diciembre del 2023 SGGI
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
SGGI-DRRHH-
2 institucional y marquesinas A partir del 18 de diciembre del 2023
GCTIC
informativas
Inscripción a través del Sistema
de Selección de
22 de diciembre de 2023 SGGI-DRRHH-
3 Personal(SISEP)
(hasta la 15:00 horas) GCTIC
http://ww10.essalud.gob.pe/sise
p/
 “Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Resultado de Postulantes 22 diciembre de 2023

4
Inscritos en el (SISEP) (a partir de las 16:00 horas)

SELECCIÓN
26 de diciembre del 2023 a las 10:00
horas en la Unidad de Recursos
5 Evaluación de Conocimientos Humanos de la Red Asistencial Junín, DRRHH
sito en Av. Independencia Nº 296 – El
Tambo – Huancayo – Junín
27 de diciembre del 2023, a las 09:00
Publicación de resultados de la horas en las marquesinas informativas DRRHH-SGGI-
6
Evaluación de Conocimientos de la Red Asistencial y en la página Web GCTIC
Institucional
27 de diciembre del 2023
Recepción de C.V. 10:00 a 14:00 horas en la Unidad de
7 documentados de postulantes Recursos Humanos de la Red Asistencial DRRHH
precalificados Junín, sito en Av. Independencia Nº 296
– El Tambo – Huancayo – Junín
Evaluación del C.V. u Hoja de
8 27 de diciembre del 2023 DRRHH
Vida

28 de diciembre del 2023

Publicación de resultados de la a partir de las 09:00 horas en las
DRRHH-SGGI-
9 Evaluación Curricular u Hoja de marquesinas informativas de la Red
GCTIC
Vida Asistencial y en la página Web
Institucional
28 de diciembre del 2023
10 Evaluación Personal DRRHH
a las 11:00 horas
Publicación de resultados de la 28 de diciembre del 2023 a partir de las
11
Evaluación Personal 16:00 horas en las marquesinas DRRHH-SGGI-
informativas de la Red Asistencial y en la GCTIC
12 Publicación del Resultado Final página Web Institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
13 Suscripción del Contrato 29 de diciembre del 2023 DRRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el
comunicado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo l a prueba de
enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán de manera presencial.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) DRRHH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Junín.
(vi) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene carácter
eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene
el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal
se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40
EVALUACIÓN CURRICULAR
Eliminatorio 40% 20 40
(Formación, Experiencia Laboral,
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Capacitación)
EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto. Esta
evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veintidós (22)
puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de dos (02) puntos por
respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa presentación de la documentación digitalizada de los postulantes en la
plataforma virtual y comprende la verificación de la información señalada en las declaraciones juradas en
contraste con los documentos de sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en
el perfil del puesto, además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es
eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:
Para el caso de: Se acreditará con:
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de la
formación académica requerida en el perfil del puesto convocado (Título
Formación académica
Profesional Universitario). Además, deberá presentar copia simple de
Resolución del SERUMS colegiatura y habilitación profesional vigente.

Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de

certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones
de encargo de funciones y término de las mismas u otros documentos que
prueben fehacientemente la experiencia requerida, en los que se indique
cargo o función o servicio prestado, fechas de inicio y finalización del
periodo laborado, información que debe coincidir de forma exacta con lo
Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes
consideraciones:

Experiencia laboral Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria,
la experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso de
la formación correspondiente (siempre que se acredite mediante
documento oficial ya sea diploma, constancia y/o certificado de egresado),
lo que incluye también las prácticas profesionales. De no acreditar lo
señalado en el presente párrafo, la experiencia general será contabilizará
desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o
universitario que se adjunte al expediente según corresponda.
En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más
instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo coincidente
será contabilizado una sola vez.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni
Pasantías, ni Prácticas Pre Profesionales.
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada en
calidad de asistente, estos estudios deben ser concluidos
satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el número de
horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,
Capacitación
organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben

adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de
de Ofimática e Idiomas Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:
 “Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la presentación

de documentos, información que está sujeta a la fiscalización posterior. No se validarán declaraciones
juradas como sustento de los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en el proceso
de selección.

VII.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de veinte (20)
puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad presencial y es ejecutada por los
responsables del proceso. Su objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en concurso,
considerando el conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o habilidades,
relacionadas con el perfil de puesto requerido en la convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES:

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los
postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.

 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD), cuya
certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adicionará al
puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en la normativa
vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido en el
Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%)
sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, deberá acreditarlo con la
presentación de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acrediten dicha
condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministerios de Salud,
Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así como la Resolución
emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonificación especial es del quince
por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial equivalente
al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acrediten haber concluido
los estudios de maestría correspondiente.
 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU) en el
Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia Central N” 392-
GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisitos
establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las evaluaciones y
alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados