试用期届满公司拒转正：维权 + 交接全流程应对指南

职场中，“试用期快满时突然被拒转正” 是高频坑点 —— 多数人会因慌乱错失权益，或在交接中踩雷。本文从 “谈判应急”“合规交接”“后续维权” 三个核心场景，帮你守住利益、规避风险，同时为后续求职扫清障碍。

一、谈判现场：3 步稳抓核心权益，不被公司 “套路”

公司提出 “不转正” 时，常以 “流程需要”“能力不匹配” 弱化违规性，甚至用口头承诺让你放松警惕。此时关键是 “先取证、再提问、不盲签”，同步明确 3 项必争权益。

1. 第一步：先听不说，悄悄记录关键信息（证据是维权基础）

不要打断公司谈话，重点做两件事：

• 开启录音：手机调至静音录音（部分地区需提前告知对方 “怕记不住，想录下来后续对照”），优先录 3 类内容：
  ✅ 公司拒转正的具体理由（需让其举例，如 “项目推进慢”，而非 “能力不行” 这类主观评价）；
  ✅ 补偿方案（金额、支付时间，如 “给 1 个月工资补偿，10 月 30 日前发”）；
  ✅ 五险一金、离职证明的说法（如 “9 月五险一金从补偿里扣”“离职证明等交接完开”）。
• 书面记录：用手机备忘录或纸笔，按 “日期 + 谈话人 + 核心内容” 格式记录，示例：
  “202X 年 9 月 16 日，人事部 XX 谈话：1. 说我‘项目推进慢’（未举例）；2. 补偿 1 个月工资，10 月 30 日前发；3. 9 月五险一金从补偿里扣；4. 离职证明等交接完开。”

2. 第二步：针对性提问，戳破公司违规点（附话术 + 法律依据）

等公司说完后，用 3 个问题让其暴露漏洞，同时明确你的法律优势：

• 问 “不合格的依据”（破 “主观评价” 套路）
  话术：“请问我‘不合格’的具体标准是什么？入职时没收到书面考核标准，工作中也没人告诉我哪些地方不达标，能不能给我一份书面的考核结果，标注我哪里没满足岗位要求？”
  法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第 13 条规定，公司需举证 “提前告知的考核标准 + 你未达标的证据”，拿不出就是违规。
  目的：避免公司用 “感觉你不合适” 这类模糊说法搪塞，让其意识到 “无标准考核” 不合法。

• 问 “补偿的法律依据”（破 “违法解除” 避责）
  话术：“咱们约定的试用期 6 个月，我 3 月 13 日入职，9 月 13 日就满试用期了，现在 9 月 16 日才说不转正，这算不算‘试用期届满后违法解除劳动合同’？根据《劳动合同法》第 87 条，违法解除应该付 2 倍经济补偿（也就是 2 个月工资），为什么只给 1 个月？另外，五险一金是公司的法定义务，9 月我工作到 16 号，公司该交的部分不能从补偿里扣吧？”
  核心逻辑：
  ✅ 试用期届满（如 9 月 13 日）后，你已自动视为转正，此时 “拒转正” 本质是 “违法解除劳动合同”；
  ✅ 公司说的 “补偿 1 个月” 是逃避责任，法定 “违法解除赔偿” 应为 2 个月工资（工作满 6 个月按 1 年算，经济补偿 1 个月，2 倍即 2 个月）；
  ✅ 五险一金 “单位部分” 必须公司承担，只能从你 9 月的工资里扣 “个人部分”，与赔偿无关。

• 问 “离职证明的开具时间”（破 “拖延不开”）
  话术：“《劳动合同法》第 50 条规定，解除劳动合同时就要开离职证明，如果现在不开，我后续找工作没法入职 —— 要是新公司因为没离职证明拒绝我，这个损失是不是该公司承担？能不能明确一个具体的开证明时间，比如 3 天内？”
  关键提醒：离职证明是你的法定权益，若公司拒开，后续可凭 “新公司录用通知”“沟通记录” 向其索赔就业损失；且证明中不能有 “不合格”“劝退” 等负面表述，避免影响求职。

