LES PRINCIPES
FONDAMANTAUX
DU CONTRÔLE
INTERNE
UNIVERSITE BAZO
I. SOMMAIRE :
1) INTRODUCTION ;
2) DÉFINITION DU CONTRÔLE INTERNE ;
3) LES PRINCIPES FONDAMENTAUX DU CONTRÔLE INTERNE ;
4) L’IMPORTANCE DES PRINCIPES FONDAMENTAUX DU CONTRÔLE
INTERNE ;
5) CONCLUSION ;
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II. CYCLE ET ABRÉVIATION :
Coso (Committee Of Sponsoring Organization of the Treadway)
AICPA (The American Institute of Certified Public Accountants)
INTOSAI (l’Organisation internationale des Institutions Supérieures de
Contrôle des Finances Publiques)
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1) INTRODUCTION :
Le principe du contrôle interne est un pilier opérationnel de la gestion des risques dans les
entreprises, collectivité et administration publique. Assure l’efficacité des opérations,
sécurité le patrimoine et les données, garantie la conformité aux lois et règlement. En
adoptant des mesures de contrôle interne, les acteurs public et privé assure leur pérennité
et gagnent la confiance des leurs partenaires.
Le principe contrôle interne est un processus opérationnel continu, transversal et partage de
gestion des risques. Il vise d’une part à maîtriser les risques auxquels l’entreprise ou la
collectivité est exposée, et d’autre part à vérifier la bonne application des actions des
préventions et de remédiation de ces risques.
Le principe du contrôle interne repose sur un ensemble des règles, des procédures, des
méthodes et opération de contrôle, intégrer aux missions opérationnelles quotidien des
collaborateurs.
Le principe du contrôle interne n’est pas une obligation pour les entreprises, collectivités et
administration publique. Dans la pratique, aucune politique de gestion des risques
performantes les préfère l’impasse sur le contrôle interne, seul à même des constantes t et
d’assurer l’efficacité du système de contrôle mise en place.
2) Définition :
En effet c’est en 1949 qui fut tiré la première définition du contrôle interne dans un
guide d’audit publié par The Américain Institut of Certified public Accountants
(AICPA) : « le contrôle interne comprend les plans dès l’organisation et toutes les
méthodes et mesures adoptées dans une entreprise pour protéger les actifs, assurer
de l’exactitude et de la fiabilité des données comptables, favoriser l’efficacité
opérationnelle et encourager l’adhésion au politique prescrites ».
La définition complète admise virgule pour le moment parler professionnel de
contrôle, établi par l’organisation internationale de l’institution supérieure de
contrôle des finances publiques (INTOSAI) en 1992, est la suivante : le contrôle Inter
et un processus intégré mis en œuvre par les responsables et le personnel d’un
organisations et destiné à traiter les risques et à fournir une assurance raisonnable
quant à la réalisation, dans les cadres de la mission, les objectifs généraux suivants :
Exécution d’opérations ordonnées, éthiques, économiques, efficientes et
efficaces ;
Respect des obligations de rendre compte ;
Conformité aux lois et réglementations en vigueur ;
Protection des ressources compte les pertes, les mauvaises usages, et les
dommages.
3) Les principes fondamentaux du contrôle interne :
Il existe 6 principes fondamentaux du contrôle interne qui sont les suivants :
A. Le principe d’organisation :
B. Le principe d’harmonie
C. Le principe intégralité
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D. Le principe de séparation des tâches
E. Le principe de permanence et d’universalité
F. Le principe de l’indépendance
A. Le principe d’organisation :
Le principe que l’organisation doit se doter de certaine caractéristique :
Elle doit être rationnel c’est-à-dire construis intérieurement aux opérations rationnel de
l’entreprise ;
Elle doit être vérifiable, concernant la conversation des structures ;
Elle doit aussi être adoptée et adoptable aux objectifs de l’entreprise ;
Les respects des circuits mis en place et l’absence des circuits parallèles ;
Ainsi elle doit respecter la séparation des fonctions.
B. Le principe d’harmonie :
C’est le contrôle interne ou le système de contrôle interne qu’on va mettre en place, il doit
être harmonisé et adopté à l’entreprise à son l’environnement ainsi qu’à la taille de
l’entreprise.
C. Le principe intégralité :
Il est nécessaire que les informations semblable qui figure dans les documents différents
doivent être et le coupé enfin d’assurer la fiabilité des informations.
D. Le principe de séparation des tâches :
La séparation des tâches est l’un des principes du contrôle interne qui consiste à une
répartition des responsabilités et des fonctions de manière à éviter qu’une personne cumule
des tâches incompatibles au point d’augmenter les risques d’erreurs ou de fraude. Cette
séparation vise essentiellement à rendre :
La fraude difficile à réaliser parce qu’elle nécessite la complicité d’au moins deux
personnes.
La détection des erreurs plus facile et en temps opportun.
E. Le principe de permanence et d’universalité :
La mise en place de l’organisation de l’entreprise et de son système de
régulation, les contrôles internes supposent une certaines permuté de ses
système.
Il est clair que cette et pérennité repose nécessairement sur celle dès
l’exploitation.
Le contrôle interne concerne toutes les personnes dans l’entreprise, en tout
temps et en tout lieu. C’est-à-dire qu’il ne doit pas y avoir de personnes exclu du
contrôle par privilège, ni de domaine réservé ou établissement mise en dehors
du contrôle interne.
F. Le principe de l’indépendance :
C’est principe expriment l’idée que les objectifs du contrôle interne entre parenthèse
sauvegarde du patrimoine et améliorant nation des performances sont à atteindre
indépendamment des méthodes, procédé et moins de l’entreprise.
Il s’agit des vérifier que les paramètres paramétrage des systèmes automatisé de gestion
interne pas certaines contrôles. Par exemple :
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La suppression d’une écriture poussée.
4) L’importance des principes du contrôle interne :
Les contrôles internes exigent l’engagement à tous, de la direction au opérationnel.
Processus transversal et complexe, il s’applique à tous les niveaux, tous les processus et
toutes les fonctions. Le recours à tous logiciel dédié sécurisé les systèmes de contrôle
interne, simplifie sa mise en œuvre, faciliter son pilotage et son suivi et favoriser le travail
collaboratif, pour un contrôle interne et une gestion des risques sûrs, efficace et proactif.
5) Conclusion générale :
Le contrôle interne est une procédure essentielle au sein de l’organisation moderne, visant à
assurer l’efficacité des opérations, la fiabilité des informations financières et la conformité
aux lois et règlements.
III. BIBLIOGRAPHIE :
Référentiel (COSO, 2013) ;
Référentiel (INTOSAI, 1992) ;
Référentiel (AICPA , 1949)
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