SOCIETE CAMEROUNAISE DES DEPOTS PETROLIERS

Leader dans le stockage

Le Code Ethique
Version Française

Décembre 2016
Sommaire

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Définitions, abréviations et sigles………………………………………………………………………………………………………… 2
Message du Directeur Général de la SCDP………………………………………………………………………………………….. 3
Préambule………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 4
1. Notre vision………………………………………………………………………………………………………………………………….. 5
2. Nos missions…………………………………………………………………………………………………………………………………. 5
3. Nos valeurs…………………………………………………………………………………………………………………………………… 5
4. Nos principes fondamentaux………………………………………………………………………………………………………… 5
Responsabilité personnelle…………………………………………………………………………………………………….. 5
Respect de la Loi et de la réglementation……………………………………………………………………………….. 6
Relations avec les partenaires………………………………………………………………………………………………… 7
Politique cadeaux et invitations……………………………………………………………………………………………… 7
Conflits d’intérêt…………………………………………………………………………………………………………………….. 7
Délit d’initié……………………………………………………………………………………………………………………………. 7
Activités politiques…………………………………………………………………………………………………………………. 8
Respect de la confidentialité, de la propriété intellectuelle et industrielle……………………………… 8
Utilisation de biens ou de services publics……………………………………………………………………………… 8
Harcèlement………………………………………………………………………………………………………………………….. 9
Hygiène, Sécurité et Environnement………………………………………………………………………………………. 9
Consommation de stupéfiants et tabac………………………………………………………………………………….. 9
Consommation d’alcool………………………………………………………………………………………………………….. 9
Tenue vestimentaire……………………………………………………………………………………………………………….. 9
Equité et non-discrimination…………………………………………………………………………………………………… 9

5. Mise en œuvre du Code………………………………………………………………………………………………………………… 9

6. Dispositif d’alerte en cas de dérive……………………………………………………………………………………………….. 10
7. Evaluation et Révision du Code…………………………………………………………………………………………………….. 11
8. Entrée en vigueur du Code…………………………………………………………………………………………………………… 12
Lettre d’engagement du personnel…………………………………………………………………………………………………….. 13
Lettre d’engagement des partenaires…………………………………………………………………………………………………. 14

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Définitions, sigles et abréviations

SCDP : Société Camerounaise des Dépôts Pétroliers.

CLCC : Comité de Lutte Contre la Corruption.

CPC : Code Pénal du Cameroun.

Intégrité : une valeur morale qui sert de référence et guide nos choix ainsi que nos actions. Elle
suppose une notion d'honnêteté. Une personne intègre est un individu dont les choix de valeurs sont
fiables et stables. L'intégrité désigne aussi la capacité d'une personne à respecter ses engagements et
ses principes, malgré des pressions contraires. La personne intègre accepte d'être tenue responsable
de ses actes.

Ethique : Ensemble de règles de bonnes conduites.

Corruption : action de corrompre quelqu’un en le soudoyant pour qu’il agisse contre son devoir.

Conflit d'Intérêt : peut se définir comme un conflit entre la mission d'un agent et ses intérêts privés,
conflit susceptible d'influencer la manière dont il exerce ses fonctions. En d'autres termes, le conflit
d'intérêt peut potentiellement remettre en cause la neutralité et l'impartialité avec lesquelles la
personne doit accomplir sa mission du fait de ses intérêts personnels ou autres.

Fraude : tout acte ou tentative de tromperie, dissimulation, mensonge ou manœuvre illicite visant à
procurer à un individu ou groupe d'individus un avantage illégal.

Dilemme : obligation de choisir entre deux possibilités comportant toutes deux des inconvénients.

Dilemme Ethique : situation dans laquelle :

 Vous n'êtes pas certain de la conduite à adopter ;
 Deux ou plusieurs de nos valeurs peuvent être en conflit ;
 Votre décision quelle qu'elle soit peut causer un préjudice.

Harcèlement : il est à noter qu’en milieu professionnel, le harcélement se rapporte généralement

aux harcèlements moral et sexuel.

