Raisonnement Abstrait
Raisonnement Abstrait
Abstract reasoning tests show a series of figures arranged in a pattern or sequence and you are required
identifier la figure manquante ou la suivante dans la séquence. Les tests de raisonnement abstrait sont toujours multiples-
choix et ont une limite de temps stricte. Parce qu'ils ne dépendent pas d'une connaissance de l'anglais ou des mathématiques
on croit qu'ils sont le meilleur indicateur de l'intelligence générale et de votre capacité à apprendre de nouvelles choses
rapidement.
Les tests de raisonnement abstrait sont d'une valeur particulière lorsque le poste implique de traiter des idées abstraites ou
concepts. Cependant, parce qu'ils fournissent également la meilleure mesure de votre capacité intellectuelle générale, vous
vous trouverez généralement des questions de ce type quel que soit le test qui vous est donné.
Ces tests sont utilisés pour sélectionner des candidats pour des emplois qui impliquent :
Le raisonnement abstrait évalue votre capacité à comprendre des concepts complexes et à assimiler de nouvelles idées.
informations en dehors de votre expérience précédente. Les questions consistent en des éléments qui vous demandent de
reconnaître des motifs et des similitudes entre des formes et des figures. En tant que mesure de raisonnement, il est
indépendamment du parcours éducatif et culturel et peut être utilisé pour fournir une indication de
potentiel intellectuel.
Ces types de questions sont très couramment utilisés dans la sélection des diplômés et des managers.
Exemples de questions
1. Quel symbole dans la figure de réponse complète la séquence dans la figure du problème ?
Réponses
1. C - La figure de la question est tournée dans le sens des aiguilles d'une montre de 90 degrés à chaque fois.
2. D & E - Les formes du groupe 1 sont toutes des lignes droites, les formes du groupe 2 sont toutes courbes.
3. A, B et D - Les formes de la même couleur sont en diagonale opposée (Groupe 1) ou au-dessus/en dessous (Groupe 2).
4. D - Chaque ligne et colonne contient une ligne de chaque type.
Ces tests sont d'une valeur particulière lorsque le travail implique de traiter des idées ou des concepts abstraits, car
de nombreux emplois techniques le font. Cependant, car ils fournissent également la meilleure mesure de votre intelligence générale
capacité, elles sont très largement utilisées et vous trouverez généralement des questions de ce type peu importe
tests particuliers qui vous sont donnés.
Ces tests sont particulièrement appréciés lorsque le poste pour lequel vous postulez implique :
Le raisonnement abstrait évalue votre capacité à comprendre des concepts complexes et à assimiler de nouvelles idées.
des informations au-delà de l'expérience précédente. Les questions consistent en des éléments qui exigent que vous reconnaissiez
modèles et similitudes entre les formes et les figures. En tant que mesure de raisonnement, il est indépendant de
formation éducative et culturelle et peut être utilisé pour fournir une indication du potentiel intellectuel.
Le terme raisonnement diagrammatique est souvent utilisé de manière interchangeable avec le raisonnement abstrait. Certains de
Les entreprises qui produisent des tests psychométriques se réfèrent aux tests de raisonnement abstrait comme des tests de raisonnement diagrammatique.
tests. Cela est probablement dû au fait que les tests abstraits utilisent des diagrammes ou des images plutôt que des mots ou des chiffres.
Si on vous dit que vous devez passer un test de raisonnement diagrammatique, alors cela peut être juste un autre nom pour
un test de raisonnement abstrait. Ou cela peut ne pas être le cas.
Si vous postulez pour un emploi dans les technologies de l'information, vous pourriez être confronté à des questions qui
testez votre capacité de raisonnement abstrait de manière très spécifique. Ceux-ci sont appelés sur ce site web comme
tests de raisonnement diagrammatique pour les différencier des tests de raisonnement abstrait 'normaux'.
Ces tests de raisonnement diagrammatique mesurent votre capacité à inférer un ensemble de règles à partir d'un organigramme ou
diagramme similaire et ensuite appliquer ces règles à une nouvelle situation. Ces questions se trouvent souvent dans les tests
visant à sélectionner des spécialistes en technologies de l'information qui doivent travailler sur des problèmes complexes dans
d'une manière analytique.
Exemples de questions
1) Les fonctions 'M' et 'S' transforment les formes d'entrée d'une certaine manière. Vous devez utiliser le diagramme pour
déterminez quel effet chacune de ces fonctions a. Appliquez-les à la forme d'entrée dans la question pour
arriver au bon résultat.
Un autre type de question qui apparaît dans ces tests mesure votre capacité à suivre un ensemble de raisonnements logiques.
instructions. Dans l'exemple suivant, les opérateurs sont définis dans le premier diagramme. Chaque opérateur agit sur
la figure à laquelle elle est attachée. La séquence d'opérations va de haut en bas. Utilisez cette information
pour répondre aux questions.
Dans le plan de rue ci-dessus, par exemple, Shakespeare Road est à sens unique entre Cole Street et
Route Trenchtown. Cela signifie que si vous conduisiez vers le sud sur la Route Trenchtown, vous ne pourriez pas tourner.
à droite dans la rue Shakespeare.
2) Quelle figure résulte des opérations montrées ?
Réponses
1. B - La fonction 'M' inverse les couleurs (noir > blanc et blanc > noir). La fonction 'S' fait pivoter la form
dans le sens antihoraire à travers 90 degrés.
2. B - travaillez de haut en bas, en prenant note de l'effet de chaque opérateur à chaque étape.
3. D - Rappelez-vous que certaines opérations impliquent de changer la position relative des figures.
N'oubliez pas que vous êtes peu susceptible de recevoir des questions de ce type à moins que le poste ne nécessite un haut niveau de
compétences analytiques de raisonnement abstrait. Ces types de questions sont généralement limités aux emplois techniques dans
la technologie de l'information mais peut également être utilisée pour sélectionner des emplois techniques dans l'industrie financière.
Si l'employeur a fait mention de raisonnement diagrammatique, vous devriez lui demander de clarifier.
exactement ce qu'ils signifient, et si possible fournir quelques exemples de questions.