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日本のダメなところってここだと思う 低レベルの仕事なら言われたことやっ..

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:anond.hatelabo.jp
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248users がブックマーク コメント 111

    記事へのコメント111件

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    sds-page
    これなー。言われたことをちゃんとやるだけで100点なのに言われなくても先に動くってのを求めすぎ。150点の仕事を求めるなら150点の待遇で答えるべき

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    whkr
    上司がやるべき仕事を部下に求めるなら上司はいらないから、今すぐ仕事辞めてお前の給料俺によこせと思う。/ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•

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    Arturo_Ui
    "「マニュアルにこう書いてあったのでこうやりました。おわり。」で終わっちゃう"のが不満ならマニュアルを作り直すなり昇進させるなりしろよ、それは雇う側の仕事だろ、という話ですね。

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    rAdio
    こういうの、真面目な性質によるものというより、「皆がやってないなら自分だけ過剰サービスすれば優位になる」という潜在的抜け駆け意識が強くて、それを抑え込むのに同調圧力で無理やり均してるだけなんだと思う。

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    ppg-01
    言われたことしかできない人は、言われたこと以上に活躍できる人より評価は低いってのは世界中同じだと思うけどなあ。

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    hdwdgfva
    マニュアルを超える必要がある仕事なら、部下が着実に業務をこなせるように、なぜ超える必要があるのか説明しつつ具体的に指示を出すのが上司の仕事です。

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    deztecjp
    昇進とか希望していない人にまで、昇進希望を前提とした「日々昇進を想定した鍛錬」な仕事環境を強いているミスマッチというのが、あると思う。根拠なく抜擢もできないし、先取り訓練自体は否定しない。

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    aa_R_waiwai
    id:rAdio こういう無根拠な民族論や国民性議論って、ガイジンや沖縄人やアイヌに対してやったら確実に差別なのに、日本人や大阪人や京都人や群馬人には平気でやらかす。叩いても良い存在がなければ議論もできないのか。

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    meganeya3
    いつも気になるのは、「管理職はどこからくるの？」ということ。管理側と労働者側が階級固定されてないのはよいことだと思う。今は儲けシステムの変化スピード速すぎで、儲けられない会社なら潰れろはつらい

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    eeooee
    さっきエアコン工事中にコンセント入れるバカの話読んだが、そこでも一定数のはてなーが業者側の責にしてたけどあの空気と地続きだと思うわ

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    hanyA
    ほんとそう。アルバイトにまで頭使った気配り求めたりするの良くない。バイトリーダー（笑）とか役職までつけて変に責任押しつけて人件費下げようとするのほんと良くない。バイトならたんたんと働ける仕事がいいよ

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    niwakano18124
    海外に比べるとまだ転職機会の少ない日本では、同じ職場に留まる以上は言われた以上のパフォーマンスで自己の存在理由をアピールするのが合理的かもしれない。

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    narwhal
    資本主義というシステムは人間の幸福を目的としたものではないからです。

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    Barton
    判る。だからこういう事を考えたくないので、5000兆円(非課税)が欲しいです。働きたくありません。

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    zubtz5grhc
    元増田に求められる水準が"低レベルの仕事"なのかどうかは分からん。問題ある上司も多いのだけど、良い歳して私の能力発揮と業務遂行が完璧に行われないのはすべて上司の無能の責任、とする人も多いような。

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    baja
    階級固定が関係するのか、なるほど。 固定される楽さもありそう。基本固定されてるけど飛び越えたい人は頑張れ！というシステムが明らかになったらなにか変わる？　いや今でもそういうとこ多い？

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    furseal
    加えて、底辺にそれができてしまう人がいて、賃金に見合わない仕事をしてしまい、特に評価されなくても文句言わない、というのが深刻。下がそれをやると上はどんどん思考停止して無能になる。

