听《金三银四》讲座记录

简历写作

 

1、简历要突出有用信息

求职岗位或者求职意向一般单独放在一栏——为了突出醒目

 

2、简历栏目划分

  1. 个人信息
  2. 求职岗位和薪资
  3. 工作经历和项目经验
  4. 职业技能
  5. 学历和其他技能(例如英语水平)

 

3、专业技能怎么写

先写基础技能,再写专项技能。因为公司会先看你的基础,再去看特定领域的技能。

例如:

1、熟练掌握算法和数据结构,基本功扎实

2、熟悉网络编程、多线程编程;熟悉操作系统原理

3、熟悉C++语言

4、再写附加项

 

4、社会人士

如果英语过了六级,可以写。四级就不要写了,无形中拉低自己的印象。学生的话,写写四级还可以。

 

5、工作经历

工作经历分为两部分

一部分是——工作时长要交代清楚(2018.02-2018.12),公司也可以写一下。部门就不要写了,除非部门很出名。

另一部分是——工作描述。工作描述要要分两块来写

  • 一块介绍你在项目中做了什么的
  • 一块介绍有水平的技术细节

 

 

 

如何挑选靠谱的公司

 

1、招聘网站

找工作优先是拉勾网,校招可以去官网去看看。常用的是拉勾网、猎聘网、51offer。

如果基础好,一般看jd就知道进去会做什么。

有些坑:

如果jd里面刻意宣传有茶话会、年终奖、带薪年假、五险一金作为福利,那么这样的公司一般不太好,因为这是企业本分的事情,把这些拿出来说,说明企业拿不出什么别的福利了。

 

2、猎头推荐

可以在猎聘网投简历,这样会有猎头来找你。找工作不要排斥猎头,但是只能相信50%

15k如果想翻到30k的快捷途径是找猎头。如果你实力可以,可以通过猎头。猎头一般会拿一个人年薪的30%。

因为很多公司找好的人,去市场招是很难招的,他一般会把机会给猎头,而不是挂在市场上。

 

3、朋友介绍

 

4、创业公司

适合去创业公司的人

  • 1、学历不好
  • 2、大厂久了

注意——不要因为别人忽悠去创业公司

 

 

 

说一下外包公司

外包公司分两类

1、帮别人定制系统的公司

2、去别的公司去驻场开发——这种比较坑,因为出现问题,两个公司之间可能就扯不清

 

 

 

如何准备面试

 

1、算法数据结构

如果学校不错,好好刷算法和数据结构(校招红黑树是什么,红黑树的插入算法能写出来才可以)。

 

2、项目经验

项目经验可以通过看开源软件去获取。先了解开源软件的业务原理,再去了解里面的实现思想。

这种“我调用了什么什么库实现了什么什么东西”,这都是没用的,因为东西还是人家的,而且这样还容易给自己挖坑。

对于开源软件,你只要看懂一两个业务模块就可以了。

不会的技术不要乱写,不要给自己挖坑。

 

3、社会人士的基础扎实包括

数据结构与算法、网络通信原理、语言使用、失恋使用平台API、操作系统原理、数据库原理

 

4、技术面试应在面试外

基础是在平时的积累,而不是一蹴而就。

 

 

 

面试环节

 

1、面试官一般如何开场?

一般都会让你自我介绍。自我介绍的时候,就是我们把握主动权的时候。我们可以引导话题,不要往不会的地方上引。面试的时间是有限的,如果你把擅长的东西聊很久,其余的就没有那么多时间去聊了。

 

2、不会的问题怎么办?

不会的问题可以和面试官讨论讨论,说不定提示一下就想起来了。如果真的不知道,千万不要去瞎说。一般面试都会有自己回答不上来的问题,不用太在意。

如果面试的时候各种秒杀面试官,那么这个公司也就没必要去了,因为面试官一般会是你将来的领导。

 

3、常用的非技术类问题有哪些

 

  • 你最大的缺点是什么?

千万不要回答喜欢加班什么的,你要是真的这么回答,真的加班,那就坑死了。一般都回答我是完美主义者,对于业务喜欢尽善尽美之类的。

 

  • 面试官问你薪资

要委婉,最好别说。

 

  • 你还有什么想问我的

问一下技术栈(这样会有一些好印象)。问一下业务数、并发量之类的、第三方软件多不多、盈利模式是什么。

不要问我面试怎么样,我什么时候能得到通知之类的。

 

4、谈薪资

尽量把合同里面的薪资谈的高一点,把月薪谈高一点,不要被年终奖、绩效奖所诱惑。首先,绩效肯定拿不满,而且年终奖也是不确定的。

 

5、避税

避税对你是不好的。因为公积金和五险一金会有问题。社保是你交n,公司交3n。不要被国家最低标准交税所迷惑

一线买房,如果公积金如果超过960,贷款的上限会比公积金不足960的高。

 

6、请假扣钱

薪水(43k)一般都是基本工资(20k)加绩效工资(23k)。

  • 有良心的企业,对于请假扣钱是——20/21.75*请假天数
  • 没良心的企业,对于请假扣钱是——43/21.75*请假天数

 

