ENG The #Impact of Investment Investing in a manager's development is crucial because highly engaged teams significantly outperform their disengaged counterparts. A Gallup study from 2012 found that organisations with the most engaged employees have: 37% lower absenteeism 25-65% lower turnover 21% higher productivity 22% higher profitability #Engagement isn't a program you can simply implement; it's a practice that begins with the supervisors themselves and encompasses everything they do. For managers to lead effectively, they must continuously develop and refine their skills. This includes practising feedback, improving listening skills, and understanding what drives their team members. In essence, a #manager's intentional actions, no matter how small, are the foundation of a thriving, productive, and committed team. ՀԱՅ - Ներդրումների ազդեցությունը Ղեկավարի զարգացման մեջ ներդրումը կենսականորեն կարևոր է, քանի որ բարձր ներգրավվածություն ունեցող թիմերը զգալիորեն գերազանցում են իրենց ոչ ներգրավված գործընկերներին ։ Գելլափի 2012 թվականի ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ այն կազմակերպությունները, որոնք ունեն առավելագույնս ներգրավված աշխատակիցներ, ունեն. 37% ավելի ցածր բացակայություն 25-65% ավելի ցածր մարդկանց հոսունություն 21% ավելի բարձր արտադրողականություն 22% ավելի բարձր շահութաբերություն Ներգրավվածությունը պարզապես ծրագիր չէ, որը կարելի է ներդնել ։ Այն սկսվում է հենց ղեկավարներից և ներառում է այն ամենը, ինչ նրանք անում են ։ Արդյունավետ ղեկավարելու համար ղեկավարները պետք է շարունակաբար զարգացնեն և կատարելագործեն իրենց հմտությունները։ Սա ներառում է հետադարձ կապի կիրառումը, լսելու հմտությունների բարելավումը և թիմի անդամների շարժառիթները հասկանալը։ Ըստ էության, ղեկավարի գիտակցված գործողությունները, որքան էլ փոքր լինեն, բարգավաճող, արդյունավետ և նվիրված թիմ ունենալու հիմքն են։
-
-
-
-
-
+6