Les quatre compétences de base en
gestion des ressources humaines
Clément Mauguet
21 mai 2019 - mis à jour le 04 oct. 2021
Table des matières
Embauche et recrutementSalaire et avantages sociauxFormation et
perfectionnementProductivitéEn conclusion
La gestion des ressources humaines (RH) ou gestion du personnel est une donnée
très importante, elle requiert la mobilisation d'une équipe d'experts. Ces derniers ont
pour mission d'organiser le bon déroulement des différentes modalités de
l'entreprise : à savoir, le recrutement et le bien-être des employés.
On le sait depuis longtemps, veiller au recrutement de personnes compétentes est
primordial pour la pérennité de l'entreprise. Aussi, il est important d'avoir de bonnes
bases en gestion de ressources humaines dans une entreprise.
Dans cet article
Embauche et recrutement
Salaire et avantages sociaux
Formation et perfectionnement
Productivité
En conclusion
Embauche et recrutement
Il s'agit bien entendu de la première étape dans__ l'administration du personnel__ et
c'est une étape clé pour assurer la survie de l'entreprise. C'est à l'entrée dans une
entreprise que se joue une grande partie de sa dynamique. Si vous embauchez un
élément perturbateur, il pourrait venir à bout de toute une équipe et ainsi instaurer
un climat hostile, néfaste au bon fonctionnement de la société.
Vous devez donc disposer d'une bonne capacité d'analyse pour dénicher les
nouveaux talents et les personnes sérieuses et appliquées.
Salaire et avantages sociaux
Il s'agit d'un point tout aussi important. La valorisation des employés à travers une
bonne gestion des salaires et des avantages sociaux est nécessaire pour être en
mesure de conserver les bons éléments. Un salarié heureux travaille plus efficacement
et a une attitude positive envers le groupe avec qui il travaille. Sa bonne humeur se
répercute sur l'ensemble de l'équipe et cela peut donc mettre en marche un cercle
vertueux.
Bien sûr, il faut être capable de trouver un juste milieu entre un salaire trop faible et
un salaire trop élevé sans vexer l'employé par la même occasion. C'est probablement
l'un des points les plus difficiles à gérer car le salaire est dans la plupart des cas la
première convoitise des employés de l'entreprise. Difficile donc de leur proposer un
salaire plus faible que dans une autre entreprise même s'ils ont un meilleur cadre de
vie au travail et des avantages sociaux tels que des RTT ou encore des tickets
restaurants.
L'art de négocier est donc un atout fondamental. Donner aux salariés ce qu'ils
souhaitent est un bon début, mais il ne faut pas en oublier les attentes de l'entreprise.
Formation et perfectionnement
La formation et le perfectionnement sont sous votre responsabilité. La capacité
à créer des programmes de formation est un enjeu majeur. En effet, vous pourrez
ainsi obtenir des salariés plus qualifiés tout en valorisant leur travail en leur proposant
des promotions basées sur leurs nouvelles compétences.
La pédagogie est donc un élément indispensable pour former des employés
compétents et ainsi obtenir de meilleurs résultats tout en optimisant le processus
d'accompagnement des nouveaux salariés.
Productivité
Une fois les employés recrutés, formés et heureux, il faut tout de même être en
mesure de quantifier leur productivité et de l'améliorer. Cela passe par la bonne
gestion des plannings, la création de nouvelles méthodes de travail et la mise en
place__ d'outils d'analyse performants__.
La productivité permettra de propulser votre entreprise dans la bonne direction, en
ayant notamment besoin de moins de ressources humaines.
Pour cela rien de tel qu'un bon esprit de synthèse et un esprit logique.
En conclusion
Tout cela peut paraître simple à première vue mais il s'avère que la tâche est bien
plus compliquée que ce que l'on pourrait penser. Nous sommes tous humains et
avons tous nos moments de fatigue, de stress et de faiblesses qui font que la vie en
entreprise n'est pas toujours facile. En tant que représentant des ressources
humaines, vous devez être en mesure de laisser votre vie privée et vos tracas de côté
ainsi qu'à ne pas faire de favoritisme. Une situation qui peut parfois être délicate.