3. 第三步：不轻易签字，表态 “需考虑 + 书面确认”

无论公司怎么催 “尽快定下来”，都不要当场签任何文件（尤其是 “自愿离职申请”“协商解除协议”），可按以下话术回应：
“今天突然说这个事，我需要时间消化一下，也想确认下相关法律规定。关于补偿金额、离职证明开具时间、五险一金缴纳方式，麻烦公司给我一份书面说明（盖公章或人事部签字），我看完后 3 天内回复，这样对咱们双方都有保障。”
避坑重点：

• 签 “自愿离职申请”= 放弃 “违法解除赔偿”，绝对不签；
• 口头承诺无效，只有书面说明（盖公章 / 人事签字）才能作为后续维权证据。

4. 你必须争取的 3 项核心权益（利益最大化关键）

• 足额赔偿：工作满 6 个月按 1 年算，违法解除需支付 2 个月工资（而非公司说的 1 个月）；
• 合规离职证明：解除当日或 3 日内拿到，需写清 “入职时间、离职时间、岗位”，无任何负面表述；
• 五险一金足额缴纳：9 月整月五险一金需缴齐（单位部分公司承担，个人部分从 9 月工资扣，与赔偿无关）。

二、工作交接：明确 “该交 / 不该说” 边界，既合规又保竞争力

很多人交接时会陷入 “要么全交、要么怕得罪人不敢留” 的误区，其实交接的核心是 “交‘公司资产’，不交‘个人经验’”—— 既避免后续被追责，又不泄露自己的核心竞争力。

1. 必须交接的 “硬性内容”（留凭证，防公司 “倒打一耙”）

这些内容属于 “公司资产或工作必需信息”，必须书面交接清楚，且让接手人签字确认，避免公司后续说 “你没交接导致损失”。

• 工作资料（按 “已完成 / 未完成” 分类）
  ✅ 已完成：项目报告、合同、方案（标注 “已归档”“对接人姓名及联系方式”）；
  ✅ 未完成：待办清单（明确截止时间、对接方、当前进度）、系统账号密码（如工作邮箱、OA 账号，交接后立即修改自己的私人绑定信息，如手机号、微信）。

• 公司财物（列《物品交接清单》）
  清单需包含 “物品名称、数量、完好状态、备注”，示例：

  物品名称	数量	完好状态	备注
  办公电脑	1 台	正常开机	已清空私人文件
  工牌	1 个	无损坏	-
  U 盘	1 个	正常使用	内有项目资料
  清单需你和接手人共同签字，自己留存复印件或拍照，避免 “财物丢失赖你”。

• 财务相关（需签字确认，避免 “欠薪 / 欠报销”）
  ✅ 垫付费用：整理报销凭证（附票据照片或复印件），找财务签字确认 “已收到凭证，待报销”；
  ✅ 未结款项：在交接单中注明 “9 月 1 日 - 9 月 16 日工资：XXX 元；9 月出差补贴：XXX 元”，让人事部签字确认，避免后续公司赖账。

2. 可以 “选择性说” 的 “弹性内容”（不展开，不浪费精力）

这些内容属于 “工作流程细节”，简单提及即可，无需过度展开，避免公司利用你的经验却不认可你的价值：

• 跨部门对接：只说 “对接人是 XX，联系方式在待办清单里”，不用细说 “怎么跟 XX 沟通更顺畅”“XX 的工作习惯是什么”；
• 常规问题：只提 “系统报错时可查看操作手册第 3 页”，不用把自己摸索出的 “快捷解决技巧”（如 “输入 XX 代码能快速修复”）全盘托出。

