智海观潮的博客

有时候会看到，一个人离职就想带动一帮人离职，或者反映某个问题一直得不到上级的解决，就变向的获取身边同事的对这件事情的看法，进而想向上级施加压力。虽然不属于同一个团队，但是毕竟之前一起共事过一段时间，工作上也给予过他一定的帮助，工作结束之余，也总能聚在一起，比如在公司楼下遛遛弯、侃侃大山。但是随着这位同事转正之后，总能听到他抱怨公司，说入职了几个月，什么都没学到，工资也少还老加班，每年薪资涨幅也少。），他团队的同事都换了好几个人，这小伙依然每天按时上下班，似乎什么都变了，但是嘴里的抱怨非但没少甚至更厉害了。

当时我们是属于第二轮裁员，在这第二轮裁员之前，由于之前公司已经进行过一轮裁员，所以每天上班和同事闲聊期间，都在吐槽整个大环境，认为互联网行业已经饱和，我们早晚也会被裁。但是冷静下来之后，想了想，如果裁员是不可避免的，那么我们真正应该思考的是当这种情况发生在自己身上时，我们应该如何积极的面对和解决问题。第一个做金融的，可能也是隐约察觉到了我是被裁员的，所以薪资打了8折，这年轻气盛的谁能忍，就先吊着。每天身边接触的都是负能量的事情，甚至在地铁上都能时不时的听到铁友讨论裁员，也不乏讨论者本身就是被裁员的人。

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不知不觉2021年已过半载，想必经历了金三银四的伙伴们儿，都已经找到心满意足的新工作。一份求职，大多经历的过程无外乎，准备简历、投递目标公司的意向职位、公司邀约面试、候选人笔试/面试。如果面试顺利的话，将进入谈offer环节。通常由企业HR跟候选人沟通，期望薪酬、目前薪酬等方面，然后HR去走offer流程审批确定你的职级、薪酬等。通常，小公司的offer审批流程简单，速度快。大公司，则半个月到一个月都比较常见。当然了，HR跟候选人的沟通不一定放在面试的最后环节。但是，顺利通过面试，并且拿下offer，

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第十题存在如下表：table student(s_id string, s_name string, s_birth string, s_sex string) table course(c_id string, c_name string, t_id string) table teacher(t_id string, t_name string) table score(s_id string, c_id string, s_score int)示例数据：student：01 赵雷 1

第一题需求：已知一个表order，有如下字段:date_time，order_id，user_id，amount。数据样例:2020-10-10,1003003981,00000001,1000，请用sql进行统计:(1)2019年每个月的订单数、用户数、总成交金额。(2)2020年10月的新客数(指在2020年10月才有第一笔订单)实现：(1)SELECT t1.year_month,count(t1.order_id) AS order_cnt,count(DISTINCT t1.

俗话说，"金三银四"正是找工作的好时节，但是今年的情况却有很大不同。由于疫情的影响，企业复工时间晚，正常的招聘计划多数推迟、或者上半年的HC大幅减少，而面试目前来看更多是通过远程的方式，比如电话和视频面试，这无疑为本就严峻的就业形势雪上加霜。那么，对于打算今年有换工作意向的同学，充分从自身、时间、技术、业务等多个方面着手今年的面试工作，势在必行。自身首先，我们首先要明确自己的需求是什么，以及...