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愚痴です（発達障害やグレーゾーンの人の適職って？）。

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1410users がブックマーク コメント 457

    記事へのコメント457件

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    gyokuro33
    予想通りだが、この例ですら上司が悪い、という反応にスターがたくさんつくのか… いや無理だろこんなやつ。 ここには部下タイプの人が多いんだろうな。実際こんなん部下なら辞めたくなるわ上司

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    kuzunatsu
    筋の通った大目的を設定されて、やり方は好きにやっていいよ、だと診断済みADHD（転職なし正社員）の私は結果を出せる。目的設定が曖昧なのにやり方とスケジュールをきっちり決められるとバグってそういう動きになる

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    guldeen
    『短期記憶が保たず、的確な解釈もできないため業務上トラブルを繰り返す』例の告発。世の中の揉め事で、解説し辛い原因がここまで詳細に分析されてる文は、初めて読んだ気がする。そういう意味で、極めて有益。

    その他
    gomashiokun
    ASDです。自分は悪くないように見えるのはごめんね。申し訳ないとおもってるんだけど何が悪かったのか理解できなくて、どう謝ればいいのか分からない。そして感情が顔に出ないのでそういう風に見えるんだと思う。

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    AyeBee_TY
    ウォーターフォールでやってるときのテスト工程ってそういう傾向の人めっちゃ輝いてるよねって思った。 アホみたいなケース数編み出してくるし、こんなにやらないでいいよ。って言ったときには終わってたりする。

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    uekaraittaro
    やめろ、その話題は俺に効く…… いや適職が見つかれば迷わずいきますとも、ええ……

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    daichiiii
    これ読んでて私傾向的にグレーゾーンかもって思ったので、適職あるなら私も知りたい。ただ増田みたいな丁寧な指導してもらったことないので、羨ましいな。

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    kappa_yc
    指示は視覚的かつ具体的に、注意は肯定的にってのはよく言われるよね。テンパると特性が顕在化しやすいので、ミスっても大丈夫、相談しても大丈夫って安心感を持ってもらえるようにするのが多分一番大事。

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    pikopikopan
    当事者です・・・書いた。（https://anond.hatelabo.jp/20200604124625）まじ増田おつかれさまです・・・ここまで理解いただいてありがたい＆申し訳ない・・

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    dareshimu
    発達障害は個人差があるから、発達障害のみんなに合った適職なんてない(マジレス)

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    north_god
    なるほどなあ、誤魔化し方を身につけるのもトラブルを深刻化させるパターンに陥るのか

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    niku_jaguar
    これ、おれのこと書かれてるみたいでショボーン。。ってなるわあ。。( ω )

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    shiketanotsuna
    適職はないけど行き着く先は派遣労働者じゃね。派遣ガチャのハズレはこれが多い。

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    gan5843
    ギクギク、ドキドキ、ごめんなさい。（別にプログラマーとかじゃないけど、新人の時が大昔で良かった）私は「仕事をする」ということが職場で見合った成果を出すという事だという事に気がついて仕事できるようになっ

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    nanaminarumi0111
    これほんときつい

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    motokix
    上手く言語化しているが、これうまくいったら苦労はしないさお互いに。

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    DocSeri
    実は手順無視とか何度聞いても覚えてないとか、別に発達障害と関係なくほとんどの人がそう。まあ「完全な定型発達などない」ということかもしれない。嘘云々は「ストレスの元となることは記憶から飛ぶ」現象かな

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    masa8aurum
    発達障害かもしれない部下を持った人の話。かなり大変そう。無自覚に嘘つくとかはきつい。

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    T-miura
    ぶっちゃけ、注意しても無駄だし、育成コストもかけれんので他の仕事やってね、、て感じあるよな。ITインフラ、クラウド、技術調査より。仕事は、絶対向き不向きすげーあるわ。勘のレベル差ありすぎ。

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    tokuninac
    採用された以上は能力を引き出してあげるべきだと思うけど。前職だと（自分含め）発達障害持ちの人結構いたけど活躍できてたので、工夫すれば改善できるはず

    その他
    i_ko10mi
    私は自分がグレー寄りだと思ってたが最近そうでも無いと気づいた。周りを続々と追い込んだ実績を持つ野放しで迷惑な未診断の元上司みたいなのをまず診察に結びつける方法が欲しい。

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    suseso
    ASD(アスペルガー)は、曖昧なものが苦手だと思う。非言語、心情、会話、雰囲気、経験知、感覚、実技など。逆に、言語、論理、数字、図、データ、学問などのはっきりしたものは得意。後者を中心に扱う仕事がおすすめ。

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    kinaco68
    「できないのがわからない」のが障害なんだ。ごめんな。

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    hello-you
    わかる。グレーゾーンな自分にも思い当たる

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    arajin
    「易きに流れると抜け漏れなどが多くなるので、あえて「面倒くさい」方を選ぶ。」

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    namisk
    もし書かれたこと全てが本当なら、「工程の短い単純作業」の他に指揮・活用できる気がしない、私なら。場当たりで嘘をつかれることが致命的で、工程の改善ができない。

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    tamachan429
    人間に色々求めすぎるのはよくない。人間自体が相当に不完全なんだから。

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    ijustiH
    指導者はたくさんの引き出しを持っているに越したことはない。上が相手に合わせる。合わせられなかったら、上は死ぬ。

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    yuzuk45
    折れもこの部下タイプ。大目標だけもらってやり方問われないと成果出せる。

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    oplika
    診断はされていないけど自分もグレーだろうな、という自覚があるだけに増田の指摘がきっつい。いわゆる診断系での「あなたの適職は芸術家」の意図は「あぶれ者」ってやつを思い出したよ。

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    koji28
    心理的安全性が確保されてれば活躍できるんだけど、その安全性の確保が困難(不可能)という感じかなぁ(´・ω・`)

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    kakaku01
    このレベルの役立たずになると解雇要件の職務遂行能力の欠如に該当しそうだなと思った。あと虚言癖なんかは発達障害の傾向ではないはずだし全部を全部障害のせいにする必要もあるまい。

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    iasna
    “「次は注意してね」と軽く言っても、飛び上がるようにびくびくして、自分は悪くないと取り繕おうとする言動を見せる相手”マジでこれだったわ今でもイジメてると思われてるんだろうな

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    taguch1
    人によるので分からん。

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    syrup169
    よくここまで言語化できるなあ、と感心した。人に合わせて仕事を作るなんて無理だし周りにシワ寄せがいく。仕事取り上げて辞めてもらうくらいしか思いつかない

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    keys250
    こういう人たちからAIに交換されていくんだろうなぁ…

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    ledsun
    増田が例示している人らは、発達障害じゃなくて「反社会性パーソナリティ障害」辺りでは？

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    Dursan
    はっきり言うとASDもADHDもハンデでしかないので他にもってるカードで適正が決まる

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    rina0402
    発達障害記事のコメみる度に感じるけど周りに理解得られるの難しい。言葉は沢山知っているし、並べられるし、普通に見えるし、話もできてしまう。＝発達障害じゃない、甘え、になる。本人からの発信でさえ否定される

    その他
    Galaxy42
    ふつうのひとの適職ってなあに？

    その他

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