最近发生了一件在程序员圈子里传得沸沸扬扬的事。一位在上海某家中等规模工厂工作的程序员小哥，无意间看到了隔壁外包同事的工资条，心情顿时就变得很糟糕——人家的月薪居然比他这个正式员工还要高出好几百块！换作是谁，碰到这种情况，心里也难免会有些不是滋味吧？
明明自己才是"正规军"，怎么反倒被"游击队"给比下去了？
说起来也挺有意思的。咱们平时总把外包想得特别惨，觉得他们就是职场食物链最底层，干最累的活拿最少的钱。可现实啪啪打脸，现在不少外包的工资比正式工还高！这不是个别现象，我打听了一圈，光上海就有七八个类似案例。有位在张江工作的朋友说，他们组里有个外包老哥，月薪直接碾压半数正式员工，关键人家还天天准时下班。
这些高薪外包到底什么来头，我特意找人打听了一下，好家伙不少都是名校毕业，有的还是海归硕士，甚至还有从大厂出来的。
有个特别典型的例子：一个985高校本硕毕业的人，在大厂工作了五年，创业失败后临时选外包来过渡，你说这种人能按普通外包的价码算吗，人家要经验有经验，要技术有技术，开价高点太正常了。
反而是一些刚入职的正式员工，除了有个“正式职工”的名号真要说起实战本事，或许还不如那些“临时雇员”。
但话又说回来，外包的高薪也是有代价的。五险一金按最低标准交，随时可能被裁，项目说停就停。有个在外包公司干过的朋友跟我说，最夸张的时候，他三个月换了四个项目组，天天提心吊胆的。
正式工虽然工资可能少点，但稳定啊，年终有奖金，季度也有奖金，各种补贴也不少，更关键的是，晋升的途径清清楚楚在那儿摆着，要是外包的话，就算干得再好也就多给点钱，想要转正？那比登天还难！
这件事归根结底乃是成本的问题，公司并不愚蠢，为何愿意向外包支付高薪？很简单——是为了节省费用罢了！你核算一下：招聘一名正式员工，月薪为2万，五险一金还得再花费几千，并且还有各类福利补贴，要是项目失败或者业务缩减，想要进行裁员？赔偿金会让老板极为心痛，而外包则不一样，说好给11K就给11K，其他成本几乎不存在，随时能够终止合作，精明的资本家早就把这笔账算得明明白白了。
当下诸多企业采用“轻资产运营”模式关键岗位雇佣正式员工，非核心的则全部外包出去，如此不仅可确保关键岗位的稳固，还能灵活调节人力成本，最为典型的是互联网企业的测试岗位，十个当中有八个是外包的，你能断言测试不重要吗？那必然重要，但可替代性极强，市场上有不少人等着从事该工作，所以采用外包更为划算。
比工资这事儿，真没必要，我见过太多人因为纠结"为什么他工资比我高"把自己整抑郁的。
有个特别惨的例子：某大厂程序员，发现自己带的实习生毕业转正后工资居然和自己差不多，直接找领导理论，结果年终考评得了C。
职场的薪资体系可复杂，年限、学历、面试表现，还有入职的时机，都会影响最后的工资数目，要是真要好好对比一番，那可得把综合收益也考虑进去，可不能光死盯着工资单上的那些数字。
最后我实实在在地说：别总盯着别人工资条干着急，倒不如想想怎么提升自己，我遇到过超厉害的哥们，从做外包开始，两年后就带着整个技术团队跳槽，直接成了首席技术官。
职场如江湖，门派不重要，功夫才是硬道理，你觉得外包工资高？那说明人家值这个价！真要不服气，就用实力证明你更值钱。抱怨解决不了问题，但能力可以。
与其盯着工资条较劲，不如想想，五年后的你，会在哪里，十年后的你，又值多少钱，职场里没有固定的正确答案，不过每一种选择背后都藏着相应的代价
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