“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y

de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 0188-2024-

DECRETO EGISLATIVO N° 1057

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN

(01) ESPECIALISTA EN GESTION DE CALIDAD EN SALUD

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratación de un (01) Especialista en Gestión de Calidad en Salud

2. Área usuaria
Unidad Funcional de Gestión de la Calidad en Salud.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos

4. Base Legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios.
b. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
c. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a
la Administración Pública.
d. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, modificada
por el Decreto Legislativo N° 1417, que promueve la inclusión de las
Personas con Discapacidad.
e. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
f. Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de
simplificación administrativa.
g. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
h. Ley N° 31573, Ley del Teletrabajo.
i. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº
075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
j. Decreto Supremo N° 003-2013-DE, que aprueba el Reglamento de la Ley
Nº 29248, Ley del Servicio Militar.
k. Decreto Supremo N° 002-2023-TR, Reglamento de la Ley del Teletrabajo.
l. Resolución Ministerial N° 763-2023/MINSA, que aprueba la Directiva N°
346- MINSA/OGGRH-2023 “Directiva Administrativa para el Proceso de
Selección y Contratación de Personal bajo el Régimen Laboral Especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Salud.
m. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que
aprueba la Guía para la virtualización de concursos públicos del D. L N°
1057.Pleno Sentencia N° 979/2021 recaída en el Expediente N° 00013-
2021-PI/TC, “Caso de la Incorporación de los trabajadores del régimen
CAS al Decreto Legislativo N° 276 y Decreto Legislativo 728”
n. Decreto Legislativo N° 1602, Decreto Legislativo que modifica la Ley N°
30057, Ley del Servicio Civil, para Fortalecer la gestión Pública a través del
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Tránsito de la Entidades Públicas y Promover el Acceso Meritocrático de

los Servidores Civiles al Régimen del Servicio Civil, y dicta otras
disposiciones.
o. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00018-2024-SERVIR-PE,
formaliza el acuerdo del Concejo Directivo de la Autoridad Nacional del
Servicio Civil – SERVIR, adoptado en la Sesión N° 002-2024-CD, mediante
el cual se aprueba la “Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de
perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y
modificación del Manual de Perfiles de Puestos”.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
⮚ Experiencia laboral general de tres (03) años
Experiencia laboral
en el sector público y/o privado.
(El SERUMS no es considerado como
experiencia laboral).
⮚ Experiencia laboral de (02) años
desempeñando funciones relacionadas a la
Gestión de la Calidad en Salud y/o Supervisión
del Cumplimiento Estándares de la Calidad en
Salud en el sector público y/o privado.
⮚ Experiencia laboral de (02) años en temas
relacionados a la Gestión de la Calidad en
Salud.
⮚ Experiencia laboral de (02) años en temas
relacionados a la Gestión de la Calidad en
Salud en el sector público.
⮚ Disponibilidad para viajar a nivel nacional.
⮚ Trabajo en equipo
⮚ Comunicación asertiva.
Competencias ⮚ Personalidad proactiva.
⮚ Con aptitudes para el desarrollo de trabajo en la
modalidad presencial.

Formación académica, grado ⮚ Título profesional de la Salud

académico y/o nivel de estudios ⮚ Egresado de la maestría en Gestión de
(Colocar exigencia del SERUMS, de Servicios de Salud o Salud Pública o
ser el caso).
Administración de Servicios de Salud o
Gerencia Pública o Gestión Pública o Gestión
Organizacional.
⮚ Colegiatura y habilitación vigente.
⮚ Acreditar haber realizado SERUM.
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Cursos y/o estudios de

especialización ⮚ Curso y/o Diplomado y/o Especialización en
(Cada curso debe tener no menos de Auditoría en Salud y/o Auditoría de la Calidad y/o
12 horas de capacitación y los Auditoría de Servicios de Salud y/o Gestión de la
estudios de especialización no menos Calidad y/o Calidad en Salud y/o Seguridad del
de 90 horas, los diplomados de Paciente.
postgrado no menos de 384 horas ).