Harcèlement moral : consiste en des agissements malveillants et répétés à l'égard d'un subordonné
ou d'un collègue en vue de dégrader ses conditions de travail et de le déstabiliser.

Harcèlement sexuel : c'est le fait d'abuser de l'autorité que confère une fonction pour tenter
d'obtenir une faveur sexuelle de quelqu'un par contrainte, ordre ou pression.

Discrimination dans le cadre du travail : consiste à défavoriser un salarié, un stagiaire ou un candidat

à l'embauche, en raison de certains critères non objectifs.

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Message du Directeur Général de la SCDP

Garante de la stabilité de la chaîne de distribution pétrolière et la conservation des stocks de sécurité

propriété de l’Etat du Cameroun, la SCDP dispose de 13 dépôts pétroliers dans sept (7) régions du
Cameroun.

En tant que maillon essentiel et incontournable du secteur pétrolier aval, notre croissance, notre
performance, et notre respectable réputation se fondent sur 4 valeurs fondamentales : L’Intégrité, le
Leadership, la Convivialité, et le Professionnalisme.

Le présent Code Ethique énonce les principes à mettre en œuvre pour respecter au quotidien ces
valeurs. Il décline nos engagements et nos attentes vis-à-vis de chacun de nos partenaires et sert de
référence pour nos collaborateurs et toute personne travaillant pour notre compagnie.

Ces principes d’actions qui orientent et encadrent nos activités sont :

- Le respect des plus hauts niveaux d’exigence en matière de sécurité et de sûreté, ainsi que la
protection de la santé et de l’environnement ;
- Le respect des lois et règlements ;
- Le respect des normes les plus strictes en matière d’intégrité, notamment par la lutte contre
la corruption et les pratiques anticoncurrentielles ;
- La préservation des intérêts de l’entreprise ;
- Le respect de la personne et de la dignité humaine.

Chaque partenaire ou chaque collaborateur à quelque niveau que ce soit doit exercer son sens
d’éthique en s’appropriant et en diffusant nos valeurs, et en respectant ou en faisant respecter nos
principes d’actions contenus dans cette brochure dans la conduite de nos activités.

Le Comité de Lutte Contre la Corruption de la SCDP se tient à votre disposition pour toute question
relative à la mise en application de ce Code d’Ethique, notamment pour vous aider en cas de besoin à
prendre des décisions délicates dans l’exercice de vos fonctions.

Je compte sur chacune et chacun d’entre vous pour appliquer ce Code Ethique de manière à
améliorer voire perfectionner nos agissements, nos attitudes, et nos prises de décision dans le cadre
de nos activités.

Ensemble, nous pourrons fonder les bases d’une croissance durable axée sur l’Intégrité, le
Professionnalisme et la Convivialité ; et créer de la valeur pour toutes les parties prenantes, et
renforcer notre position de : "Leader dans le stockage et la distribution des produits pétroliers en
Afrique Centrale".

Le Directeur Général

Gaston ELOUNDOU ESSOMBA

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Préambule

Le Code Ethique de la SCDP est l'ensemble des règles de comportements attendus de son personnel
ainsi que de ses relations avec les tiers. L'adhésion à ces règles se traduit au quotidien par le respect
et la mise en pratique des valeurs de l'Entreprise que sont: Intégrité, Leadership, Convivialité,
Professionnalisme.

Ce Code établit les règles de conduite et les principes d'actions qui doivent, en toutes circonstances,
inspirer les comportements du personnel et des partenaires.

L’objectif du Code
L'objectif principal poursuivi par ce Code est la définition des principes directeurs de la vie au sein de
notre entreprise, dans la perspective d'encadrer les comportements du personnel et des partenaires.

De manière spécifique, ce document a pour objectifs :

 Mettre l'accent sur le respect des lois, des règlements et autres obligations en vigueur ;
 Instaurer au sein de l'entreprise des valeurs unanimement partagées permettant de booster les
performances du personnel au regard des missions et des objectifs de la SCDP ;
 Créer une culture d'entreprise autour desdites valeurs afin de susciter la confiance des tiers ;
 Inciter à la dénonciation des comportements ou pratiques susceptibles de compromettre les
valeurs stipulées dans ce Code.

