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Lei Complementar 7 2019 Tiete SP Consolidada (03 07 2024)

A Lei Complementar nº 7/2019 estabelece o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Magistério Público Municipal de Tietê e do Quadro de Apoio Educacional (QAE), visando estruturar e valorizar os profissionais da educação. O plano inclui normas de enquadramento, evolução funcional e critérios de avaliação de desempenho, promovendo o desenvolvimento profissional e a remuneração adequada. A lei também define os cargos, classes e níveis de habilitação dos servidores da educação municipal.

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LEI COMPLEMENTAR Nº 7/2019

"Dispõe sobre o Plano de cargos, carreiras e vencimentos do Magistério Público Municipal de Tietê e do Quadro de Apoio
Educacional (QAE) da Secretaria Municipal da Educação e dá outras providências".

Projeto de Lei Complementar nº 21/2.018 de autoria do Poder Executivo

VLAMIR DE JESUS SANDEI, Prefeito do Município de Tietê, no uso de suas atribuições legais, FAÇO SABER, que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona e promulga, a seguinte:

CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º A Lei Complementar nº 15/2014, de 23 de junho de 2014, que instituiu o Plano de cargos, carreiras e vencimentos do Magistério Público Municipal de Tietê, passa a vigorar da seguinte forma:

Art. 1º Esta Lei Complementar dispõe sobre a instituição, implantação e gestão do Plano de cargos, carreiras e vencimentos do Magistério Público Municipal de Tietê e do Quadro de Apoio Educacional (QAE) da
Secretaria Municipal da Educação.

Art. 2º O Plano de cargos, carreiras e vencimentos de que trata esta Lei Complementar tem por objetivo estruturar o Quadro de Pessoal do Magistério Público Municipal de Tietê e o Quadro de Apoio Educacional (QAE) da
Secretaria Municipal da Educação, estabelecendo normas de enquadramento, em conformidade com os Anexos I, II, III, IV e V, elaborados de forma a incentivar o desenvolvimento profissional, a atualização e a
especialização do seu pessoal, propiciando ainda uma remuneração condigna a todos.

Art. 3º O regime jurídico dos servidores enquadrados neste plano de cargos, carreiras e vencimentos, de que trata esta Lei Complementar, é o estatutário.

Parágrafo único. O disposto nesta Lei Complementar não se aplica aos servidores contratados por tempo determinado para atender aos casos previstos no artigo 37, inciso IX, da Constituição da República Federativa
do Brasil.

Art. 4º Para os efeitos desta Lei Complementar, são servidores do Quadro de Pessoal do Magistério e do Quadro de Apoio Educacional (QAE) da Secretaria Municipal da Educação aqueles legalmente investidos em cargo
público, de provimento efetivo, criado por Lei e remunerado pelos cofres públicos, para exercer atividades de magistério ou apoio educacional à Secretaria da Educação.

CAPÍTULO II
DOS PRINCÍPIOS BÁSICOS

Art. 5º O Plano de cargos, carreiras e vencimentos do Magistério Público Municipal e do Quadro de Apoio Educacional (QAE) tem como princípios básicos:

I - a profissionalização, que pressupõe vocação e dedicação ao magistério e à educação municipal e qualificação profissional, com remuneração condigna e condições adequadas de trabalho;

II - a valorização do desempenho, da qualificação e do conhecimento;

III - a progressão através de mudança de nível de habilitação e de promoções periódicas.

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CAPÍTULO III
DOS QUADROS

Art. 6º Fazem parte integrante desta Lei Complementar:

I - Quadro geral dos cargos de provimento efetivo do Magistério Público Municipal de Tietê, constante do Anexo I;

II - Quadro geral dos cargos de provimento efetivo do Quadro de Apoio Educacional (QAE) da Secretaria Municipal da Educação, constante do Anexo II;

III - Quadro Geral das Atribuições e dos Requisitos de Ingresso dos Cargos de Provimento Efetivo do Magistério Público Municipal de Tietê e do Quadro de Apoio Educacional (QAE) da Secretaria Municipal da
Educação, constante do Anexo III;

IV - Tabela de Vencimentos dos Cargos de Provimento Efetivo do Magistério Público Municipal de Tietê, constante do Anexo IV;

V - Tabela de Vencimentos dos Cargos de Provimento Efetivo Quadro de Apoio Educacional (QAE) da Secretaria Municipal da Educação, constante do Anexo V.

CAPÍTULO IV
DA ESTRUTURA DA CARREIRA

Secção Única
Das Disposições Gerais

Art. 7º Nesta Lei Complementar são adotadas as seguintes definições:

I - Rede Municipal de Ensino: o conjunto de instituições e órgãos que realiza atividades de educação sob a coordenação da Secretaria Municipal de Educação;

II - Magistério Público Municipal: o conjunto de profissionais da educação titulares dos cargos de docentes da educação básica e de especialista de educação do ensino público municipal;

III - Quadro de Apoio Educacional (QAE): o conjunto de profissionais da educação titulares dos cargos que exercerão suas atividades exclusivamente nas unidades escolares do município em apoio à Secretaria da
Educação;

IV - Professor de Educação Básica I: com atividades na educação infantil regular e especial; e, nos primeiros cinco anos do ensino fundamental regular, especial, de suplência e de jovens e adultos;

V - Professor de Educação Básica II: com atividades nos quatro últimos anos do ensino fundamental regular, especial e de Educação de Jovens e Adultos;

VI - Professor de Educação Especial: em qualquer um dos anos do ensino fundamental regular, especial e Educação de Jovens e Adultos atuando diretamente com pessoas com deficiência;

VII - Especialistas de Educação da Carreira do Magistério Público Municipal com funções de suporte pedagógico direto à docência, como as de gestão escolar, planejamento, coordenação, inspeção, supervisão e
orientação educacional.

VIII - enquadramento: refere-se ao posicionamento do servidor na carreira, em classe, nível e padrão de vencimento;

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IX - carreira: o agrupamento de classes da mesma profissão ou atividade, escalonadas segundo a hierarquia do serviço, para acesso privativo dos titulares que a integram.

X - quadro: o conjunto de carreiras, cargos isolados e funções gratificadas de um mesmo serviço, órgão ou poder.

XI - interstício: lapso de tempo estabelecido como o mínimo necessário para que o servidor do Magistério Público Municipal e do Quadro de Apoio Educacional (QAE) da Secretaria Municipal da Educação se habilite à
aferição de benefícios descritos nesta Lei Complementar;

XII - promoção vertical: percepção, pelo servidor do Magistério, de vencimento superior ao que vinha recebendo, em decorrência e aplicação, ao vencimento inicial de seu cargo, de percentual específico, em
decorrência de nova titulação ou habilitação;

XIII - promoção horizontal: é a passagem do servidor de uma faixa de vencimento para outra, imediatamente posterior, dentro do nível de vencimento da classe de cargos a que pertence;

XIV - remuneração: é o vencimento do cargo efetivado acrescido das vantagens pecuniárias permanentes previstas nesta Lei Complementar;

XV - vencimento: a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público, com valor fixado em Lei, sendo o valor mensal básico devido ao servidor pelo exercício das funções inerentes ao cargo que ocupa;

XVI - referência: a letra atribuída ao conjunto de classes equivalentes ao grau de dificuldade e responsabilidade para o seu exercício, utilizada para determinar a posição do cargo na escala básica de salário;

XVII - padrão: indica o nível de vencimento devido a certa classe, que pode ser único para toda a classe ou múltiplo;

XVIII - desenvolvimento profissional: é considerada a formação em cursos oferecidos pela municipalidade, com ou sem convênio com outras instituições, independentemente de sua carga horária, realizados durante o
período de trabalho do servidor, ou fora dele, com a finalidade de atualização permanente do servidor do Quadro de Pessoal do Magistério e do Quadro de Apoio Educacional (QAE) da Secretaria Municipal da Educação;

XIX - servidor público estatutário: o servidor legalmente investido em cargo público com vínculo e regime de trabalho regido pelo Estatuto do Magistério e do Quadro de Apoio Educacional (QAE) da Secretaria
Municipal da Educação;

XX - nível: é o avanço vertical dentro da mesma classe, ao de remuneração imediatamente superior, feito exclusivamente pelo critério de habilitação, ou seja, pela formação do Professor, do Especialista de Educação e
dos profissionais do Quadro de Apoio da Educação;

XXI - vencimento base do servidor: o vencimento do servidor dentro do padrão e do nível que o mesmo se encontra enquadrado;

XXII - vencimento base da carreira: o vencimento correspondente ao primeiro nível e padrão de determinada carreira;

XXIII - cargo público: aquele criado por Lei, em número certo, com denominação própria e remunerado pelos cofres municipais, ao qual corresponde um conjunto de atribuições e funções cometidas ao servidor regido
pelo Estatuto dos Servidores Municipais de Tietê, podendo ser:

a) efetivo, cujo provimento depende de prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos; ou,
b) em comissão, destinado exclusivamente às atribuições de direção, chefia e assessoramento, com características de livre nomeação e exoneração.

