Évaluation de son style d'animation 1
Un petit test pour situer votre style d'animation
(encerclez, pour chaque question, la réponse la plus conforme à votre attitude habituelle)
1. Avant une réunion, j'ai tendance
1. à tout préparer et à tout prévoir jusque dans le moindre détail
2. à préparer un cadre général de rencontre
3. à compter avant tout sur le groupe
2. Au début d'une réunion
1. à indiquer au groupe la démarche qu'il serait bon de suivre
2. à proposer plusieurs démarches à la discussion et au choix du groupe
3. à faire confiance au groupe pour qu'il trouve lui-même sa démarche
3. Face à des idées fermement opposées aux miennes, j'ai tendance
1. à m'en tenir à mes idées de façon ferme et parfois agressive ou passionnée
2. à continuer de discuter pour approfondir les points de vue de chacun
3. à laisser à chacun sa liberté
4. Quand quelqu'un critique ce que je dis ou fais, j'ai tendance
1. à essayer de le persuader que j'ai raison
2. à lui poser des questions ou à renvoyer la question à tout le groupe pour préciser
3. à le laisser dire, puis à passer à autre chose
5. Quand le groupe prend une direction différente de la direction décidée par le groupe au
départ, j'ai tendance
1. à ramener rapidement et fermement le groupe à la démarche prévue sans discussion là-
dessus
2. à rappeler au groupe ses premières options pour qu'il se resitue
3. à faire confiance au groupe sans intervenir
6. Dans un groupe, j'ai habituellement tendance
1. à dire ce que je pense, dès le départ, indépendamment de ce que pensent les autres
2. à attendre le moment le plus favorable pour la marche du groupe, compte tenu de mes
idées et de celles exprimées par les autres
3. à m'exprimer comme ça vient, selon l'humeur du moment
1
tiré de Beauchamp A., Graveline R., Quiviger C., Comment animer un groupe, Éditions de l'Homme, 1976
7. Dans un groupe, j'ai tendance à considérer un conflit comme
1. un mauvais moment, à dénouer au plus vite possible en rappelant fermement le groupe à
l'ordre
2. une réaction normale du groupe, qu'il faut vivre sans l'escamoter, même si c'est
émotivement difficile
3. quelque chose qui va se régler de soi-même
8. Face à un silencieux dans le groupe, j'ai tendance
1. à l'interpeller directement pour qu'il parle et que le groupe sache enfin ce qu'il pense
8. à être attentif pour le relancer à un moment opportun, mais sans forcer
3. à respecter son silence, sans lui accorder d'attention spéciale
9. Pour connaître l'avis du groupe sur une question, j'ai tendance
1. à utiliser souvent le tour de table où chacun peut et doit s'exprimer
2. à relancer la question de diverses façons aux divers membres du groupe
3. à laisser la parole à ceux qui s'expriment le plus, considérant que chacun peut s'exprimer
s'il le veut
10. Dans la recherche des buts visés, je mise d'abord
1. sur le sens des responsabilités de l'animateur, car c'est lui le principal responsable
2. sur le sens des responsabilités de chacun des membres du groupe, même si cela prend
du temps avant que chacun se sente responsable
3. sur le sens des responsabilités des leaders naturels du groupe, que les autres finissent
toujours par suivre
11. Je ressens l'évaluation comme
1. un moment difficile, à ne pas trop prolonger, devant porter uniquement sur les résultats
objectifs atteints par le groupe
2. un moment difficile, possiblement enrichissant, devant porter à la fois sur les résultats
atteints et sur le fonctionnement interne du groupe
3. un moment dont je ne vois pas vraiment l'utilité
12. Si la demande du groupe aboutit à des résultats différents de ceux que j'ai prévus, j'ai
tendance à me dire
1. c'est un échec
2. cela correspond peut-être mieux aux vrais besoins du groupe
3. c'est dommage, mais c'est ainsi
Interprétation des résultats
Selon nous : les réponses 1 indiquent une tendance à animer de façon autoritaire;
les réponses 2 indiquent une tendance à animer de façon
démocratique;
les réponses 3 indiquent une tendance à animer de façon débonnaire
ou à laisser-faire;
Si vous avez
de 10 à 12 réponses 1 attention autoritarisme dangereux
de 6 à 9 réponses 1 surveillez bien vos tendances profondes à vouloir
tout mener
de 1 à 5 réponses 1 quelques tendances autoritaires à vouloir tout
mener
de 10 à 12 réponses 2 animateur démocratique idéal
de 6 à 9 réponses 2 vous avez en main de très bons atouts pour animer
un groupe démocratiquement
de 1 à 5 réponses 2 pas mal de chemin à faire encore pour animer un
groupe démocratiquement
de 10 à 12 réponses 3 vous êtes en plein laisser-faire et ne tenez pas votre
rôle d'animateur
de 6 à 9 réponses 3 vous avez de fortes tendances à laisser aller les
choses comme elles viennent, ce qui nuit au
groupe.
de 1 à 5 réponses 3 quelques tendances au laisser-aller à surveiller
