从"阿里P8程序员征婚"事件看如何正确的审视自己

2019年9月下旬的一个网络热点知乎链接：如何看待「86年男生阿里 p8 年薪近两百万，就想找一个90后独生女」一事 ？

附一下我比较欣赏的@Cat Chen的回答：

• 感觉是偏科状元想要匹配全科优才生，既不会说配不上，但也不至于强大到任意通吃，所以就看缘分咯。
• 我把他定义为偏科状元，因为他在描述自己时说的主要就是一个维度：钱。无论是房子车子，最终都是钱。父母退休不用担心，那主要也是钱，虽然钱够了之后其实还有些别的事情要操心。最后身高体重只能说明自己普普通通，没有明显缺陷。
  到他描述他对别人的要求时，突然就从一个维度变成多个维度了：外貌身材要有一点，性格要有一点，才华也要有一点，除此之外要愿意顾家和有愿望生两个小孩，最后钱虽然我愿意给你很多但你至少也要有一点。简单来说，他希望别人愿意跟他降维结婚。（我只听说过降维打击呢……）
• 有很多回答说既然他那么有钱就应该以此去吸引那些特别在乎钱的人而不是要求对方也有点钱，因为已经有点钱的人就没有那么在乎你的钱比她多多少了。这在钱的需求方看来是合理的，但在供应方看来是不合理的。一个数学偏科状元可以接受对方数学成绩一般般，但跟一个数学学渣在一起很可能就会有沟通问题，因为对方都不理解自己在说什么。
• 但同样的道理可以应用到他要求别人有而自己没说有没有的维度上……外貌、性格和才华这些东西，如果别人有一点，但你一点都没有，或者是别人有跟多但你落后太远，别人也会觉得跟你不是同一类人。
  因此我说这是个随缘的事情，双方正好匹配那也可以，但如果对方在他有需求而自己没有的维度比他好太多，那就没办法了。要解决，要么自己升维，要么需求降维。需求降维很简单，直接说自己要找个行业内的 P7，可以是产品经理、设计师甚至是商业运营，那都很容易。别人很容易理解你 P8 的价值在哪里，也理解自己为什么只是个 P7。（这个「只是 P7」是不是已经吓倒了一批人？）
• 要升维，就要多做很多自己不一定能做或不一定喜欢做的事情。如果对对方外貌有要求，那自己的外貌也要有点基本要求，那就要花时间去健身啊、做发型啊、搭配衣服啊。如果对对方性格有要求，那要证明自己性格也不错，不会随随便便就虐别人。至于才华，那自己琴棋书画也至少要有一样搞起来吧。这些都是花时间花精力的事情，至于一个 P8 有没有时间去做这些，或者做完 P8 的工作后还有没有动力去做这些，那就要看人了。

假设故事为真非钓鱼，那么当事人都做到了阿里P8竟然还需要去网络征婚，那么很可能是自身某些方面无法满足自己中意类型姑娘的要求了，就跟前面@Cat Chen的加粗回答一样，可能当事人还没意识到。当事人作为青年才俊之前肯定是被介绍过很多的，能够满足当事人要求的也是自然有的可能还不少，既然一直没有成，那么就要复盘历史，思考根因了。而不能只一味扩大征婚范围尝试，要更加正确的审视和善自己才行。

说到这，想到了技术很厉害却总无法在大公司很好施展的垠神 http://www.yinwang.org/，很多技术厉害的人事业发展不好或者遇到瓶颈时，技术已经不是最重要的一环了，一定是其他方面的问题。还是 @Cat Chen的回答，摘取部分：

我觉得王垠这个故事最值得借鉴的地方在于：如果一个人在 people 和 direction 上不及格，technical 就算满分也永远突破不了底层。为什么要把一个人的行为划分为 technical、direction 和 people 三个方面来看？因为这样比较容易解释清楚大公司的级别系统是如何运作的，以及为什么王垠不可能拿到更高的级别。

• 最容易说明白的就是 technical，这就是你能解决多难的问题，以及解决得有多好。给你很难的问题你解决不了，自然 technical 不行。给你容易的问题你解决了，但代码质量低、架构混乱、维护成本高，这同样是 technical 不够高的表现。总的来说，technical 侧重于解决问题，也就是中国应试教育擅长培育的项目。
• 与之对应并且相反的是 direction，也就是定义问题，一个中国应试教育从来没有教过你的项目。这个世界上有千千万万的问题，为什么你要解决这个问题而不是解决那个问题？如果你选择了解决这个问题，哪些事情属于这个问题的范畴哪些事情不属于？这些都是 direction 关注的问题。
• 所谓的 people，最终还是要服务于你的 technical 和 direction 的，或者至少是服务于整个公司的 technical 和 direction 的。你要让 direction 跟你不一致的人信服你，或者至少是能够跟他们做交易：我帮你这件事情，你帮我那件事情。你要让 technical 不够好帮不上忙的人成长起来，让他们变得能够帮忙。

大公司里面，不依赖于其他人的成功是几乎没有可能的。

• 一方面，你要选择正确的 direction 就需要收集很多信息，例如公司未来计划是什么，重点会在哪方面投入，近期最大的障碍会是什么。这些信息都在不同的人手上，你需要很多的沟通才能收集回来。
• 另一方面，一个人的 technical 再怎么厉害也是有上限的，你要你的输出程指数级增长，唯一的办法就是借助别人的 technical 能力帮你解决部分你的问题，否则你达到自己的上限了就上不去了。
• 对于科技公司来说，级别增长对于输出的要求都是指数级增长的，线性增长是没办法帮你晋升的，只能拿更多的奖金。

程序员不能唯技术轮，也不能想当然认为钱就可以解决自身的所有问题。要全面的思考这个世界运行的客观规律，自己遇到的不如意的事情或者困境的背后的真正原因到底是什么，真正做到正确的审视自己！