Hudson Benelux

📊 𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫: 𝐈𝐬 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞𝐞𝐥 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐤𝐥𝐚𝐚𝐫 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟔? In een snel veranderende financiële wereld is toptalent aantrekken én behouden belangrijker dan ooit. In slechts 30 minuten ontdek je bij onze collega's van Randstad Professional hoe je jouw team futureproof maakt. 📌 Wat mag je verwachten? ▪️De impact van economische en geopolitieke factoren op financiële teams ▪️Hoe je een omgeving creëert die excellentie stimuleert ▪️Slimme strategieën om topfinancieel talent aan te trekken én te behouden ▪️ De evolutie van financiële rollen en vaardigheden ▪️ De rol van wendbaar leiderschap in talentbehoud 🎙️ Spreker: Olivier Lefevre, Directeur Operations, Talent Advisory bij Randstad Belgium. Met een brede ervaring in talentmanagement deelt hij concrete inzichten die je meteen kunt toepassen. 👥 Voor wie? Financiële leiders, managers (CFO's, controllers, ...) en HR-professionals en recruiters in de financiële en fintech-sector 📅 6 november | 9u – 9u30 👉 Schrijf je nu gratis in voor dit webinar: https://lnkd.in/eadJrFaT #Talent #Webinar #FinancialSector #partnerfortalent #randstadbe

La sixième édition de Young Talent in Action à La Sucrerie Wavre, une initiative de la VBO - Verbond van Belgische Ondernemingen, fut une journée à nouveau inspirante. 🙏 Notre Senior HR Consultant, Christine Simonson, a mené une session interactive sur les fondements scientifiques de la personnalité. 🎤👇 #ytia #ytia25 #youngtalentinaction

💼 Wil jij sterker solliciteren en je kansen vergroten? Goed voorbereid zijn is de sleutel tot succes! 🎯 Van het schrijven van een overtuigend CV tot het ontvangen van waardevolle feedback na een assessment — ontdek onze praktische tips en inzichten. 💡 Een must-read voor iedereen die klaar is voor de volgende stap in zijn of haar carrière! 👉 https://lnkd.in/efbtBk3k #Solliciteren #AssessmentCenter #Kandidaten #HudsonBenelux

🔍 Hudson’s Autumn HR Flash Polls Are Now Live!   We’re inviting HR professionals across Belgium to take part in two quick surveys that deliver valuable benchmarks for your organization:   📈 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐜𝐭𝐞𝐝 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐲 𝐈𝐧𝐜𝐫𝐞𝐚𝐬𝐞𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟔 Help shape the outlook for salary budgets and gain early access to aggregated market data to guide your 2026 budgeting & compensation strategy. 👉 Take the 5-Minute Survey: https://lnkd.in/e6efZkTz   📋 𝐅𝐫𝐞𝐞𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞𝐫 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐜𝐲 & 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 Share how your organization works with freelancers—policies, frequency, and fee-setting practices—and receive insights to optimize your freelance approach. 👉 Take the 10-Minute Survey: https://lnkd.in/evCFsdcz   🎯 Why participate? ✔️ Exclusive early access to results (before end of October) ✔️ Actionable benchmarks to support your strategic decisions in budgeting, compensation, and freelance engagement. ✔️ Fast, easy & completely anonymous   🗓️ Deadline: Monday, October 13, 2025   #HRInsights #HudsonPolls #SalaryBenchmark #FreelanceStrategy #HRTrends #HudsonBenelux

📢 Les résultats de la Hudson Reward Survey sont là ! 💡 Christophe Lo Giudice (rédacteur en chef chez Htag by Références) s’est entretenu avec Paul-Etienne Siegrist (Senior Manager chez Hudson Benelux) sur les dernières tendances en matière de politique de rémunération. Un échange captivant sur la manière dont les organisations peuvent naviguer entre les contraintes budgétaires et les attentes croissantes des employés. Quelques observations notables : ✅ L’écart salarial global diminue de 2,41 % à 1,79 % ✅ L’écart se creuse aux niveaux de fonction plus élevés ✅ L’écart entre les bacheliers et les masters se réduit au début, mais s’augmente à mesure que la carrière progresse ✅ … Découvrez encore plus d'analyses intéressantes dans notre dernier blog et/ou faites défiler jusqu’à la conversation complète : https://lnkd.in/etmX87EJ 👀 #rewardmanagement #equalpay #étudesalariale #RH #transparence #HudsonBenelux

📢 De resultaten van de Hudson Reward Survey zijn er! 💡   Lesley Arens (oprichter #ZigZagHR) ging in gesprek met Wouter Beuckels (Senior Manager Hudson Benelux) over de nieuwste trends in beloningsbeleid. Een boeiend gesprek over hoe organisaties kunnen omgaan met beperkte budgetten en stijgende verwachtingen van medewerkers. Enkele opvallende inzichten: ✅ De algemene loonkloof daalt van 2,41% naar 1,79% ✅ Bij hogere functieniveaus groeit de kloof ✅ Loonkloof tussen bachelors en masters krimpt bij de start, maar groeit naarmate carrière vordert ✅ ...   Ontdek nog meer interessante inzichten in onze nieuwste blog en/of scrol door naar het volledige gesprek: https://lnkd.in/eKFSimy7 👀   #rewardmanagement #equalpay #salarisstudie #HR #paytransparency #HudsonBenelux

