GOBIERNO DE CHILE
MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA
SERVICIO DE SALUD MAULE
HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS CURICO
SUB DIRECCIÓN DE LAS PERSONAS
UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
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BASES PARA LLAMADO A PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES
1 CARGO DE TECNÓLOGO MÉDICO LABORATORIO.
HONORARIOS. JORNADA DIURNA
El Hospital de Curicó invita a los interesados, que cumplan los requisitos correspondientes
para postular al siguiente cargo:
1. Perfil del Cargo
I. Antecedentes Generales:
Nombre del cargo TECNÓLOGO MÉDICO. LABORATORIO
Nº de cargo(s) 1
Profesión Tecnólogo Médico con especialidad en Laboratorio Clínico
Establecimiento Hospital San Juan de Dios Curicó
Propósito de Cargo Procesar y realizar mediciones en muestras clínicas que
generen resultados de utilidad en el diagnóstico,
seguimiento y control de pacientes, ajustados a estándares
de calidad vigentes, de forma oportuna y eficiente
II. Requisitos Específicos:
Nº Requisitos Indispensables
1 - Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de
duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado
o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la
legislación vigente.
2 Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Publica, consignados en
el artículo Nº 12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto Administrativo)
3 No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la
Ley Nº 19.653
4 Inscripción en Superintendencia de Salud
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Nº Requisitos Deseables
1 Manejo Técnico áreas de Hematología, Bioquímica y Microbiología
2 Manejo computacional básico
3 Cursos IIAS (desde 20 horas)
III. Condiciones de Contrato:
Calidad Jurídica Honorarios. Asimilado a Grado 16
Planta/Estamento Profesional
Disponibilidad Inmediata
Tipo de Jornada Diurna
IV.- Funciones:
1) Verificar que en el área estén dadas las condiciones para los análisis de las técnicas
correspondientes.
2) Ejecutar los procedimientos técnicos para la emisión de los informes correspondientes.
3) Mantener en stock los insumos necesarios para el adecuado funcionamiento del área.
4) Participar activamente en equipos de trabajo de Programas de monitoreo permanente
de Minsal.
5) Mantener capacitado al personal de la Unidad y alumnos en práctica.
6) Posibilidad de realizar reemplazos en sistema rotativos para cubrir ausencias de los
turnos nocturnos de días Sábados o noches previas a festivos, así como turnos diurnos
días sábados, domingos y festivos.
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V.- Competencias para el cargo:
- Iniciativa.
- Liderazgo de equipo.
- Orientación al logro
- Flexibilidad
- Comprensión interpersonal.
- Empatía
- Capacidad de trabajo en equipo
2. Descripción del proceso de postulación
1.1. En la presentación de antecedentes podrán participar todas aquellas personas que
cumplan con los requisitos establecidos en la Ley Nº 18.834 y en la definición de las presentes
bases.
1.2. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN: Las personas interesadas en postular
deberán realizarlo de acuerdo a lo establecido en las bases del concurso publicadas a través
de la página web [Link] link TRABAJE CON NOSOTROS, EN
DONDE DEBERÁN HACER CLICK EN LA IMAGEN “PORTAL DE EMPLEO”.
RECORDAR QUE ANTES DE REALIZAR LA POSTULACION, DEBERA
REGISTRARSE EN EL SITIO WEB Y POSTERIORMENTE COMPLETAR SU
CURRICULUM ANEXANDO LOS DOCUMENTOS SOLICITADOS EN LAS
BASES.
Frente a cualquier duda o dificultad con la postulación, podrá contactarse con la Unidad de
Reclutamiento y Selección del Hospital San Juan de Dios de Curicó al siguiente correo
electrónico recluta@[Link] o contactarse con la oficina de cuyo horario de atención
es de Lunes a Viernes de 08:30 a 17:30 horas, Fono: 752286075.
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1.3. La evaluación de los antecedentes será realizada por la Unidad de Reclutamiento y
Selección, en la fecha estipulada en el cronograma de las presentes bases, antecedentes que
serán recopilados a través de la Página de la Institución [Link], en el link
trabaje con nosotros.
1.4. Los documentos que deben adjuntar a través de la página web [Link] para
hacer efectiva su Postulación son:
- Certificado de Título Profesional
- Certificados que acrediten experiencia laboral (como por ejemplo, certificado de
relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral,
histórico de cotizaciones, contratos, finiquitos u otro que explicite los años de
desempeño laboral)
- Certificado de capacitaciones atingentes al cargo
- Inscripción en la Superintendencia de Salud.
En el caso que se requiera complementar lo expuesto en el curriculum vitae en cuanto
a experiencia laboral y/o formación y capacitación atingente al cargo, la institución se
reserva el derecho de contactar a los postulantes para requerir antecedentes
adicionales.
Se recuerda que dicha información, será fundamental para la evaluación de la primera
Etapa del Proceso de Selección “Análisis Curricular” y el posterior avance a la Etapa
siguiente. Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información
que presentan. Con el envío de su postulación, los postulantes aceptan en forma íntegra las
presentes bases.
