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👉 Philippe Declety, Partner chez Korn Ferry et responsable de la practice Technology et Digital à Paris, sera l’invité de notre prochaine masterclass sur le thème : « Soft skills : le nouveau Graal des managers ? » 💡 Ces compétences sont devenues incontournables mais dans quelle limite ? Les soft skills, ces savoir‑être qui complètent le savoir‑faire, sont aujourd’hui plébiscités par les DRH et intégrés massivement dans les offres d’emploi et les formations. Mais leur omniprésence interroge : ont-elles pris le pas sur les compétences techniques, dont l’obsolescence est accélérée par les progrès de l’intelligence artificielle ? 👥 Pour aborder ces questions, Philippe Declety, avec 18 ans d’expérience chez Korn Ferry et un parcours chez Accenture et SAP, coordonne les activités du groupe en Europe auprès des entreprises de Software. Il partagera avec nous son regard sur le sujet, aux côtés de Michel Barabel (Sciences Po), et de Paul Claire (Crédit Mutuel), pour un regard croisé sur les soft skills. 📅 Date : 06 novembre 2025 📍 Lieu : Metafore, 75008 Paris 🕐 Horaire : 8h30 à 11h00 🚀 Pour participer, devenez membre du #ClubHBR : https://bit.ly/4mNn3fN

96% des consommateurs mettent un point d’honneur à consulter les avis négatifs avant d’effectuer un achat. Au vu de cette donnée, il ne serait pas irrationnel de vouloir purger Internet de toute publication ternissant l’image de votre marque. Mais, selon une série d’études réalisées par la Columbia Business School, cela serait une erreur. Les avis négatifs peuvent-ils vraiment faire augmenter la fidélisation ? https://ow.ly/a8XV50XeXOQ

Selon une étude de la Harvard Business School, un cadre consacre en moyenne 24% de sa journée aux communications électroniques. >>> Que se passerait-il si les P-DG se mettaient à rédiger leurs messages aux employés avec l’IA générative ? https://ow.ly/l5S350XeXzP

🚀 MASTERCLASS – 06 NOVEMBRE Soft skills : le nouveau Graal des managers ? Compétences comportementales incontournables, savoir‑être plébiscité par les DRH, omniprésence dans les offres d’emploi et les programmes de formation… Les soft skills suscitent autant d’intérêt que de questionnements. Ont-elles pris le pas sur les compétences techniques, dont l’obsolescence semble programmée face aux progrès fulgurants de l’intelligence artificielle ? A-t-on été trop loin ? Leur a-t-on accordé trop de place ? 🎤 Pour en débattre : - Philippe Declety, Partner chez Korn Ferry, responsable de la practice Technology et Digital à Paris, et coordinateur des activités du groupe en Europe auprès des entreprises de Software - Michel Barabel, Professeur affilié à Sciences Po Executive Education et directeur de l’École du management et des ressources humaines EMRH - Paul Claire, Responsable Transformation RH au Crédit Mutuel Alliance Fédérale Un moment pour réfléchir, confronter les idées… et imaginer les soft skills de demain. 📅 06 novembre 2025 – 8h30 à 11h00 📍 Metafore, 75008 Paris 🔍 Informations & inscription : https://bit.ly/4mNn3fN Pour en savoir plus : https://bit.ly/4nVZodr

A l’heure où les IA génératives sont susceptibles de s’approprier de plus en plus de tâches traditionnellement effectuées par des jeunes en stage ou en premier emploi, les dirigeants devraient prendre conscience des risques et des opportunités pour leurs entreprises. >>> L’emploi des jeunes est-il réellement menacé par les IA génératives ? Réponse de Charles-Henri Besseyre des Horts https://ow.ly/8OI450XeQiS

Faut-il recruter son propre remplaçant ? La tentation serait de recruter quelqu'un qui ressemble en tous points à la personne sur le départ. Mais est-ce une bonne stratégie ? https://ow.ly/7cu950XeepP

Pour développer une stratégie novatrice, il est crucial d'analyser en profondeur la littérature sur la créativité. https://ow.ly/KzlE50XcxGa

👉 Michel Barabel, Professeur affilié à Sciences Po Executive Education et directeur de l’École du management et des ressources humaines EMRH, sera l’invité de notre prochaine masterclass sur le thème : « Soft skills : le nouveau Graal des managers ? » 💡 Ces compétences sont devenues incontournables mais dans quelle limite ? Les soft skills ont le vent en poupe. Ces savoir‑être, parfois mystérieux et galvaudés, sont plébiscités par les DRH. Leur omniprésence amène à se demander si elles n’ont pas pris le pas sur les compétences techniques. Comment envisager les soft skills de demain ? 👥 Pour aborder ces questions, Michel Barabel, expert reconnu en management et RH, qui pilote des formations, dirige des recherches à Sciences Po et est auteur d’une vingtaine d’ouvrages, dont un ouvrage de référence sur les soft skills. Il partagera avec nous son regard sur le sujet, aux côtés de Philippe Declety (Korn Ferry) et de Paul Claire (Crédit Mutuel), pour un regard croisé sur les soft skills. 📅 Date : 06 novembre 2025 📍 Lieu : Metafore, 75008 Paris 🕐 Horaire : 8h30 à 11h00 🚀 Pour participer, devenez membre du #ClubHBR : https://bit.ly/4mNn3fN

Transformez vos défis en opportunités avec HBR Les leaders ne se contentent pas de réagir, ils anticipent. En vous abonnant à Harvard Business Review, accédez à des perspectives uniques sur les enjeux de demain : comment innover, gérer vos équipes, optimiser vos stratégies. 📚 Explorez les meilleures idées, enrichissez votre réflexion et appliquez des solutions concrètes à vos problématiques d’entreprise. Abonnez-vous au magazine Harvard Business Review dès maintenant https://lnkd.in/eVWZpMWa

"Les dirigeants inefficaces savent-ils qu'ils sont incompétents ?" C'est la question que se pose Frédéric Fréry, professeur à l'ESCP Business School, dans ce nouvel épisode du podcast L'envers du Business. Il explique pourquoi ceux qui sont incompétents ignorent, en général, qu'ils le sont : c'est l'effet Dunning-Kruger, aussi appelé effet de sur-confiance, un mécanisme cognitif par lequel les personnes les moins qualifiées d'un groupe tendent à surestimer leurs compétences dans un domaine. https://ow.ly/ZnIW50XbfzQ