Le but du Code
Le but visé est l'amélioration des performances et la promotion de l'image de la SCDP, le
développement des outils permettant de stimuler des comportements professionnels éthiques.
Chaque personnel doit faire appel à son bon sens dans l'application des principes du présent Code,
en se référant au règlement intérieur en vigueur, ou à sa hiérarchie ou encore au Comité de Lutte
Contre la Corruption en cas de doute.

Les résultats attendus

 Le respect des lois, règlements et autres obligations en vigueur ;
 La création d’une culture d'entreprise édictée autour des valeurs unanimement partagées ;
 La création d’un climat éthique au sein de l'entreprise ;
 La galvanisation des performances du personnel au vu des missions de l'entreprise et des objectifs
individuels des personnels ;
 L’incitation à la dénonciation des comportements et pratiques contraires à nos valeurs.

Le champ d’application
Le présent Code Ethique s'applique sans distinction à:
 Tout le personnel de la SCDP ;
 Toutes les personnes physiques ou morales menant des activités au nom de la SCDP ;
 Aux partenaires (clients, fournisseurs et autres) de la SCDP.

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1. NOTRE VISION
Rester leader en Afrique Centrale dans le secteur du stockage et de la distribution des produits
pétroliers.

2. NOS MISSIONS
 Stocker les produits pétroliers raffinés
 Stabiliser la chaîne de distribution des produits pétroliers
 Sécuriser les opérations
 Conserver les stocks de sécurité et stratégiques
 Contrôler la quantité et la qualité des produits distribués
 Développer nos installations afin de mener à bien nos activités
 Produire des statistiques nationales fiables

3. NOS VALEURS : ILCP

Intégrité
L'intégrité repose sur un sens élevé de justice, de droiture, d'équité, de protection et de promotion
des intérêts de la SCDP. Elle exige de chacun l’exemplarité dans le respect des principes, des
règlements qui régissent la marche de l'entreprise.

Leadership
La SCDP est leader dans le secteur du stockage et de la distribution des produits pétroliers en Afrique
Centrale.

Convivialité
La convivialité à la SCDP repose sur le plaisir de vivre ensemble, de chercher des équilibres
nécessaires à établir une bonne communication et un bon climat social.

Professionnalisme
Notre professionnalisme se caractérise par notre expérience et notre capacité à assurer nos
engagements envers nos partenaires et à répondre à leurs attentes.

4. NOS PRINCIPES FONDAMENTAUX

4.1. RESPONSABILITE PERSONNELLE
4.1.1. Règles générales
Tous les employés de la SCDP doivent accepter la responsabilité personnelle qui leur incombe de
respecter le Code d’éthique. Ils doivent tout particulièrement :
 s’acquitter de leurs tâches avec honnêteté, soin, diligence, professionnalisme, impartialité et
éthique ;
 s'attacher à respecter les plus hauts niveaux d’éthique afin de garder la confiance des clients qu’ils
servent, et ne pas se contenter à faire le minimum requis pour répondre aux exigences légales ou
aux procédures en vigueur ;