Art. 8º O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Magistério Público Municipal e do Quadro de Apoio Educacional (QAE) da Secretaria Municipal da Educação é integrado pelos cargos de Professores, Especialistas
de Educação e Quadro de Apoio Educacional (QAE) da Secretaria Municipal da Educação.

CAPÍTULO V
DAS CLASSES E DOS NÍVEIS

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Art. 9º O Quadro do Magistério Público Municipal e do Quadro de Apoio Educacional (QAE) da Secretaria Municipal da Educação é constituído das seguintes classes:

I - Docentes:

a) Professor de Educação Básica I;

b) Professor de Educação Básica II;
c) Professor de Educação Especial; e,
d) Professor Guardião Restaurativo.

II - Especialistas em educação:

a) Diretor de Escola;
b) Vice-Diretor de Escola;
c) Orientador Pedagógico;
d) Psicopedagogo;
e) Supervisor de Ensino.

III - Quadro de Apoio Educacional (QAE) da Secretaria Municipal da Educação:

III - Quadro de Apoio Educacional (QAE) da Secretaria Municipal da Educação: (Redação dada pela Lei Complementar nº 4/2023)

a) Agente de Desenvolvimento Educacional;

b) Agente de Apoio Administrativo Escolar;
c) Agente de Orientação Escolar;
d) Agente de Secretaria Escolar.
e) Agente de Orientação Escolar Itinerante. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 4/2023)

Parágrafo único. o Professor Guardião Restaurativo citado na alínea "d" do inciso I e o Vice-Diretor de Escola citado na alínea "b" do inciso II são funções de confiança a serem regulamentadas em lei específica.

Art. 10 Os níveis referentes às habilitações ou titulações do servidor do Quadro do Magistério e do Quadro de Apoio Educacional (QAE) da Secretaria Municipal da Educação que compõem a escala de progressão
funcional vertical são:

I - para os cargos de Professor de Educação Básica I:

a) Nível I - formação em ensino superior em curso de licenciatura plena em Pedagogia com habilitação para o magistério ou curso normal superior;
b) Nível II - formação em pós-graduação lato sensu na área da educação;
c) Nível III - formação em pós-graduação stricto sensu - mestrado ou doutorado na área da educação ou correlatas;

II - para os cargos de Professor de Educação Básica II e de Professor de Educação Especial:

a) Nível I: formação superior em curso de licenciatura plena especificada da disciplina de sua área de atuação;
b) Nível II - formação em pós-graduação lato sensu na área da educação;
c) Nível III - formação em pós-graduação stricto sensu - mestrado ou doutorado na área da educação ou correlatas;

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III - para os cargos de Especialistas de Educação:

a) Nível I: graduação em curso superior de pedagogia com licenciatura plena ou curso normal superior, e habilitação em administração escolar, gestão escolar ou supervisão escolar, com exceção dos cargos de
orientador pedagógico, que deverão possuir graduação em licenciatura plena em quaisquer das áreas da educação;
b) Nível II - formação em pós-graduação lato sensu na área da educação;
c) Nível III - formação em pós-graduação stricto sensu - mestrado ou doutorado na área da educação ou correlatas.

IV - para os cargos do Quadro de Apoio Educacional (QAE) da Secretaria Municipal da Educação:

a) Nível I - ensino superior na área da educação;

b) Nível II - formação em pós-graduação lato sensu na área da educação;
c) Nível III - formação em pós-graduação stricto sensu - mestrado ou doutorado na área da educação ou correlatas;

Parágrafo único. A formação de profissionais de educação para administração, planejamento, inspeção, supervisão e orientação educacional para a educação básica, será feita em cursos de graduação em pedagogia
ou em nível de pós-graduação, a critério da instituição de ensino, garantida, nesta formação, a base comum nacional.

CAPÍTULO VI
DA EVOLUÇÃO FUNCIONAL

Art. 11 Evolução funcional é a passagem dos profissionais à referência de retribuição mais elevada na respectiva classe, podendo ocorrer de duas formas:

I - promoção vertical;

II - progressão horizontal.

§ 1º As regras de evolução funcional de progressão horizontal para os servidores do magistério e dos especialistas da educação serão aquelas estabelecidas no plano de cargos, carreiras e vencimentos dos
servidores públicos estatutários do município de Tietê.

§ 2º As regras de evolução funcional de promoção vertical para os servidores do magistério e dos especialistas da educação serão aquelas estabelecidas no plano de cargos, carreiras e vencimentos dos servidores
públicos estatutários do município de Tietê.

§ 3º As regras de evolução funcional de progressão horizontal para os servidores do quadro de apoio da educação serão aquelas estabelecidas no plano de cargos, carreiras e vencimentos dos servidores públicos
estatutários do município de Tietê.

§ 4º As regras de evolução funcional de promoção vertical para os servidores do quadro de apoio da educação serão aquelas estabelecidas no plano de cargos, carreiras e vencimentos dos servidores públicos
estatutários do município de Tietê.

CAPÍTULO VII
DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Art. 12 O sistema de avaliação de desempenho do Quadro do Magistério Público Municipal e do Quadro de Apoio Educacional (QAE) da Secretaria Municipal da Educação obedecerá ao disposto em Lei Complementar
aos demais servidores da Administração Direta e Indireta.

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CAPÍTULO VIII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 13 O servidor do Quadro do Magistério Público Municipal e do Quadro de Apoio Educacional (QAE) da Secretaria Municipal da Educação designado para ocupar função de confiança fará jus à evolução funcional no
cargo do qual é titular.

Art. 14 O servidor que for designado para ocupar cargo em comissão poderá optar pelos vencimentos do seu cargo ou pelos vencimentos do cargo em comissão para a qual foi designado.

Art. 15 Quando ocorrer a cessação da designação de ocupante de função de confiança, o servidor retornará ao seu cargo efetivo.

Art. 16 Fica instituída a Comissão de Gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Quadro do Magistério Público Municipal e do Quadro de Apoio Educacional (QAE) da Secretaria Municipal da Educação, com
a finalidade de orientar sua implantação, operacionalização e revisão, a ser integrada por, no mínimo, 08 (oito) servidores efetivos, conforme seguem:

I - 01 (um) representante dos Professores de Educação Básica I;

II - 01 (um) representante dos Professores de Educação Básica II;

III - 01 (um) representante dos Professores de Educação Especial;

IV - 01 (um) representante dos Diretores de Escola;

V - 01 (um) representante dos Supervisores de Ensino;

VI - 02 (dois) representantes do Quadro de Apoio Educacional (QAE) da Secretaria Municipal da Educação;

VII - 01 (um) representante do Secretário de Educação.

Art. 17 As despesas com a execução desta Lei Complementar correrão por conta das dotações orçamentárias, suplementadas, se necessário.

Art. 18 Esta Lei Complementar entrará em vigor na data de sua publicação na Imprensa Oficial do Município e será afixada no Paço Municipal.

Art. 19 Revogam-se as disposições em contrário.

Tietê, 23 de maio de 2.019.

