比尔盖茨给青年人的十个忠告

本文提供了十个实用建议,帮助读者理解并适应职场环境。从正确看待不公平现象到学会在困境中成长,再到珍惜与父母的关系,文章涵盖了职场人士可能遇到的各种挑战,并给予积极应对的指导。

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1、 社会充满不公平现象。你先不要想去改造它,只能先适应它。(因为你管不了它)

   没有不公平,世界是公平的。从自己的角度看社会才有不公平的怨怪。谅解单一的现象不能满足万千的心愿。当现象成为不可改变的事实时,接受是唯一的选择。

   当内心平安时您创造未来的会就不会错过。

2、 世界不会在意你的自尊,人们看的只是你的成就。在你没有成就以前,切勿过分强调自尊。(因为你越强调自尊,越对你不利)

   人们不认證您的实相也不可能看到您的成就。您必须在意您的自尊。在一群人中必然会有高低上下的差别。但每一个人都是尊贵的。别人不一定在乎您因为他没有自觉如何觉他。因此即使您认为您有成就了,您不可沾沾自喜以为真有别人肯定您。自尊是力量。自我是自悲。

   没有人可以对您不利,除非您有贪求。没有人可以对您好,除非您也自足。

3、 你只是中学毕业,通常不会成为CEO,直到你把CEO职位拿到手为止。(直到此时,人们才不会介意你只是中学毕业)

   中学毕业是一时的学历。人生是学无止境。当您是成熟的CEO时,您不但不会低估低学历者,也不会在乎别人知道您只是中学毕业。学历是历史,学习永无间断。一个高学历者不进则退。

   一个执行总裁虽有学经历,更重要的是能培养一颗仁义的心创造以人为本的企业前程。

4、当你陷入人为困境时,不要抱怨,你只能默默地吸取教训。(你要悄悄地振作起来,重新奋起)

  困境并不会孤起。那是突显当事人不能适得其所。当自已陷入一个不熟悉的境界时,那是努力的机会。努力可以增加力量,但压力是自不量力。没有一个人不需要努力,但努力的人不会洩气。勇敢的人挑战自已面对困境,一般的人害怕挑战,一旦碰到不就是良机吗?所有的困境只要安住其中就是逆增上缘。

   教训是负面的情绪,不要有委屈心,一切的遭遇都很难得。

5、 你要懂得:在没有你之前,你的父母并不像现在这样“乏味”。你应该想到,这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。(你永远要感恩和孝敬他们,才是硬道理)

  感恩父母孝敬父母其实在成就自己。在成长的过程中父母的付出最多,虽然他们不是绝对的圣人但至少他们有心行善。如果数十年间儿女们都不能感受父母的爱,儿女的成就會很有限。因为若儿女心中富有,点滴父母的爱,兒女已知足感动。若儿女心中贫乏,再多父母的爱他们也不会感受到。父母也是平凡人,儿女将来也会是平凡的父母。爱是没有条件的付出。

  父母因有儿女学习爱。儿女因有父母学习爱。互相成就开心的人生。

6、 在学校里,你考第几已不是那么重要,但进入社会却不然。不管你去哪里,都要分等排名。(社会、公司要排名次,是常见的事,要鼓起勇气竞争才对)

  随着自己的能力会有个虚有的名次。名次是相对的存在。不必要去争取虚名,卻没有平安的心去享受它。自己與自已竞争,让自己日以继夜的成长。但每个人的根器不同。人人都是满分,没有胜者没有败者。当與众人比较下虽有名次,但不骄不馁。因为一时的名次有因缘。不同因缘會有不同的名次。考试是测验自己,虽是全校第一名也是全国第一万名。

不管第几名,要面对自已的程度不住在虚名。

7、 学校里有节假日,到公司打工则不然,你几乎不能休息,很少能轻松地过节假日。(否则你职业生涯中一起跑就落后了,甚至会让你永远落后)

  在公司打工虽没有长假,但周末能及时养息就已经足够了。很多人压力地过日子,也会压力地度假。人忙心不能忙。若仅有怕输拼赢的得失心,会有事倍功半的遗憾。职业离不开生活。个人的健康,與亲友的人际关都会影响着一个人的学业事业。

  做一个实至名归的人。

8、 在学校,老师会帮助你学习,到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格,那是你还没有进入公司打工。因为,如果公司对你不严厉,你就要失业了。(你必须清醒地认识到:公司比学校更要严格要求自己)

   学校培养学生花一生的机会去养成。公司徵求员工要在短时间胜任。如果您选错行,失业也是必然的结果。但行行出状元,要找到天生我才必有用的职位。公司的严格是良性的对策。

   如果只为了薪水而任职其实因小失大。

9、人们都喜欢看电视剧,但你不要看,那并不是你的生活。只要在公司工作,你是无暇看电视剧的。(奉劝你不要看,否则你走上看电视连续剧之路,而且看得津津有味,那你将失去成功的资格)