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 sauf exception stipulée dans le Code Ethique ou tout autre texte, loi, réglementation, décision ou
directive, ne pas solliciter ni accepter de cadeau ou autre élément ayant une valeur pécuniaire, de
la part de toute personne ou entité recherchant une action officielle de la SCDP, une relation
d’affaire avec la SCDP, ou dont les intérêts risquent d’être affectés dans une large mesure par le
fait que l’agent SCDP réalise ou ne réalise pas les tâches qui lui sont confiées ;
 respecter tous les textes, lois, réglementations, décisions, directives légales et procédures en
vigueur, liés à la réalisation des tâches officielles de la SCDP, et éviter toute action ayant ne serait-
ce que l’apparence de violer tout texte, loi, réglementation, décision, directive ou procédure ;
 traiter leurs collègues et le public de manière professionnelle et avec courtoisie ;
 agir de manière impartiale et ne pas accorder de traitement préférentiel à tout organisme ou
individu quel qu’il soit ;
 éviter tout gaspillage ou toute utilisation abusive des ressources publiques ;
 s’efforcer de s’acquitter honnêtement de leurs tâches en respectant l’ensemble des lois,
politiques, statuts, règles, réglementations et procédures ainsi que le Code éthique ;
 ne pas prendre sciemment des engagements ou faire des promesses de toute nature que ce soit,
censés engager la SCDP ;
 ne pas divulguer ni utiliser des informations non publiques dont ils ont connaissance dans le cadre
de leurs tâches officielles, afin d’en bénéficier eux-mêmes ou d’en faire bénéficier d’autres
personnes ;
 ne pas utiliser les bureaux de l’entreprise pour leurs intérêts privés ;
 protéger et conserver la propriété de l’entreprise et ne pas l’utiliser à d’autres fins que pour des
activités autorisées ;
 signaler tout gaspillage, fraude, abus et corruption au CLCC ;
 se comporter de manière à donner une image positive à la fois de la SCDP et de son personnel, et
leur faire honneur.

4.1.2. Obligation de continuité de service

Le remplacement ou la mutation d’un employé ou d’une équipe de travail ne doit altérer en rien la
qualité et la manière de servir nos clients et partenaires. La passation des consignes doit ressortir
toutes les particularités permettant la conservation de la qualité du service rendu de manière à ce
que la transition ne se remarque pas.

4.2. RESPECT DE LA LOI ET REGLEMENTATION

Tous les employés de la SCDP doivent respecter la loi et les règlementations en vigueur.
Les employés de la SCDP coupables des infractions professionnelles, civiles et pénales feront l'objet
de sanctions disciplinaires indépendamment des poursuites pénales.

4.2.1. Allégations introduites en interne

Lorsque des employés de la SCDP estiment qu’il leur est demandé par un supérieur ou un collègue
d’agir de manière illégale, abusive, contraire à l’éthique ou en violation du Code, pendant l’exercice
de leurs fonctions officielles, il leur appartient de le signaler à la Direction Générale ou au CLCC ou
dans les boites à suggestion ou dénonciation. Les employés devraient être informés tout
particulièrement de ce risque et bénéficier de protections officielles appropriées contre ce type
d’action.

La Direction Générale ou le CLCC doit prendre les mesures qui s’imposent pour enquêter de manière
approfondie sur toutes les plaintes de ce genre. Dans certains cas, notamment lorsque des cadres
supérieurs sont incriminés, il peut s’avérer nécessaire de confier l’enquête à un organisme extérieur
à la SCDP. Dans un souci d’impartialité, aucune personne liée à l’employé impliqué ou travaillant avec
ce dernier ne devra prendre part à l’enquête.

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Toute attitude incompatible au Code Ethique sera sanctionnée conformément au règlement intérieur
en vigueur à la SCDP.

4.3. RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES

Les partenaires s’attendent à ce que les opérations menées avec la SCDP soient traitées dans le
respect de l’éthique, avec courtoisie, impartialité, honnêteté et professionnalisme.

Les employés de la SCDP ne devront pas s’engager dans des pratiques discriminatoires fondées sur la
race, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, le handicap ou toute autre forme de discrimination.

Tous les employés de la SCDP doivent toujours porter leur badge dans l’exercice de leurs fonctions. Il
est fait exception à cette règle lorsque le port de ce badge risque de nuire à la sécurité de l’employé
concerné ou de compromettre ou d’empêcher une opération secrète à lui confier par la Direction
Générale.

Les entreprises doivent avoir accès aux règles d’éthique appliquées par la SCDP et veiller à ce que
leurs propres pratiques n’amènent pas les employés de la SCDP à les enfreindre. Lorsqu'une
entreprise tente d'obtenir des mesures de faveur ou un traitement spécial en échange d’incitations
ou d’autres avantages, ce fait doit être signalé immédiatement au(x) responsable(s) hiérarchique(s)
ou à la CLCC.