3. 绝对 “不该说” 的 “个人经验”（你的核心竞争力，完全不用交）

这些内容是你在工作中积累的 “独家方法”，不属于公司的 “工作必需信息”，是你后续求职的优势，完全不用交接：

• 个人方法论：如你整理的 “客户需求分析模板”“项目进度管控表”“周报优化框架”，可删除私人版本或带走（注意：不要删除公司原始资料）；
• 私人资源：如你个人拓展的、未签合同的潜在客户，不用给 “私人联系方式” 或 “维护技巧”（公司已签合同的客户，只需交接官方联系方式）；
• 技能沉淀：如你自学的 “Excel 高级函数（如 VLOOKUP 批量匹配）”“PPT 设计思路”“数据可视化技巧”，不用教给接手人。

4. 交接关键动作：留好 “交接凭证”

• 把所有交接内容整理成《工作交接报告》，分 “工作资料、公司财物、财务相关” 三部分，每部分让接手人签字，自己留存 1 份；
• 交接过程中的聊天记录（如 “已把项目文件发你邮箱，请注意查收”）不要删除，作为 “已完成交接” 的辅助证据。

三、后续维权：交接后别放松，3 件事必须跟进

交接完成不代表 “万事大吉”，需及时跟进 “补偿、离职证明、五险一金”，避免公司 “翻脸不认账”。

1. 催要书面确认（交接后 3 天内）

发邮件给公司人事部，主题注明 “关于 XX（你的名字）试用期补偿、离职证明及五险一金的确认”，正文明确 3 点：

• 补偿金额：XX 元，支付时间：202X 年 X 月 X 日前；
• 离职证明：需在 202X 年 X 月 X 日前开具，内容需符合要求（无负面表述）；
• 9 月五险一金：公司需足额缴纳，单位部分不从补偿中扣除。
  邮件需抄送给自己（留底），并提醒对方 “请在 24 小时内回复确认”—— 若公司不回复，邮件可作为 “公司认可该方案” 的辅助证据。

2. 查五险一金缴纳记录（10 月中旬）

10 月中旬登录当地 “社保官网”（如 “国家社会保险公共服务平台”）、“住房公积金官网”，查询 9 月缴纳情况：

• 若未缴或未足额缴纳，立即向劳动监察部门投诉：线上可通过 “当地人社局官网” 提交投诉申请，线下带身份证、劳动合同、工资流水去劳动监察大队现场投诉，要求公司补缴。

3. 保存所有证据（备劳动仲裁）

把以下材料整理在一个文件夹里，若公司到期不履约（如不付赔偿、不开离职证明），可提交给劳动仲裁委：

• 基础证据：劳动合同、工资流水（银行 APP 截图或纸质流水）、考勤记录（打卡截图、考勤表）；
• 谈判证据：录音（附文字稿，重点标注违规内容）、书面记录、催确认的邮件；
• 交接证据：《工作交接报告》《物品交接清单》、交接聊天记录。

最后提醒

公司在 “试用期届满后拒转正”，本身就处于违规劣势，你不用害怕 “闹僵”。只要守住 “证据留存、明确权益、合规交接” 三个核心，既能最大程度争取自己的利益，也能避免因 “离职纠纷” 影响后续求职。

如果遇到类似情况，建议第一时间整理证据，必要时可咨询当地劳动仲裁委（电话 12348，免费法律咨询），用法律武器保护自己的合法权益。

备注：

亲身经历，9/16昨天上午公司通知不予转正，下午就撵人，还让我手把手教新人小白，加班教新人。
干了六个月（3/13-9/16）理顺了公司 采购生产仓库全流程

跟我说，和面试时候预想不一样，空泛的打官腔。
因为我亲身体验，公司内部混乱，不想和他们有任何关系，

说给我补偿，我立马就同意脱身。
在沟通和交接，他们说和做  了各种骚操作，现在回头想想特奇葩，

给我的离职证明还写的，说我考核不合格，不能胜任岗位职责，才不予转正。

给我搞破防了都。气哭/委屈哭
希望没有经历过或将会经历这种神奇的公司，

打工人（牛马）一点参考