⮚ Gerencia de los Servicios de Salud

⮚ Calidad en Salud
Conocimientos para el puesto y/o ⮚ Auditoria en Salud
cargo: ⮚ Seguridad del paciente
(No es necesario ACREDITARLO, ⮚ Mediciones en Salud e Indicadores de calidad
únicamente DECLARARLO). (satisfacción de usuario externo)
⮚ Procesador de textos nivel básico.
⮚ Hojas de cálculo nivel básico.
⮚ Programa de Presentaciones nivel básico.
⮚ Idioma Inglés básico

De acuerdo a lo solicitado, el/la postulante debe tener en cuenta las siguientes

especificaciones al suscribir el contrato:

A. En lo que se refiere a la experiencia general y específica, el/la postulante debe

acreditar con los certificados, constancias de trabajo, contratos, adendas,
resoluciones por designación o similar, u otros documentos en los que se indique
obligatoriamente cargo y/o puesto, fecha de inicio y finalización de labores y/o la
prestación de servicios. En caso contrario, dichos documentos no se toman en
cuenta en la evaluación respectiva.

En el caso de presentar órdenes de servicio, estas deben estar acompañadas de las

respectivas constancias y/o certificados que acrediten que la prestación del servicio
se efectúo a favor de la entidad emitida por el órgano de administración o el
funcionario designado expresamente por la entidad. En caso contrario, no son
considerados para la contabilización de la experiencia (general y/o específica).

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo

de experiencia general se contabiliza de la siguiente manera:

a) El tiempo de prácticas pre profesionales realizadas en instituciones públicas o

privadas por un período no menor de tres meses o hasta que se adquiera la
condición de egresado
b) El tiempo de prácticas profesionales realizadas dentro de los veinticuatro (24)
meses siguientes a la obtención de la condición de egresado de la formación
técnica o universitaria requerida.
c) En ambos casos, la fecha de egreso del/la postulante debe estar registrado. En
caso contrario, la experiencia general se contabiliza desde la fecha de obtención
del grado académico (bachiller), y/o título técnico o profesional registrado, en
ese orden.

El Servicio Civil de Graduandos (SECIGRA) solo se contabiliza como tiempo de

servicios prestados al Estado si se prestó durante el año completo.

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa
(solo secundario o estudios técnicos y/o universitarios en curso), se considera
cualquier experiencia laboral.
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y
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B. Cursos: Los cursos deben tener un mínimo de doce (12) horas de capacitación. Se
pueden considerar cursos que tengan un mínimo de ocho (08) horas; siempre que
sean organizadas por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones
normativas.

C. Programas de especialización y/o diplomados: Deben consignar aquellos

programas de especialización y/o diplomados, con una duración no menor de 90
horas. Se pueden considerar programas de especialización o diplomados que
tengan una duración menor a noventa (90) horas, siempre que sean mayor o igual a
ochenta (80) horas y organizadas por disposición de un ente rector, en el marco de
sus atribuciones normativas.

Los certificados y/o constancias de los programas de especialización y/o cursos

deben indicar el número de horas lectivas, no siendo tomados en cuenta si no
contienen dicha indicación.

D. SERUMS: El Servicio Rural y Urbano Marginal en Salud (SERUMS) es una acción

complementaria que realizan los profesionales de la salud como requisito para
acceder a vacantes laborales en el Estado. Por tal motivo, al no tener naturaleza
laboral ni modalidad formativa de servicios, su tiempo de duración no se considerada
como experiencia general o específica para concursos públicos.

E. Residentado Médico: La Ley N° 30453 lo reconoce como modalidad académica de

capacitación de posgrado con estudios universitarios de segunda especialización,
por lo que su duración no se considera como experiencia general o específica para
concursos públicos.

F. Práctica pre profesional y práctica profesional: Ley N° 31396, que reconoce las
practicas pre profesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y
modifica el Decreto Legislativo 1401.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:

⮚ Proponer documentos normativos y procesos orientados a fortalecer la Organización para

la Calidad, en el marco del Sistema de Gestión de Calidad en Salud.
⮚ Proponer documentos normativos y procesos para la realización de la Auditoria de la
Calidad de la Atención en Salud y Seguridad del Paciente en el marco del Sistema de
Gestión de Calidad en Salud.
⮚ Brindar asistencia técnica nacional en los documentos normativos y procesos para la
Organización para la Calidad y el desarrollo de acciones para la Seguridad del Paciente,
en el marco del Sistema de Gestión de Calidad en Salud.
⮚ Supervisar y evaluar la implementación y cumplimiento de los documentos normativos y
procesos para la Organización para la Calidad y la Seguridad del Paciente, en el marco
del Sistema de Gestión de Calidad en Salud.
⮚ Emitir opinión técnica y elaborar informes técnicos acerca de los proyectos de
documentos normativos relacionados a la Seguridad del Paciente.
⮚ Otras funciones que le asigne el Coordinador de la Unidad Funcional de Calidad en Salud.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y
de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONDICIONES DETALLE
Prestará servicios en la Unidad Funcional de Gestión de
Lugar de desarrollo del puesto la Calidad en Salud: Av. Salaverry N° 801, Jesús María.

