【系统架构设计师】高分论文：论企业集成平合的技术与应用

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摘要

我所在单位是国内的某商业银行，2022 年1月，我单位决定开发全新一代绩效考核平台系统，我担任本项目建设和开发的架构师，负责整个绩效考核平台系统的架构与设计工作。该系统既要符合内控管理的绩效考核，又纳入了银行客户、粉丝共同参与营销的综合性绩效平台，属于银行践行互联网金融变革以及笃行普惠金融的重要应用系统。本文阐述了某商业银行绩效考核平台系统建设及与其他银行系统集成过程。首先分析了银行企业集成平台的基本功能及银行企业集成关键技术；然后结合本次项目采用的 J2EE、Wcb service 等技术，闻述了在表示集成、数据集成、控制集成和业务流程集成等方面的应用和实施。通过对银行内部各异构系统之间的有效集成，将绩效考核平台与其他系统进行了无缝整合，并取得了显著的效果。目前绩效考核平台系统运行稳定，得到了银行领导、职工、客户的一致好评。

正文

我所在的单位是一家坐落于长三角地区某城市的商业银行，其分支机构覆盖全国多个省、自治区、直辖市。由于近些年来银行业面临互联网金融浪潮不断的冲击，银行需要进行积极的转型，并且自发变革。这就要求商业银行不仅要服务好优质客户，还要牢牢抓紧普通大众，并且拓展小微企业客户业务，大力发展新零售成为当下商业银行的战略要点。绩效考核理所当然地就充当了银行战略转型中的