程序员小岑成长记

最近是实习生招聘季节，作为团队的面试官之一，也面试了有接近20个后端的实习生。举一些例子，谈一些个人体会，提一些小建议，望君笑纳。 1.遇到过好多学弟学妹，实习招聘一开始就投递了简历，但迟迟未看到他们进入面试环节，一问才知道，这是打算参加最后一轮笔试，希望可以准备充分一些，说不定网上还有些资料可以放出来呢？ 小岑看法: offer名额是有限的，越早参加笔试的，那就肯定是越早能获得被面试的机会，也就可以更早拿到offer名额，越往后的话，不但是offer数量会少，而且随着数量减少，待定选手增多，只能优中再选优

这个周末，听了一个关于程序员从小白到骨干的成长经验分享，谈谈个人体会。 了解自己当前正处于什么样的阶段 首先提到的是达克效应，全称为邓宁-克鲁格效应（Dunning-Kruger effect）。它是一种认知偏差现象，指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论，但是无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为。这些能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻的优势之中，常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力。 这个图想描述的是，自信程度和知识水平之间是有一定的波动关系的。 刚开始，可能我们是不知道自

以下内容人物均为杜撰，如有巧合，纯属雷同。 从前有个程序员，叫阿星，在小公司工作了2，3年，经过了好多轮技术面试的奋战，终于成功加入了Banana公司，是一个很有名的技术大厂。阿星加入的部门是一个负责公司支付业务的中台团队。 打杂期 阿星在Banana公司的前几个月，主要做一些零散的小需求，一直没机会上手一些核心系统的开发，不过偶尔也会翻阅一些老系统，有不懂或者觉得和自己想法不一样的地方会咨询老同事。 有些时候，老同事都会有句口头禅，这是历史代码的问题，这一块改了影响不知道有哪些，会增加..

近日看了一本<程序员健康指南>，觉得里面的一些建议还不错，整理一下。不仅适用于程序员，也同样适用于其他上班族，因为大家目前的工作强度都很大，都需要更好去关注自己的身体，为以后...

前言最近混迹在SegmentFault问答专区解答一些Java相关的技术问题，发现很多的提问者都不知道如何去正确提一个问题，然后结合平时工作中的一些感受，想就提问这件小事，谈谈自己的看法...

伴随着公司的推送，在2017年7月12日，我迎来了在美团点评的第一年。在公司的第一年，遇到了一些困难，学习到了很多知识，得到了很多人的帮助。文字是有生命力的，总结一下自己过去的正式工作的...

前言2017的校园招聘在炎炎夏日中拉开了帷幕，许多同学应该正揣着自己的简历，寻找内推和笔试的机会。在此给需要的同学谈一谈寻找内推机会以及简历写作上的注意点，希望可以帮到大家。不过，就像我...