OpenAI強勢反擊！向法院聲請駁回蘋果竊密訴訟 狠酸蘋果「留不住人才與AI發展失敗」

針對蘋果 先前提出的指控與初步禁制令聲請，OpenAI 正式向聯邦法官提出駁回訴訟的聲請。在最新的法庭文件中，OpenAI不僅強烈否認竊密，更火力全開反批蘋果的指控「毫無根據」，直指這場訴訟只是蘋果為了掩飾自身在AI市場落後與人才嚴重流失的藉口。

招募合乎業界標準，反指蘋果iCloud 管理混亂

OpenAI的律師團隊在法庭文件中指出，蘋果對OpenAI員工行為的描述嚴重失真。OpenAI強調，其硬體高管在面試蘋果前員工時，完全符合科技業界標準的招募常態，並未刻意刺探機密；而其中一名被指控竊取機密的員工，實際上只是試圖協助仍在蘋果任職的前同事。

此外，OpenAI更將矛頭指向蘋果內部的資料管理漏洞。OpenAI指控蘋果長期鼓勵員工將「個人iCloud帳號」用於公務，甚至審查員工留在公司設備上的個人iMessage訊息，導致企業機密與員工個人資料嚴重混雜。

OpenAI在文件中直言：「蘋果不該將自身系統與政策所造成的『可預見後果』，扭曲為前員工竊密的證據，因為這些員工甚至不知道自己仍持有對這些潛在資料的存取權限」。

火藥味十足：「失敗」一詞在文件中出現近50次

這份長達31頁的聲請文件，充滿著OpenAI對蘋果的嘲諷與反擊。OpenAI在文件中毫不留情地寫道：「蘋果不應被允許利用毫無根據且作為藉口的訴訟，作為彌補其在人才市場、員工留任，以及將AI整合至產品等方面的失敗」。

據統計，這份文件中包含「失敗」 (fail)及其衍生詞彙，出現將近50次，針對性極強。就在提交這份文件前，OpenAI也發表一篇題為《蘋果搞錯了》 (Apple is getting this wrong)的官方部落格文章，重申從未主動尋求蘋果的商業機密，並且指控蘋果在訴訟中呈現的時間軸具有誤導性。

400名員工跳槽背後：一場不能輸的硬體人才戰

回顧本週稍早，蘋果才剛向法官聲請初步禁制令，試圖阻止OpenAI在訴訟期間使用所謂的商業機密。如果這場官司未被駁回，並且順利進入「證據公開」 (Discovery)階段，雙方在招募策略、硬體開發計畫，以及資料安全實務上的敏感內部細節，恐將全數攤在陽光下，這可能是一場漫長且耗資巨大的法律消耗戰。

筆者觀點

這場訴訟表面上是關於「商業機密」的法律防衛，實則是一場赤裸裸的「科技人才爭奪戰」。

根據蘋果先前的指控，目前已有超過400名蘋果前員工跳槽至OpenAI。隨著OpenAI積極招兵買馬 (包含併購Jony Ive的設計公司)準備進軍「AI實體硬體」市場，不可避免地會與昔日的硬體霸主蘋果發生正面衝突。

OpenAI這次在法庭文件中如此高調，同時具攻擊性地揭露蘋果在AI進度與人才留任上的窘境，不僅是法律上的防禦策略，更是對潛在招募對象的一次強力「心理戰」宣傳——試圖塑造出「頂尖人才都在OpenAI，而蘋果正在衰退」的市場印象。雙方的激烈交鋒，勢必將成為未來幾年矽谷科技圈最受矚目的焦點。

《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》