🎉 20,000 times thank you! 🙌 We’ve hit an exciting milestone: 20,000 followers on LinkedIn! A heartfelt thank you to each and every one of you – clients, candidates, colleagues, and partners – for your continued support, engagement, and trust. Your likes, comments, and shares help us build a vibrant community where ideas, insights, and inspiration come together. Together we make this network valuable. 🙏 📩 What would you like to see more of on our page? Drop your thoughts in the comments or send us a message! #HRCommunity #LinkedInMilestone #Celebration #HudsonBenelux

🌍 Global Goals Week is volop aan de gang! 🌍 Over de hele wereld zetten organisaties hun inzet voor duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (SDG’s) in de kijker. Ook bij Hudson Benelux, als onderdeel van Randstad Belgium, zijn we ons bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. 📸We hijsen de SDG-vlag en zetten onze duurzame initiatieven in de kijker. 👉 Lees alles over onze initiatieven in ons duurzaamheidsrapport: https://lnkd.in/ebX-d-z8 #GlobalGoalsWeek #Sustainability #Randstadbe #PartnerForTalent #HudsonBenelux

🎯 Nog maar 5 nachtjes slapen... Is jouw beloningsbeleid klaar voor de toekomst? 📊 Krijg inzichten in actuele benchmarks, loontrends, gender pay gaps en een toelichting bij de Europese loontransparantierichtlijn via Hudson's gratis 𝐰𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐑𝐞𝐰𝐚𝐫𝐝 𝐒𝐮𝐫𝐯𝐞𝐲 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟓. 𝐌𝐞𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧 𝟗𝟎𝟎 𝐇𝐑-𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬 gingen je al voor! 🎙️ Wouter Beuckels (Hudson Benelux) en Lesley Arens (#ZigZagHR#ZigZagHR) duiken dieper in de actuele uitdagingen. 📅 Nederlandstalige sessie: di 23/09 – 16u00 tot 17u00 👉 Inschrijven: https://lnkd.in/e8AGkeKB 📅 Franstalige sessie: di 23/09 – 14u00 tot 15u00 👉 Inschrijven: https://lnkd.in/eTwWDP3m #Hudson #RewardSurvey2025 #HRWebinar #CompensationAndBenefits #ZigZagHR #HRInsights #Loontransparantie

🎓Een pas afgestudeerde verdient in België gemiddeld 2.510 euro bruto per maand, een kleine 400 euro meer dan in 2019. De loonkloof tussen universitairen en lager geschoolden wordt kleiner, al vertelt dat niet het hele verhaal. Simon Tibo ging er over in gesprek met oa. collega Wouter Beuckels, loonbeleidexpert bij Hudson Benelux (onderdeel van Randstad Belgium) en Sarah Vansteenkiste. De loonkloof wordt weliswaar kleiner, maar bestaat nog steeds. Daarnaast biedt een universitair diploma nog steeds meer zekerheid op lange termijn, zoals minder werkloosheid en meer doorgroeimogelijkheden. Toch zijn er enkele trends merkbaar: 👉 "De knelpuntberoepen zijn momenteel vaker praktische profielen. Mensen die technisch geschoold zijn en een middelbaar of bachelordiploma hebben. Dan spelen de wetten van vraag en aanbod en dat zie je in deze cijfers." Dat zit anders bij de vraag naar universitair geschoolden. De krapte op de arbeidsmarkt is er specifieker. Zo is er nog wel een tekort in gespecialiseerde sectoren zoals de chemiesector of ingenieursberoepen, maar is dat minder algemeen het geval voor posities die een masterdiploma vragen. 👉 "Het aantal mensen met een masterdiploma is de voorbije jaren ook enorm gestegen. Onder 25- tot 34-jarigen heeft ondertussen net iets meer dan de helft van de bevolking een diploma hoger onderwijs. De vraag naar die profielen op de arbeidsmarkt is daardoor wat verzadigd geraakt." 👉 "Werkgevers kijken niet langer uitsluitend naar het type diploma maar ook naar de mens erachter. Hoe scoor je op tests? Welke hobby's en interesses heb je? Welke stages en studentenjobs heb je al gedaan? Hoe zit het met je aanpassingsvermogen? Die elementen spelen vandaag meer mee bij aanwervingen dan enkele jaren geleden het geval was." 👉 Waar eerdere technologische evoluties vaker lager en middengeschoolden troffen, delen nu ook hoogopgeleiden in de klappen. "AI zal ook ingrijpen in hoogopgeleide functies, terwijl die in het verleden vaak ontzien werden door zulke ontwikkelingen." "Het is vooral het middensegment dat zich zorgen moet maken. Erg praktische jobs blijven buiten schot. Ook heel geavanceerde functies kunnen voorlopig nog niet door AI vervangen worden. Maar voor administratievere en wat repetitievere jobs is dat mogelijk wel het geval." 👉 "Er waren de voorbije jaren enkele wettelijke wijzigingen rond de berekening van het minimumloon. Vooral kort- en middengeschoolden zien daar positieve gevolgen van op hun loonbrief. Dat kan al een groot deel verklaren van het feit dat die loonkloof verkleint." 👉 "De kloof weliswaar kleiner wordt, maar wel blijft bestaan. Het verschil tussen een starter die universitair geschoold is en iemand met een lager of hoger secundair diploma is gemiddeld nog steeds enkele honderden euro's. #hudsonbenelux #rewardmanagement #randstadbe #partnerfortalent