COMMUNAUTÉ HAÏTIENNE INTERCONNECTÉE POUR LE LEADERSHIP ET LE DÉVELOPPEMENT

AVIS DE RECRUTEMENT
CHILD c'est une organisation à but non lucratif qui s'engage à améliorer les conditions de vie
infra-humaine en Haïti. En mobilisant de jeunes leaders, CHILD vise à répondre aux besoins des
plus démunis de la société haïtienne et créer un environnement où chaque individu a accès aux
ressources de base pour vivre dignement. Cela inclut l'accès à la nourriture, aux soins de santé, à
l'éducation, à un logement adéquat et à des opportunités économiques. Construire une société plus
équitable où chaque individu, indépendamment de sa condition sociale, a la possibilité de vivre
dans la dignité et de réaliser son potentiel, CHILD en tant que porte-voix pour influencer les
politiques publiques et veiller à ce que les droits de ces populations soient respectés.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, une organisation dynamique est à la recherche des
professionnels compétents et motivés, nous recrutons des bénévoles pour les postes suivants :
Trésorier(ère), Responsable des Ressources Humaines, Directeur de la technologie/
Informatique et Secrétaire. Si vous souhaitez contribuer à un projet significatif et développer vos
compétences professionnelles et administratives.

Voici, les postes à pourvoir :

1. Trésorier(ère)
 Description
- Gestion des fonds l'organisation, préparation des rapports financiers, supervision des
budgets et coordination avec les auditeurs.
 Profil recherché
- En fin d’études ou diplômé(e) en comptabilité, finance ou domaine connexe.
 - Expérience recommandée
- Une lettre de motivation
 Compétences
- Maîtrise des logiciels comptables, rigueur, intégrité, et bonne capacité d’analyse.

2- Responsable des Ressources Humaines

 Description
- Assurer la gestion des bénévoles, recruter de nouveaux talents, et développer un climat de
travail positif.
- Capacité à travailler sous pression : Gérer plusieurs tâches et respecter des délais serrés.

- Pour les postes de gestion des ressources humaines, la capacité à diriger et à motiver les
équipes est essentielle.

- Compétence en langues étrangères les organisations multinationales.

- Capacite d'ouverture à la diversité , savoir gérer un environnement de travail diversifié et

promouvoir l’inclusion.

 Profil recherché
- En fin d’études ou diplômé(e) en ressources humaines

- Gestion en psychologie du travail,

- Bonne connaissance du droit du travail, Excellentes qualités relationnelles, de

communication et de diplomatie. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

- Expérience recommandée.

3 - Secrétaire
 Description
- Maîtrise des outils bureautiques , bonne connaissance des logiciels de traitement de texte,
tableurs, bases de données et gestion d’agenda

- Capacité à organiser des événements et réunions , gérer la logistique, rédiger des comptes rendus
précis et gérer les invitations.

- Sens de l’organisation et gestion des priorités , savoir prioriser les tâches dans un environnement
où les urgences peuvent être fréquentes. Excellentes Compétences en Communication
- Capacité à communiquer de manière claire et respectueuse avec différents types d’interlocuteurs
(bénéficiaires, partenaires, collaborateurs.)

- Aptitudes rédactionnelles pour rédiger des courriers, des rapports et des comptes rendus précis,
clairs et professionnels.

- Capacité de Sensibilité au question sociale et de droits humains , comprendre également les

enjeux et l'importance de la mission de l’organisation.

 Qualités Personnelles
- Empathie et patience : capacité à faire preuve d'écoute et de compréhension, notamment pour
accueillir des bénéficiaires en situation de vulnérabilité.

- Etre prête à s’adapter aux urgences et aux situations imprévues.

- Capacité de travail en équipe, de collaborer étroitement avec d’autres services, partenaires et

bénévoles.

- Maîtrise de la langue locale et, idéalement, d'autres langues couramment utilisées dans la région
(en fonction du contexte de l’organisation) pour communiquer avec des bénéficiaires et des
partenaires locaux et internationaux.

- Capacité à Gérer le Stress et les Situations Sensibles

- Gérer les tâches administratives, organiser les réunions, et assurer le suivi de la correspondance.

 Profil recherché :

- En fin d’études ou diplômé (e) , en secrétariat, administration, ou domaine connexe.

- Expérience recommandée.

4- Directeur(trice) du Marketing
 Description
- Élaborer des stratégies pour promouvoir l’organisation, organiser des campagnes et assurer
la visibilité de nos actions.

 Profil recherché
En fin d’études ou diplômé (e) en marketing, communication, ou domaine connexe.

- Expérience en marketing social

5- Directeur(trice) de la technologie/ Informatique

  Description
- Diplôme en informatique, ingénierie, technologies de l’information
- Compétences techniques avancées sur les crypto monnaies

Compétences en architecture technologique : Maîtrise de l’architecture des systèmes d’information

et des technologies de pointe (cloud computing, cybersécurité)

Compétences en développement logiciel

- Capacité d'expertise en sécurité informatique, avec une capacité à gérer les risques
technologiques.

- Capacite de travailler en équipe, capacité à former et à motiver les collaborateurs.

- Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions sous pression, notamment dans des
situations de crise.

- Capacité à élaborer, gérer et optimiser le budget technologique de CHILD

 Profil recherché
- Diplôme en informatique, ingénierie, technologies de l’information

- Expérience recommandée

6- Directeur(trice) de la Communication
 Description
- Compétences techniques et stratégiques sont primés
- Maîtrise des outils de communication traditionnels et digitaux (réseaux sociaux, relations
presse, communication interne et externe
- Avoir une compétence en stratégie de marque, gestion de la réputation et positionnement,
capacité à élaborer et mettre en œuvre des plans de communication intégrés. Capacité à encadrer,
motiver et développer une équipe de communication.

 Aptitudes en relations interpersonnelles

-Sens de la communication, écoute active, et capacité à bâtir des relations de confiance
avec divers interlocuteurs internes et externes.
- Capacité à gérer les crises et à communiquer efficacement en situations de tension.
Capacité d'analyse et de reporting

- Capacité à mesurer et analyser l'impact des actions de communication.

 Qualités personnelles
 - Leadership, proactivité, créativité, et sens stratégique. Adaptabilité et réactivité, surtout
face à des situations imprévues.

 Profil recherché
- En fin d’études ou diplômé (e) en communication, relations publiques, ou domaine
connexe.

Pour postuler :
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à l’adresse
suivante : [email protected] avant le 08 Décembre 2024 en précisant le poste dans l'objet.

Pour toute question ou information complémentaire, veuillez contacter par wattsapp au numéro
+509 34 22 62 41 / +509 34 01 5847 du lundi au samedi de 11 heures Am à 4h Pm.

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Le conseil d'administration