7、谈薪技巧

  • 30%的涨薪规则。hr问你薪水的时候,你可以算一点你的绩效。
  • 对于银行流水。你可以说公司每个月给购物卡2000,每个月现金发3000.
  • 避税的公司,他们也不好问你的流水。知彼知己。在对方要你流水之前,你要问一下五险一金是不是正规交。
  • 流水,如果你不是超级想去的。对方要你的银行流水你可以不理对方。

 

 

 

职业规划

 

1、想清楚自己到底想做什么

职业是做给自己看的,不是给别人看的。你一定要想清楚你要去哪,你要做什么。

 

2、你的技术与你的工作无关

哪怕业务在忙,你也不要放弃提升自己。一定要给自己留有学习的时间。

原理性的东西,不要依赖于通过搜索引擎去解决。工作是工作不完的,资本金老板是不会想着你怎么怎么样的。一定要给自己设一个长远的目标

做东西一定要细致。一个东西说不清道不明,那是没用的。

 

3、养成写博客的习惯

表达能力、巩固基础。

 

4、赚外快

不要去接外包。这种外包无休无尽的浪费时间。不然去知识付费平台去写一写连载文章,在知乎上开一个live。

 

5、零散时间

多看经典的书,系统的看书(不要大部头,做开发是实践,不是理论研究,c++精通没有任何意义,c++开发要结合操作系统,掌握常用的就好)。不要去网上看一些残障断句,看博客。

 

6、第一份工作

尽量不要去做Python开发或者go开发。有c++或者Java的优先选择c++或者java,要注重基础。如果你不想成为一个业务程序员。

这就好比于一份工作你不满意,你离开了,但是没有理清楚不满意的原因,那么你能保证在下一家不会遇到相同的问题了吗。

 

 

 

 

网友提问

 

1、为什么做了很多年,还是业务程序员

因为你一直在某个架构上去实现功能,而不了解架构的底层实现,不具备架构能力。

比如对于nagle算法与tcp_nodelay选项调用send发包的时候,往往不会直接发送到网络上,nagle算法在包积累到一定情况的时候再将包进行发出,因此会造成延迟。设置tcp_nodelay选择可以禁用nagle算法。

那么问题来了,如何验证你的nagle算法真的被禁用了?

答:可以用tcp抓包来查看。如果没开nagle算法的禁用,那么一个包里面会有多个helloworld被发送出去了,而如果开了禁用,一个包里面就只有一个helloworld

上面的就是解决问题的能力。如果你一直做业务,不去想这些问题,不注重这些问题,你是不会有实质性改变的。业务的学习其实是很快的。

 

 

 

 

 

 

 