4.4. POLITIQUE DES CADEAUX ET INVITATIONS

Les employés de la SCDP sont appelés à faire preuve de leur meilleur jugement pour éviter toute
situation de conflit réel ou perçu comme tel. Ils ne doivent accepter ni solliciter aucun cadeau,
aucune invitation ni aucun autre avantage susceptible d’avoir une influence réelle ou apparente sur
leur objectivité dans l’exercice de leurs fonctions officielles ou susceptibles les placer sous
l’obligation du donateur.

Toutefois, tout offre de cadeau ou d’invitation susceptible d’être acceptée ne devrait pas excéder la
valeur de 25000 FCFA.

4.5. CONFLITS D’INTERET

Il peut y avoir conflit d’intérêt ou apparence d’un conflit d’intérêt lorsqu’un employé de la SCDP
traite avec une personne ou est amené à prendre une décision sur une personne avec laquelle il
partage des intérêts privés. En présence de conflit d’intérêt réel, perçu et/ou potentiel, l’employé
doit en informer sa hiérarchie et veiller à ce qu’il ne puisse pas être accusé de partialité dans
l’exercice de ses fonctions.
Aucun marché public ne peut être attribué à un employé de la SCDP.

4.6. DELIT D’INITIE

Le délit d'initié est le fait, pour un responsable et pour les personnes disposant, à l'occasion de
l'exercice de leur profession ou de leurs fonctions, d'informations privilégiées sur des perspectives ou
une situation et de réaliser ou de permettre de réaliser, soit directement, soit par personne
interposée, une ou plusieurs opérations avant que le public ait connaissance de ces informations.

Chaque employé de la SCDP, surtout ceux en position de responsabilité peut disposer du fait de leur
poste des informations privilégiées qui ne sont pas connues du public, lesquelles utilisées à son profit
lui donneront un avantage par rapport aux autres.

Il est de ce fait interdit à tout employé de prendre une décision ou de faire utiliser cette information
par des personnes interposées ou proches de lui.

7|Page
4.7. ACTIVITES POLITIQUES
Les employés de la SCDP devraient respecter les directives de la SCDP qui visent à s’assurer que leurs
activités officielles au sein l’entreprise ne sont pas compromises ou ne donnent pas l’impression
d’être compromises par des activités politiques ou déclarations publiques inadaptées sur le lieu de
travail. Cependant en tant qu’entreprise publique, la SCDP adopte une position de neutralité dans les
activités politiques.

4.8. RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE, DE LA PROPRIETE INTELLECTUELLE ET INDUSTRIELLE

Tous les employés de la SCDP sont tenus de ne pas diffuser (sans autorisation spécifique ni objectif
légal) les renseignements officiels non publics qu’ils ont obtenus dans l’exercice de leurs fonctions.
Les renseignements officiels désignent tous renseignements auxquels l’employé a accès dans le cadre
de ses fonctions, dont il a connaissance ou qu’il devrait connaître de manière raisonnable et qui n’ont
pas été diffusés au grand public. Cette règle s’applique également à tous les documents, dossiers et
renseignements enregistrés sous forme électronique.
Les employés de la SCDP sont tenus de surcroît de protéger les renseignements à caractère
confidentiel qu’ils possèdent sur les personnes et les entreprises avec lesquelles ils traitent dans le
cadre de leurs activités officielles.
Les abus en matière d’utilisation de renseignements officiels sont notamment les suivants :
 fourniture de renseignements officiels à quelqu’un qui ne possède pas l’autorité légale de
recevoir de tels renseignements ;
 utilisation des renseignements pour en tirer des avantages personnels ou privés ;
 utilisation de renseignements figurant dans un dossier confidentiel en vue d’obtenir certains
avantages auprès d’une personne.
Les activités citées ci-dessus sont toutes interdites et peuvent faire l’objet de poursuites et/ou de
mesures disciplinaires.

4.9. UTILISATION DE BIENS ET DE SERVICES PUBLICS

4.9.1. Règles générales
Sauf autorisation spéciale, il est interdit d’utiliser à des fins personnelles ou à son profit les biens et
ressources appartenant à la SCDP.
Il s’agit notamment des biens ou des services suivants :
 matériel (notamment téléphones, photocopieurs, équipements et fournitures de bureau) ;
 véhicules, machines et appareils ;
 ordinateurs et logiciels ;
 laissez-passer et papiers à en-tête, etc.

