应届~面试经验总结

①文本化

      个人介绍；项目介绍；项目模块介绍；重点功能的实现，原理。全部都要文本化，不要只嘴上说，要写出来，然后读，记。

     简历上每个点，都用一段话具现，比如“会使用nginx实现反向代理，配置负载均衡”，那么什么是nginx，实现机制。。。。都要总结好。

       人事面试，技术面试的最后，一般都会随便聊聊https://blog.csdn.net/qq_23994787/article/details/77941532这个大佬总结的八九不离十了，用一个晚上把这些都回答了(记文档上）就够了。

②笔试题拍照，面试时手机录音

面试结束，把笔试题，面试录音放到一个文档里，录音再听一遍，一是看看自己哪里说的不好，把改正的话写出来！！！二是通过复盘，把面试官提的每个问题都整理起来，一是查缺补漏，二是可以分析面试官，有很多题是连续的，问了arraylist和likedlist大多会接着问hashmap和hashtable等等，这样你就可以预料到对方接下来会问什么，当你都可以料到对方的问题，那么心态就稳啊。

③一些小的点

      1）笔试题上，有把握的题不写过程只放结果，因为有的面试官用笔试题来提问，如果你写过程了，对方就不问你了，就会问你新题，如果没写过程，有可能会问你你是怎么做的。如果没把握，写过程，有分！！

       2）面试讲项目时，要挖坑！！！把对方的问题往你准备好的技术点上引，诱导对方问你你准备好的点。

       3）.......待续

④面试其实就是你和面试官的交锋，通过我这几次的面试，我总结有如下几种策略：

           诚实，会就是会，不会就不会，但是不会的时候要表现自己乐意学，不是懒，而是没遇到什么的。结果：容易被压工资。

           神侃，自信心爆棚，侃晕面试官，说得特别好。结果：如果手上功夫不行，吹的多大，就多尴尬。

           交锋，斗智斗勇，一种隐式的策略，提前多做准备，各种考虑对方会问你什么，然后他一提问，你就在回答的时候带着他往你准备好的点走去，提问你准备好的点。你引导他，他打乱你，看技术了。

2018.11.26