Duración del contrato Un (01) mes

S/ 7 000,00 (Siete mil con 00/100 soles), los cuales
Remuneración mensual incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como, toda
deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.
El horario/ modalidad de trabajo, será la que establezca
Horario/Modalidad de Trabajo
el órgano/unidad requirente.
(*)
(*) Modalidad de trabajo

- Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

- Teletrabajo: Implica la prestación de labores no presenciales, salvo eventuales actividades o
coordinaciones presenciales en la oportunidad en que el/la teletrabajador/a lo estime necesario
o en que lo requiera el/la empleador/a público y/o privado.

- Teletrabajo parcial: Es aquel en el que se acuerda la prestación de actividades presenciales

y actividades no presenciales. La distribución de la jornada debe ser especificada en el
contrato de trabajo o en el acuerdo de cambio de modalidad de prestación de labores.
Asimismo, conforme señala el artículo 3 de la Ley, el teletrabajo puede ser permanente o
temporal, según el plazo acordado entre las partes.
Ante la inexistencia del plazo, se entiende que el teletrabajo es de naturaleza permanente. El
carácter permanente no impide que dicha modalidad pueda ser modificada.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

N° ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ÁREA RESPONSABLE

ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO

Publicación y Difusión de la Convocatoria

en el
Portal Talento Perú - SERVIR
https://talentoperu.servir.gob.pe/
1
Publicación y difusión de la convocatoria Del 13 de noviembre al 28 de Comité de Selección
en el Portal Web Institucional del noviembre de 2024.
Ministerio de Salud:
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convo
catorias

2 Registro de la ficha de resumen curricular

en el aplicativo web de postulación.
Los Anexos N° 05 y 06 se pueden
descargar dentro del día y horario
29 de noviembre de 2024
programado de postulación.
(Desde las 08:00 horas a las
Postulante
13:00 horas)
Seguir las instrucciones publicadas en el
portal web institucional del MINSA
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convo
catorias
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y
de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

EVALUACIÓN Y ELECCIÓN

3 Evaluación de Ficha de Resumen Comité de Selección

02 de diciembre de 2024
Curricular (Anexos N°05 y 06)

Resultado de Evaluación de Ficha de

4 Resumen Curricular
Página web:
03 de diciembre de 2024 Comité de Selección
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convo
catorias

Entrevista (Presencial o Virtual). El

horario y modalidad de la entrevista se
5 dará a conocer a través de la 04 de diciembre de 2024
(Entrevista Según horario Comité de Selección
publicación de los resultados de la
establecido)
evaluación de conocimientos

6 Publicación del resultado Final a través

del Portal Institucional en la página web:
05 de diciembre de 2024 Comité de Selección
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convo
catorias

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Dentro de los 05 días hábiles Oficina de Recursos

posterior a la publicación del Humanos o quien haga
Suscripción del Contrato
7 Resultado Final o según sus veces.
normativa.

Nota: Se podrá adicionar la sub etapa de Evaluación Psicológica o Psicotécnica antes de la

Entrevista Final.

VI. REGISTRO AL SISTEMA DE CONVOCATORIAS CAS DEL MINSA

Los/as postulantes para participar en el proceso de selección CAS deben tomar conocimiento
del instructivo publicado en el Portal Web Institucional.

Los/as postulantes deben registrar el Anexo N° 05 – Formulario de Curriculum Vitae y el Anexo

N° 06 Declaración Jurada dentro de la fecha y horario señalado, ambos debidamente foliados
con la enumeración indicada en la parte superior derecha de cada hoja y firmado en todo su
contenido.

El sistema de Convocatorias CAS Virtual -MINSA se cierra automáticamente una vez culminada
la fecha y hora señalada en el cronograma de las bases.

Los/as postulantes están inscritos en la convocatoria de manera correcta cuando reciban el

correo de confirmación a su correo electrónico registrado en su cuenta de usuario, donde se
indicará que el proceso de postulación se realizó con éxito.