Tous les employés de la SCDP sont tenus de prendre toutes les dispositions utiles pour assurer la
sécurité des biens de la SCDP dont ils ont la responsabilité.

4.9.2. Accès aux réseaux électroniques et utilisation de ces réseaux

Les employés de la SCDP ayant accès aux systèmes, équipements et logiciels informatiques de la
SCDP ou utilisant ces derniers doivent faire tout leur possible pour protéger l’entreprise de toute
menace quant à la sécurité de l’information.
Une utilisation personnelle limitée d’Internet, de l’Intranet et de la messagerie électronique doit être
autorisée dans la mesure où elle respecte toutes les lois, politiques et directives correspondantes et
n’affecte pas la productivité de l’employé ni celle de ses collègues. Les utilisations personnelles
limitées acceptables sont notamment celles liées à l’activité professionnelle, à l’évolution de carrière,
ou bien la lecture et l’écriture de brefs courriels après les heures de travail ou pendant les pauses.

8|Page
4.10. HARCELEMENT
Aucun harcèlement de toute nature n’est autorisé sur les lieux de travail.

4.11. HYGIENE, SECURITE ET ENVIRONNEMENT

Tout employé ou sous-traitant a l'obligation d'accomplir ses activités dans le strict respect des règles
internes et normes internationales en matière de Santé, Sécurité et préservation de l'Environnement
retenues par la SCDP.
Chaque employé de la SCDP doit utiliser de manière responsable les différents dispositifs installés
pour la sécurisation des accès.

4.12. CONSOMMATION DE STUPEFIANTS ET TABAC

La SCDP interdit la consommation des stupéfiants par son personnel et/ou les tiers dans ses locaux.
En principe, elle n’engagera pas, parmi son personnel, de consommateurs de ces produits illicites.
Elle procédera à des enquêtes et prendra les mesures disciplinaires qui s’imposent à l’encontre de
tout employé dont il s’avère qu’il utilise, possède, vend et/ou distribue des stupéfiants.
La SCDP peut exiger que tous les nouveaux venus fassent l’objet d’un contrôle de stupéfiants, et peut
soumettre tous ses employés à un programme de test aléatoire et à tout moment sur les stupéfiants
et mettre en place des mesures de contrôle supplémentaires pour toutes personnes dont on a de
bonnes raisons de soupçonner qu’elles consomment des stupéfiants.

4.13. CONSOMMATION D’ALCOOL

La consommation des boissons alcoolisées est formellement prohibée pendant les heures de travail.
Les employés sous influence d’alcool ne prendront pas leur service ou ne resteront pas en service. En
aucune circonstance, les employés ne conduiront un véhicule appartenant à la SCDP pendant qu’ils
sont en service ou en dehors, s’ils sont sous influence de l’alcool.
La SCDP peut soumettre tous ses employés à un programme de test d’alcoolémie ou effectuer des
contrôles inopinés en cas de fort soupçon de consommation d’alcool. Elle peut également mettre en
place des mesures de contrôle supplémentaires pour toute personne soupçonnée de dépendance
d’alcool.

4.14. TENUE VESTIMENTAIRE

La tenue vestimentaire et la présentation de tous les employés de la SCDP doivent refléter une image
professionnelle. La présentation d’un employé peut écorner l’image de marque de la SCDP.
Toute tenue indécente est proscrite à la SCDP.

4.15. ÉQUITE ET NON-DISCRIMINATION

La SCDP s’est engagée à agir de manière équitable et sans faire de discrimination afin de répondre
aux exigences en vigueur en matière d’équité, d’éthique et de sens des responsabilités.

5. MISE EN ŒUVRE DU CODE

Vulgarisation du Code Ethique
 Chaque entité de la SCDP a la responsabilité de l'application du présent Code ;
 Le respect et l'application des règles énoncées dans le présent Code Ethique s'imposent à tous tel
que défini dans son champ d'application ;
 Les valeurs et principes éthiques ici prônés seront présentés lors des sensibilisations prévues à
l'intention de tous les employés, de nouvelles recrues, de nos sous-traitants et partenaires.

