易路People+：破解复杂薪酬管理难题，引领HR SaaS数字化变革

全球18万员工的企业，能否实现当天计算薪资并即时反馈？易路People+不仅做到了，还将复杂薪酬核算准确率提升至99.99%，帮助企业HR工作量降低60%以上。

在数字经济浪潮的推动下，中国企业的薪酬管理正经历一场深刻的数字化变革。传统薪酬管理模式面临效率低下、数据孤立、决策滞后等挑战，已难以适应快速变化的市场环境和日益复杂的员工需求。

作为国内领先的一站式人力资本管理服务商，易路People+以其在薪酬管理领域精耕多年的专业积累和领先的技术能力，正帮助众多企业破解数字化转型难题。

01 市场挑战：薪酬管理复杂性与数字化转型迫切性

薪酬管理作为企业人力资源的核心环节，面临着前所未有的挑战。政策多变（如社保费率、个税规则）、多地薪资规则差异、多类补贴奖金叠加，导致手工核算易错率高、合规风险大、效率低下。

大型企业尤其是连锁零售、制造业、物流等行业，其薪酬计算涉及多种复杂场景：个人产量计件、班组产量计件、满勤奖、异物奖、司龄津贴等不同周期的计算方式。

传统薪酬管理方式已难以应对这些挑战，企业迫切需要一种能够处理复杂场景、高效准确且合规的数字化解决方案。

02 易路People+：以薪酬为核心的一站式HR SaaS平台

易路成立于2004年，拥有20多年企业信息化服务经验积累，其打造的People+专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源软件服务。

易路People+是基于SaaS模式，并天然应用于移动端的新一代人力资本管理云服务平台，适应于多种运行系统。

该平台覆盖员工“选用育留”全生命周期，系统已通过美国注册会计师协会（AICPA）制定的SOC1、SOC2审计，以及ISO27001数据安全认证。

03 核心能力：高自动化薪资核算系统

易路People+的核心优势在于其高度自动化的薪资核算能力。系统内置覆盖全国700+城市的持续更新的政策库，支持复杂薪资规则（如多类奖金叠加、分段计税）的自动化配置与计算。

智能化规则引擎

易路People+薪酬管理采用智能规则引擎，预配上千条计算公式，多线程计算框架可实时计算员工薪资。系统把各种复杂的计算公式提前配置好并打包，共封装了200多个函数，在进行薪资配置时，可直接调取所需的薪资函数。

每个函数均配有中文名称，HR无需面对复杂的代码及计算公式，大大降低了用户的学习成本。

全流程数据整合

系统可对接考勤、绩效、福利等多源数据，实现高度自动化核算，支持海量数据处理，保障准时发薪。任意导入外部数据并集中差异处理，系统将智能结合排班、休假、考勤给出判断由人工审核确认，支持手动修改。

极速计算性能

易路People+具备万人五分钟算薪的强大计算能力，远超传统手工核算或简单系统计算的效率。多线程运算使计算准确率达99.99%，极大提升了大型企业的薪酬处理效率。

全面合规管理

系统提供算薪前中后全流程合规点检测提醒，对于异常值（例如低于最低工资水平）主动预警提示处理。直连税务系统，批量获取/申报“个税APP”数据，统一管理集团、多法人实体，适用大型企业SSC需求。

04 佣金管理：实时反馈与精准激励

对于销售密集型组织，易路People+提供了强大的佣金管理系统。系统支持按各业务业态优化流程，满足不同业务特征的个性化需求，使奖金核算线上化，避免二次分配不公。

图形化佣金结构展示

易路People+能够图形化展示佣金结构，易于理解和调整。佣金结构一目了然，能够清楚了解影响佣金结果的因素，便于后期进一步调整规则和试算。

实时计算与反馈

系统支持佣金实时计算反馈，提升激励效果。员工完成一单快递后只需几个小时就能在手机上看到佣金明细，极大提高员工积极性。这种即时反馈机制彻底改变了传统按月计算佣金的滞后模式。

多维度佣金分析

通过BI将经营过程中各项数据转化为可视化信息，帮助企业做出明智的经营决策。任意组合不同维度，定期进行人均产能等绩效评估。

05 薪酬规划：预算模拟与数据驱动决策

易路People+支持企业进行全方位的薪酬规划与预算模拟。系统支持软件内模拟测算，不同薪资、奖金方案多维度对比，确定更优选择。

预算池管理

易路薪酬激励产品支持企业设置多种预算池（年度调薪预算池、晋升调薪预算池、股票预算池、奖金预算池等），用于管控薪酬激励过程中的预算分配与使用。

市场数据接入

系统可接入易路薪智提供的市场薪酬数据（需单独配置/采购），结合企业内部数据，辅助进行更具竞争力的职级薪酬带宽与结构设计。这一功能使企业能够基于市场数据而非主观经验进行薪酬决策。