VLAMIR DE JESUS SANDEI

PREFEITO

ANEXO I
QUADRO GERAL DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL DE TIETÊ

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| DENOMINAÇÃO DO CARGO | VAGAS | REFERÊNCIA | JORNADA SEMANAL |
|====================================|=========|===============|=================|
|DIRETOR DE ESCOLA | 30|F-I |40 horas |
|------------------------------------|---------|---------------|-----------------|
|ORIENTADOR PEDAGÓGICO | 26|E-I |40 horas |
|------------------------------------|---------|---------------|-----------------|
|PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA I | 233|C-I |30 horas-aula|
| | | |iniciais |
|------------------------------------|---------|---------------|-----------------|
|PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II| 21|A-I |18 horas-aula|
|(Habilitação em Arte) | | |iniciais |
|------------------------------------|---------|---------------|-----------------|
|PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II| 18|A-I |18 horas-aula|
|(Habilitação em Ciências Físicas e| | |iniciais |
|Biológicas) | | | |
|------------------------------------|---------|---------------|-----------------|
|PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II| 18|A-I |18 horas-aula|
|(Habilitação em Educação Física) | | |iniciais |
|------------------------------------|---------|---------------|-----------------|
|PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II| 12|A-I |18 horas-aula|
|(Habilitação em Geografia) | | |iniciais |
|------------------------------------|---------|---------------|-----------------|
|PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II| 08|A-I |18 horas-aula|
|(Habilitação em História) | | |iniciais |
|------------------------------------|---------|---------------|-----------------|
|PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II| 01|A-I |18 horas-aula|
|(Habilitação em Língua Estrangeira -| | |iniciais |
|Espanhol) | | | |
|------------------------------------|---------|---------------|-----------------|
|PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II| 15|A-I |18 horas-aula|
|(Habilitação em Língua Estrangeira -| | |iniciais |
|Inglês) | | | |
|------------------------------------|---------|---------------|-----------------|
|PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II| 18|A-I |18 horas-aula|
|(Habilitação em Língua Portuguesa) | | |iniciais |
|------------------------------------|---------|---------------|-----------------|
|PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II| 21|A-I |18 horas-aula|
|(Habilitação em Matemática) | | |iniciais |
|------------------------------------|---------|---------------|-----------------|
|PROFESSOR DE EDUCAÇAO ESPECIAL | 10| |30 horas-aula|
| | |D-I |iniciais | (Redação dada pela Lei Complementar nº 9/2022)
| | |C-I | |
|------------------------------------|---------|---------------|-----------------|
|PROFESSOR SUBSTITUTO | 12|C-I |30 horas-aula |
|------------------------------------|---------|---------------|-----------------|
|PSICOPEDAGOGO | 06|F-I |40 horas |
|------------------------------------|---------|---------------|-----------------|
|SUPERVISOR DE ENSINO | 06|G-I |40 horas |
|____________________________________|_________|_______________|_________________|

ANEXO I
QUADRO GERAL DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL DE TIETÊ

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DENOMINAÇÃO DO CARGO VAGAS REFERÊNCIA JORNADA SEMANAL

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA I 233 C-I D-I 30 horas-aula 36 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II (Habilitação em Arte) 21 A-I B-I C-I D-I 18 horas-aula 24 horas-aula 30 horas-aula 36 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II(Habilitação em Ciências Físicas e Biológicas) 18 A-I B-I C-I D-I 18 horas-aula 24 horas-aula 30 horas-aula 36 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II (Habilitação em Educação Física) 18 A-I B-I C-I D-I 18 horas-aula 24 horas-aula 30 horas-aula 36 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II (Habilitação em Geografia) 12 A-I B-I C-I D-I 18 horas-aula 24 horas-aula 30 horas-aula 36 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II (Habilitação em História) 8 A-I B-I C-I D-I 18 horas-aula 24 horas-aula 30 horas-aula 36 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II (Habilitação em Língua Estrangeira - Espanhol) 1 A-I B-I C-I D-I 18 horas-aula 24 horas-aula 30 horas-aula 36 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II (Habilitação em Língua Estrangeira - Inglês) 15 A-I B-I C-I D-I 18 horas-aula 24 horas-aula 30 horas-aula 36 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II (Habilitação em Língua Portuguesa) 18 A-I B-I C-I D-I 18 horas-aula 24 horas-aula 30 horas-aula 36 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II (Habilitação em Matemática) 21 A-I B-I C-I D-I 18 horas-aula 24 horas-aula 30 horas-aula 36 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO ESPECIAL 10 D-I H-I 30 horas-aula 36 horas-aula

PROFESSOR SUBSTITUTO 12 C-I D-I 30 horas-aula 36 horas-aula

(Redação dada pela Lei Complementar nº 9/2023)

ANEXO I
QUADRO GERAL DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL DE TIETÊ

DENOMINAÇÃO DO CARGO VAGAS REFERÊNCIA JORNADA SEMANAL

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA I 233 C-I D-I R-I S-I 30 horas-aula 36 horas-aula 38 horas-aula 40 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II A-I I-I J-I K-I B-I L-I M-I N-I 18 horas-aula 19 horas-aula 21 horas-aula 22 horas-aula 24 horas-aula 25 horas-aula 27 horas-aula 28 horas-aula 30
21
(Habilitação em Arte) C-I O-I P-I Q-I D-I R-I S-I horas-aula 31 horas-aula 33 horas-aula 34 horas-aula 36 horas-aula 38 horas-aula 40 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II A-I I-I J-I K-I B-I L-I M-I N-I 18 horas-aula 19 horas-aula 21 horas-aula 22 horas-aula 24 horas-aula 25 horas-aula 27 horas-aula 28 horas-aula 30
18
(Habilitação em Ciências Físicas e Biológicas) C-I O-I P-I Q-I D-I R-I S-I horas-aula 31 horas-aula 33 horas-aula 34 horas-aula 36 horas-aula 38 horas-aula 40 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II A-I I-I J-I K-I B-I L-I M-I N-I 18 horas-aula 19 horas-aula 21 horas-aula 22 horas-aula 24 horas-aula 25 horas-aula 27 horas-aula 28 horas-aula 30
18
(Habilitação em Educação Física) C-I O-I P-I Q-I D-I R-I S-I horas-aula 31 horas-aula 33 horas-aula 34 horas-aula 36 horas-aula 38 horas-aula 40 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II A-I I-I J-I K-I B-I L-I M-I N-I 18 horas-aula 19 horas-aula 21 horas-aula 22 horas-aula 24 horas-aula 25 horas-aula 27 horas-aula 28 horas-aula 30
12
(Habilitação em Geografia) C-I O-I P-I Q-I D-I R-I S-I horas-aula 31 horas-aula 33 horas-aula 34 horas-aula 36 horas-aula 38 horas-aula 40 horas-aula

LeisMunicipais.com.br - Lei Complementar 7/2019 (http://leismunicipa.is/qxrmd) - Gerado em: 14/07/2025 13:53:07

9/43

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II A-I I-I J-I K-I B-I L-I M-I N-I 18 horas-aula 19 horas-aula 21 horas-aula 22 horas-aula 24 horas-aula 25 horas-aula 27 horas-aula 28 horas-aula 30
8
(Habilitação em História) C-I O-I P-I Q-I D-I R-I S-I horas-aula 31 horas-aula 33 horas-aula 34 horas-aula 36 horas-aula 38 horas-aula 40 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II A-I I-I J-I K-I B-I L-I M-I N-I 18 horas-aula 19 horas-aula 21 horas-aula 22 horas-aula 24 horas-aula 25 horas-aula 27 horas-aula 28 horas-aula 30
1
(Habilitação em Língua Estrangeira - Espanhol) C-I O-I P-I Q-I D-I R-I S-I horas-aula 31 horas-aula 33 horas-aula 34 horas-aula 36 horas-aula 38 horas-aula 40 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II A-I I-I J-I K-I B-I L-I M-I N-I 18 horas-aula 19 horas-aula 21 horas-aula 22 horas-aula 24 horas-aula 25 horas-aula 27 horas-aula 28 horas-aula 30
15
(Habilitação em Língua Estrangeira - Inglês) C-I O-I P-I Q-I D-I R-I S-I horas-aula 31 horas-aula 33 horas-aula 34 horas-aula 36 horas-aula 38 horas-aula 40 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II A-I I-I J-I K-I B-I L-I M-I N-I 18 horas-aula 19 horas-aula 21 horas-aula 22 horas-aula 24 horas-aula 25 horas-aula 27 horas-aula 28 horas-aula 30
18
(Habilitação em Língua Portuguesa) C-I O-I P-I Q-I D-I R-I S-I horas-aula 31 horas-aula 33 horas-aula 34 horas-aula 36 horas-aula 38 horas-aula 40 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA II A-I I-I J-I K-I B-I L-I M-I N-I 18 horas-aula 19 horas-aula 21 horas-aula 22 horas-aula 24 horas-aula 25 horas-aula 27 horas-aula 28 horas-aula 30
21
(Habilitação em Matemática) C-I O-I P-I Q-I D-I R-I S-I horas-aula 31 horas-aula 33 horas-aula 34 horas-aula 36 horas-aula 38 horas-aula 40 horas-aula

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO ESPECIAL 10 D-I H-I T-I U-I 30 horas-aula 36 horas-aula 38 horas-aula 40 horas-aula

