第10章—求职机遇篇：你可以通过哪些方式与渠道获取面试机会

正所谓一日之计在于晨，一年之计在于春，而求职的第一步则始于面试，有了面试机会后才能有后续的一系列事件，所以获取面试机会则成了求职路上的重中之重，写简历、优化简历也无非只是为了获取面试机会。

优化好的简历可以让投递效果事半功倍，但实际获取面试的方式不仅投简历这一种，如下：

• 被挖：合作过的企业对你有好感，或自身小有名气，愿意花更高的价格聘用你。
• 内推：依靠同学、同事、朋友、网友等人脉资源，让他们在内部向领导/人事部推荐你。
• 猎头：主动联系猎头，让他们帮你寻找面试机会，你只需要等待且准备好面试即可。
• 社招：通过各个招聘渠道、平台投递个人简历，从而获取对应的面试机会。
• 校招：用人单位到校举行招聘会，应届毕业生可以去尝试面试（名校的校招含金量才高）。

上面提到的五种求职方式，优先级从上到下，也就是 被挖 > 内推 > 猎头 > 社招 > 校招。如果你有越靠前的选择，就不要直接走社招投简历的方案，毕竟越靠前的求职方式，入职几率会越大，同时求职的整个流程也会更简化，下面对每种方案展开讲讲。

一、最轻松自在的方案：被挖

走这种方式入职最简单，通常不需要面试，因为挖你的人一般只有两种。

第一种是合作过的企业方，本身对你的能力已经有了极高的认可，既然对方选择挖你，那基本上只需要谈好待遇即可。

第二种则是被同行对手公司挖，这种情况基本上也不会技术面，毕竟同行公司能知道你这个人，首先你在行业内绝对小有名气，同时对方决定来找你聊之前，一定对你做过简单背调，所以