不忘初心的专栏

作为管理者，注定要承受巨大的压力。因此应聘管理层，面对精心设计的压力测试便是顺理成章的。但那一刻，你知道吗？又怎么应对呢？ 　　如何巧妙应对压力面试？ 　　文 / 景素奇 　　如今竞争无处不在，无形的压力有很多，职场压力更大。而有的压力是人为给的，比如：职场应聘时，会遭遇面试官刻意的压力面试。面试官为什么要刻意给应聘者压力呢？作为应聘者该如何应对呢？ 　　为什么要进行压力测

回想一下自己前段时间找实习时候的经历，总结一下面试的时候写代码的时候的一些注意事项，以便在接下来找工作的时候能够避免一些低级错误。 （1）在写代码前想好实现思路，毕竟在纸上写和编译器上写是完全不同的感觉，在面试的时候准备一个铅笔和一块橡皮，万一有些地方写错了，可以用橡皮擦去之后再写，如果用圆珠笔，涂改之后，太难看了。 （2）注意缩进、变量的命名等规范，在关键的地方，写上注释。 （

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。 1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样