PROFESSOR SUBSTITUTO 12 C-I D-I R-I S-I 30 horas-aula 36 horas-aula 38 horas-aula 40 horas-aula

(Redação dada pela Lei Complementar nº 1/2024)

ANEXO II
QUADRO GERAL DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO QUADRO DE APOIO EDUCACIONAL (QAE) DA SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO

____________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO DO CARGO | VAGAS | REFERÊNCIA | JORNADA |
| | | | SEMANAL |
|=====================================|=========|===============|============|
|AGENTE DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL| 200|B-II |40 horas |
|-------------------------------------|---------|---------------|------------|
|AGENTE DE APOIO ADMINISTRATIVO| 32|A-II |40 horas |
|ESCOLAR | | | |
|-------------------------------------|---------|---------------|------------|
|AGENTE DE ORIENTAÇÃO ESCOLAR | 53|A-II |40 horas |
|-------------------------------------|---------|---------------|------------|
|AGENTE DE SECRETARIA ESCOLAR | 22|C-II |40 horas |
|_____________________________________|_________|_______________|____________|

ANEXO II
QUADRO GERAL DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO QUADRO DE APOIO EDUCACIONAL (QAE) DA SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO

DENOMINAÇÃO DO CARGO VAGAS REFERÊNCIA JORNADA SEMANAL

AGENTE DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL 200 B-II 30 horas

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10/43

AGENTE DE APOIO ADMINISTRATIVO ESCOLAR 32 A-II 40 horas

AGENTE DE ORIENTAÇÃO ESCOLAR 53 A-II 40 horas

AGENTE DE SECRETARIA ESCOLAR 22 C-II 40 horas

(Redação dada pela Lei Complementar nº 27/2019)

ANEXO II
QUADRO GERAL DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO QUADRO DE APOIO EDUCACIONAL (QAE) DA SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO

DENOMINAÇÃO DO CARGO VAGAS REFERÊNCIA JORNADA SEMANAL

Agente de Desenvolvimento Educacional 200 B-II 30 HORAS

Agente de Apoio Administrativo Escolar 32 A-II 40 HORAS

Agente de Orientação Escolar 53 A-II 40 HORAS

Agente de Secretaria Escolar 22 C-II 40 HORAS

Agente de Orientação Escolar Itinerante 20 B-II 40 HORAS

(Redação dada pela Lei Complementar nº 4/2023)

ANEXO III
QUADRO GERAL DAS ATRIBUIÇÕES E DOS REQUISITOS DE INGRESSO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL DE TIETÊ E DO QUADRO DE APOIO EDUCACIONAL
(QAE) DA SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO

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11/43

_________________________________________________________________________
| DESCRIÇÃO DO CARGO: |
|=========================================================================|
|NOMENCLATURA |REQUISITOS DE INGRESSO |
|------------------------------------|------------------------------------|
|DIRETOR DE ESCOLA |Graduação em Licenciatura Plena em|
| |Pedagogia ou Pós Graduação latu|
| |sensu em Gestão Escolar e/ou|
| |Supervisão Escolar e, no mínimo, 4|
| |(quatro) anos de efetivo exercício|
| |na docência. |
|------------------------------------+------------------------------------|
|DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Atua em na direção de todas as atividades pedagógicas e administrativas|
|inerentes à unidade escolar e à comunidade. |
|-------------------------------------------------------------------------|
|DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Dirige a política educacional na unidade escolar; elabora, com assessoria|
|da Secretaria de Educação a proposta pedagógica da escola; elabora e|
|operacionaliza o Plano de Ensino da unidade escolar; aplica medidas|
|disciplinares; mantém o material da unidade escolar inventariado e em|
|dia; dirige, constrói, implementa e participa de todas as atividades;|
|articula ações educacionais desenvolvidas pelos diferentes segmentos da|
|unidade escolar, visando a melhoria da qualidade de ensino; estimula a|
|reflexão sobre a prática docente; favorece o intercâmbio de experiências;|
|acompanha e avalia de forma sistemática os processos de ensino e|
|aprendizagem; aponta e prioriza os problemas educacionais a serem|
|tratados; propõe alternativas para resolver os problemas levantados;|
|supervisiona as atividades de recuperação de alunos; acompanha todos os|
|atos administrativos indispensáveis ao bom funcionamento da unidade|
|escolar, tais como: livro ponto, faltas, prontuário, ofícios, etc.;|
|comunicar ao superior imediato e ao Departamento de Recursos Humanos toda|
|e qualquer ausência na unidade escolar; cria condições de organização,|
|disciplina e interação interpessoal na unidade escolar; supervisiona a|
|merenda na unidade escolar; organiza eventos cívicos e comemorativos na|
|unidade escolar; assina os documentos relativos à vida escolar dos|
|alunos, expedidos pela unidade escolar; responde pelo cumprimento, no|
|âmbito da escola, das leis, regulamentos e determinações, bem como dos|
|prazos para execução dos trabalhos estabelecidos pelas autoridades|
|superiores; apura ou faze apurar irregularidades de que venha a tomar|
|conhecimento no âmbito da escola e comunica ao superior imediato; ; e,|
|executa outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade|
|associadas ao ambiente organizacional. |
|_________________________________________________________________________|

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18/43

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19/43

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20/43

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21/43

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22/43

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23/43

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24/43

_________________________________________________________________________
| DESCRIÇÃO DO CARGO |
|=========================================================================|
|NOMENCLATURA | |
|------------------------------------|------------------------------------|
|PROFESSOR |Curso Normal em nível superior, ou|
|SUBSTITUTO |Licenciatura Plena em Pedagogia, com|
| |habilitação para os anos iniciais do|
| |Ensino Fundamental. |
|------------------------------------+------------------------------------|
|DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Substitui o Professor de Educação Básica I (PEB I) em suas ausências,|
|licenças e afastamentos, preparando e ministrando aulas, além de|
|participar da elaboração do projeto pedagógico e atividades educativas em|
|estabelecimentos de Ensino Fundamental I. |
|-------------------------------------------------------------------------|
|DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Substitui o Professor de Educação Básica I (PEB I) em suas ausências,|
|licenças e afastamentos junto às unidades escolares do Município, através|
|de determinação exarada pela Secretaria Municipal da Educação; prepara e|
|ministra aulas; efetua registros burocráticos e pedagógicos; participa na|
|elaboração do projeto pedagógico e atividades educativas em|
|estabelecimentos de Ensino Fundamental I; leva as crianças a|
|exprimirem-se através de atividades educativas, recreativas e culturais,|
|visando seu desenvolvimento educacional e social; zela pela conservação e|
|manutenção de equipamentos e materiais colocados à sua disposição;|
|obedece às normas administrativas concernentes às atividades do órgão de|
|atuação; integra a equipe de educação na unidade escolar; participa da|
|elaboração do planejamento escolar anual, apresentando sugestões de|
|atividades e desenvolvimento de seu conteúdo; e, executa outras tarefas|
|de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente|
|organizacional. |
|_________________________________________________________________________|

DESCRIÇÃO DO CARGO

NOMENCLATURA

PROFESSOR SUBSTITUTO Curso Normal em nível superior, ou Licenciatura Plena em Pedagogia, com habilitação para os anos iniciais de Educação Infantil e Fundamental I

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO

Substitui o Professor de Educação Básica I (PEB I) em suas ausências, licenças e afastamentos, preparando e ministrando aulas, além de participar da elaboração do projeto pedagógico e atividades educativas em
estabelecimentos de Educação Infantil e Fundamental I .

DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES

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25/43

Substitui o Professor de Educação Básica I (PEB I) em suas ausências, licenças e afastamentos junto às unidades escolares do Município, através de determinação exarada pela Secretaria Municipal da Educação;
prepara e ministra aulas; efetua registros burocráticos e pedagógicos; participa na elaboração do projeto pedagógico e atividades educativas em estabelecimentos de Educação Infantil e Fundamental I; leva as crianças
a exprimirem-se através de atividades educativas, recreativas e culturais, visando seu desenvolvimento educacional e social; zela pela conservação e manutenção de equipamentos e materiais colocados à sua
disposição; obedece às normas administrativas concernentes às atividades do órgão de atuação; integra a equipe de educação na unidade escolar; participa da elaboração do planejamento escolar anual, apresentando
sugestões de atividades e desenvolvimento de seu conteúdo; e, executa outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

(Redação dada pela Lei Complementar nº 3/2023)

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_________________________________________________________________________
| DESCRIÇÃO DO CARGO: |
|=========================================================================|
|NOMENCLATURA |REQUISITOS DE INGRESSO |
|------------------------------------|------------------------------------|
|SUPERVISOR DE ENSINO |Graduação em Licenciatura Plena em|
| |Pedagogia ou Pós Graduação latu|
| |sensu em Gestão Escolar e/ou|
| |Supervisão Escolar e, no mínimo, 4|
| |(quatro) anos de efetivo exercício|
| |na docência. |
|------------------------------------+------------------------------------|
|DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Supervisiona as atividades pedagógicas e administrativas da rede|
|municipal de ensino. |
|-------------------------------------------------------------------------|
|DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Mantem as normas e diretrizes propostas, assegurando a sua execução;|
|coordena as atividades de supervisão nas diferentes unidades escolares,|
|garantindo a integração de projetos e atividades de ensino; diagnostica|
|as necessidades do ensino no âmbito das unidades escolares; opina quanto|
|à necessidade e oportunidade de aperfeiçoamento e atualização do pessoal|
|docente, técnico e administrativo; elabora e executa o plano de trabalho|
|da Supervisão de Ensino, em consonância com as diretrizes traçadas pela|
|Secretaria de Educação, adequando-o às peculiaridades das unidades|
|escolares; acompanha, controla, avalia e orienta o desempenho global das|
|unidades escolares; adequa, difunde e aplica mecanismos de|
|acompanhamento, controle, avaliação e orientação do planejamento e|
|execução de projetos e programas; colabora com a Secretaria de Educação|
|com as unidades escolares a fim de possibilitar o acompanhamento,|
|controle, avaliação e orientação das experiências pedagógicas realizadas;|
|implementa e difundi as diretrizes para a supervisão de ensino, traçados|
|pela Secretaria de Educação e pelos órgãos oficiais; adequa e difunde as|
|diretrizes indicadas para implementação de propostas curriculares;|
|adequa, aplica e divulga mecanismos indicados para difusão de propostas|
|curriculares; adequa, aplica e difunde no âmbito de cada componente|
|curricular e de seus conteúdos específicos, os padrões para a avaliação|
|dos resultados dos processos ensino-aprendizagem; implementa as|
|diretrizes propostas para a elaboração, execução, coordenação, controle,|
|avaliação e orientação das propostas pedagógicas e do plano de gestão de|
|cada unidade escolar; realimenta, sistematicamente, o planejamento das|
|unidades escolares; assiste, tecnicamente aos diretores de escola sobre a|
|elaboração, execução e avaliação das propostas pedagógicas e projetos|
|referentes às suas unidades escolares; e, executa outras tarefas de mesma|
|natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional. |
|_________________________________________________________________________|

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28/43

_________________________________________________________________________
| DESCRIÇÃO DO CARGO: |
|=========================================================================|
|NOMENCLATURA |REQUISITOS DE INGRESSO |
|------------------------------------|------------------------------------|
|AGENTE DE SECRETARIA ESCOLAR |Ensino Médio Completo ou|
| |Equivalente; Conhecimento Básico em|
| |Introdução à Informática, em|
| |Software de Edição de Textos e de|
| |Planilhas; e, de Acesso à Rede|
| |Mundial de Computadores. |
|------------------------------------+------------------------------------|
|DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Organiza as atividades pertinentes à secretaria da escola, recebendo e|
|protocolando documentos, mantendo atualizados os prontuários dos alunos,|
|elaborando relatórios, digitando dados, despachando ofícios, atendendo|
|pessoalmente e por telefone ao público. |
|-------------------------------------------------------------------------|
|DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Organiza e mantêm atualizados os prontuários dos alunos, procedentes aos|
|registros e escrituração relativos à vida escolar, bem como o que se|
|refere à matrícula, frequência e histórico escolar, para registro e|
|controle do desenvolvimento do aluno na escola e comportamento dos|
|mesmos; mantêm atualizados os prontuários de professores e funcionários|
|em geral, tais como: ficha de identificação, dados pessoais, comprovante|
|de qualificação e habilitação, etc.; divulga edital de matrícula; mantém|
|atualizada e em ordem a ata de reuniões administrativas e outras;|
|organiza a divisão de tarefas junto aos funcionários sob sua coordenação|
|e procede a sua implementação; supervisiona e orienta os demais|
|servidores na execução das atividades da secretaria, como redigir|
|correspondências, verificar a regularidade da documentação, referente|
|transferência de alunos, registros de documentos, preenchimento de|
|requerimento de licenciados, para assegurar o funcionamento eficiente da|
|unidade; elabora propostas das necessidades de material permanente e de|
|consumo, submetendo à aprovação do Diretor, para atender as necessidades|
|da unidade escolar; entrega, dentro do prazo solicitado os documentos e|
|formulários, de acordo com os modelos emitidos pelo mesmo; efetua o|
|controle do inventário escolar; atende pais de alunos, prestando|
|esclarecimentos, fornecendo documentos, declarações, etc.; zela pela|
|guarda de equipamentos (aparelho de som, brinquedos, etc) e materiais|
|escolares em geral, mantendo a organização, controle e armazenamento,|
|facilitando no manuseio dos mesmos; participa do Conselho da Escola,|
|quando eleito para representar seus pares; e, executa outras tarefas de|
|mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente|
|organizacional. |
|_________________________________________________________________________|

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29/43

_________________________________________________________________________
| DESCRIÇÃO DO CARGO: |
|=========================================================================|
|NOMENCLATURA |REQUISITOS DE INGRESSO |
|------------------------------------|------------------------------------|
|AGENTE DE APOIO ADMINISTRATIVO|Ensino Médio ou Equivalente e|
|ESCOLAR |Conhecimento Básico em Introdução à|
| |Informática, em Software de Edição|
| |de Textos e de Planilhas; e, de|
| |Acesso à Rede Mundial de|
| |Computadores. |
|------------------------------------+------------------------------------|
|DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Desenvolve atividades no âmbito da organização escolar, relacionadas com|
|a execução de ações envolvendo a secretaria escolar e o atendimento a|
|alunos.. |
|-------------------------------------------------------------------------|
|DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Organiza e mantém atualizados os prontuários dos alunos, procedendo ao|
|registro e escrituração relativos à vida escolar, especialmente no que se|
|refere à matrícula,frequência ehistóricoescolar; providencia a elaboração|
|de diplomas, certificados de conclusão de série e de cursos, de aprovação|
|em disciplinas e outros documentos relativos à vida escolar dos alunos;|
|organiza e mantém atualizados os assentamentos dos servidores em|
|exercício na escola; mantêm organizados e atualizados os arquivos,|
|responsabilizando- se pela guarda de livros e papéis; prepara expedientes|
|relativos a registro, controle, aquisição de materiais e prestação de|
|serviços, bem como adotar medidas administrativas necessárias à|
|manutenção e à conservação de equipamentos e bens patrimoniais de|
|natureza permanente e de consumo; presta atendimento, por telefone e|
|pessoalmente, à comunidade escolar, quando solicitado; responde, perante|
|o superior imediato, pela regularidade e autenticidade dos registros da|
|vida escolar dos alunos, a cargo da secretaria da escola; elabora e|
|assina relatórios circunstanciados sobre o desempenho de suas|
|atribuições, conforme orientação superior; recebe, registra, distribui,|
|prepara e instrui expedientes e ofícios, observadas as regras de redação|
|oficial, oferecendo parecer conclusivo com fundamento na legislação|
|pertinente, quando for o caso, e dando-lhes o devido encaminhamento;|
|organiza e mantém o protocolo e o arquivo escolar; organiza e mantém|
|atualizado o acervo de leis, decretos, regulamentos, resoluções,|
|portarias e comunicados de interesse da escola, acompanhando as|
|publicações no Diário Oficial do Estado; atende aos servidores da escola|
|e aos alunos, prestando-lhes esclarecimentos sobre escrituração e|
|legislação, consultando o superior imediato quando necessário; assiste o|
|Diretor da Escola, mantendo registro de dados referentes à Associação de|
|Pais e Mestres, a verbas, estoque de merenda escolar, disponibilidade de|
|recursos financeiros, e prestando contas dos gastos efetuados na unidade|
|escolar e, executa outras tarefas de mesma natureza e nível de|
|complexidade associadas ao ambiente organizacional. |
|_________________________________________________________________________|