Los/as postulantes deben tener en cuenta al momento de registrar su postulación que la ficha
de resumen curricular (Anexo N° 05) sea llenada en su totalidad.
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y
de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

NOTA:

Los/as postulantes son responsables de los datos consignados en la Ficha de Resumen

Curricular, la cual tiene carácter de declaración jurada sujeta a fiscalización posterior, conforme
a lo dispuesto en los numerales 34.1 y 34.3 del artículo 34 del Texto Único Ordenado de la Ley
N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Toda información declarada en la Ficha de Resumen Curricular, deberá ser acreditada

únicamente mediante los documentos sustentatorios al momento de realizar la suscripción del
contrato. En caso contrario, será impedido de firmarlo.

Es aplicable a los servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, la prohibición de
doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del
Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas
pertinentes.

VII. FACTORES DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tienen un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:

PESO PUNTAJE
ETAPAS - EVALUACIONES

EVALUACIÓN CURRICULAR
a. Experiencia 20
b. Formación académica 20
Total 50% 40
ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE PUNTAJE
PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Entrevista Personal 50% 18 30
PUNTAJE TOTAL Y FINAL 100% 29 35
Nota: Cada etapa es eliminatoria y para pasar a la siguiente debe cumplir con el puntaje mínimo
requerido, el puntaje total aprobatorio será de 29.00 puntos mínimos.

VIII. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

A. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO. - El proceso puede ser

declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:

● Cuando no se registren postulantes

● Cuando ninguno de los/as postulantes cumpla con los requisitos mínimos
establecidos para el puesto.
● Cuando los/as postulantes no obtengan nota aprobatoria en las distintas etapas.
● Cuando ninguno de los/as postulantes se presente de manera física o virtual a alguna
de las evaluaciones de las distintas etapas.
● Cuando el/la ganador/a no remita el contrato firmado al correo indicado en las Bases
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la publicación del resultado final o
no se presente de manera física a la suscripción del contrato, y no exista
accesitario/a.
● Cuando el/la accesitario/a no remita el contrato firmado al correo indicado en las
bases o no se presente de manera física a la suscripción del contrato.
● La Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, comunica al área
usuaria que en el proceso de selección ha sido declarado desierto. Para
efectuar una nueva convocatoria es suficiente que ésta reitere la necesidad de
contratación.
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y
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B. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN. - El proceso puede ser

cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:

● Desaparición de la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al

inicio del proceso.
● Restricciones presupuestales.
● Otros supuestos debidamente justificados.

IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

Los candidatos que no cumplan con el Perfil Mínimo requerido y con las formalidades
exigidas en la presente sección, son calificados como “No Cumple” en la etapa de
“Evaluación de Ficha de Resumen Curricular”.

Los documentos presentados de manera extemporánea son considerados como “No

Presentados” y no forman parte de los resultados de la Evaluación Curricular.

Las fases de la etapa de selección son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa
tienen el carácter de eliminatorio.
El personal del Ministerio de Salud que por razones de desarrollo personal y profesional
postulan a un cargo de mayor importancia o igual rango, lo hacen en iguales condiciones que
los postulantes externos, garantizándose el principio de mérito, capacidad e igualdad de
oportunidades.

El/la postulante solamente podrá optar por presentarse a un solo proceso CAS, no se
aceptará la postulación a dos o más procesos CAS, dentro de las mismas fechas de las
convocatorias. Quedando automáticamente en todos los procesos como NO ADMITIDO.

A. DOCUMENTOS A

PRESENTAR.

OBLIGATORIOS:

Los postulantes presentan la ficha de resumen curricular (Anexo N° 05) y la declaración

jurada (Anexo N° 06), ingresando sus datos tomando como base el numeral II de las
presentes bases.

La ficha de resumen curricular - Anexo N° 05 y el Anexo N° 06 deben estar foliados y

contener la firma en cada una de las hojas.

Los datos que consignen tienen carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que
están sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los
numerales 34.1, 34.3 del artículo 34 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Procedimiento Administrativo General N° 27444.

FACULTATIVOS:

a) Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Bonificación del 10% sobre el puntaje final aprobatorio obtenido en el proceso de
selección a los licenciados/as de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio
Militar bajo la modalidad de “Acuartelado” que hayan llegado hasta dicha sub etapa y
que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en la misma.
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y
de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Puntaje Total (PT) + 10% Bonificación Lic. FF.AA. = Puntaje Final

b) Bonificación por Discapacidad

Bonificación del 15% sobre el puntaje final aprobatorio obtenido en el proceso de
selección a la persona con discapacidad que haya llegado hasta dicha sub etapa y que
haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en la misma.

