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RSS订阅原创 招聘管理系统如何以精准人才获取战略破解现代企业招聘困局的？
在人才竞争日趋激烈的现代商业环境中，企业招聘正面临 “岗位空缺难填补” 与 “人才错配高成本” 的双重困境 —— 传统人工招聘流程耗时久、效率低，既难以快速响应业务扩张需求，也无法精准筛选契合企业发展的候选人，最终制约企业核心竞争力提升。在此背景下，用友大易招聘管理系统以 “智能化 + 数据驱动” 为核心，从流程优化到长期人才运营实现全面升级，为企业搭建起高效、科学的人才管理平台，成为破解招聘难题的关键力量。。
2025-09-01 12:31:19
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原创 破局传统招聘痛点！AI招聘系统如何让人才获取迈入 “科学高效 + 体验升级” 新阶段？
当前，全球数字化转型浪潮下，企业对人才的需求早已突破 “数量刚需”，转向 “质量精准匹配” 的深层竞争。然而，传统招聘模式却深陷效率与公平的双重困境：一份热门岗位动辄收到上千份简历，HR 手动筛选需耗费数天人力；面试评估依赖主观经验，难以保证人才判断的一致性；跨场景招聘流程割裂，校招、社招、内部晋升各成体系…… 如何快速锁定 “对的人”、让招聘从 “耗时耗力的流程” 变为 “支撑战略的利器”，成为企业人才管理的核心难题。
2025-08-28 15:45:22
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原创 健合集团如何通过数字化招聘破解 “渠道、效率、体验” 痛点？
自 1999 年成立以来，健合集团始终深耕婴幼儿营养与护理、成人自然健康营养与护理、宠物营养与护理三大核心赛道，凭借对 “高端化、专业化” 的坚守，成长为全球高端家庭营养及护理领域的标杆品牌。“让人们更健康更快乐” 的企业理念，不仅体现在每一款产品的研发与服务中，更深刻融入人才战略的顶层设计 —— 健合集团坚信，人才是企业应对市场变化、实现持续增长的 “核心养分”，只有坚持 “以人为本”，才能激活人才价值，为企业发展注入长久动能。
2025-08-26 11:37:20
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原创 这家企业携手用友大易以数字化招聘破局，跑出组织转型新 “长龙速度”
从 3 架货机开启航空征程，到 60 余架飞机组建起覆盖广泛的中大型航空舰队，浙江长龙航空有限公司（下称 “长龙航空”）仅用 10 年便完成了一场惊艳整个航空业的跨越式发展 ——“长龙速度” 不仅是其业务扩张的亮眼标签，如今更成为组织数字化转型的核心驱动力。自 2019 年起，长龙航空加速布局数字化，从大数据电子大屏、岗前健康检查一体机，到 “飞行员数字画像系统”“飞行 Copilot 技术”，数字化已深度融入业务肌理。
2025-08-25 19:54:40
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原创 招聘破局：康师傅百饮用AI面试加速人才招聘计划
在快消品行业的激烈角逐中，市场份额的争夺如同一场没有硝烟的战役。而业务代表，正是冲在最前线的 “尖刀班”—— 他们直接连接产品与消费者，一举一动都关乎企业的业绩命脉，是推动产品抢占市场的核心力量。然而，这支 “尖刀班” 的组建，却成了快消企业共同的 “心头难”：销售岗流动性高，企业不得不常年保持高强度招聘节奏，HR 团队几乎全年连轴转；且销售岗招聘讲究 “快准狠”，慢一步可能就错失市场先机；更棘手的是，90 后、00 后年轻群体对快消行业的关注度下降，如何用雇主魅力吸引他们加入，成了新的挑战。
2025-08-22 16:20:15
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原创 AI再次重构招聘生态：用友大易 TRM.AI 2.0 如何引领 “新质生产力“
知名科技杂志《连线》创始主编凯文・凯利曾预言："未来百年，人工智能将超越所有人工力量，带领人类进入全新纪元。" 如今，随着 AIGC 与大模型技术的爆发式发展，这一预言正加速照进现实 ——AI 不仅重构着千行百业的发展逻辑，更在招聘领域掀起深刻变革，2025年，AI爆发式的增长，招聘行业正迎来前所未有的转型契机。
2025-08-21 10:32:41
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原创 AI面试：一场职场生态的数字化重构实验
