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Courrier Harcelement Moral Monoprix

Une cheffe de département de Monoprix Ternes signale des faits de harcèlement moral de la part de sa directrice, incluant des propos violents, un refus systématique de ses idées et des réactions excessives. Elle déplore également un manque de reconnaissance et un déséquilibre dans la gestion des équipes, ce qui contribue à un environnement de travail pesant. La cheffe se sent isolée et dévalorisée, et estime que la situation relève d'une forme de harcèlement moral.

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Courrier Harcelement Moral Monoprix

Une cheffe de département de Monoprix Ternes signale des faits de harcèlement moral de la part de sa directrice, incluant des propos violents, un refus systématique de ses idées et des réactions excessives. Elle déplore également un manque de reconnaissance et un déséquilibre dans la gestion des équipes, ce qui contribue à un environnement de travail pesant. La cheffe se sent isolée et dévalorisée, et estime que la situation relève d'une forme de harcèlement moral.

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Signalement de faits de harcèlement moral – Monoprix Ternes

Madame, Monsieur,

Je me permets de vous écrire afin de vous faire part d’une situation préoccupante que je vis
actuellement dans le cadre de mon poste de cheffe de département au sein du magasin
Monoprix Ternes.

Depuis mon arrivée, j’essaie d'exercer mes fonctions avec sérieux et professionnalisme.
Cependant, je suis confrontée à des comportements répétés de la part de ma directrice qui
me placent dans un profond malaise. Ces agissements ont un impact direct sur mes
conditions de travail et mon bien-être.

Voici quelques faits marquants :

- Propos violents et déplacés : elle m’a dit un jour en pleine conversation « tu sais que tu
mérites des claques ».

- Refus systématique de mes idées avec des menaces : « soit tu fais comme je te dis,
autrement je te ferai tout refaire ».

- Réactions excessives face à la prise de repos : après avoir posé un samedi via le logiciel
prévu, elle m’a crié dessus, avant de me convoquer pour un entretien disciplinaire.

- Absence d’accompagnement lors de mon intégration, ce qui a contribué à des erreurs


d’inventaire.

Par ailleurs, je souhaite souligner le manque total de reconnaissance et de valorisation du


travail accompli. Aucun feedback n’est donné, même lorsque je m’investis pour faire
progresser le magasin. Les efforts ne sont ni salués ni encouragés. Cette absence de
communication positive contribue à une atmosphère pesante, d’autant plus que certains
collègues cadres ont eux-mêmes choisi de ne plus prendre leur pause avec notre directrice,
ne se sentant pas à l’aise en sa présence.

J’observe également un déséquilibre manifeste dans la gestion des équipes. Des fautes
graves commises par des membres du personnel ne sont pas sanctionnées, tandis que
l’encadrement, lui, est systématiquement visé à la moindre erreur. À titre d’exemple, depuis
mon arrivée, j’ai alerté à plusieurs reprises ma directrice sur le comportement de mon
adjointe, que je considère inadapté au cadre et aux attentes de Monoprix. Elle ne montre ni
posture managériale ni rigueur professionnelle (mauvaise expression orale avec les clients,
manque d’implication, gestion floue), et malgré mes demandes de convocation, aucune
action n’a été entreprise. Je me retrouve à gérer seule la majorité des tâches stratégiques,
notamment les installations de thèmes.

Ces faits, que j’ai documentés dans l’annexe jointe à ce courrier, relèvent selon moi d’une
forme de harcèlement moral. Je me sens isolée, sous pression constante, et dévalorisée dans
mon rôle. J’ai le sentiment qu’un dialogue sain et respectueux est aujourd’hui impossible.

Je vous remercie par avance pour votre attention à cette situation. Je reste disponible pour
un échange à votre convenance, et pour vous transmettre toute information
complémentaire.

Dans l’attente de votre retour, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l’expression de
mes salutations distinguées.

[Nom Prénom]

Cheffe de département – Monoprix Ternes

[Email / Téléphone]

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