前進健康職場　數位創新翻轉未來

打開健康之眼放眼疾病上游

「如果能早一點發現就好了.....」這是許多人遭遇疾病之後的懊悔，所以為了自己與深愛的人，應該以「預防」的心態及早來看待自身健康。

醫護在臨床現場搶救生命、目睹生命往返，但面對變故也常使人無力，所以有一群人決定從被動轉為主動，致力翻轉眾人健康意識，他們就是從臨床走向職場的職醫與職護；從佔去一般人一天三分之一時間的工作場域著手，透過管理與分析的專業，降低工作健康風險。

在專業職醫、職護的引導之下，健康不再是每年健檢時才會被重視。職場日常型態深深影響著每個人的身心健康，像是近年來討論度大幅提升的「職場壓力」，除了影響個人健康狀態，還擴大影響企業的整體發展，此時職醫、職護就可以扮演起橋梁的角色，不但銜接起醫療與職場，更連結管理者與工作者。

當雇主與員工能看見彼此的需要，更加重視職場身心健康，健康促進不會淪為口號，而是能推動職場雙贏的重要關鍵。

企業實踐永續，究竟是投資還是成本？面對ESG轉型的浪潮，企業紛紛尋求最適合自身的實踐道路，創造與世界共好的機會。在ESG的各個面向中，「員工」是唯一一個跨足三個面向的利害關係人，因此照顧好員工，落實職場健康更是一個值得投資的方向。

職安署作為職場健康安全的主管機關，制定與修訂相關法規，協助企業完備健康安全的基礎，而隨著社會對職場健康的關注度漸漸增加，許多ESG的亮點案例，都指出原來關照員工健康的行動，可以成為滾動轉型的重要動力。

在轉型的浪潮之下，「幸福企業」是眾人追求的理想，但這不應只是設立多項福利，必須投入對的資源去提升員工滿意度與員工健康，其中「管理」就是企業永續的重要心法，需要由人資、勞安、醫護一同來協力。

藉由優樂地和H2U永悅健康的實踐經驗，以企業永續轉型、健康資本管理的角度切入，加上把關法規基礎的職安署，帶大眾認知職場健康是建構ESG的重要一步，從多元視角展望企業的永續經營。

健康意識抬頭，上班族尋求的已不再僅僅是優渥的薪資與福利，他們同時期待在友善健康的環境辦公，以及是否提供更全面的健康福利方案。

企業ESG轉型浪潮在國際展開，如今看待職場健康有了新觀點，若要跟上國際趨勢，真正促進職場健康，不單是法規層面的改變，而是全面性的跨域協力，台灣勢必得具備更創新、更彈性的環境條件，及早守護員工健康，預防職業傷害。

知名酒商帝亞吉歐從「心」出發，提供完整的軟硬體健康服務，真正迎合員工的需求，連續兩年獲得人力資源雜誌《HR Asia》所頒發的「亞洲最佳企業雇主獎」。

專業通訊元件設計及通路商的全科科技，善用數位工具如手機App，結合內部的健康促進活動，並藉由外部數位平台整合健檢報告與問卷量表，使職醫護有效追蹤服務對象，不只幫助企業了解員工的健康需求，也讓員工感受雇主的關懷之心。

企業在健康促進的轉型路上，除了內部團隊的付出，更需要跨域且多元的協力。協助企業健康資產管理的H2U永悅健康，扮演關鍵協力者的角色，打造了一個健康互聯平台，並且提出多項創新的健康服務方案，守護每一位企業員工的身心。

身為職場健康的關鍵協力者，H2U永悅健康推出整合健康照護服務，讓企業員工可以透過數位平台隨時追蹤健康，也方便雇主整理健檢報告與各式問卷量表，掌握公司整體的健康狀態。

有了數位整合服務，對第一線服務的職醫護也大有助益，可以更有效率地服務，透過數據分析掌握服務對象的健康狀態、規劃健康促進方案，對症下藥提出最適合的保健指導與解決方案，讓職場健康得以完善。

新冠肺炎肆虐全球三年，台灣直接受到衝擊，不少公司實施遠距上班，確診者必須居家隔離，職場健康服務面臨諸多困境。然而，危機也能是轉機，新冠疫情帶來的種種不便，凸顯職場健康數位平台、遠距醫療的重要性，儘管當今仍有法規限制與現實考量，臨場服務無法以遠距方式進行，但足以開啟職場健康服務的新想像。