DeepSeek的崛起：为何没有推行上四休三而是裁员？

开头：打工人“摸鱼”变“真焦虑”

“不是说AI能让人类躺平吗？怎么我司先躺平的是同事工位？”
最近国产AI公司DeepSeek突然爆火，朋友圈刚刷到欢呼“中国版ChatGPT来了”，转头就看到大厂裁员消息。说好的“AI解放生产力实现四天工作制”，结果老板们一手搞AI，一手砍人头，打工人的“数字乌托邦”还没见影，先迎来现实版《饥饿游戏》。

网友神评：
“以前怕AI抢饭碗，现在发现AI连我的饭碗带饭桌都搬走了。”

一、老板的算盘：机器换人比换规则简单

1. 省钱的诱惑比喝水还快
AI技术确实牛，但研发烧钱能绕地球三圈。老板们算账时发现：裁员裁掉10个程序员能省500万，和全体“上三休四”后增加雇佣20人补班比起来——“剁手比减肥容易”。

2. 职场“菜市场砍价”法则
“你不干？后面一堆人排队干！”
2023年计算机专业毕业生超过100万，一个初级岗位500人抢。情况就像菜市场大妈砍价：
“蒜头两块一斤？你不卖？下个摊位一块五！”
员工没筹码，老板当然选“简单模式”。

二、四天工作制在国内有多难？

1. 挣钱靠“人海战术”
中国工厂还在用“工人三班倒”挣辛苦钱，人均一小时产出只有美国的1/3，就像自行车追高铁。这时候搞四天工作制，相当于让送外卖的小哥把电瓶车换成共享单车——耽误接单。

2. 放假像谈恋爱，得看“诚意”
国内上班族的休假，全靠老板“恩赐型自觉”。
对比德国汽车厂工人敢用罢工换每周28小时，我们请假时的对话通常是：
打工人：“老板，我想请假半天看牙...”
老板：“正好，把下周的PPT一起做了吧。”

三、未来可能：少上班还是少同事？

真相是：在老板眼里**“钱比时间贵”**，所以我们总在听说“机器换人”，而不是“机器减负”。
就像造出了洗衣机，最后不是让人少洗衣服，而是把洗衣工开了。

四、破局思路：把“分饼”的刀抢过来

1. 老板学算新账：效率≠耗时长
微软日本试过「上四休三」，结果打工人爆发求生欲——
原先5天的活在4天干完，业绩反而涨了40%。
启示： 与其砍人头，不如砍摸鱼。

2. 打工人学造“金钟罩”
别指望老板良心发现，赶紧学会用AI给自己开挂：

• 用ChatGPT写日报（节约半小时）
• 让AI做会议纪要（避免背锅）
• 训练AI当你的24小时替补

提醒： 千万别教会老板这些，否则会变成“1个人+10个AI=你失业”。

结尾：当不了AI的主人，至少要当同事

AI或许永远不懂人类的摸鱼快乐，但未来的理想状态应该是：
老板用AI多赚钱，打工人用AI少加班
而不是像现在——
AI替老板数钱，替打工人腾工位。

文末吐槽区：
“如果上三休四和裁员同时发生，我猜老板会说：
剩下三天你就在家帮AI训练模型吧：）”
（附投票：你觉得AI时代应该先裁员还是先减工时？）

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