Questions Droit Social
1) Quelle est la différence entre convention internationale et convention
collective ?
2) Que sera la position d’un salarié en période d’essai, qui a été licencié alors qu’il a
donné entière satisfaction dans son poste de travail ?
3) Quelle différence y a – t- il entre la faute grave et la faute lourde ?
4) Quelles sont – à titre d’exemples - les clauses facultatives à insérer dans contrat le de
travail ?
5) Que devient le CDD à qui, on n’a pas mis fin, à l’expiration de sa durée ?
6) Est-ce que l’employeur peut recourir à un CDD chaque fois qu’il a besoin de réaliser
des taches ou des travaux de courte durée ?
7) L’employeur et l'employé peuvent-ils se mettre d’accord, pour prévoir provisoirement,
des règles qui offrent plus de droits que le code du travail. Discutez et justifiez.
8) L’employeur et l’employé peuvent-ils s’arranger pour écarter une ou des règles de droit
social ?
10) Les règles du code de travail sont-elles toutes obligatoires et ne peuvent être écartées
par arrangement des parties. Discutez et Justifiez.
11) Quelles sont les mentions obligatoires dans un contrat de travail ?
12) Pourquoi le contrat de travail est un contrat qui est, en principe consensuel ?
13) Un salarié peut-il travailler pendant son congé- avec son entreprise ou une autre
entreprise- ? Justifiez.
14) Quelle est la situation juridique d’un salarié, qui travaille depuis plus d’une année, dans
une entreprise, sans avoir signé un contrat écrit avec l’employeur ? Expliquez.
15) Quelle est la différence entre :
- la convention collective et la convention internationale?
- la période d’essai et le CDD?
16) Une personne se met à la disposition de la clientèle ou du personnel de l’entreprise,
pour lui assurer diverses prestations sans qu’elle soit chargée
16) Exercice
Une personne se met à la disposition de la clientèle ou du personnel de
l’entreprise, pour lui assurer diverses prestations sans qu’elle soit chargée
officiellement de cette mission, par le chef d’entreprise et sans qu’il y ait de
réaction, de refus de la part de ce dernier :
- Quelle peut être la situation juridique de cette personne ?
- Quel est le risque éventuel pour l’entreprise ?
- Quelles mesures à prendre pour éviter l’existence de la relation de travail?
17) Exercice
- Une entreprise procède au remplacement d’un salarié qu’est parti au
pèlerinage par un salarié sous CDD.
- Quelles sont les précautions de forme et de fond à prendre
- lors de l’établissement du CDD pour éviter :
- - Toute fausse interprétation dans sa nature ;
- - Sa requalification en CDI.
18) Exercice
Un salarié se présente chez l’inspection de travail pour déposer une plainte contre
l’employeur qui l’oblige a partir en congé alors que son contrat de travail n’a pas
encore arrivée a échéance et se considère comme licencié!
- Q: quelles sont les points a vérifier avant de qualifier le licenciement
- Vérifier la nature du contrat (CDI ou CDD)
- Dans le cas du CDD le congé doit être octroyé avant l’échéance du CDD
19) Exercice
Un salarie s’adresse au service du personnel de l’entreprise A pour le règlement
de son salaire des trois précédents mois, l’entreprise A fait savoir au salarié qu’il n’a
pas a réclamer son salaire étant donné:
1. Qu’il n’est pas son salarié
2. Que l’entreprise B au quelle il dépond a reçu le prix de sa prestation
- Quel serai la situation de l’entreprise A vis-à-vis de ce plaignant?
20) Exercice
Quelle pourrait être la situation juridique d’un salarié sous CDD d’une année qui se voit
à l’échéante remettre par
l’entreprise :
- Un certificat de travail portant la date d’entrée et de sortie (une année ferme) ;
- Un solde de tout compte comportant une indemnité de congé payé correspondant
à I8 jours de congé
21) Exercice
Une entreprise s’adresse à vous pour conseil, la situation se présente comme suit:
- l’entreprise a décidé de licencier une employée qui a travaillé, avec elle pendant 17
ans et 6 mois;
- l’entreprise vous demande de calculer ses indemnités de licenciement sachant que
cette employée est en état de grossesse ? Le salaire horaire de l’intéressée est de
75 dh – l’heure -.
22) Exercice
Une personne se met à la disposition de la clientèle ou du personnel de
l’entreprise, pour lui assurer diverses prestations sans qu’elle soit chargée
officiellement de cette mission, par le chef d’entreprise et sans qu’il y ait de
réaction, de refus de la part de ce dernier :
- Quelle peut être la situation juridique de cette personne ?
- Quel est le risque éventuel pour l’entreprise ?
- Quelles mesures à prendre pour éviter l’existence de la relation de travail?