1.5. No se aceptarán postulaciones a través de vías distintas a la que se establece en estas
bases.
1.6. Vencido el plazo de postulación, los antecedentes serán analizados bajo los criterios de
selección por la Unidad de Reclutamiento y Selección, quien evaluará si los postulantes
cumplen con los criterios de admisibilidad para pasar a las siguientes etapas del proceso.
1.7. Sin perjuicio de lo anterior, la Institución se reserva el derecho de solicitar antecedentes
adicionales a los establecidos en la publicación.
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1.8. Si la postulación realizada por el candidato presenta incumplimientos, será de
responsabilidad del postulante y motivo de exclusión del proceso.
1.9. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les dificulte o impida la
aplicación de los instrumentos de Selección que se utilizarán, deberá informarlo en su
postulación, con la finalidad de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar
las condiciones físicas del lugar, garantizando de esta manera la no discriminación.
1.10. Posteriormente, los antecedentes serán ponderados de acuerdo a:
a) Evaluación antecedentes curriculares.
b) Los postulantes que en su evaluación curricular igualen o superen el puntaje de corte exigido
como requisito del cargo, pasarán a la segunda etapa correspondiente a una evaluación
psicológica por competencias, de acuerdo al Perfil de Cargo.
c) Cumplida la fase de evaluación psicológica los postulantes Recomendables y Recomendables
con Observaciones pasarán a entrevista con la Comisión de Selección compuesta por el
Director del Establecimiento, Subdirector de Apoyo Diagnóstico y Terapéutico, Subdirectora
de las Personas y Médico Jefe de Laboratorio o los representantes que designen en cada caso,
los que tendrán derecho a voz y voto. También participará el Psicólogo Encargado del Proceso
quien actuará como secretario ejecutivo y Ministro de Fé, con derecho a voz. Los postulantes
que no cuenten con los puntajes de cortes exigibles por cada etapa del proceso quedarán
excluidos de la selección.
1.11. Con todos los antecedentes a la vista, los integrantes de la Comisión procederán a
elegir los seleccionados para ocupar el cargo, priorizando de mayor a menor, de acuerdo al
puntaje obtenido.
1.12. Terminado el proceso de Entrevista con la Comisión de la institución, el Psicólogo
encargado, cerrará el Acta con firma de los que participan.
1.13. El Director del Establecimiento se reserva el derecho a declarar desierta la provisión de
los cargos, ya sea por ausencia de postulantes idóneos, vicios de procedimiento u otra razón o
motivo debidamente justificado.
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2. Descripción de las etapas del proceso de selección
ETAPA I. Vigente.
Esta etapa, a cargo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, se refiere a la presentación de
los documentos exigidos para acreditar la postulación. Estos son:
- Certificado de Título Profesional
- Certificados que acrediten experiencia laboral (como por ejemplo certificado de
relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral,
histórico de cotizaciones, contratos, finiquitos u otro que explicite los años de
desempeño laboral)
- Certificado de capacitaciones atingentes al cargo
- Inscripción en la Superintendencia de Salud.
En el caso que se requiera complementar lo expuesto en el curriculum vitae en cuanto
a experiencia laboral y/o formación y capacitación atingente al cargo, la institución se
reserva el derecho de contactar a los postulantes para requerir antecedentes
adicionales.
El plazo de esta etapa está definido en el Cronograma que se encuentra en las Bases de
concurso (Punto 3. Cronograma de la Provisión del Cargo Vacante), así como también, en el
portal de empleos, asociado al cargo que se concursa.
ETAPA II. Análisis Curricular
Esta etapa considera la revisión de los antecedentes curriculares según las condiciones
establecidas para el cargo en concurso, siendo el primer factor excluyente.
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Factores Descripción Cuenta con No cuenta con la
la Formación
Formación Requerida
Requerida (Mínimo Puntaje)
(Máximo
Puntaje)
Profesional
Tecnólogo
Médico de una
Atingencia a Certificados de carrera de a lo
la estudios para el menos 8 4 0
Formación cargo semestres
inscrito en la
Superintendencia
de Salud
Máximo
Factores Descripción Máximo Puntaje Factor
Puntaje
0 a 11
meses, 29
1
días de
experiencia
Experiencia
profesional Un año a 2
Experiencia en el sector años, 29
2 3
laboral público o días de
privado del experiencia
sector Salud.
Tres o más
años de 3
experiencia
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Curso 3
Actividades IAAS
comprobables (desde 20
a través de un horas)
certificado o
Diploma que Otros
Capacitación 2 3
se encuentren Cursos
relacionadas y
sean
deseables Sin cursos 1
para el cargo
*La calificación de cada factor se efectuará en base al antecedente que otorgue el mayor puntaje.
Para la calificación de esta etapa se establece un máximo de 10 puntos, siendo puntaje de
corte para acceder a la siguiente etapa 6 puntos. Dicha etapa corresponderá al 15% del
proceso final.