9|Page
Adhésion au Code Ethique
 L'adhésion au Code Ethique de la SCDP est matérialisée par la signature de l'employé ou autres
partenaires de la fiche d'engagement joint au présent document. Au-delà d'une signature, il s'agit
d'un engagement ferme de la part du signataire ;
 Chaque employé ou Entreprise partenaire reçoit une copie du présent Code ;
 La fiche d'engagement est signée, détachée et classée dans le dossier individuel du personnel
(pour les employés) et dans le dossier de l'Entreprise lorsqu'il s'agit d'un partenaire.

Dilemme Ethique
 Lorsqu'un employé est confronté à un dilemme éthique, il en fait part à son supérieur
hiérarchique direct, dans un délai permettant à ce dernier de donner un conseil pertinent ou de
prendre la décision appropriée ;
 Il est du devoir de chaque supérieur hiérarchique d'aider les collaborateurs à résoudre les
difficultés auxquelles ils pourraient être confrontés ;
 En cas de doute, consultez les services juridiques ou le CLCC pour des conseils utiles.

Infractions assimilables à la corruption

 Corruption (art. 134 et 134 bis CPC)  Déclaration mensongère (article 162 CPC)
 Corruption de la jeunesse (art. 344 CPC)  Délit d'initié
 Refus du service dû  Détournements de biens ou de deniers publics
 Trafic d'influence (art. 161 CPC)  Blanchiment des produits de la corruption
 Non-dénonciation  Blanchiment de l'argent
 Abus de fonction (art. 140 CPC)  Non déclaration des biens et avoirs
 Violations des dispositions des marchés publics  Recel des produits de la corruption
 Intérêt dans un acte (art. 135 CPC)  Etablissement de faux actes
 Concussion (art. 137 CPC)  Conflit d’intérêt
 Usurpation de titre ou d'identité  Favoritisme (art. 143 CPC)
 Contrainte à fonctionnaire (article 160 CPC)  Déni de justice (art. 147 CPC)
 Participation dans une affaire (art. 136 CPC)  faux témoignage (art.164 CPC)
 Déficit non signalé (art. 138 CPC)

6. DISPOSITIF D’ALERTE EN CAS DE DERIVE

Dénonciation
«Tous les agissements contraires aux lois, règlements et principes énoncés dans le présent Code
Ethique doivent être dénoncés».
Chaque employé doit prendre les mesures nécessaires pour la protection de l'image de la société. A
cet effet,
 il doit agir avec vigilance, de manière à détecter, identifier et signaler toute situation susceptible
de compromettre les valeurs énoncées dans le présent Code ;
 il ne fait pas la rétention de l'information lorsqu'il a connaissance d'une situation (acte individuel
ou collectif) pouvant mettre la SCDP en contradiction avec les principes Ethiques énoncés.

10 | P a g e
Déclenchement de la dénonciation
Tout agent ou partenaire d'affaire de la SCDP peut utiliser le dispositif de dénonciation interne à
savoir, les boîtes à dénonciation placées dans les coins stratégiques au sein de l'entreprise, ou autres
moyens à sa convenance.
L'identité du dénonciateur, le cas échéant, est tenue confidentielle.
L'utilisation nuisible du dispositif de dénonciation expose son auteur à des mesures disciplinaires et
peut conduire à des poursuites judiciaires.
A contrario, l'utilisation de bonne foi dudit dispositif n'exposera son auteur à aucune mesure
disciplinaire.

Destinataire de la dénonciation à la SCDP

Les données et informations sont collectées par le Comité de Lutte Contre la Corruption de la SCDP
(CLCC) pour traitement et information du Directeur Général. Les membres du CLCC sont astreints à
l'obligation de confidentialité. Sinon ils s’exposent à des sanctions prévues par la règlementation.
Plus généralement, toute personne en charge de recueillir et/ou de traiter une dénonciation est
astreinte à l'obligation de confidentialité et de protection du dénonciateur.