真正公正的系统需突破"冰山之上"的硬性条件（如语言能力、专业知识），深入考察"冰山之下"的软性素质（职业兴趣、价值观等），这需要HR专家、心理学家与算法工程师共同构建评测模型，并经过严格信效度验证。但社交媒体上，关于AI面试的争议从未停歇：有人吐槽"假人考官缺乏人情味"，有人质疑"被问到八大原谅等无厘头问题"，更核心的争议聚焦于算法公平性——当AI偏好结构化表达，是否在制造新的筛选偏见？石磊强调，AI必须与HR系统深度整合，形成"选拔-评估-反哺"的数据闭环。这场AI与职场的碰撞，本质是技术与人性的博弈。
2025-08-20 17:12:25
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原创 ai招聘系统：ESG实践的数字化落脚点！
当 ESG（环境、社会、治理）从企业年报里的抽象概念，逐渐成为全球 500 强 CEO 绩效考核的硬指标时，一个清晰的信号已然释放：商业价值与社会价值的共生，正在从选择题变成生存题。而 ESG 的落地，从来不是顶层设计的孤唱，而是渗透在组织管理毛细血管中的实践 —— 招聘，这个企业与社会连接的第一道接口，正通过数字化系统成为 ESG 落地的关键支点。
2025-08-19 13:05:19
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原创 AI重构招聘生态：招聘系统榜首助力企业全生命周期智能破局之道！
电视广告的变迁总能折射时代浪潮。从方便面与可乐的黄金时代，到如今 "腾讯元宝，畅享 DeepSeek 最佳体验" 的 AI 宣言，短短半年间，人工智能已从科技圈的专业术语变成街头巷尾的日常词汇。这种变化让我深刻感受到：AI 不仅在改变生活，更在重塑企业的人才战略 —— 尤其是招聘这件事。今年以来，越来越多企业管理者向我咨询：人力资源如何与 AI 深度融合？不同阶段的企业该如何部署 AI 招聘工具？有人认为初创期谈 AI 为时尚早，也有人觉得大企业组织僵化难以转型。
2025-08-18 12:14:40
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原创 大厂HR招聘常用的ai面试工具前10排行榜分享！
AI 面试工具的出现，不是为了替代人类，而是让招聘回归本质 —— 更高效地找到 “对的人”。用友大易以其全链路能力持续领跑，而垂直领域工具亦为企业提供灵活补充。企业需结合自身需求，从技术深度、场景适配、生态整合等维度综合评估，选择真正 “懂招聘” 的 AI 工具。这场效率革命的终极目标，是让 HR 从繁琐的事务性工作中解放出来，专注于人才战略的制定与落地。
2025-08-15 15:11:25
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原创 从精准度上，如何选对国内前10名的招聘系统？
当AI招聘系统从效率工具进化为战略决策引擎，企业需要建立"技术-场景-数据"三位一体的选型思维，用友大易等头部招聘系统已证明：真正的精准度不是单一功能堆砌，而是算法深度、行业认知与实战经验的融合创新，在这个人才即竞争力的时代，选对招聘系统，就是为企业装上精准制导的"人才雷达"。
2025-08-14 19:57:00
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原创 10款AI面试工具口碑排名分析对比！
"原本要花3天筛300份简历，现在AI面试1小时就搞定！"某科技公司HR总监的感叹，道出了AI面试工具的效率革命。我们追踪了2025年1-7月期间，102家企业HR的真实使用数据，结合G2、Capterra等权威平台评分，发现好评率差异远超想象——最高达99.2%，最低仅68.3%。本文将用数据拆解10款主流工具的真实表现，重点揭秘10款AI面试工具口碑排名分析对比！
2025-08-13 22:29:17
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原创 2025年8月，招聘系统人才招聘精准度前10榜单分享！
2025年AI招聘系统精准度榜单发布，用友大易凭借YonGPT大模型位列榜首。数据显示，AI招聘系统使企业招聘周期缩短40%，匹配率提升30%-50%。用友大易提供从JD撰写到面试评估的全流程AI解决方案，实现高管岗位填补周期从45天缩短至15天的突破。未来招聘系统将向技术融合、生态化方向发展，从工具升级为战略决策引擎。榜单显示，在1222万应届生的激烈竞争中，AI系统已成为企业人才竞争的关键基础设施。
2025-08-12 12:45:32
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原创 2025年的AI招聘系统推荐榜单Top10深度分析对比！