Puntaje Total (PT) + 15% Bonificación Discapacidad = Puntaje Final

Para tales efectos, el/la postulante deberá declarar en la Ficha de Resumen Curricular
su condición de Licenciado/a de las Fuerzas Armadas o de persona con discapacidad y
acreditarlas con una copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado/a de las Fuerzas Armadas y copia
simple del documento del carnet de discapacidad y/o resolución emitida por el Consejo
Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS),
respectivamente.

Si el/la postulante posee alguna condición que requiera ajustes razonables 1 para la
ejecución de las etapas del proceso de selección, debe declararla a la hora de realizar
la inscripción virtual, señalando el tipo de ajuste requerido.

Si el/la postulante tiene derecho a la Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

y a la Bonificación por Discapacidad, ambas bonificaciones se suman y otorgan una
bonificación total de 25% sobre el puntaje total.

Puntaje Total (PT) + 25% (Bonificación

Lic. FF.AA. +Bonificación Discapacidad =
Puntaje Final

c) Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento:

Bonificación del 20% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan
participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco
(5) primeros puestos, o hayan establecido récords o marcas olímpicas, mundiales o
panamericanas, siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en
concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue
a este parámetro

Bonificación del 16% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan

participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados
Panamericanos y se ubiquen en los tres (3) primeros lugares, o hayan establecido
récords o marcas sudamericanas, siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil
del puesto en concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio de
Salud otorgue a este parámetro

Bonificación del 12% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan

participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o establecido récords o
marcas bolivarianas, siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto
en concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud
otorgue a este parámetro.

Bonificación del 8% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan obtenido

medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
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de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

de oro y/o plata, siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en
concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue
a este parámetro.

Bonificación del 4% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan obtenido

medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récords o marca
nacionales, siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en
concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue
a este parámetro.

Para tales efectos, el/la postulante deberá declarar en la Ficha de Resumen Curricular
su condición de Deportista Calificado de Alto nivel y acreditar mediante Certificación de
Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto
Peruano del Deporte (IPD), el mismo que deberá encontrarse vigente.

De formularse alguna consulta respecto a las Bases del Proceso, el/la postulante podrá
realizarla al correo electrónico [email protected]
Asimismo, de formularse un imprevisto o inconveniente en el registro de postulación,
el/la postulante podrá realizar su consulta al correo electrónico
[email protected]

1
Según la primera disposición final de la Resolución N° 140-2019-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo
Directivo en el cual se aprobaron los “lineamientos para el Otorgamiento de ajustes razonables a las personas en el
proceso de selección que realicen las entidades del sector público”.
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y
de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

X. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

A. EVALUACIÓN CURRICULAR

Los/as postulantes que no cumplen con el perfil mínimo de puesto o con las
formalidades descritas en el punto II no son considerados para la siguiente fase.

B. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (OPCIONAL)

Aquellos/as postulantes que hayan pasado la Evaluación Curricular acceden a la

Evaluación Técnica de Conocimientos virtual, basada en un examen con 10 preguntas,
cada pregunta tendrá un puntaje de 3 puntos. La evaluación técnica de conocimientos
se realizará mediante el aplicativo web de preferencia

En caso se detecte durante la evaluación técnica de conocimientos o con posterioridad

a ella, algún tipo de irregularidad, la entidad podrá adoptar las medidas legales y
administrativas que correspondan.

C. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y/O PSICOMÉTRICA (OPCIONAL)

La realización de esta evaluación no es obligatoria y no tiene carácter eliminatorio,

debiendo analizarse su pertinencia y necesidad en función del perfil del puesto,
pudiendo realizarse junto con la evaluación de conocimientos, o en fecha posterior. Si
se opta por incluirla en el proceso de selección adquiere la condición de obligatoria, y
los/as postulantes que no se presenten a la evaluación son eliminados del proceso de
selección

D. ENTREVISTA PERSONAL

Aquellos/as postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Técnica de

Conocimientos acceden a la Entrevista Personal que se realizará de manera virtual o
presencial, mediante la plataforma establecida por el MINSA.