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30/43

_________________________________________________________________________
| DESCRIÇÃO DO CARGO: |
|=========================================================================|
|NOMENCLATURA |REQUISITOS DE INGRESSO |
|------------------------------------|------------------------------------|
|AGENTE DE ORIENTAÇÃO ESCOLAR |Ensino Médio ou Equivalente. |
|------------------------------------+------------------------------------|
|DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Controla a entrada, recreio e saída de alunos na escola, observando e|
|orientando sempre que necessário e apoia os professores no fornecimento|
|de material pedagógico utilizado nas aulas. |
|-------------------------------------------------------------------------|
|DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Recepciona alunos durante a entrada e saída no portão da escola, visando|
|zelar pela segurança dos mesmos; controla a frequência de alunos,|
|informando-se com o professor sobre a quantidade de ausentes em cada|
|classe, para que a merenda seja preparada e servida na quantidade|
|apropriada e para detectar irregularidades de frequência e evasão;|
|estimula e acompanha alunos em leituras, brincadeiras e jogos,|
|desenvolvendo atividades durante o recreio, fazendo uso de livros, corda,|
|bola, bambolê, jogos em geral, som, entre outros; controla retirada de|
|materiais escolares, solicitados pelo professor para consulta e apoio na|
|preparação das aulas; responsabiliza-se e controla a classe na saída|
|momentânea do professor, quando da sua ausência para tratar de assuntos|
|diversos junto à direção e/ou coordenação; realiza atividades de|
|reprodução de material solicitado pelo professor; circula constantemente|
|pelo pátio, observando e orientando, visando manter a ordem e segurança|
|dos alunos; confere e organiza livros da biblioteca, materiais de|
|recreação, uniforme e material didático, facilitando sua localização|
|posterior; acompanha o professor e os alunos em atividades cívicas,|
|passeios e visitas, zelando pela condução dos alunos durante o trajeto;|
|efetua a conferência, organização e controle de materiais (uniformes,|
|materiais didáticos e de recreação); informa a direção da escola sobre a|
|conduta dos alunos sempre que necessário e comunica qualquer anormalidade|
|ocorrida com os alunos; e, executa outras tarefas de mesma natureza e|
|nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional. |
|_________________________________________________________________________|

DESCRIÇÃO DO CARGO:

NOMENCLATURA REQUISITOS DE INGRESSO

AGENTE DE ORIENTAÇÃO ESCOLAR ITINERANTE Ensino Médio Completo ou equivalente.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO

Auxiliar e acompanhar os alunos no embarque e desembarque do veículo escolar, durante o transporte e nas dependências da Unidade Escolar

DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES

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31/43

Acompanhar alunos desde o embarque no veículo escolar até seu desembarque na escola de destino; Verificar se todos os alunos estão assentados adequadamente dentro do veículo escolar; Orientar e auxiliar os
alunos a colocarem o cinto de segurança; Orientar os alunos quanto ao risco de acidente, evitando colocar partes do corpo para fora da janela, andar pelo ônibus durante o trajeto e retirar o cinto de segurança antes do
final do transporte, entre outras orientações pertinentes; Zelar pela limpeza do transporte durante e depois do trajeto; Identificar a instituição de ensino dos respectivos alunos e deixá-los dentro do local; Ajudar os alunos
a subir e descer as escadas dos veículos escolares; Verificar a segurança dos alunos no momento do embarque e do desembarque; Verificar os horários dos transportes, informando aos pais e alunos; Conferir se todos
os alunos frequentes no dia estão retornando para as residências; Auxiliar os alunos com necessidades especiais na locomoção; Comunicar casos de conflito ao Departamento responsável pelo transporte escolar;
Acompanhar os alunos na Unidade Escolar nos momentos que estão fora da sala de aula em especial nos horários de saída e retorno do recreio; Garantir a integridade física e moral dos alunos no trajeto de ida e volta
até a escola e dentro da Unidade Escolar; Comunicar imediatamente em caso de acidente, o departamento responsável pelo transporte ou a direção da Unidade Escolar; Participar de reuniões com pais de alunos
sempre que solicitado, prestar esclarecimentos de quaisquer problemas relacionados à execução do transporte ou de conflito entre alunos na Unidade Escolar; Contatar regularmente o Diretor ou responsável pela
unidade escolar, ou com o gestor do convênio de transporte, mantendo-o informado de quaisquer fatos ou anormalidades que porventura possam prejudicar o bom andamento ou o resultado final da prestação dos
serviços; Executar outras tarefas correlatas que lhe forem determinadas pelo superior imediato.

(Redação acrescida pela Lei Complementar nº 4/2023)

ANEXO IV
TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL DE TIETÊ

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
| REF | PADRÃO | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|--------|--------| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |NIVEL | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|
|A-I |I |1.434,23|1.462,91|1.492,17|1.522,02|1.552,46|1.583,51|1.615,18|1.647,48|1.680,43|1.714,04|1.748,32|1.783,28|1.818,95|1.855,33|1.892,44|1.930,28|1.968,89|2.008,27|
|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
| |II- 15% |1.649,36|1.682,35|1.716,00|1.750,32|1.785,33|1.821,03|1.857,45|1.894,60|1.932,49|1.971,14|2.010,57|2.050,78|2.091,79|2.133,63|2.176,30|2.219,83|2.264,22|2.309,51|
|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
| |III- 20%|1.721,08|1.755,50|1.790,61|1.826,42|1.862,95|1.900,21|1.938,21|1.976,98|2.016,51|2.056,85|2.097,98|2.139,94|2.182,74|2.226,40|2.270,92|2.316,34|2.362,67|2.409,92|
|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|

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| REF | PADRÃO | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|--------|--------| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |NIVEL | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|
|B-I |I |1.912,28|1.950,53|1.989,54|2.029,33|2.069,91|2.111,31|2.153,54|2.196,61|2.240,54|2.285,35|2.331,06|2.377,68|2.425,23|2.473,74|2.523,21|2.573,68|2.625,15|2.677,65|
|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
| |II- 15% |2.199,12|2.243,10|2.287,97|2.333,73|2.380,40|2.428,01|2.476,57|2.526,10|2.576,62|2.628,15|2.680,72|2.734,33|2.789,02|2.844,80|2.901,69|2.959,73|3.018,92|3.079,30|
|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
| |III- 20%|2.294,74|2.340,63|2.387,44|2.435,19|2.483,90|2.533,57|2.584,25|2.635,93|2.688,65|2.742,42|2.797,27|2.853,22|2.910,28|2.968,49|3.027,86|3.088,41|3.150,18|3.213,18|
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| REF | PADRÃO | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|--------|--------| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |NIVEL | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|
|C-I |I |2.390,37|2.438,18|2.486,94|2.536,68|2.587,41|2.639,16|2.691,94|2.745,78|2.800,70|2.856,71|2.913,85|2.972,12|3.031,57|3.092,20|3.154,04|3.217,12|3.281,47|3.347,10|
|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
| |II- 15% |2.748,93|2.803,90|2.859,98|2.917,18|2.975,53|3.035,04|3.095,74|3.157,65|3.220,80|3.285,22|3.350,92|3.417,94|3.486,30|3.556,03|3.627,15|3.699,69|3.773,69|3.849,16|
|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
| |III- 20%|2.868,44|2.925,81|2.984,33|3.044,02|3.104,90|3.166,99|3.230,33|3.294,94|3.360,84|3.428,06|3.496,62|3.566,55|3.637,88|3.710,64|3.784,85|3.860,55|3.937,76|4.016,51|
|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|

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| REF | PADRÃO | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|--------|--------| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |NIVEL | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|
|D-I |I |2.868,45|2.925,82|2.984,34|3.044,02|3.104,90|3.167,00|3.230,34|3.294,95|3.360,85|3.428,06|3.496,62|3.566,56|3.637,89|3.710,65|3.784,86|3.860,56|3.937,77|4.016,52|
| |--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
| |II- 15% |3.298,72|3.364,69|3.431,99|3.500,63|3.570,64|3.642,05|3.714,89|3.789,19|3.864,97|3.942,27|4.021,12|4.101,54|4.183,57|4.267,24|4.352,59|4.439,64|4.528,43|4.619,00|
| |--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
| |III- 20%|3.442,14|3.510,98|3.581,20|3.652,83|3.725,88|3.800,40|3.876,41|3.953,94|4.033,02|4.113,68|4.195,95|4.279,87|4.365,47|4.452,78|4.541,83|4.632,67|4.725,32|4.819,83|
|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|

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| REF | PADRÃO | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|--------|--------| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |NIVEL | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|
|E-I |I |3.043,38|3.104,25|3.166,33|3.229,66|3.294,25|3.360,14|3.427,34|3.495,89|3.565,80|3.637,12|3.709,86|3.784,06|3.859,74|3.936,94|4.015,68|4.095,99|4.177,91|4.261,47|
|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
| |II- 15% |3.499,89|3.569,88|3.641,28|3.714,11|3.788,39|3.864,16|3.941,44|4.020,27|4.100,68|4.182,69|4.266,34|4.351,67|4.438,70|4.527,48|4.618,03|4.710,39|4.804,59|4.900,69|
|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
| |III- 20%|3.652,06|3.725,10|3.799,60|3.875,59|3.953,10|4.032,16|4.112,81|4.195,06|4.278,97|4.364,54|4.451,84|4.540,87|4.631,69|4.724,32|4.818,81|4.915,19|5.013,49|5.113,76|
|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
| REF | PADRÃO | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|--------|--------| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |NIVEL | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|
|F-I |I |3.506,18|3.576,30|3.647,83|3.720,79|3.795,20|3.871,11|3.948,53|4.027,50|4.108,05|4.190,21|4.274,01|4.359,49|4.446,68|4.535,62|4.626,33|4.718,86|4.813,23|4.909,50|
|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
| |II- 15% |4.032,11|4.112,75|4.195,00|4.278,90|4.364,48|4.451,77|4.540,81|4.631,62|4.724,26|4.818,74|4.915,12|5.013,42|5.113,69|5.215,96|5.320,28|5.426,69|5.535,22|5.645,92|
|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
| |III- 20%|4.207,42|4.291,56|4.377,40|4.464,94|4.554,24|4.645,33|4.738,23|4.833,00|4.929,66|5.028,25|5.128,82|5.231,39|5.336,02|5.442,74|5.551,60|5.662,63|5.775,88|5.891,40|
|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
| REF | PADRÃO | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|--------|--------| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |NIVEL | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|
|G-I |I |4.032,10|4.112,74|4.195,00|4.278,90|4.364,47|4.451,76|4.540,80|4.631,62|4.724,25|4.818,73|4.915,11|5.013,41|5.113,68|5.215,95|5.320,27|5.426,68|5.535,21|5.645,91|
|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
| |II- 15% |4.636,92|4.729,65|4.824,25|4.920,73|5.019,15|5.119,53|5.221,92|5.326,36|5.432,88|5.541,54|5.652,37|5.765,42|5.880,73|5.998,34|6.118,31|6.240,68|6.365,49|6.492,80|
|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
| |III- 20%|4.838,52|4.935,29|5.034,00|5.134,68|5.237,37|5.342,12|5.448,96|5.557,94|5.669,10|5.782,48|5.898,13|6.016,09|6.136,41|6.259,14|6.384,32|6.512,01|6.642,25|6.775,10|
|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|

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ANEXO IV
TABELA DE SALÁRIOS DOS EMPREGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL DE TIETÊ

PADRÃO
REF 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
→

AI NIVEL ↓ 1.730,54 1.765,15 1.800,45 1.836,46 1.873,19 1.910,66 1.948,87 1.987,85 2.027,60 2.068,16 2.109,52 2.151,71 2.194,74 2.238,64 2.283,41 2.329,08 2.375,66 2.423,17

II - 15% 1.990,12 2.029,92 2.070,52 2.111,93 2.154,17 2.197,25 2.241,20 2.286,02 2.331,74 2.401,70 2.425,95 2.474,47 2.523,95 2.574,43 2.625,92 2.678,44 2.732,01 2.786,65

II-20% 2.076,65 2.118,18 2.160,54 2.203,76 2.247,83 2.292,79 2.338,64 2.385,42 2.433,12 2.481,79 2.531,42 2.582,05 2.633,69 2.686,37 2.740,09 2.794,89 2.850,79 2.907,81

PADRÃO
REF 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
→

BI NIVEL ↓ 2.307,36 2.353,51 2.400,58 2.448,59 2.497,56 2.547,51 2.598,46 2.650,43 2.703,44 2.757,51 2.812,66 2.868,91 2.926,29 2.984,82 3.044,51 3.105,40 3.167,51 3.230,86

II - 15% 2.653,47 2.706,53 2.760,67 2.815,88 2.872,20 2.929,64 2.988,23 3.048,00 3.108,96 3.171,14 3.234,56 3.299,25 3.365,24 3.432,54 3.501,19 3.571,21 3.642,64 3.715,49

III - 20% 2.768,83 2.824,21 2.880,69 2.938,31 2.997,07 3.057,02 3.118,16 3.180,52 3.244,13 3.309,01 3.375,19 3.442,70 3.511,55 3.581,78 3.653,42 3.726,49 3.801,01 3.877,04

PADRÃO
REF 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
→

CI NIVEL ↓ 2.884,22 2.941,90 3.000,74 3.060,76 3.121,97 3.184,41 3.248,10 3.313,06 3.379,32 3.446,91 3.515,85 3.586,17 3.657,89 3.731,05 3.805,67 3.881,78 3.959,42 4.038,60

II - 15% 3.316,85 3.383,19 3.450,85 3.519,87 3.590,27 3.662,07 3.735,32 3.810,02 3.886,22 3.963,95 4.043,23 4.124,09 4.206,57 4.290,70 4.376,52 4.464,05 4.553,33 4.644,39

III - 20% 3.461,06 3.530,29 3.600,89 3.672,91 3.746,37 3.821,29 3.897,72 3.975,67 4.055,19 4.136,29 4.219,02 4.303,40 4.389,47 4.477,26 4.566,80 4.658,14 4.751,30 4.846,33

PADRÃO
REF 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
→

DI NIVEL ↓ 3.461,08 3.530,30 3.600,91 3.672,93 3.746,38 3.821,31 3.897,74 3.975,69 4.055,21 4.136,31 4.219,04 4.303,42 4.389,49 4.477,28 4.566,82 4.658,16 4.751,32 4.846,35

II - 15% 3.980,24 4.059,85 4.141,04 4.223,86 4.308,34 4.394,51 4.482,40 4.572,05 4.663,49 4.756,76 4.851,89 4.948,93 5.047,91 5.148,87 5.251,84 5.356,88 5.464,02 5.573,30

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III - 20% 4.153,30 4.236,36 4.321,09 4.407,51 4.495,66 4.585,57 4.677,29 4.770,83 4.866,25 4.963,57 5.062,84 5.164,10 5.267,38 5.372,73 5.480,19 5.589,79 5.701,59 5.815,62

PADRÃO
REF 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
→

EI NIVEL ↓ 3.672,15 3.745,59 3.820,50 3.896,91 3.974,85 4.054,35 4.135,43 4.218,14 4.302,51 4.388,56 4.476,33 4.565,85 4.657,17 4.750,31 4.845,32 4.942,23 5.041,07 5.141,89

II - 15% 4.222,97 4.307,43 4.393,58 4.481,45 4.571,08 4.662,50 4.755,75 4.850,86 4.947,88 5.046,84 5.147,78 5.250,73 5.355,75 5.462,86 5.572,12 5.683,56 5.797,23 5.913,18

III - 20% 4.406,58 4.494,71 4.584,60 4.676,29 4.769,82 4.865,22 4.962,52 5.061,77 5.163,01 5.266,27 5.371,59 5.479,02 5.588,61 5.700,38 5.814,38 5.930,67 6.049,29 6.170,27

PADRÃO
REF 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
→

FI NIVEL ↓ 4.230,56 4.315,17 4.401,47 4.489,50 4.579,29 4.670,88 4.764,30 4.859,58 4.956,78 5.055,91 5.157,03 5.260,17 5.365,37 5.472,68 5.582,13 5.693,78 5.807,65 5.923,81

II - 15% 4.865,14 4.962,45 5.061,70 5.162,93 5.266,19 5.371,51 5.478,94 5.588,52 5.700,29 5.814,30 5.930,58 6.049,20 6.170,18 6.293,58 6.419,45 6.547,84 6.678,80 6.812,38

III - 20% 5.076,67 5.178,21 5.281,77 5.387,41 5.495,15 5.605,06 5.717,16 5.831,50 5.948,13 6.067,09 6.188,44 6.312,20 6.438,45 6.567,22 6.698,56 6.832,53 6.969,18 7.108,57