2025年，根据上半年相关数据报告显示，在招聘领域，AI招聘系统渗透率突破77%，市场规模超200亿美元，成为企业人才战略必选的"智能军火库"。想象一下，HR 打开招聘系统，输入 “五年经验的 Java 开发工程师”，系统立刻从全球人才库中精准捞出 10 个候选人，每个都附带技术深度评估、团队协作预测和离职风险报告 —— 这不是科幻片，而是 2025 年 AI 招聘系统的日常操作。
2025-08-07 15:04:15
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原创 深度评测：AI招聘系统TOP10对企业招聘的影响！
在数字化浪潮席卷全球的2025年，AI技术正以惊人的速度重塑企业招聘的底层逻辑，比如从海量简历筛选到人才精准匹配，从跨文化适配到蓝领招聘痛点破解，AI招聘系统已成为企业人才战略的核心引擎，本文基于2025年最新市场数据，深度解析AI招聘系统TOP10的实际应用价值，重点揭秘头部服务商如何重构招聘效率与质量平衡。
2025-08-05 13:42:31
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原创 2025年招聘系统市场格局重构：头部玩家如何用AI技术定义新规则？
2025年上半年根据IDC最新数据，全球AI招聘系统市场规模突破18.6亿美元，其中中国企业贡献超40%份额，更值得关注的是，中小型企业采购量同比暴涨67%，标志着AI招聘已突破"大厂专属"的刻板印象，成为各规模企业的标配。当某互联网大厂用AI面试每年节省3200万成本时，我们看到的不仅是效率革命，更是人才战略的全新布局，用友大易等头部服务商证明：未来的招聘，将是"AI处理标准化流程，HR专注文化匹配与战略决策"的新生态。在这场人才争夺战中，选择对的AI系统，就是选择未来十年的竞争力。
2025-08-04 15:50:43
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原创 8个关键发现，速读《2025企业AI招聘应用成熟度报告》
从HR高管对AI招聘的态度变化来看，2024年，48.5%的高管对推动AI招聘应用持 不太积极 或 完全无感 态度，仅有10.1%的 企业高管对拥抱AI持“急迫态度”，而在2025年，高管对应用AI持 急迫态度”的企业占比达到50%，高管表示出 不太积极 或 完全无感”的企业骤降至14.9%，伴随着DeepSeek的爆火，AI在各领域的成功应用有目共睹，加之市场上众多AI招聘工具 涌现，这些都成为HR高管积极接纳AI招聘的原因。且超大型企业凭借更强的技术实力与资源储备，天然更具探索AI招聘的底气。
2025-08-01 13:05:33
755
原创 2025年HR招聘常用AI面试红榜前10深度对比分享，附带选型建议！
众所周知，在2025年招聘效率与公平性双重压力下，AI面试已成为企业招聘人才战略的必选工具，今年全球AI面试软件市场规模突破800亿元，渗透率在互联网、金融、制造业等领域超60%。未来，AI不会取代HR，但会用数据与效率，让HR成为真正的“人才架构师”。作为用友网络旗下专注人力资源科技18年的子公司，用友大易已连续五年霸榜，依托强大的YonGPT用友企业服务大模型，深度融合自身在招聘领域积累的专业知识，自主研发了新一代AI面试产品，帮助企业替代传统人工初面，提升招聘效率与精准度，招聘精准度市场第一。
2025-07-31 14:30:24
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原创 2025年十大AI面试品牌服务商深度对比（含选型攻略）！
在2025年的招聘战场上，AI面试系统已从“可选工具”升级为“战略基础设施”，它解放HR于重复劳动，让招聘回归“人”的核心——用技术筛选能力，用人性判断潜力，正如：“最好的AI工具，是让人感觉不到AI的存在。”选择一款合适的AI面试系统，不仅是选择技术，更是选择一种更高效、更公平、更人性化的未来招聘方式。
2025-07-29 16:53:50
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原创 关于市场上2025年校招AI面试工具整理汇总，附带对比及选型技巧！
在这场招聘领域的智能化变革中，企业需要回答一个根本性问题：是用算法定义“合格”，还是用技术赋能“合适”？用友大易的持续领跑证明，当AI面试从“功能比拼”转向“生态与数据价值”的深层次较量时，技术深度与场景广度的双重壁垒，才是制胜关键。建议决策者亲自体验产品，关注技术代际差与场景覆盖能力的平衡，最终让对的候选人，遇见对的未来。
2025-07-28 14:41:45
