ラブライブ！ Advent Calendar 2016として書いています。すみませんすみません1日遅れました。 2年ぶりの記事がまさかラブライブとは。 私、某ネット系のベンチャーで採用担当やってるんです（唐突）。 で、何をどうやっても採用目線で見てしまうのが職業病なので、この際ラブライブ！を採用目線で見てしまおうというのが今回の趣旨であります。というわけで、 μ'sのメンバーを採用するとしたら誰を採用したいか？ ということについて書いてみます。 前提 2期終了時点です。 あまりSIDは考慮していません。 お遊びです。キレるな。 そもそも凛推しの僕がこういう企画をやる時点で泣くに決まってるんだから察しろ。 選考基準 ビジネス職（総合職）としての判断です。 ITベンチャーの新卒採用を想定しています。 職種タイプはリクルートの人材ポートフォリオを参考にしています。 自己紹介 HN：隊長（Twit