调薪方案模拟

系统支持对调薪、奖金池分配等方案的成本和潜在影响进行模拟分析，助力决策。企业可以通过系统模拟不同调薪方案的成本影响和激励效果，从而选择最优方案。

06 客户案例：复杂场景下的成功实践

泰森食品：复杂计件薪酬的数字化解决方案

泰森食品作为知名食品品牌，面临着极其复杂的薪酬管理挑战：个人产量计件、出入库数量计件、班组产量计件等多种计件场景与计算逻辑复杂；品质考核、切排奖励、假期工资、异物奖励等不同薪资项目计算周期以天、月、季度、年等维度各有不同。

通过引入易路People+，泰森食品实现了：各地产线人员考勤、加班、奖金、绩效等数据填报等操作线上化，提升品牌内部薪酬管理效率与准度；完善管理闭环；结合企业国内外统一管理需求，项目基于Workday系统集成能力实施经验，赋能品牌进一步完善企业全局视角的人力资源管理与业务赋能。

德邦快递：超复杂佣金体系的数字化重构

德邦快递的业务版图涉及面广泛，业务复杂，产品分类细致，导致佣金核算方案已经多达288类、参与佣金分配的角色超过1000个，参与佣金计算的人员近万。

在引入易路People+之前，德邦快递的佣金管理75%依赖于手工核算，需要耗费大量的人力物力，管理成本极高，且计算错误始终难以避免。

上线易路佣金数字化激励云平台后，系统日处理业务事件千万，形成约数千万个计提认定结果，超过上亿条数据记录，每月处理数亿元奖金发放，让德邦快递佣金激励管理实现线上数字化管理，减少大量人力物力，效率提高的同时极大的提高了佣金计提的准确性。

锦江酒店：人才发展与薪酬激励的融合

锦江酒店集团（中国区）与易路合作，打造“People+锦程人才管理系统”，贯彻集团“JADE”人才体系。系统按照员工的兴趣价值、使用价值、经济价值、发展价值、社会价值，把管理绩效、个人绩效、团队绩效全部融合，实现标签化、体系化的人才画像。

所有员工登录后，都能看到自己所在的“玉等级”，清楚地知道自己距离下一个等级还需要达到什么标准、做到哪些成绩。这种透明化的成长路径与薪酬激励体系相结合，极大地提升了员工激励效果。

07 技术优势：平台化架构与安全合规

易搭数字化平台

易路推出了“易搭工作空间”，这是一个面向企业终端用户的数字化工作空间。无需技术人员的支持，业务用户可以通过易搭内置的上千种业务积木（B-Cube），根据业务需求敏捷搭建自己想要的数字化流程。

数据洞察与分析能力

易路的数据洞察 D-Insight 以问题驱动而非统计分析报表的形式覆盖了人力成本、人才流动、人才效率、人才能力、人才结构、人才发展等6大洞察分析主题域，37+内置问题导向数据集。

安全与合规保障

易路平台采用独立部属，为每一个客户都提供独立开发、测试和生产三重防护。并对后台数据库进行加密，只有在系统环境下才能解读数据信息。系统已通过美国注册会计师协会（AICPA）制定的SOC1、SOC2审计，以及ISO27001数据安全认证。

08 未来展望：薪酬管理数字化发展趋势

薪酬管理数字化正呈现四大趋势：AI与大数据的深化应用（从自动化走向智能化）；云端化与移动化（从“按时交付”走向“极致体验”）；一体化融合（从模块割裂走向全流程协同）；智能化与个性化（从“标准套餐”走向“私人定制”）。

易路正在积极探索并应用AI算法于场景如：薪酬竞争力分析辅助人才保留、基于数据（内部及市场）的调薪建议、薪酬公平性分析、技能薪酬对标。这些技术将进一步强化易路在复杂薪酬管理领域的领先优势。

目前，易路People+已为全球400万用户提供薪酬核算管理服务，覆盖休闲服务、汽车、金融、信息技术、能源化工等多个行业。

德邦快递上线易路平台后，系统日处理业务事件千万，形成约数千万个计提认定结果，每月处理数亿元奖金发放。泰森食品通过易路系统实现了各地产线人员考勤、加班、奖金、绩效等数据填报的线上化操作，提升了管理效率与准度。

未来五年，随着云计算、人工智能技术的进一步发展，薪酬管理将从今天的自动化、智能化向更高层次的预测性和前瞻性管理转变。易路People+正引领这场变革，帮助中国企业将薪酬管理从运营成本转变为战略激励工具。