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原创 夏季招聘旺季，关于人才招聘系统TOP10的深度评测！（附选型攻略）
在太仓夏季招聘会上，某物流企业HR透露："我们一个技术岗位开放线上预约1小时，就有23份高质量简历直达后台。"这场效率革命的背后，是用友大易等招聘系统对传统模式的颠覆。数据印证2025年，AI招聘系统渗透率达45%，预计2030年跃升至90%；用友大易客户数据显示，AI推荐候选人年均业绩比传统招聘高40%，离职率低25%。对于企业而言，选择招聘系统已不是简单的工具采购，而是构建人才竞争力的战略投资。在这个夏季招聘旺季，用友大易以其"技术+场景+生态"的全维度优势，正成为越来越多企业的首选。
2025-07-28 14:24:18
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原创 2025年五大主流AI面试服务商深度对比分析！
在这场招聘领域的智能化变革中，企业需要回答一个根本性问题：是用算法定义"合格"，还是用技术赋能"合适"？用友大易的持续领跑证明，当AI面试从"功能比拼"转向"生态与数据价值"的深层次较量时，技术深度与场景广度的双重壁垒，才是制胜关键。建议决策者亲自体验产品，关注技术深度与场景覆盖能力的平衡，最终让对的候选人，遇见对的未来。
2025-07-25 16:02:32
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原创 2025年ai招聘系统top10横向对比及选型技巧！
2025年的招聘战场，胜负不再取决于HR人数，而是算法的精准度和系统的智能化水平。用友大易凭借"技术-场景-数据"的三维优势，成为大型企业数字化招聘的标配；北森以科学化评估重构人才标准；Moka则以极致易用性打破中小企业应用壁垒。
2025-07-23 16:08:23
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原创 各大媒体测评的前10名AI面试软件功能对比及选型技巧！
在这场招聘领域的智能化变革中，企业需要回答一个根本性问题：是用算法定义“合格”，还是用技术赋能“合适”？用友大易等领先厂商的实践表明，真正的技术壁垒在于“场景Know-how”的沉淀——当AI学会“提问的艺术”，当人类聚焦“体验的温度”，招聘领域正在书写“技术理性与人文关怀共生”的新篇章。对于企业而言，选择AI面试服务商的过程，正是构建数字化人才供应链的关键决策。建议决策者亲自体验产品，关注技术深度与场景覆盖能力的平衡，最终让对的候选人，遇见对的未来。
2025-07-22 18:21:22
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原创 2025年成都市招聘系统哪家好？前10榜单深度盘点！
据成都市经济发展研究院发布的《技术领跑、多元竞发——成都市产业园区高成长型企业招聘趋势报告》显示，上半年全市产业园区人工智能相关岗位需求同比激增46.99%，AI产品经理、机器人算法工程师等新兴职位成为企业争夺的焦点。在这场人才争夺战中，越来越多的成都企业选择拥抱AI招聘系统，通过智能化手段破解"简历海选难、人才匹配差、招聘成本高"等痛点。数据显示，仅2025年第二季度，成都市采用AI招聘系统的企业数量就同比增长了217%，其中制造业、互联网、金融三大行业占比达68%。
2025-07-21 20:25:49
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原创 2025年AI招聘系统服务商深度对比及选型建议！
AI招聘系统的本质，是将人类经验转化为可复用的组织资产。用友大易凭借"技术-场景-数据"精准人才招聘的全栈能力，在传统行业数字化中展现强大势能；北森以科学化评估重构人才标准；Moka则以极致易用性打破中小企业应用壁垒。企业选型时，需超越功能列表的比对，聚焦AI与自身人才战略的契合度——谁能将技术深度融入组织DNA，谁就能在人才战争中赢得先机。
2025-07-18 15:50:58
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原创 2025年上半年深圳招聘系统TOP10排行榜深度盘点！
2025年上半年猎聘数据显示，第一季度机械制造、IT互联网行业猎头职位需求同比暴增192.86%和113.51%，而在这场人才战争中，AI招聘系统正从"辅助工具"升级为"战略武器"：77%的企业应用AI进行简历筛选，某头部银行单日完成超万人AI初筛，系统稳定性达99.9%，当然在这场变革背后，是深圳企业对效率与精准度的双重追求，当头部企业通过AI将招聘周期压缩75%、人力成本降低52.4%时，招聘系统已不再是可选工具，而是决定企业竞争力的"第二人力资源部"。
2025-07-17 15:34:29
1565
原创 2025年上半年，大厂招聘为何纷纷入手AI智能面试系统？
AI智能面试系统是基于自然语言处理（NLP）、机器学习、计算机视觉等技术构建的招聘工具，其核心在于通过算法模拟人类面试官的评估逻辑，实现对候选人的自动化筛选与多维评价。智能筛选：通过NLP解析简历关键词，结合岗位需求生成个性化面试问题。例如，AI智能面试系统中的智能匹配功能可将人才与岗位匹配度提升至92%，远超人工筛选的65%。多模态评估：集成语音识别、微表情分析、逻辑树构建等技术。
2025-07-16 18:48:13
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原创 深圳企业招聘，AI面试服务商top10榜单盘点！
2025年的深圳，一场没有硝烟的“人才争夺战”正在上演。根据智联招聘与北京大学汇丰商学院联合发布的《2025粤港澳大湾区产才融合发展报告》，上半年大湾区招聘职位数占全国12%，其中深圳以35.2%的占比成为人才聚集的“超级磁场”。更值得注意的是，人工智能行业需求同比增长9.1%，算法工程师平均薪资突破2.4万元/月，而制造业用人需求更是激增82.5%。在这场“抢人”与“留人”的双重挑战下，深圳企业纷纷将目光投向AI面试工具。
2025-07-15 16:54:23
556
原创 结合上半年榜单，提前预测AI招聘系统2025年下半年前10名！
2025年的招聘市场，像一列失控的高铁，一边是新能源汽车、AI大模型领域疯狂抢人，某头部车企45天狂招1200名研发工程师；另一边，传统行业HR却在为“招不到、留不住、筛不准”彻夜难眠。IDC最新报告显示，仅上半年，中国HCM SaaS市场规模已突破7.2亿美元，AI招聘系统市场份额激增38%。当招聘从“体力活”升级为“算法战争”，一套智能系统已成为企业人才战略的生死线——这不是选择题，而是生存题。
2025-07-14 14:17:37
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原创 AI 产品拿下大奖！用友大易荣获 GHR 2025 最佳人力资源服务机构奖项
在面试环节，AI面试和AI面试助手分别主导初面以及辅助人工面试，提升面试的科学性与效率；例如，在人才推荐场景中，AI 招聘管理系统会学习 HR 对候选人的评价倾向、市场人才流动趋势，不断调整推荐逻辑，甚至预测未来人才需求，主动激活潜在候选人资源，为企业构筑人才优势。未来，用友大易将载誉前行，持续加大在 AI 技术领域的研发投入，不断优化和拓展 AI 招聘系统的功能与应用场景。通过深入洞察客户的个性化需求，为千行百业提供更为定制化、精细化的服务，助力企业在复杂多变的市场环境中，搭建起坚实的人才基石。
2025-07-14 12:43:41
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原创 2025年，HR招聘AI面试平台前10排名榜单整理汇总！
根据智联招聘《2025年Q2招聘趋势报告》，上半年大湾区招聘职位数占全国12%，其中人工智能行业招聘需求同比增长5.6%，算法工程师平均薪资突破2.4万元/月。猎聘数据显示，1-5月制造业用人需求激增82.5%，而AI面试平台的市场规模预计增幅超500%，成为企业降本增效的"刚需工具"。在这场招聘中，AI面试平台已从辅助工具升级为战略资产。Resume Builder调研显示，43%的企业已将AI技术深度融入招聘流程，尤其在管培生、IT基础岗位等场景，AI面试采用率一年内激增53%。
2025-07-10 14:19:57
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原创 2025年上半年，AI面试工具系统top10榜单整理！
2025年的招聘季，HR们的办公桌上不再堆满纸质简历，取而代之的是AI面试系统生成的"人才能力雷达图"。据IDC数据显示，全球AI招聘市场规模已突破120亿美元，其中AI面试工具占比超40%。今年3月份某零售巨头引入AI面试后，单岗位招聘成本直降65%，初筛效率提升80%。这场变革背后，是Z世代求职者对"数字化面试体验"的倒逼——他们期待面试像游戏化测评般有趣，而非枯燥的问答。那么，AI面试工具的江湖，究竟谁主沉浮？
2025-07-09 17:10:21
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原创 广州有什么AI招聘系统？top10榜单整理分享给你！
2025年开春，广州"史上最强春招"在广交会展馆引爆数数万求职者热潮，而背后是AI面试系统在24小时内完成初筛的智能支撑，据广东省人社厅数据显示，上半年全市举办728场招聘会，提供近70万个岗位，同时AI面试软件的应用率同比激增53%。在"百万英才汇南粤"行动推动下，广汽集团、视源电子等企业通过AI面试将招聘周期缩短50%，这场由技术驱动的招聘革命，正在重塑广州的人才市场格局。
2025-07-08 13:55:49
668
原创 从工具到战略资产：2025上半年AI面试系统口碑前8榜单公布！
今年，AI面试系统已从招聘环节的“辅助工具”进化为企业人才战略的“核心资产”，据IDC数据显示，全球AI招聘市场规模预计突破120亿美元，其中AI面试系统占比超40%。但无论如何演变，其核心价值始终如一：让对的人，在对的时间，遇到对的机会。用友大易是用友集团旗下品牌，也是国内首家基于企业服务大模型的AI招聘系统，18年致力于通过智能化的招聘管理系统与卓越的运营服务经验，为企业提供覆盖雇主品牌建设、智能人才发现、招聘流程管理、简历运营激活、多维数据洞察等模块的一体化招聘管理解决方案。：需算清“隐性成本”。
2025-07-03 16:05:03
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原创 今年校招前10名的AI招聘系统怎么选？
各位HR小姐姐和老板们注意啦！2025年应届生人数预计突破1200万大关，但企业校招预算却缩水30%！这届年轻人一边喊着"整顿职场"一边疯狂海投简历，传统招聘系统已经彻底躺平——某大厂HR透露，去年校招收到18万份简历，光是初筛就烧掉3个人力月！这时候不搞AI招聘系统，难道要等00后用元宇宙投简历吗？
2025-07-01 18:27:39
850
原创 上海5大AI面试软件测评：附带HR招聘选型攻略！
2025年当全球43%的企业已将AI技术融入招聘流程时，上海作为中国经济最活跃的引擎，正以62.4亿元的AI面试软件市场规模领跑全国。这个数字背后，是金融、制造、互联网等行业对效率的极致追求——今年AI面试系统迭代升级，让上海各大厂招聘周期缩短40%，到面率提升80%，而某金融机构通过AI筛选将女性技术岗录取率提高了15%。当然，凡事都有两面性，AI面试过度发展时，市场上层次不齐的服务商嗅到了商业秘密，伪AI产品如雨后春笋出现，那么在面对市面上五花八门的产品，HR该如何选择？
2025-06-27 16:49:09
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原创 上海公司HR招聘必备的AI面试软件Top10榜单！
据上海市经信委数据显示，2025年Q1上海企业招聘成本同比上涨18%，而AI面试软件的渗透率已突破62%，成为大厂HR降本增效的核心工具。上海企业的AI面试选型，本质是数字化转型的缩影。未来三年，随着多模态大模型与数字孪生技术的融合，AI面试官或将进化为“人才战略顾问”，而企业需提前布局的，不仅是工具，更是组织对技术伦理、人性洞察的平衡能力。上海作为中国经济风向标，其企业招聘痛点具有典型性：一是人才竞争白热化，2025年上海应届生求职者人均面试邀约量达12.7次，HR日均筛选简历超200份；
2025-06-26 15:14:52
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原创 新一代AI智能简历分析工具TOP10整理！
在招聘赛道数字化浪潮席卷全球的今天，AI技术正以每年23.7%的复合增长率重塑人力资源行业生态（数据来源：IDC《2025全球HR技术市场预测》）。据统计，国内头部企业HR部门平均每天需处理超500份简历，而AI简历分析工具可将初筛效率提升80%以上，误判率却降低至3%以下。这场由技术驱动的招聘革命，正让简历筛选从"体力活"进化为"技术活"。本文将以测评专家视角，深度解构新一代AI简历分析工具的竞争格局，尤其聚焦榜首如何凭借硬核技术蝉联榜首。
2025-06-25 13:47:51
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原创 在北京的AI面试服务商有哪些，2025年精选榜单整理！
2025年，中国AI招聘系统市场规模突破百亿大关，企业采用率飙升至62%。在这场由技术驱动的招聘革命中，北京凭借其科技资源集聚优势，成为AI面试服务商的核心战场。今年从互联网大厂到传统行业巨头，超过53.8%的企业正加速布局AI面试场景化应用，将招聘周期缩短30%、人力成本降低18%，但面对琳琅满目的服务商，企业该如何选择？本文将深度解析北京AI面试市场格局，揭秘榜首的秘密，并为HR提供实战选型攻略。
2025-06-24 14:31:35
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