【基于QT的调色板】是一个使用Qt框架开发的色彩选择工具,类似于Windows操作系统中常见的颜色选取器。Qt是一个跨平台的应用程序开发框架,广泛应用于桌面、移动和嵌入式设备,支持C++和QML语言。这个调色板功能提供了横竖两种渐变模式,用户可以方便地选取所需的颜色值。 在Qt中,调色板(QPalette)是一个关键的类,用于管理应用程序的视觉样式。QPalette包含了一系列的颜色角色,如背景色、前景色、文本色、高亮色等,这些颜色可以根据用户的系统设置或应用程序的需求进行定制。通过自定义QPalette,开发者可以创建具有独特视觉风格的应用程序。 该调色板功能可能使用了QColorDialog,这是一个标准的Qt对话框,允许用户选择颜色。QColorDialog提供了一种简单的方式来获取用户的颜色选择,通常包括一个调色板界面,用户可以通过滑动或点击来选择RGB、HSV或其他色彩模型中的颜色。 横渐变取色可能通过QGradient实现,QGradient允许开发者创建线性或径向的色彩渐变。线性渐变(QLinearGradient)沿直线从一个点到另一个点过渡颜色,而径向渐变(QRadialGradient)则以圆心为中心向外扩散颜色。在调色板中,用户可能可以通过滑动条或鼠标拖动来改变渐变的位置,从而选取不同位置的颜色。 竖渐变取色则可能是通过调整QGradient的方向来实现的,将原本水平的渐变方向改为垂直。这种设计可以提供另一种方式来探索颜色空间,使得选取颜色更为直观和便捷。 在【colorpanelhsb】这个文件名中,我们可以推测这是与HSB(色相、饱和度、亮度)色彩模型相关的代码或资源。HSB模型是另一种常见且直观的颜色表示方式,与RGB或CMYK模型不同,它以人的感知为基础,更容易理解。在这个调色板中,用户可能可以通过调整H、S、B三个参数来选取所需的颜色。 基于QT的调色板是一个利用Qt框架和其提供的色彩管理工具,如QPalette、QColorDialog、QGradient等,构建的交互式颜色选择组件。它不仅提供了横竖渐变的色彩选取方式,还可能支持HSB色彩模型,使得用户在开发图形用户界面时能更加灵活和精准地控制色彩。
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1. 用户与权限管理模块 角色管理: 学生:查看个人住宿信息、提交报修申请、查看卫生检查结果、请假外出登记 宿管人员:分配宿舍床位、处理报修申请、记录卫生检查结果、登记晚归情况 管理员:维护楼栋与房间信息、管理用户账号、统计住宿数据、发布宿舍通知 用户操作: 登录认证:对接学校统一身份认证(模拟实现,用学号 / 工号作为账号),支持密码重置 信息管理:学生完善个人信息(院系、专业、联系电话),管理员维护所有用户信息 权限控制:不同角色仅可见对应功能(如学生无法修改床位分配信息) 2. 宿舍信息管理模块 楼栋与房间管理: 楼栋信息:名称(如 "1 号宿舍楼")、层数、性别限制(男 / 女 / 混合)、管理员(宿管) 房间信息:房间号(如 "101")、户型(4 人间 / 6 人间)、床位数量、已住人数、可用状态 设施信息:记录房间内设施(如空调、热水器、桌椅)的配置与完好状态 床位管理: 床位编号:为每个床位设置唯一编号(如 "101-1" 表示 101 房间 1 号床) 状态标记:标记床位为 "空闲 / 已分配 / 维修中",支持批量查询空闲床位 历史记录:保存床位的分配变更记录(如从学生 A 调换到学生 B 的时间与原因) 3. 住宿分配与调整模块 住宿分配: 新生分配:管理员导入新生名单后,宿管可按专业集中、性别匹配等规则批量分配床位 手动分配:针对转专业、复学学生,宿管手动指定空闲床位并记录分配时间 分配结果公示:学生登录后可查看自己的宿舍信息(楼栋、房间号、床位号、室友列表) 调整管理: 调宿申请:学生提交调宿原因(如室友矛盾、身体原因),选择意向宿舍(需有空位) 审批流程:宿管审核申请,通过后执行床位调换,更新双方住宿信息 换宿记录:保存调宿历史(申请人、原床位、新床位、审批人、时间) 4. 报修与安全管理模块 报修管理: 报修提交:学生选择宿舍、设施类型(如 "
<think>嗯,用户问的是关于“金三银 招聘 职业发展 IT行业”。首先,我需要确认“金三银”是什么意思。好像这是中国招聘市场的旺季,通常指三月和月,企业大量招聘,求职者活跃。接下来,用户可能想知道这段时间对IT行业的影响,以及如何利用这个时期进行职业发展。 我应该先搜索“金三银 IT行业招聘”来确认具体的时间段和相关趋势。然后,查找IT行业在这段时间的岗位需求,比如哪些职位更热门,技术方向是否有变化。另外,用户可能关心职业发展建议,比如如何准备面试,技能提升方向。 还需要注意用户提到的职业发展,所以可能需要包括如何规划晋升、跳槽注意事项,以及长期发展的建议。可能还需要涉及招聘流程中的优化策略,比如简历优化、薪资谈判等。 另外,用户可能没有直接问,但潜在的问题可能包括如何评估offer,或者金三银之后的市场情况。需要确保回答全面,覆盖求职策略和职业规划,同时结合IT行业的特殊性,比如技术栈的重要性,远程面试的趋势等。 最后,生成相关问题时要基于回答内容,比如金三银的持续时间、IT行业的高需求岗位、职业发展中的技能提升方法等。确保问题相关且有延伸性,帮助用户进一步探索。</think>**金三银期间IT行业招聘与职业发展指南** **招聘市场特点分析** IT行业在3-4月呈现岗位释放高峰,互联网、人工智能、云计算等领域需求显著。头部企业通常在此阶段完成全年60%以上招聘配额,初级开发岗与资深架构师岗竞争差异明显,前者投递比可达30:1,后者因人才稀缺呈现供不应求态势。 **职业发展策略** - **技能匹配优化**:重点提升主流技术栈竞争力,2023年市场数据显示,掌握$Python/Java$全栈开发能力者平均薪资溢价18%,具备$TensorFlow/PyTorch$框架经验的人工智能工程师薪酬中位数超25K/月 ```python # 技术栈竞争力评估模型示例 def skill_score(years_exp, projects, certifications): return 0.4*years_exp + 0.35*projects + 0.25*certifications ``` - **求职路径规划**:建立多维度求职网络,头部招聘平台(BOSS直聘、猎聘)日均新增IT岗位3000+,内推成功率较海投高47%。建议采用漏斗模型:目标企业清单→岗位匹配度分析→定制化简历投递 - **薪酬谈判策略**:利用市场基准数据(如拉勾网《IT行业薪酬报告》)进行议价,一线城市中级开发岗薪资区间$[18k,35k]$,浮动部分可通过期权/绩效结构优化。薪酬计算公式: $$总包=基本工资×12 + 年终奖 + 股票期权现值$$ **风险规避措施** 审慎评估企业现金流状况,2023年IT初创企业存活率同比下降12%。建议通过企查查等工具核查融资轮次(B轮后企业稳定性提升23%),关注研发投入占比(健康值应>15%)
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