大厂员工：46岁，18级，没有续签，保留了50万股票退休了，年纪大了，外面工作不好找，大部分都是1万以下的，想躺平了

46岁、18级的大厂员工，没有续签，但保留了50万股票退休，确实是当前互联网行业中一个颇具代表性的缩影。

一、为什么46岁、18级没有续签？

从多个信息源来看，**“团队年轻化”**已成为互联网大厂的普遍趋势。例如：

• 阿里巴巴集团CEO吴泳铭在2023年的全员信中明确表示，4年内要让85后、90后成为主力管理者，以“刷新业务管理团队”。

• 腾讯在2023年调整组织架构时，45岁的吴瑜虽然年年被评为优秀员工，但仍成为部门中第一个被裁的。

• 华为虽然相对宽松，但也存在**“18级是一道难以逾越的坎”**的说法，许多员工会在这一阶段面临合同到期后不再续签的问题。

因此，这位46岁、18级员工的遭遇并不罕见，不是能力问题，而是年龄和职级双重天花板下的系统性选择。

二、保留50万股票退休，是否值得躺平？

从目前披露的信息来看，大厂员工在达到特定条件后可以保留股票并享受分红：

• 华为为例，工作满8年且年龄达到45岁的员工，可以申请“内部退休”，保留全部虚拟受限股（股票）及分红权，每年可获得15-40万人民币的税后现金流。

• 如果这位员工所持50万股票为虚拟受限股或类似性质，每年分红可能在10-20万之间，足以覆盖基本生活开支，具备一定的“躺平”基础。

但需要注意的是：

• 股票价值可能波动，尤其在中美博弈、行业调整背景下；

• 分红并非终身制，部分公司可能在未来政策调整中收紧；

• 生活成本、通胀、家庭支出（如子女教育、父母养老）仍是长期变量。

三、“外面工作不好找”是真的吗？

从多个案例来看，“35岁危机”确实存在并延伸至45岁+群体：

• 一位45岁、拥有PMP、系统架构师证书的程序员，辞职半年后再找工作，连面试机会都很少；

• 一位腾讯被裁员工，在4个城市投递上百份简历，面试回复率不足10%；

• 招聘平台数据显示，绝大多数岗位明确限制在35岁以下，部分放宽至40岁，45岁以上基本无人问津。

因此，这位员工说“外面工作不好找，大部分都是1万以下”，并非夸张，而是现实。

四、想躺平，是否可行？

从短期来看，躺平是可行的，尤其是已有房产、无贷款、子女教育支出可控的情况下。

但从长期来看，仍需谨慎评估：

• 健康状况：大厂高压工作多年后，可能存在潜在健康问题；

• 家庭结构：是否有配偶收入、子女是否已独立、父母是否需要赡养；

• 心理预期：从高强度工作突然转向“无所事事”，是否能适应；

• 社会参与感：长期脱离职场可能导致社交圈萎缩、价值感缺失。

五、建议：不是“彻底躺平”，而是“主动退休”

与其“被动躺平”，不如主动规划一段“过渡式退休”：

一句话总结：
46岁、18级、未能续签的大厂员工，不是失败者，而是提前进入了“第二人生”。
50万股票不是终点，而是起点。
躺平可以，但别躺下。