ETAPA III. Evaluación Psicolaboral y/o Pruebas Técnicas
En esta etapa se procederá a realizar la Evaluación Psico-laboral, la que analizará las
condiciones y características personales de los participantes. Se aplicará una batería de pruebas
estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia y una entrevista por competencias
de acuerdo a lo definido en el perfil del cargo. El resultado de esta etapa se define en la
siguiente tabla:
Categoría Descripción Puntaje
Recomendable El postulante cumple con los requisitos y 6
competencias exigidos para el cargo. Su
pronóstico de adaptación al puesto y a la
Institución es favorable
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Recomendable con El postulante cumple con los requisitos y 4
Observaciones competencias exigidos para el cargo, pero
presenta un bajo desarrollo de otros que pueden
ser relevantes o críticos para un buen desempeño
de la función, su pronóstico de adaptación para el
cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse
en función de las recomendaciones señaladas en
el informe y la apreciación final de su jefatura
directa
No apto El perfil del postulante no se ajusta a los 0
requisitos mínimos exigidos por la función,
siendo su pronóstico de carácter desfavorable al
cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro
cargo acorde a su perfil
El puntaje máximo a obtener en esta etapa será de 6 puntos, donde el puntaje de corte será
de 4 puntos para acceder a la etapa IV “Entrevista de Comisión de Selección”. Dicha etapa
corresponderá al 35% del proceso final.
ETAPA IV. Entrevista de Comisión de Selección
Esta etapa consta de una entrevista realizada por una Comisión de Selección compuesta por 4
personas con derecho a voz y voto y un ministro de fe del proceso con derecho a voz,
quienes realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del
postulante al cargo vacante.
La evaluación se realizará a partir de las siguientes características y puntajes asociados:
Puntaje
Características Descripción Puntajes Máximo
Característica a nivel deseado 4
Característica promedio 3 4
Característica a nivel bajo
Conocimiento del cargo promedio 2
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Característica ausente 1
Característica a nivel deseado 4
Característica promedio 3
Característica a nivel bajo 4
promedio 2
Proyección en el cargo Característica ausente 1
Característica a nivel deseado 4
Característica promedio 3
Característica a nivel bajo 4
promedio 2
Habilidades Interpersonales Característica ausente 1
Característica a nivel deseado 4
Característica promedio 3
Característica a nivel bajo 4
promedio 2
Evaluación Global Característica ausente 1
El puntaje máximo a obtener en esta etapa será de 64 puntos, siendo el puntaje corte 48
puntos. Dicha etapa corresponderá al 50% del proceso final.
Para fines de evaluación, se considerará la sumatoria de puntos en base a una planilla de
evaluación que emitirá cada uno de los integrantes de la comisión que tengan derecho a voto.
El candidato seleccionado será quien obtenga en sumatoria el mayor puntaje en esta etapa,
siendo el puntaje de corte de 48 puntos.
Notificación
La Unidad de reclutamiento y Selección, notificará vía correo electrónico a el/la postulante
seleccionado/a, quien deberá presentarse en el establecimiento en el plazo que se indique con
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la documentación original que acredita el cumplimiento de los requisitos exigidos en el
proceso.
En caso que el seleccionado no se presente en el plazo establecido de acuerdo al párrafo
anterior, se entenderá como la no aceptación del cargo y la autoridad estará facultada para
ofrecer el cargo a la segunda puntuación según la calificación de la comisión y así
sucesivamente, siempre dentro de los candidatos que cumplen con el puntaje de corte de la
etapa IV.
3. Cronograma del proceso
RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: Se establece el siguiente cronograma, siendo el
plazo para postular hasta el día 13 de Septiembre del 2016 a las 13:00 horas, donde deberá
completar el formato de curriculum ciego dispuesto en nuestro portal, además se deben añadir
su certificado de título, certificados de capacitaciones atingentes al cargo y certificados de
experiencia laboral. Las personas que no completen todos sus antecedentes quedarán fuera del
proceso de selección.
Etapa Fechas
Vigente 06 al 13 de Septiembre del 2016
Análisis Curricular 14 al 15 de Septiembre del 2016
Evaluación Psicolaboral y/o Pruebas Técnicas 05 al 11 de Octubre del 2016
Entrevista Comisión de Selección 17 al 20 de Octubre del 2016
Nombramiento del cargo y Cierre del Proceso 21 de Octubre del 2016
* Los plazos estipulados en cada una de las etapas del proceso de Selección, podrán ser modificados de acuerdo a
requerimientos Institucionales, lo cual será informado mediante resolución, anexando este documento legal a las
bases del concurso (situado en la primera hoja de las bases), por lo que se recomienda consultar regularmente las
bases del proceso.
Cabe mencionar que el avance del concurso se irá publicando en nuestra página web
[Link] link TRABAJE CON NOSOTROS.
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DR. JORGE CANTEROS GATICA
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