（HR小科普）什么是人才素质测评？

人才素质测评，属于人才测评这个概念下的一个分部，如果说人才测评包含的范围更大一些，那么人才素质测评则更加有针对性。当下企业招聘的模式已经逐渐从单一的传统线下面试，转为线上测评和传统面试的组合方式，极大提高了HR人力资源的工作效率，也提高了人岗匹配的精度。

人才素质测评，也叫综合素质测评，素质的包含要素非常多，比如候选人的：沟通能力，亲和力，领导力，抗压能力，责任心，创造力，职业价值观，成就动机，逻辑思维能力等等。

采用人才素质测评，可以提高招聘的效率，更精准找到企业适合的人才。

小猫测试网，在线人才测评系统，适用：HR招聘测评（人才测评，人才盘点，绩效晋升等）、团体组织型测评、人力资源服务机构。

人才测评软件（SaaS）

HR在线人才测评系统

心理素质测评

这是一个很关键的环节，企业招聘员工要求员工有专业的素质，同时要求员工身体健康，心理方面也要健康，才能长期在企业工作发展。人才素质测评通过在线测试方法，对应聘者进行心理方面的测试，了解应聘者的心理是否健康，是否具备抗压性等等。

知识技能测评

人才素质测评中关键的一个环节，也是基础环节，如果这个环节没有通过的话，后面的测评就没有必要进行了。企业对于需要招聘的人才会制定相应的测评方案，应聘者首先需要满足的就是知识技能方面，只有知识技能达标了才能胜任企业的工作。知识技能主要采用笔试的方式进行测评，笔试通过之后还需要进行面试。

小猫测试网，HR招聘面试测评，参考：MBTI 职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、个人优势能力测评。

职业性格测试，职业人格测评

创造力测试

如果是创意型的公司，对于员工的创造力要求还是比较高的，通过应聘者以往的作品可以大致了解他们的创造力，但是这有可能会出现作假的情况。通过人才素质测评软件，则可以马上测试出应聘者的创造力。

在心理素质检测方面，可参考 小猫测试网 的：SCL - 90量表；针对精神问题检测，可借鉴 mmpi 明尼苏达多项人格测验；而对于人格障碍检测，则可参考PDQ - 4+量表。

心理和精神问题测评

职业素质测评

主要是考验应聘者的沟通能力，还有是否能融入团队的能力。企业是一个大家庭，如果不太合群的话，可能没有办法跟同事配合完成工作，所以企业要求每个员工都要有配合的能力。

人才素质测评除了可以用于企业招聘人才以外，还可以用于企业的管理中，比如定期对企业的员工进行测试，测试结果优秀的员工可以给予奖励或者晋升，不会因为人为因素出现作假的情况，从而提高了员工对于企业的满意度。