三维软件测试工资,（人才测评）三维设计师的招聘入职测评方案

原标题：(人才测评)三维设计师的招聘入职测评方案

三维设计师作为视觉效果的呈现者，不仅要有扎实的美术功底，同时丰富的想象力和优秀的审美能力也是必不可少的。企业招聘期间如何考察潜在能力呢？这就需要利用类似性格测试的工具了。

人才测评系统：https://www.zxgj.cn/m/tuance

一、 招聘三维设计师的岗位职责

1、 根据产品需求策划制定所需要的三维资源，各种3D效果，在与产品相结合的基础上设计各种酷炫的三维特效。

2、 制作各种所需的产品贴图，根据要求，除了进行相关的视觉设计以外，还需要适当的进行后期处理。

3、 熟练使用各种绘图、视频制作工具，制作各种产品设计，包括：CAD制图、立体效果图、平面设计图、广告产品手册等等。

4、 精通常见的三维设计软件，例如：C4d、3DMAX等，并根据原图设计稿，独立完成三维建模。

5、 负责项目的产品设计，根据客户需求进行产品的优化、修改、领会客户的意图，完成需要的设计理念。

二、 招聘视觉设计岗位对人才的要求

1、 有一定的审美能力、掌握一定的基础美学例如：素描、速写、色彩方面的基础知识，有良好的手绘能力，对产品设计的明暗、光影、结构等内容准确的融合到产品设计中。

2、 精通使用各类UI设计、三维设计软件。

3、 空间感强、有丰富的想象力和创造力，可以独立高效的完成设计任务。

4、 对热点设计敏感，可以把握目前互联网上的流行元素，并完美融合在三维产品设计中。

5、 沟通能力强，有团队协作精神，集体荣誉感强。

三、 如何人才测评和潜能测评

1、 创新能力：不管是三维设计也好、平面设计师也好，设计方面总是需要不断的创新，千篇一律只能成为一种历史，而如何让产品眼前一亮、脱颖而出才是设计师们的终极目标。

2、 审美能力：审美能力也就是我们常说的艺术鉴赏力，通俗的讲，我们通过审美对象的性质、价值、内容风格进行综合分析，从中给人传达出的感受，然而我们评价其中艺术形式以及表现能力，对于三维设计师而言，这不正是必备的技能之一吗？

3、 沟通能力与独立工作能力：无论怎么设计都离不开产品需求，如何正确有效的沟通，是设计师们最基础的能力要求，然而独立工作能力对于每一个互联网人而言，已经成了一种约定俗成的能力，自然三维设计也同样如此。返回搜狐，查看更多

责任编辑：