Para la ejecución de la evaluación técnica de conocimiento y entrevista personal es

necesario que el/la postulante muestre su Documento Nacional de Identidad en original
y cuente con acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y
conexión estable a internet de realizarlo de manera virtual.

Es responsabilidad del/la postulante asegurar su participación virtual sin inconvenientes.

E. RESULTADOS DEL PROCESO

Los resultados son publicados en el Portal

Institucional https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias

XI. IMPUGNACIÓN

El/la postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final luego de la

publicación de los resultados finales, podrá interponer recurso de reconsideración dentro
de los dos (02) días siguientes a la fecha de publicación, el cual será resuelto por el
Comité de Selección dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de presentado. De
considerarlo pertinente, el/la postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado
final tiene expedito su derecho de interponer recurso de apelación, el cual será elevado
al Tribunal del Servicio Civil, dentro de los plazos establecidos en el Reglamento del
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y
de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

referido Tribunal y conforme los criterios establecidos por éste.

Solo son impugnables los resultados finales o cuadro de resultados finales, de

conformidad con lo dispuesto en el numeral 217.2 del artículo 217º del Texto Único
Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General aprobado
por Decreto Supremo N° 004- 2019-JUS, así como lo señalado en los fundamentos 24,
25 y 32 de la Resolución de Sala Plena N° 008-2020- SERVIR/TSC, por lo que no
procede impugnar resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las
etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los
resultados finales del proceso. La interposición de los mencionados recursos no
suspende el proceso de selección ni el proceso de vinculación.

XII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Para efectos de la suscripción y registro del contrato, el/la postulante declarada/a

GANADOR/A en el proceso de selección debe tener en cuenta lo siguiente:

Deberá apersonarse dentro de los cinco (5) días siguientes de publicado el resultado de
ganador, al Equipo Funcional de Ingreso y Escalafón de la Oficina de Administración de
Recursos Humanos de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, ubicado
en la Av. Salaverry 801 – Jesús María, 1er Piso en el horario de lunes a viernes de 8.30
am. a 1.00 pm. y de 2.00 a 5.00 p.m., con la documentación siguiente:

1. Hoja de vida actualizada (CV) con documentos sustentatorios debidamente fedateados

(*) en el orden de la Ficha de Resumen Curricular - Anexo 5 (1. formación académica,
2. estudios complementarios, 3. experiencia laboral) Habilidad
profesional/SERUMS/brevete/certificado de persona con discapacidad/certificado de
licenciado/a de las fuerzas armadas/deportista calificado (cuando corresponda).

(*) Los documentos deben ser fedateados por un fedatario de la institución, quien
comprobará previo cotejo entre el original que se exhibe y la fotocopia presentada, la
fidelidad de dicha documentación. (sin costo alguno).

2. Declaraciones Juradas (DJ) y Ficha Única de Datos (FUD) llenadas y firmadas, archivos
que encontrará en el siguiente enlace publicado.
https://drive.google.com/drive/folders/18BHkr3RA3XB41T8IYrgz7JqM5Zv8ASpv?usp=shari
ng (Nuevo link)

3. En caso de haber contado con vínculo laboral con el Estado, gestionar oportunamente
y previa a la suscripción del contrato la baja en el aplicativo AIRHSP del Ministerio de
Economía y Finanzas, salvo que se encuentren dentro de alguno de los supuestos de
excepción de la prohibición de doble percepción.

4. Una vez corroborada la entrega de la documentación, se procederá a suscribir el contrato.

De formularse alguna consulta, los/as ganadores/as podrán realizarla con el personal a

cargo de la contratación a los siguientes canales de comunicación: Luis Álvarez Peña,
quien cuenta con el anexo 2225 en horario de lunes a viernes de 8.30 am. a 1.00 pm. y
de 2.00 a 5.00 p.m., o al correo electrónico [email protected] respectivamente.

En caso se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentación o

suscripción de contrato, hallazgo de documentación falsa o adulterada, detección de
algún impedimento para contratar con el estado, se procederá a llamar al/la siguiente
postulante según orden de mérito considerado accesitario/a.
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y
de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

NOTA:

● Los/as postulantes antes de proceder a participar en el proceso deben tomar

conocimiento del contenido del proceso, sus etapas y anexos debiendo acceder a la
ruta siguiente: https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias

● Los/as postulantes pueden acceder y descargar los Anexos N° 05 y 06 en el manual del

usuario, ingresando mediante Internet Explorer a la ruta siguiente:
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias