我们的钱就这样轻易的让外国赚走了？

    根据路透社报道，近日英国公司MVF Global的分析师通过提取包含全球各行业的前100大公司(按营收)的数据，计算出了每位员工每年能为公司创造的营收。数据显示，这100个公司平均每位员工一年创造的营收高达惊人的130万美元。

    其中全球科技行业12个营收最高的公司被美、日、韩三国包揽：美国占据半壁江山，共有7家，分别是苹果、谷歌、微软、亚马逊、英特尔、惠普和IBM;日本科技企业占据4家，分别是软银、索尼、日立和松下;韩国企业则只有三星上榜，排名第八;排名前五的科技企业中有4家来自美国，只有软银来自日本。遗憾的是，中国科技企业无一上榜，也体现出中国依然处于劳动密集型的现实环境里。

    不久前，BBC曾派出“卧底”记者，对苹果中国代工进行了秘密调查，发现和硕联合工厂里的工人工作状况极其糟糕。苹果保护中国工人的承诺依旧落空。一名为苹果公司电脑生产部件的“卧底”记者，曾多次要求休假一天，却被迫要求连续工作18天。另一位记者则表示，其最长一次轮班的工作时长达16个小时，他称，“每次回到宿舍，我都累得不想动弹。即使很饿了，也不想起来吃饭。我只是想躺下来休息。因为压力太大，导致我晚上无法入睡。” 

    2010年，苹果中国代工厂工人恶劣的工作环境成为人们关注焦点，当时，苹果代工厂富士康公司出现了14名工人自杀事件。工厂在压榨这工人们，而苹果又何尝没有在压榨这中国的代工厂，富士康代工一部手机只能获利4美元左右，也就是差不多人民币25元……

    看到这样的现状有没有触目惊心？钱怎么都落到了外国人的口袋里？

    对于我国软件业来说，怎样改变传统的生产方式，让钱也能够更多的落到自己的口袋里也是当下值得深思的问题。

    1、提升自主研发能力，使中国制造走向中国智造。

    从国产手机来看，国产品牌必须加强对核心技术和专利的研究，做到自己产品拥有自己的专利以及特点时才能更进一步提升自身品牌价值。虽然华为工艺设计以及CPU运行效果仍有改善空间，但华为还是有能力做到高端，他们拥有自主研发CPU的能力，工艺设计上也正在稳步的提升，随着时间的沉淀积累，相信他们能够做到不错。

    手机操作系统方面，虽说都采用的是安卓系统，但是国产品牌也应逐步进行改进，让系统优化做的更好，并且符合自身的特点，加入更多人性化的操作方式，使得用户的学习成本降低，系统可玩性更强，软件上优化做的更加到位。在系统体验上，能够让消费者感到舒服。

    2、解决软件业人才短缺问题

    软件开发的不同阶段分别需要不同层次的软件人才。目前我国软件人才结构和总量都还存在问题 。软件人才的紧俏成为制约软件业发展的一大难题。中国软件产业正在遭遇着人才缺乏的尴尬。有数据显示，67% 的软件企业少于 50 人， 26% 的软件企业在 50-300 人之间。而软件行业的特点又会造成在项目空白期大量软件人才的空闲，怎么合理有效的利用资源也是值得思考的问题。近年，众包的概念被越来越广泛的提起，在OCCS软件云工厂汇集了国内一批软件开发人员，利用空闲时间完成工单开发，从而使人才得到合理的利用。

    3、建立技术优势，形成对软件开发的标准化管理

    我国软件企业应针对自身特点，遵循严格科学的研发流程，形成对软件开发的标准化管理，其中包括：需求管理、软件项目计划、软件跟踪和监督、质量控制、文档管理、客户交流等多个方面的内容。这些环节是组成软件管理开发过程的有机整体，能有效保证企业的开发流程和工作效率。

    在整个社会的大环境都在向互联网，向云计算、移动应用发展时，软件行业更应随着社会的发展而发展，不能固步自封。创新商业模式会带来更多的机遇。转型后的商业模式大致有一下几种：

    1、转向平台型

国产应用软件公司可打造了一个平台，众多的应用开发者聚集在该平台上，在巨大的人群的基础上，开发了各种应用，每种应用都可能有贡献，即是类似阿里巴巴、百度、腾讯一样的IT平台型企业。

    2、转向解决方案型

    这样我国应用软件公司增加一份收入一般都需要有实力的伙伴合作。伙伴合作不是简单的渠道，它需要有做二次开发的能力，同时能够做实施，而二次开发和实施蕴含着较高的附加值。

    3、转向产品型

    这样我国应用软件增加收入主要便靠渠道扩张。渠道主要做产品销售和服务，标准化的产品，扩张渠道的速度会非常快，这种商业模式利润率一般一般能达到20%—40%，从而使国产应用软件的利润率得到保证。

    我国软件业发展的方向还有很多，但是该怎样选择，企业还是要根据自身的状况和发展实际做出决定。以企业的发展推动行业的发展，国人的钱自然不会这么轻易的被外国人赚走了。