Contact :
Comité de Lutte Contre la Corruption (CLCC)
B.P.: 2271 Douala - Cameroun
Tél.: (+237)
E-mail : clccscdp@yahoo.fr

Contenu de la dénonciation
Il n'existe pas de forme standard de dénonciation ; celle-ci peut être verbale ou écrite.
Toutefois, la dénonciation d'un acte de corruption doit pouvoir contenir les informations suivantes :

1. Description de l'acte : Ce sont les faits tels qu'ils se sont déroulés avec le maximum de détails
2. Nom et/ou fonction de l'auteur de l'acte : Il s'agit du nom et/ou de la fonction du responsable de
l'acte répréhensible
3. Lieu de commission de l'acte : Cette information est déterminante parce qu'elle permet en temps
opportun de vérifier la pertinence et la véracité de la dénonciation
4. Les témoins de l'acte : Apporter des précisions sur les personnes qui ont assisté à la commission
de l'acte
5. Date et heure de l'acte : Il est important de préciser l'heure et la date de la commission de l'acte
répréhensible car elles permettent de mieux apprécier et constituent des éléments de preuve
indéniables
6. Autres Informations utiles : Il s'agit de toute autre information pouvant être utile à l'appréciation
de l'acte posé.

Cependant, la dénonciation peut être recevable si 75% des informations suscitées sont disponibles et
si l’auteur de la dénonciation peut prouver leur véracité

Suite donnée aux dénonciations

Après examen de la dénonciation, le CLCC procède aux investigations appropriées et adresse son
rapport au Directeur Général pour appréciation et décision.

7. EVALUATION ET REVISION DU CODE

Une évaluation du présent Code est effectuée tous les 02 ans.

11 | P a g e
Une révision peut être faite en cas de nécessité.

8. ENTREE EN VIGUEUR DU CODE

Le présent Code entre en vigueur à compter de la date de sa signature par le Directeur Général de la
SCDP.

Fait à Douala, le …………………………………….

Le Directeur Général

ELOUNDOU ESSOMBA Gaston

12 | P a g e
Lettre d’engagement du personnel

Je soussigné M. /Mme ………………………………………………………………………………………………………………………..

Confirme avoir reçu copie, pris connaissance et compris les dispositions du Code d’Ethique de la
SCDP. Aussi,

Je m'engage à :

 respecter l'ensemble des dispositions contenues dans le présent Code ;

 ne participer à aucun acte de corruption ni à l'encourager ;
 coopérer avec le Comité de Lutte Contre la Corruption (CLCC), ainsi que toute Autorité
Gouvernementale au cours des enquêtes ayant un rapport avec les pratiques de corruption à
la SCDP ;
 éviter toute action susceptible de me compromettre (cadeaux, etc) ;
 porter immédiatement à la connaissance de ma hiérarchie ou du CLCC de la SCDP toute
violation dudit Code.

Douala, le …………………………………………………
Signature (Précédée de la mention lu et approuvé)

13 | P a g e
Lettre d’engagement des partenaires

Je soussigné M. /Mme ………………………………………………………………………………………………………………………..

représentant légal de ………………………………………………………………………………………………………………………….

Confirme avoir reçu copie, pris connaissance et compris les dispositions du Code d’Ethique de la
SCDP. Aussi,

J'engage l'Entreprise que je représente à :

 respecter l'ensemble des dispositions contenues dans le Code Ethique de SCDP ;

 mettre en place dans l'Entreprise, les mécanismes visant à nous assurer que nos employés
également se conforment aux dispositions du présent Code ;
 ne participer à aucun acte de corruption ;
 ne pas nous compromettre en offrant les cadeaux ou distractions autres que ceux offerts
dans le cadre des relations d'affaires destinés à bâtir/consolider celles-ci ;
 mener les investigations profondes sur tout problème, information ou rapport concernant
l'implication avérée ou suspectée de nos employés à des actes de corruption au sein de la
SCDP.

Douala, le …………………………………………………
Signature (Précédée de la mention lu et approuvé)

14 | P a g e