   不能只用眼睛看电视。看不到自己如何看戏。乐在工作就能自娱。压力工作也会压力地娱乐。

10、永远不要在背后批评别人,尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。(因为这样的心态,会使你走上坎坷艰难的成长之路)

   背後批评别人,自己乱心。所有的人都会被要求。但自己都不容易管自己,管别人更难。如果老板有权欺压下属,欺压者可悲。如果下属觉得自己当部属委屈,老板也不可能改变。

   必须共事时保持忠於事的热诚

转载于:https://www.cnblogs.com/Quincy/archive/2011/01/21/1941475.html

【基于QT的调色板】是一个使用Qt框架开发的色彩选择工具,类似于Windows操作系统中常见的颜色选取器。Qt是一个跨平台的应用程序开发框架,广泛应用于桌面、移动和嵌入式设备,支持C++和QML语言。这个调色板功能提供了横竖两种渐变模式,用户可以方便地选取所需的颜色值。 在Qt中,调色板(QPalette)是一个关键的类,用于管理应用程序的视觉样式。QPalette包含了一系列的颜色角色,如背景色、前景色、文本色、高亮色等,这些颜色可以根据用户的系统设置或应用程序的需求进行定制。通过自定义QPalette,开发者可以创建具有独特视觉风格的应用程序。 该调色板功能可能使用了QColorDialog,这是一个标准的Qt对话框,允许用户选择颜色。QColorDialog提供了一种简单的方式来获取用户的颜色选择,通常包括一个调色板界面,用户可以通过滑动或点击来选择RGB、HSV或其他色彩模型中的颜色。 横渐变取色可能通过QGradient实现,QGradient允许开发者创建线性或径向的色彩渐变。线性渐变(QLinearGradient)沿直线从一个点到另一个点过渡颜色,而径向渐变(QRadialGradient)则以圆心为中心向外扩散颜色。在调色板中,用户可能可以通过滑动条或鼠标拖动来改变渐变的位置,从而选取不同位置的颜色。 竖渐变取色则可能是通过调整QGradient的方向来实现的,将原本水平的渐变方向改为垂直。这种设计可以提供另一种方式来探索颜色空间,使得选取颜色更为直观和便捷。 在【colorpanelhsb】这个文件名中,我们可以推测这是与HSB(色相、饱和度、亮度)色彩模型相关的代码或资源。HSB模型是另一种常见且直观的颜色表示方式,与RGB或CMYK模型不同,它以人的感知为基础,更容易理解。在这个调色板中,用户可能可以通过调整H、S、B三个参数来选取所需的颜色。 基于QT的调色板是一个利用Qt框架和其提供的色彩管理工具,如QPalette、QColorDialog、QGradient等,构建的交互式颜色选择组件。它不仅提供了横竖渐变的色彩选取方式,还可能支持HSB色彩模型,使得用户在开发图形用户界面时能更加灵活和精准地控制色彩。
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1. 用户与权限管理模块 角色管理: 学生:查看个人住宿信息、提交报修申请、查看卫生检查结果、请假外出登记 宿管人员:分配宿舍床位、处理报修申请、记录卫生检查结果、登记晚归情况 管理员:维护楼栋与房间信息、管理用户账号、统计住宿数据、发布宿舍通知 用户操作: 登录认证:对接学校统一身份认证(模拟实现,用学号 / 工号作为账号),支持密码重置 信息管理:学生完善个人信息(院系、专业、联系电话),管理员维护所有用户信息 权限控制:不同角色仅可见对应功能(如学生无法修改床位分配信息) 2. 宿舍信息管理模块 楼栋与房间管理: 楼栋信息:名称(如 "1 号宿舍楼")、层数、性别限制(男 / 女 / 混合)、管理员(宿管) 房间信息:房间号(如 "101")、户型(4 人间 / 6 人间)、床位数量、已住人数、可用状态 设施信息:记录房间内设施(如空调、热水器、桌椅)的配置与完好状态 床位管理: 床位编号:为每个床位设置唯一编号(如 "101-1" 表示 101 房间 1 号床) 状态标记:标记床位为 "空闲 / 已分配 / 维修中",支持批量查询空闲床位 历史记录:保存床位的分配变更记录(如从学生 A 调换到学生 B 的时间与原因) 3. 住宿分配与调整模块 住宿分配: 新生分配:管理员导入新生名单后,宿管可按专业集中、性别匹配等规则批量分配床位 手动分配:针对转专业、复学学生,宿管手动指定空闲床位并记录分配时间 分配结果公示:学生登录后可查看自己的宿舍信息(楼栋、房间号、床位号、室友列表) 调整管理: 调宿申请:学生提交调宿原因(如室友矛盾、身体原因),选择意向宿舍(需有空位) 审批流程:宿管审核申请,通过后执行床位调换,更新双方住宿信息 换宿记录:保存调宿历史(申请人、原床位、新床位、审批人、时间) 4. 报修与安全管理模块 报修管理: 报修提交:学生选择宿舍、设施类型(如 "
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