PADRÃO
REF 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
→

GI NIVEL ↓ 4.865,14 4.962,44 5.061,69 5.162,92 5.266,18 5.371,50 5.478,93 5.588,51 5.700,28 5.814,29 5.930,57 6.049,18 6.170,17 6.293,57 6.419,44 6.547,83 6.678,79 6.812,36

II - 15% 5.594,91 5.706,80 5.820,94 5.937,36 6.056,11 6.177,23 6.300,77 6.426,79 6.555,32 6.686,43 6.820,16 6.956,56 7.095,69 7.237,61 7.382,36 7.530,01 7.680,61 7.834,22

III - 20% 5.838,16 5.954,93 6.074,02 6.195,51 6.319,42 6.445,80 6.574,72 6.706,21 6.840,34 6.977,15 7.116,69 7.259,02 7.404,20 7.552,29 7.703,33 7.857,40 8.014,55 8.174,84

(Redação dada pela Lei Complementar nº 5/2022)

ANEXO IV
TABELA DE SALÁRIOS DOS EMPREGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL DE TIETÊ

A 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

NIVEL ↓ 1.989,25 2.029,05 2.069,63 2.111,03 2.153,24 2.196,31 2.240,24 2.285,04 2.330,74 2.377,35 2.424,89 2.473,39 2.522,87 2.573,31 2.624,79 2.677,28 2.730,84 2.785,45

II - 15% 2.287,64 2.333,40 2.380,07 2.427,67 2.476,23 2.525,74 2.576,27 2.627,79 2.680,35 2.733,95 2.788,65 2.844,42 2.901,30 2.959,31 3.018,50 3.078,88 3.140,44 3.203,27

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36/43

II-20% 2.387,12 2.434,86 2.483,56 2.533,23 2.583,89 2.635,56 2.688,28 2.742,05 2.796,87 2.852,83 2.909,88 2.968,07 3.027,43 3.088,00 3.149,73 3.212,73 3.276,99 3.342,53

B 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

NIVEL ↓ 2.652,31 2.705,36 2.759,47 2.814,66 2.870,94 2.928,36 2.986,93 3.046,67 3.107,59 3.169,76 3.233,16 3.297,81 3.363,76 3.431,04 3.499,66 3.569,67 3.641,05 3.713,88

II - 15% 3.050,16 3.111,15 3.173,39 3.236,86 3.301,58 3.367,62 3.434,98 3.503,67 3.573,74 3.645,21 3.718,13 3.792,47 3.868,33 3.945,70 4.024,61 4.105,10 4.187,20 4.270,96

II-20% 3.182,77 3.246,42 3.311,34 3.377,58 3.445,15 3.514,03 3.584,33 3.656,00 3.729,12 3.803,70 3.879,78 3.957,38 4.036,53 4.117,26 4.199,60 4.283,59 4.369,26 4.456,64

C 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

NIVEL ↓ 3.315,42 3.381,72 3.449,35 3.518,35 3.588,71 3.660,49 3.733,68 3.808,37 3.884,54 3.962,22 4.041,49 4.122,30 4.204,76 4.288,85 4.374,61 4.462,11 4.551,36 4.642,38

II - 15% 3.812,73 3.888,98 3.966,77 4.046,09 4.127,02 4.209,56 4.293,75 4.379,63 4.467,21 4.556,57 4.647,68 4.740,64 4.835,46 4.932,17 5.030,82 5.131,43 5.234,06 5.338,74

II-20% 3.978,49 4.058,06 4.139,22 4.222,02 4.306,47 4.392,57 4.480,43 4.570,04 4.661,44 4.754,69 4.849,76 4.946,77 5.045,70 5.146,61 5.249,55 5.354,55 5.461,63 5.570,84

D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

NIVEL ↓ 3.978,51 4.058,08 4.139,23 4.222,02 4.306,47 4.392,59 4.480,44 4.570,07 4.661,46 4.754,69 4.849,76 4.946,78 5.045,71 5.146,64 5.249,56 5.354,56 5.461,64 5.570,85

II - 15% 4.575,28 4.666,78 4.760,12 4.855,33 4.952,42 5.051,49 5.152,51 5.255,56 5.360,67 5.467,89 5.577,25 5.688,78 5.802,56 5.918,61 6.036,99 6.157,73 6.280,87 6.406,50

II-20% 4.774,21 4.869,69 4.967,08 5.066,43 5.167,75 5.271,12 5.376,54 5.484,06 5.593,74 5.705,63 5.819,73 5.936,13 6.054,86 6.175,95 6.299,46 6.425,46 6.553,96 6.685,04

E 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

NIVEL ↓ 4.420,55 4.508,97 4.599,12 4.691,12 4.784,94 4.880,63 4.978,24 5.077,83 5.179,37 5.282,96 5.388,62 5.496,39 5.606,31 5.718,44 5.832,82 5.949,47 6.068,46 6.189,84

II - 15% 5.083,63 5.185,29 5.289,00 5.394,79 5.502,69 5.612,73 5.724,97 5.839,50 5.956,29 6.075,40 6.196,91 6.320,84 6.447,26 6.576,22 6.707,74 6.841,89 6.978,71 7.118,31

II-20% 5.304,66 5.410,75 5.518,96 5.629,34 5.741,91 5.856,76 5.973,90 6.093,38 6.215,25 6.339,54 6.466,34 6.595,66 6.727,58 6.862,13 6.999,37 7.139,37 7.282,15 7.427,80

F 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

NIVEL ↓ 4.863,03 4.960,29 5.059,49 5.160,69 5.263,89 5.369,18 5.476,56 5.586,10 5.697,82 5.811,77 5.927,99 6.046,57 6.167,50 6.290,85 6.416,66 6.545,01 6.675,88 6.809,42

II - 15% 5.592,50 5.704,34 5.818,41 5.934,78 6.053,49 6.174,55 6.298,04 6.424,00 6.552,49 6.683,53 6.817,21 6.953,56 7.092,62 7.234,48 7.379,17 7.526,76 7.677,28 7.830,82

II-20% 5.835,64 5.952,34 6.071,41 6.192,82 6.316,68 6.443,02 6.571,87 6.703,31 6.837,38 6.974,13 7.113,61 7.255,87 7.400,98 7.549,01 7.700,01 7.853,99 8.011,07 8.171,30

G 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

NIVEL ↓ 5.592,47 5.704,31 5.818,41 5.934,78 6.053,48 6.174,54 6.298,03 6.424,00 6.552,48 6.683,52 6.817,20 6.953,53 7.092,61 7.234,47 7.379,16 7.526,74 7.677,27 7.830,81

II - 15% 6.431,35 6.559,98 6.691,19 6.824,99 6.961,51 7.100,72 7.242,74 7.387,61 7.535,34 7.686,04 7.839,78 7.996,57 8.156,50 8.319,62 8.486,03 8.655,75 8.828,86 9.005,43

II-20% 6.710,97 6.845,19 6.982,09 7.121,74 7.264,17 7.409,46 7.557,64 7.708,79 7.862,97 8.020,24 8.180,64 8.344,24 8.511,13 8.681,35 8.854,96 9.032,08 9.212,73 9.396,97

LeisMunicipais.com.br - Lei Complementar 7/2019 (http://leismunicipa.is/qxrmd) - Gerado em: 14/07/2025 13:53:07

37/43

(Redação dada pela Lei Complementar nº 1/2023)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
REF.
4.774,21 4.869,69 4.967,09 5.066,43 5.167,76 5.271,11 5.376,54 5.484,07 5.593,75 5.705,62 5.819,74 5.936,13 6.054,85 6.175,95 6.299,47 6.425,46 6.553,97 6.685,05

II -
5.490,34 5.600,15 5.712,15 5.826,39 5.942,92 6.061,78 6.183,02 6.306,68 6.432,81 6.561,47 6.692,70 6.826,55 6.963,08 7.102,34 7.244,39 7.389,28 7.537,06 7.687,80
15%
H-I
III -
5.729,05 5.843,63 5.960,51 6.079,72 6.201,31 6.325,34 6.451,84 6.580,88 6.712,50 6.846,75 6.983,68 7.123,36 7.265,82 7.411,14 7.559,36 7.710,55 7.864,76 8.022,06
20%

NOVA REFERÊNCIA
H-I 36 HORAS-AULA - PROFESSOR DE EDUCAÇÃO ESPECIAL (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 9/2023)

ANEXO IV
TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL DE TIETÊ