    その他
    sakuragaoka99
    経営者感覚を従業員に要求する経営者に対しては、従業員はそんな給料もらってないから、求めるならお前と同じ給与配当株式報酬を今すぐよこせで終わりでいいと思う。

    その他
    lvseven
    米国も事務やブルーワーカーは完全マニュアル化されてるけど、高給職はマニュアルなんて全くなく完全にjob descriptionが分かれてる。その代わり前者は昇給しないし移民や機械に取って代わられるリスクがある。

    その他
    craftone
    「仕事ができる人とは？」に回答したら妙にコンプレックスを刺激してしまって絡まれる可哀想な増田。マニュアルを表面的にしか理解してなかったらそりゃ仕事できないと思われるでしょ。。

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    kikanmochan
    低レベルな仕事を自動化させずにマンパワーで解決しようとするところでしょ

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    warulaw
    言われてないことをやりまくった結果、クビになった経験の自分としては、勝手にやることも上手くやることが前提と伝えておきたい。社長になったら幸せになったよ。

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    degucho
    コンビニとかファミレスとか申し訳なることあるね

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    kiyo_hiko
    言われたことは最短でやってあとはゆっくりする → 納期内に別の仕事を振り込まれても即応ができ無理なく仕上がる。評価も上がる。

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    keys250
    えー、それ言ったら格差が明文化された待遇になるよね。平等皆無。マニュアル性善説な人ほど格差や平等や賃金や権利を主張したがるくせに。

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    NOTG
    はてなーってマネジメント層が多いと思うんだけどこの手の話題をマネジメントのせいにする論調多くて草。もちろんそれは重要だけど、会社にとって能力不足だと判断されちゃったらもう手遅れじゃないか？他探すよね

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    sato-gc
    そうやって下っ端が賢く立ち回ってくれるからマネジメントが軽視されるのです。。。

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    neogratche
    大学のとある授業では教授は「言われた通りに課題をこなした際の評価はC。想定以上のものが出来たら評価は上がる」とか言ってたけどふざけんなって思った

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    assaulter
    思ったより世界的に皆頑張るんでしょうがない一面はありそつ

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    N0TBUT
    年収320万円のとき常にこれ思ってた

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    chnpk
    というより、マニュアルの背後にある理念を浸透させられていないというところだと思う。ダメなところ。

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    rzi
    そうじゃないんだよ。優秀な奴は仕事の目的を把握するのが早く、最適化してより楽に短時間でこなす。「言われてないことまでやる」じゃなくて「言われたことをより楽にこなせるようになる」のを期待されてんだ。

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    coper
    マニュアルどおりに仕事すれば十分だと思っている人は、ずっとチェーン店の店員。ジョブ型雇用だとマニュアルではなくJDに従って仕事する必要があり、気づいたマニュアルの不備は改善を求められる。

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    nomono_pp
    「そこまでの金はもらってないです」の気持ちを常に持たなければならない

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    aosiro
    そらそうよ。だからランク以上のこと求めるなし、出来る人のランクはあげれしって言ってるの。 >ブコメ"言われたことしかできない人は、言われたこと以上に活躍できる人より評価は低い"

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    gyampy
    察して動く。ことが当然とされる社会が経営者を甘えさせ、結果として労働者が損をする環境が生まれてしまっている面もあるよな。

    その他
    jiro68
    マニュアル通りの仕事をして何が悪いと言われると何も悪くないが、別の人がもっと安い値段で引き受けてくれるならそちらにお願いするようになるだけ。まあ世界的にはマニュアル通りに仕事をしてくれるだけでも御の字

    その他
    layback
    自分の無能さに気付いていない上司。

    その他
    algot
    ずっとバイトや契約社員ならジョブ型で大丈夫。正社員というメンバーシップ型で就職するなら必要でしょ

    その他
    yatimasan
    仕事に自己承認を求める思想が強いゆえにそうなっているという背景もありそう。海外のほうが、仕事は給料のためと割り切っている人が多い印象あるね

    その他

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