海能达 面试

2015-9-23 上午10:00-11:00迈普面试 这次面试是小组讨论，总共有八个人，三个女生五个男生，只有我是中南民族大学的研究生，其余的都是华科的本科生。面试官让我们随意话题讨论，最后推选出两名优秀的人员。其实一开始心里有点不怎么接受这种淘汰制度，不过过程中大家都聊得很和谐，这点是我比较欣慰。最后我没有被选上，些许遗憾，但更多的是收获。跟优秀的人在一起你，我想到的更多是进步，成长。总结

java的重写 参数列表与被重写方法的参数列表必须完全相同。 返回类型与被重写方法的返回类型可以不相同，但是必须是父类返回值的派生类（java5 及更早版本返回类型要一样，java7 及更高版本可以不同）。 访问权限不能比父类中被重写的方法的访问权限更低。例如：如果父类的一个方法被声明为 public，那么在子类中重写该方法就不能声明为 protected。 父类的成员方法只能被它的子类重写。 声明为 final 的方法不能被重写。 声明为 static 的方法不能被重写，但是能够被再次声明。 子类和父类在

2023届秋招海能达前端一面

当初应邀参加了座谈会，被免了笔试，直接进入面试。共三面，每面15分钟左右，一天搞定。一面：技术面。 1、自我介绍； 2、项目介绍； 3、对测试了解多少？ 4、手写代码。判断一单向链表是否有环。 5、黑盒测试和白盒测试的方法有什么？二面： 1、自我介绍。 2、闲聊：1）为什么选择测试岗？ 2）家庭情况 3）你的优点？ 4）你是怎么定义自己“有较强的组织能力”的？三面：综合面试 1

同学面了近四十分钟 而我15分钟卡点结束 不知道有没有机会二三面了。3.驱动开发了解多少 讲一下你了解的部分。2.socket套接字具体怎么实现。5.IIC要接一个外设具体实现步骤。1.介绍所掌握的专业技能和项目。4.内存管理都有哪几类。8.反问有什么想问的。

原理：HashRouter的原理：通过window.onhashchange方法获取新URL中hash值，再做进一步处理HistoryRouter的原理：通过history.pushState 使用它做页面跳转不会触发页面刷新，使用window.onpopstate 监听浏览器的前进和后退，再做其他处理详解路由懒加载。

9.26 10:00-12:00 一个小时前刚面完的热乎面经… 也不知道最近怎么回事，公司都是大量捞人然后海面,主要我还感觉到很少问技术了，真的，我最近的面试怎么越来越不问技术了啊啊啊，每次都是去等一两个小时然后问一堆奇奇怪怪的问题,可能是秋招要接近尾声了,太乱了也，行下面就说一下今天的面试吧 1.自我介绍 2.测试用例的设计方法(面试官就看着简历问,可能也是没啥问了,我巴拉巴拉说完他面无表...

面试总结

这次华为的笔试和面试搞的我很烦，这两天都有点神经衰弱了。细节不愿意多说，主要就是阴差阳错的被面了一个不是第一志愿的职位，面试官还给我了些打击。最后听说我报的第一志愿人很缺，差不多都过了。说什么好呢？心理肯定是很不爽了，不过什么事情也没有必要看的那么在意。不就是一个华为吗？难道对方的错误需要你的难受来补偿吗？难道一个喜欢打击人的面试官需要你好像很受伤似地给予回应吗？面试不就是一个互相选择吗？既然无缘，又何必强求呢。特别是我发现自己心眼挺小的，感觉跟我差不多的同学都有二面的机会，我就心理不平衡了。反而弄得自己心

       楼主2016年4月份入职中兴通讯，部门主要进行基站的嵌入式软件的测试工作，测试的前两年感觉还能学到大公司的工作流程、测试人员的基本测试流程、也会参加测试用例评审，参与到测试用例的设计。入职一年以后部门项目经理开始推测试用例的自动化工作，也会用python实现底层的关键字和测试用例。干测试1、2年之后，基本的工作流程已经掌握，不同的测试条目和测试业务，测试起来感觉差不多，自身的技能没有...