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Experiences Professionnelles: L'Oréal

Chloé Dubois est une professionnelle des ressources humaines avec plus de 10 ans d'expérience, actuellement responsable des ressources humaines chez L'Oréal. Elle a démontré des compétences en recrutement, gestion de la paie et développement des employés, ayant réussi à améliorer la satisfaction des employés et à réduire l'absentéisme. Elle détient un master en management des ressources humaines et parle plusieurs langues, dont le français et l'anglais.

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Chloé Dubois est une professionnelle des ressources humaines avec plus de 10 ans d'expérience, actuellement responsable des ressources humaines chez L'Oréal. Elle a démontré des compétences en recrutement, gestion de la paie et développement des employés, ayant réussi à améliorer la satisfaction des employés et à réduire l'absentéisme. Elle détient un master en management des ressources humaines et parle plusieurs langues, dont le français et l'anglais.

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Dffééééé§ !

recrutement

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Janv. 2024 -En cours Responsable Ressources Humaines
Paris-France L’Oréal
 Développement et mise en œuvre de stratégies de recrutement de 20 %
 Gestion de la formation et du développement des employés, augmentant la
satisfaction des employés de 15 %
 Conduite de négociations syndicales et gestion des relations sociales, résolvant les
conflits de manière efficace.

Mars .2023 Janv.2024 Gestionnaire de Paie et Administration du


personnel

Boulogne-Billancourt- Renault
 Supervision de la paie pour plus de 1000 employés, garantissant la conformité aux réglementations.
 Elaboration et mise en place de processus d’onboarding. Améliorant l’intégration des nouveaux
Chloé
employés.
 Gestion des dossiers du personnel et suivi des absences réduisant l’absentéisme de 10 %
Dubois

Responsable Sept-2021- Mars.2023 Chargé de Recrutement


Ressources Humaines
Paris-France Groupe PSA
 Conduite de campagnes de recrutement, réussissant à pourvoir
95% des postes dans les délais impartis.
CONTACT  Création de partenariats avec des universités et des écoles de
commerce, augmentant le vivier de talents de 25 %
 Mise en place de tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs
 0612345678
de performance du recrutement.
 [Link]

à[Link]
FORMATION
123 Rue des Exemples ,75001
Paris, France Master en Management des Ressources Humaines/Sept. 2015-Juin 2018,
35ans Paris-France
Université Paris-Dauphine
LANGUES
 Cours clés : de rémunération Gestion stratégique des ressources humaines, Psychologique du
Français/Langue maternelle travail droit social, Politiques.

Espagnol/Compétence  Projet de fin d’études : Analyse des pratiques de recrutement dans les grandes entreprises
professionnelle françaises.
Licence en psychologie /Juin .2013-Juin.2015, Paris-France
Allemand/Intermédiaire
Université Paris Descartes
Anglais/Courant/TOEIC :  Cours clés : Psychologie sociales, Psychologie du développement, psychopathologie, Méthodologie
de la recherche.

PROFIL  Projet de recherche : L’impact de la motivation au travail sur la performance des employés.
Professionnel des Ressources
Humaines avec plus de 10 ans
d’expérience dans la gestion du
personnel, le recrutement et le
Compétence
développement des talents.
Doté d’une excellente Recrutement Gestion de la Paie Gestion des conflits
compréhension des pratiques
RH en France et d’une expertise Communication Stratégie RH Gestion Administrative
approfondie en gestion des
conflits et en formation, je suis
déterminé à optimiser les
processus RH pour améliorer
l’efficacité organisationnelle.

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